个人发展战略规划课件.ppt

1、职业规划的定义职业规划的定义 指组织或者个人把个人发展与组织发指组织或者个人把个人发展与组织发展相结合，对决定个人职业生涯的个人因展相结合，对决定个人职业生涯的个人因素、组织因素和社会因素等进行分析，制素、组织因素和社会因素等进行分析，制定有关个人一生中在事业发展上的战略设定有关个人一生中在事业发展上的战略设想与计划安排。想与计划安排。即个人在组织中的发展计划。即个人在组织中的发展计划。对个人对个人确立人生方向和奋斗的策略确立人生方向和奋斗的策略突破并塑造清新充实的自我突破并塑造清新充实的自我准确评价个人特点和优劣势准确评价个人特点和优劣势评估个人目标与现实差距，准确定位评估个人目标与现实差距

2、，准确定位认识自身的价值，发现新的机遇，增强竞争力认识自身的价值，发现新的机遇，增强竞争力职业规划的意义职业规划的意义对公司对公司深刻理解员工的兴趣、愿望、理想深刻理解员工的兴趣、愿望、理想产生积极的心态，发挥更大作用产生积极的心态，发挥更大作用了解员工的目标，根据情况安排培训了解员工的目标，根据情况安排培训引导进入工作领域，个人目标与公司目标统一引导进入工作领域，个人目标与公司目标统一使员工看到希望，从而达到团队稳定的目的使员工看到希望，从而达到团队稳定的目的职业规划的意义职业规划的意义职业规划的基本原则职业规划的基本原则择己所爱：择己所爱：考虑自己的特点。考虑自己的特点。择己所长：择己所长

3、：择己所长，从而有利于发挥自己的优势。择己所长，从而有利于发挥自己的优势。择世所需：择世所需：分析社会需求，准确预测未来行业或者职分析社会需求，准确预测未来行业或者职业发展方向，择世所需，走在时代的前沿。业发展方向，择世所需，走在时代的前沿。择己所利：择己所利：考虑自己的预期收益考虑自己的预期收益个人幸福最大化。个人幸福最大化。在由收入、社会地位、成就感和工作付出等变量组成的在由收入、社会地位、成就感和工作付出等变量组成的函数中找出最大值。函数中找出最大值。可行性：可行性：规划要有事实依据，并非是美好幻想或不着边际规划要有事实依据，并非是美好幻想或不着边际的梦想，否则将会延误职业发展的机遇。的

4、梦想，否则将会延误职业发展的机遇。适时性：适时性：规划是预测未来的行动，确定将来的目标，因此规划是预测未来的行动，确定将来的目标，因此各项主要活动，何时实施，何时完成，都应有时间和顺序上各项主要活动，何时实施，何时完成，都应有时间和顺序上的详细安排，以作为检查行动的依据。的详细安排，以作为检查行动的依据。适应性：适应性：规划未来的职业目标，牵涉到多种可变因素，因规划未来的职业目标，牵涉到多种可变因素，因此规划应有弹性，应留有余地，以增加其适应性。此规划应有弹性，应留有余地，以增加其适应性。持续性：持续性：人生每个发展阶段适应能持续连贯衔接。人生每个发展阶段适应能持续连贯衔接。职业规划应具备的特

5、性：职业规划应具备的特性：个人因素：个人因素：个人对职业规划的影响因素包括心理、个人对职业规划的影响因素包括心理、体质、性别、年龄、学历、家庭背景等因素。体质、性别、年龄、学历、家庭背景等因素。组织因素：组织因素：组织对职业规划的影响因素包括：发组织对职业规划的影响因素包括：发展空间、工作的硬环境和软环境等方面。展空间、工作的硬环境和软环境等方面。社会因素：社会因素：社会对职业规划的影响包括社会的职社会对职业规划的影响包括社会的职业需求、职业声望、社会人际环境、社会制度和社业需求、职业声望、社会人际环境、社会制度和社会经济发展状况等会经济发展状况等职业规划的影响因素：职业规划的影响因素：年龄阶

6、段年龄阶段 主主 要要 特特 征征07岁岁714岁岁1421岁岁2128岁岁2835岁岁3542岁岁4249岁岁4956岁岁5663岁岁6370岁岁幻想幻想想象想象青春期，人生观形成青春期，人生观形成发现和把握人生机遇发现和把握人生机遇证实和强化已发现的机会，形成核心竞争力证实和强化已发现的机会，形成核心竞争力第二青春期，按内心召唤重新调整方向第二青春期，按内心召唤重新调整方向狂躁抑郁狂躁抑郁与自己的衰老搏斗与自己的衰老搏斗思想成熟思想成熟第二童年期，有意识地接受、引向新的更高起点第二童年期，有意识地接受、引向新的更高起点沃特恩沃特恩美国美国人生的职业生涯规划阶段人生的职业生涯规划阶段每个不同

7、的时期，每个不同的时期，都会有不同的特点，都会有不同的特点，每个时期的任务也每个时期的任务也不一样。不一样。四个阶段四个阶段 职业生涯早期 职业生涯中前期 职业生涯中后期 职业生涯后期2020多岁到多岁到3030岁：岁：属于职业生涯早期，又称为职属于职业生涯早期，又称为职业生涯第一青春期，这个阶段的主业生涯第一青春期，这个阶段的主要任务是学习、了解、锻炼。要任务是学习、了解、锻炼。3030岁到岁到4040岁：岁：属于职业生涯中前期，即职业生属于职业生涯中前期，即职业生涯成长期，主要任务是争取职务轮换，涯成长期，主要任务是争取职务轮换，增长才干的机会，寻找最佳贡献区。增长才干的机会，寻找最佳贡献

8、区。4040岁到岁到5555岁：岁：是职业生涯的中后期，称作成熟是职业生涯的中后期，称作成熟期，又称为职业生涯的第二青春期，期，又称为职业生涯的第二青春期，主要任务是创新发展，贡献辉煌。主要任务是创新发展，贡献辉煌。5555岁到岁到7070岁：岁：是职业生涯的后期，主要任务是是职业生涯的后期，主要任务是领导、决策或总结教训，教授经验。领导、决策或总结教训，教授经验。职业规划路径（普通员工）职业规划路径（普通员工）职业规划路径（业务代表）职业规划路径（业务代表）职业生涯规划路径（行政人员）职业生涯规划路径（行政人员）职业生涯规划路径（财务人员）职业生涯规划路径（财务人员）职业生涯规划路径（仓储人

9、员）职业生涯规划路径（仓储人员）职业规划的步骤：职业规划的步骤：第一步：确定志向（梦想）第一步：确定志向（梦想）志向是事业成功的基本前提。没有志向，事志向是事业成功的基本前提。没有志向，事业的成功也就无从谈起。业的成功也就无从谈起。立志是人生的起跑线，反映着一个人的理想，立志是人生的起跑线，反映着一个人的理想，胸怀，情趣和价值观，影响着一个人的奋斗目标胸怀，情趣和价值观，影响着一个人的奋斗目标及成就大小。及成就大小。成功需要梦想成功需要梦想 梦想梦想我们对自己未来生活的期望我们对自己未来生活的期望和期盼，梦想是一个人奋勇前行和期盼，梦想是一个人奋勇前行的能源，是推动我们不断进步的的能源，是推动

10、我们不断进步的力量。力量。1 1）没有梦想就没有未来，更没有成功。）没有梦想就没有未来，更没有成功。2 2）树立了清晰的人生目标的人更容易成功。）树立了清晰的人生目标的人更容易成功。3 3）思路决定出路，梦想改变人生。）思路决定出路，梦想改变人生。人的成功，都是靠报仇雪恨的力量！人的成功，都是靠报仇雪恨的力量！动机不足，力量不足；动机不足，力量不足；动机和理由，必须对自已有刺激的、必须是个人最在动机和理由，必须对自已有刺激的、必须是个人最在 呼的！呼的！动，本身是最大的智慧之一；超强的行动力会激发无动，本身是最大的智慧之一；超强的行动力会激发无 限潜能。限潜能。理由是什么？理由是什么？驱动力驱

11、动力职业规划的步骤：职业规划的步骤：第二步：自我评估第二步：自我评估 自我评估的目的是认识自己、了解自己。自我评估的目的是认识自己、了解自己。因为只有认识自己，才能对自己的职业作出正因为只有认识自己，才能对自己的职业作出正确的选择确的选择 自我评估包括：兴趣、特长、优势、学识自我评估包括：兴趣、特长、优势、学识以及弱点、短板和不足。以及弱点、短板和不足。不足是什么？不足是什么？职业规划的步骤：职业规划的步骤：第三步：机会评估第三步：机会评估 机会评估主要是评估各种环境对自己机会评估主要是评估各种环境对自己职业发展的影响。每个人都处在一定的环职业发展的影响。每个人都处在一定的环境中，离开了这个环

12、境，便无法生存与成境中，离开了这个环境，便无法生存与成长。长。职业规划的步骤：职业规划的步骤：第三步：机会评估第三步：机会评估 分析环境条件的特点，环境的发展变分析环境条件的特点，环境的发展变化，自己与环境的关系，自己在这个环境化，自己与环境的关系，自己在这个环境中的地位、环境对自己提出的要求，以及中的地位、环境对自己提出的要求，以及环境对自己有利条件与不利条件等，只有环境对自己有利条件与不利条件等，只有对这些环境充分了解，才能使你的生涯规对这些环境充分了解，才能使你的生涯规划具有实际意义。划具有实际意义。组织环境因素评估包括组织发展战略、组织环境因素评估包括组织发展战略、人力资源需求、晋升发

13、展机会等等。人力资源需求、晋升发展机会等等。职业规划的步骤：职业规划的步骤：第四步：确定目标第四步：确定目标 目标是设定职业规划的核心，一个人事业的成目标是设定职业规划的核心，一个人事业的成败，很大程度上取决于有正确适当的目标。败，很大程度上取决于有正确适当的目标。只有树立了目标，才能明确奋斗的方向。只有树立了目标，才能明确奋斗的方向。对人生目标的抉择，是以自己的最佳才能、最对人生目标的抉择，是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息的依据。优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息的依据。通常目标分短期目标、中期目标、长期通常目标分短期目标、中期目标、长期目标和人生目标。短期目标一

14、般为一至二年，目标和人生目标。短期目标一般为一至二年，短期目标又分日目标、周目标、月目标、年短期目标又分日目标、周目标、月目标、年目标。中期目标一般为三至五年。长期目标目标。中期目标一般为三至五年。长期目标一般为五至十年。一般为五至十年。五年目标是什么？五年目标是什么？三年是目标什么？三年是目标什么？二年目标是什么？二年目标是什么？二年目标是什么？二年目标是什么？职业规划的步骤：职业规划的步骤：第五步：制定行动计划第五步：制定行动计划 在确定了目标之后，行动变成了关键的环节。在确定了目标之后，行动变成了关键的环节。没有达成目标的行动，就不能达成目标，也就谈没有达成目标的行动，就不能达成目标，也

15、就谈不上事业的成功。不上事业的成功。这里指的行动是指落实目标的具体措施。主这里指的行动是指落实目标的具体措施。主要包括工作、教育、轮岗等方面的措施。要包括工作、教育、轮岗等方面的措施。以始为终以始为终千里之行始于足下。千里之行始于足下。有梦想不行动，是痴人说梦。有梦想不行动，是痴人说梦。职业规划的步骤：职业规划的步骤：第六步：评估与回馈第六步：评估与回馈 俗话说俗话说“计划赶不上变化计划赶不上变化”，有的变化因素是可，有的变化因素是可以预测的，而有的变化因素难以预测。在此状况下，以预测的，而有的变化因素难以预测。在此状况下，要使生涯规划行之有效，就必须不断地对职业规划进要使生涯规划行之有效，就

16、必须不断地对职业规划进行评估与修订。行评估与修订。在修订的内容包括：职业的重新选择、路线的选在修订的内容包括：职业的重新选择、路线的选择、人生目标的修正、实施措施与计划的变更等等。择、人生目标的修正、实施措施与计划的变更等等。职业规划的关健点把握职业规划的关健点把握启示：启示：首先明确你想要什么？首先明确你想要什么？为了目标你要做什么？为了目标你要做什么？我是谁？我是谁？我应当是谁？我应当是谁？职业规划的本质就是要回答：职业规划的本质就是要回答：我是谁？我是谁？（自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境）（自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境）我要成为谁？我要成为谁？（设定

17、目标）（设定目标）我要怎样才是谁？我要怎样才是谁？（制定行动计划与措施）（制定行动计划与措施）个人职业规划表个人职业规划表 填表日期：2012年 月 日姓名姓名性别性别年龄年龄婚姻状况婚姻状况部门部门联系电话联系电话入职时间入职时间1、你想做什么？（做什么样的事儿？成为什么样的人？）、你想做什么？（做什么样的事儿？成为什么样的人？）2、实现你梦想的的理由是什么？（驱动力是什么？）、实现你梦想的的理由是什么？（驱动力是什么？）3、你能做什么？（特长和爱好是什么？）、你能做什么？（特长和爱好是什么？）4、你认为自己最大的不足是什么？（什么是你发展的瓶颈和短板？）、你认为自己最大的不足是什么？（什么

18、是你发展的瓶颈和短板？）5、你未来五年的个人目标是什么？（五年人生目标规划）、你未来五年的个人目标是什么？（五年人生目标规划）6、你认为，在什么样的平台上能实现你的梦想？、你认为，在什么样的平台上能实现你的梦想？7、实现这些梦想，你将如何工作？如未做到，你将接受什么样的处罚？、实现这些梦想，你将如何工作？如未做到，你将接受什么样的处罚？8、为实现你的梦想，需要康尔佳这个平台给你提供什么样的支持和帮助？、为实现你的梦想，需要康尔佳这个平台给你提供什么样的支持和帮助？个人职业规划个人职业规划给自己寻找一个奋斗的舞台。给自己寻找一个奋斗的舞台。心有多大，舞台就有多大！心有多大，舞台就有多大！谢谢 谢！谢！