XX十二月护理工作打算（三篇）.docx

1、XX十二月护理工作打算【三篇】 【导语】下面是为您整理的XX十二月护理工作打算【三篇】，仅供大伙儿参考。 【篇一】XX十二月护理工作打算 一、在科主任及护理部的领导下，全面负责产房的行政治理和护理质量治理工作。 二、按护理部及产科质量治理要求，负责制订护理工作打算并组织实施，按期或不按期催促检查各项规章，各班职位职责和各项护理技术操作标准的执行落实情形，并及时总结讲评，不断提高护理质量。 三、依照产房的工作任务和助产士的具体情形，优化护理力量的组合，进行科学合理的排班，制定各班职位职责。 四、组织业务学习和专业技术的培训，按期提问或采纳其它形式考核，并做好奖惩考核工作。 五、催促所属人员严格执

2、行消毒隔离及无菌操作，按打算和要求按期进行产房无菌区域的空气、物品和工作人员手的细菌培育，并鉴定消毒成效。 六、及时转达护理部的工作要求，催促、指导产房各项工作，主持晨会，了解中夜班工作情形，不按期检查中、夜班、节假日的工作情形。 七、参加并组织危重患者的抢救工作和疑难、危重病例的讨论，了解各级医生对护理工作的要求。 八、做好产房内各类物品、仪器及急救用品的治理工作，指定专人负责，保证供给并按期检查，做好记录。 九、和谐本科室工作人员与医生、工勤人员及其他科室人员之间的工作关系，彼此沟通情形，及时取得支持和配合。 【篇二】XX十二月护理工作打算 1.做好20xx年个人工作总结及工作总结 2.组

3、织完成对护士常年关考核登录档案 3.制定20xx年工作打算(包括深造、继续教育、分级培育、专科培训、三基三严、质量治理等) 4.护理质量检查及护理行政查房 5.召开护士长例会 6.组织护理人员理论考试 7.组织护理学术讲座 8.评选优秀工作者 9.启动护士长助理的打算，安排护理本科生来护理部轮转 10.开展以“温馨护理站”为主题优质护理效劳竞赛活动的动员工作 11.总结医疗辅助运转中心工作，开始双休日值班 12.完成疾病护理常规的编写 13.大内科护理业务查房 【篇三】XX十二月护理工作打算 一、工作目标 一、增强护理质量与平安治理，持续改善护理效劳质量，确爱惜理平安。 二、深化优质护理效劳内

4、涵，落实责任制整体护理。 3、实施护士职位治理、绩效治理。 4、增强护士长、护士工作能力、人文素养的培育，切实提高护理队伍整体素养。 五、增强对护士的专业考核，提高护理人员专业素养。 六、大力推动护理信息化建设。 7、创新思维踊跃开展护理科研，推动护理专业进展。 二、具体方法 (一)增强护理质量与平安治理，持续改善护理效劳品质，确爱惜理平安 一、继续实行护理质量二级治理体系，护理部、各科室将对照各项质量考核标准遵循PDCA循环模式认真进行考核、分析、评判，整改、追踪、再评判，表现持续改良，实行目标治理。 护理部：每一个月专项检查、每季度全面检查1次。 护士长：每周专项检查、每一个月全面检查1次

5、。 各科室、护理部对所检查的情形进行总结反馈，分析缘故，提出整改方法，追踪评判整改成效，适时修订护理质量标准，完善制度、标准，增进护理质量持续改良。 二、将品管圈这一治理方式融汇到护理治理工作，鼓舞带动各临床科室开展品管圈活动。 3、增强重点环节、重点时段、重点人群、重点部门(ICU、手术室、急诊科、供给室)的护理质量治理，护理部将不按期下科室依照三级医院标准要求进行监管，确爱惜理平安。 护理人员的环节监控：对新上岗护士和有思想情绪的护士增强治理，做到重点率领、重点监督，切实做好护理平安治理工作，减少护理纠纷和护理事故隐患。 患者的环节监控：关于新入院、转入、危重、手术、小儿患者和有纠纷潜在危

6、险的患者重点催促检查和监控;对患者进行摔倒、坠床、压疮等风险因素评估，并采取方法防-1-止意外事件的发生;对危重患者护士要把握护理常规及技术操作标准、工作流程及应急预案;能为患者提供符合标准的输液、输血等医治效劳，确保患者平安。 对实习生的环节监控：增强实习生的职位培训工作，对刚进入医院的实习护士进行法律意识教育，提高她们的风险意识和能力，使学生明白只有在带教教师的指导或监控下才能对病人实施护理，同时指定有临床体会、责任心强，具有护士资格的护士做带教教师，培育他们的沟通技术、临床操作技术等，严格执行查对制度，杜绝护理过失发生。 增强中午、夜间、节假日重点时段的监控：催促检查护士长科学排班，合理

7、安排人力;继续执行夜查房、节假日查房制度，及时给予指导，排除薄弱环节时段的护理隐患。 增强对ICU、手术室、急诊科、供给室的监管，保证危重病人、手术病人的平安。 4、进一步加大感染操纵力度，严格遵守执行消毒隔离制度，增强职业防护，保障护理人员平安，做好无菌物品、一次性物品、医疗垃圾的治理、利用、处置。 五、健全、完善患者风险评估制度;增强危急重症病人及护理不良事件的治理，对上报的不良事件护理部及时下病区进行查看，提出合理化建议，幸免医疗纠纷的发生。 (二)深化优质护理内涵，落实责任制整体护理一、认真贯彻落实四川省优质护理效劳质量评判标准，推动优质护理效劳。继续实施责任制整体护理，增强效劳意识教

8、育，提高人性化主动效劳的理念。责任护士要落实“以病人为中心”的效劳理念，依照分级护理、专科护理工作标准，实施责任制整体护理，增强健康宣教，关注患者身心健康;做好专业照顾、病情观看、医治处置、心理沟通和健康指导等任务，为患者及家眷提供平安、优质、高效、中意的效劳。 二、增强优质护理内涵建设。认真落实临床护理实践指南、护理常规和护理技术标准，责任护士要求能够正确实施医治处置、紧密观看、评估患者病情并及时与医师沟通，配合医师一起完成医治打算，同时要增强与患者的交流，尊重关切爱惜患者，增进护患信任。 3、提高专科护理水平。临床护理效劳充分突出专科特点，各护理单元有专科护理常规、标准护理打算，具有专业性

9、，适用性，责任护士要运用专业技术知识，对患者开展个性化的健康教育，指导进行康复锻炼，增进患者功能恢复，要能解决护理疑难问题，提高专科护理水平，提高护理质量。 4、护理部每季度、各科室每一个月进行住院患者中意度调查，普遍听取患者及家眷意见，不断改善效劳态度，提高效劳质量。 五、各科室开展优质护理星级护士评选活动。-2-六、延伸护理效劳，落实出院随访工作。 (三)实施护士职位治理、绩效治理一、争取院领导的支持，实施护理人员职位治理与绩效考核，充分调动护士的踊跃性。 护士职位分级设置为N0、N一、N二、N3、N4四级，并明确各层级职位的职责范围和任职资格等，分层次设岗。以护士能力为要紧评判指标，同时

10、参考护士的工作年限与学历水平，使真正有能力、有水平、有潜质的护士脱颖而出，使适合的人在最适合的职位上，表现“人尽其才，才尽其用”的科学用人机制，从而为患者提供全面、全程、专业、人性化的护理效劳。 依照病情、护理难度和技术要求，对护士进行合理分工。 二、配合医院科学设置护理职位，合理定编定岗。依照医院要求遵循科学治理、按需设岗、保障患者平安和临床护理质量、提高工作效率的原那么，与人事科一起测定并设置护理职位，制订护理职位配置原那么，编制护理职位目录。护理治理职位和临床护理职位的护士占全院护士总数的95%以上，操纵其它护理职位人数比例 3、合理配置护士数量，依照护理职位的职责要求合理配置护士，不同职位的护士数量和能力素养知足工作需要，依照不同专科特点，护理工作量实行科学的排班制度，护士排班兼顾临床需要和护士意愿，在护理工作量大、危重患者多及关键时刻段(午间、夜间、节假日)增加护理人员，表现对患者的持续、全程、人性化的护理。打算新增护士30余名，缩小与标准床护比的差距，重点向重症医学科、急诊科等高风险科室倾斜，知足临床工作需要。