XX学校教师量化考核办法.doc

1、XX镇中学教师量化考核办法为了进一步调度教师的积极性，准确、公开、公正评价教师的教育教学工作，推动教师工作向高质量发展，特制定本考核办法。一、考核的基本原则：（一）实事求是的原则。客观、公正、公平地对教师的德、能、勤、绩进行考核。（二）多方位考核的原则。从思想政治、教学常规、出勤情况、教学质量等方面对教师的工作进行考核。（三）质与量相结合的原则。考核以“质”为主，并适当兼顾“量”。（四）过程与结果相结合的原则。二、考核的组织实施：（一）教师量化考核由校长负责，办公室具体组织实施，教务处、德育处、总务处共同参与。（二）教师量化考核每学期进行一次。三、适用范围：临镇中学所有教师。四、考核内容及赋分

2、标准：（一）思想政治：（10分，扣到 -6分为止）1.政治学习笔记：（2分）能按照学校安排进行学习，并写出学习笔记和学习体会。按时上交得2分；笔记每少500字扣1分；学习体会每少一篇扣1分。两项累计扣到 -2分为止。2.业务学习笔记：（2分）笔记内容、字数等符合要求并按时上交得2分。每少500字扣1分，扣完为止。3.团结同事：（2分）与同事团结互助，无争吵现象，得2分；同事之间发生争吵造成不良影响，给责任大的一方扣2分，扣完为止。4.师德师风：（2分）无乱收费和体罚学生现象，无酗酒滋事行为，无造谣惑众行为得2分；否则，每有一项且造成不良影响扣1分，扣到 -2分为止。5.积极工作：（2分）服从组

3、织安排，认真工作得2分；工作不服从安排，拈轻怕重或者无理取闹，每有一次扣2分，扣到 -2分为止。6.有黄、赌、毒等违法行为，思想政治项不得分。（二）工作常规：1.工作满量：（2分）达到学校每学期规定的工作量得2分；每超一课时加0.1分，每少一课时减0.1分。2.计划、总结、论文（每项2分，共6分）每项符合要求并按时完成得2分，没有完成不得分。3.教案：（4分）以教务处或教育局人员检查结果为准。数量和质量符合要求得3分；评为优秀教案得4分；数量每缺少一课时扣0.5分;检查被评为不合格教案，每次扣 2分。以上累计扣到 -4分为止。4.作业：（4分） 以教务处或教育局人员检查结果为准。以学校规定量为

4、基准，数量每少一次扣0.5分；有不规范批改扣 1分，有批改错误扣 2分；以上累计扣到 -4分为止。没有书面作业的教师，本项可酌情给2分。5.听课、评课：（2分）无评课意见视为没有听课。按学校规定的数量，每少一课时扣0.2分，扣到 -2分为止。6.教学质量：（20分）以期末调研测试或初三升学成绩来计算，与全区学校进行比较：（1）达到前三名，得20分；四-六名， 得18分；七-十名， 得15分；十一-十五名，得12分；十六-二十名，得10分；（2）教两个或两个以上科目的取几个科目得分的平均数。（3）体、音、美、计算机等无统考成绩的教师，可给15分；若有学生节目或艺术作品，可得18分；若有获奖，可得

5、20分。7.出勤情况：（8分）（1）学校批准的婚、丧、产假不扣分。（婚、丧各7天，产假105天）（2）请假：（病、事假）请假一天扣1分；请假一节扣0.5分（含辅导）；请例会、早操、集体活动、教研活动等每次扣0.5分。（3）旷工：旷工一天扣2分；旷工一节扣1分（含辅导）；旷例会、早操、集体活动、教研活动等每次扣1分。 （4）迟到、早退： 每次扣0.3分。 （5）本项累计扣到 -4分为止。8.教研活动：（4分）积极参加教研活动，并能完成各项教研任务得4分；否则酌情扣分，扣完为止。（三）工作评价：1.学生评议：（5分） 进行问卷调查。满意率在90%以上得5分；80%-89%之间得3分；70%-79%

6、之间得1分；70%以下不得分。2.教师评议：（5分）进行问卷调查。满意率在90%以上得5分；80%-89%之间得3分；70%-79%之间得1分；70%以下不得分。3.领导评议：（15分）采用打分制，求平均数的办法。（四）其他工作：1.安全工作：（3分）因工作失误造成负面影响，可酌情扣分。2.公物管理：（3分）因工作疏忽而带来教学设备、生活设施等损失，可酌情扣分。3.计生、信访、收费等：（3分）因违反政策等个人行为而影响学校声誉，可酌情扣分。4.值周、值班工作：（3分）由主管领导根据平时工作表现酌情打分。5.生活常规：（3分）因语言、着装、生活习惯等给学校带来不利影响，可酌情扣分。（五）加分项目

7、：1.教学成绩：获全区第一名加5分，第二名加4分，第三名加3分。2.本人论文：获奖或发表。区级加2分，市级加3分，省级及以上加5分。3.指导学生：作文、小制作、各类竞赛等获奖。区级加2分，市级加3分，省级及以上加5分。4.教学技能：参加赛教、示范课、课件制作等活动。校级：参加加1分，获奖加2分；区级：参加加2分，获奖加4分；市级及以上：参加加3分，获奖加6分。5.班主任：德育处班务工作考核第一名加3分，最后一名加1分，中间名次加2分。6.全勤奖：获全勤奖加1分。7.其他奖项：优秀教师、模范班主任、先进工作者等。镇级加1分；区级加2分；市级加3分。五、考核结果应用：1.本考核结果将应用于年度考核、职称评聘、工资晋升、教师聘用等领域。2.如需末位淘汰时，将以本考核为参考。