新入职班主任培训会发言稿(DOC 8页).doc

1、新入职班主任培训会发言稿 新入职班主任培训会发言稿各位老师：大家好。我是三年级六班的班主任。很高兴你们能加入到这个充满魔力的班主任团队。为什么说它充满魔力呢？就是渐渐地你会发现，对于班主任工作，你会从最开始的排斥它、恐惧它、受控于它、被它折磨，到最后的享受它，离不开它，寄希望于它。这种境界的蜕变就是我们自身成长的蜕变。经验呢谈不上，在座的各位有比我经验丰富的，今天我就结合我的教学实际和一些教育小故事聊一聊我们班主任的日常工作和班级管理的一些小技巧。我觉得做好班主任工作，首先心态是最重要的。孩子们经历了一个懒散的假期，又升高了一个年级，这段时间正是他们最浮躁的时期。可能刚开学这两天就让我们感觉内

2、心一片黑暗，急的团团转。其实我们完全可以换个角度看待问题，开学初的时期既是炼狱般的煎熬时期，更是和孩子建立关系的黄金时期，如果我们在这一开始就把他们降服，那日后的工作就会轻松、顺利很多。当然，我说的降服并不是强制性的压制，而是要智慧地降服，这里就涉及到第一印象的重要性。我们班有个叫谷世洋的孩子，以前学校里的老师们就没有不认识他的。但是新学期了之后，他极力想给新老师们留下一个特别好的第一印象，即使是最调皮的学生，他也有这种向善的一面，那么我们老师更应该给学生留下一个好的第一印象啊。可以是讨他们喜欢的穿戴，可以是让他们崇拜的才华，也可以是他们乐于接受的那种你的独有风格只要做到，一开始就让他们从心底

3、里信服你，而不是表面上的被压制，这样学生才会愿意跟着你的步伐走，而不是你被学生牵着走。其次，我们的行动力一定要强。时间久了你就会发现，如果你的办公室里有一个行动力极强的人，那么你甚至你的团队肯定会渐渐跟上他的步伐。我们都知道班主任工作琐碎而繁多，既然这样，接到一个任务之后，最好的办法就是马上处理它。例如班主任工作计划9月20号交，心里一想，啊，今天刚2号，还早着呢，不急不急，19号再写就得及，结果19号又新任务了，一下子就心慌了，急得不知道从何下手了。我们要这样想，了一个任务就要立马完成，因为工作是永远都做不完的，要不想让自己一时间忙得心烦意乱，那就要有计划地安排自己的工作。我相信咱们以后人人

4、都会成为小马达。还有就是一定要说到做到，光说不做会让学生失去对我们的信任。假如我今天说明天要听写生字，那么明天不管多忙，我都要听写。我说今天的作业是背，那么明天我一定要检查背诵。如果我们说到做不到，渐渐的学生就会也放低对自己的要求。第三方面我想说的是做一个有心的老师。我们的工作一定要到细致入微。对于小学生，尤其是低年级的孩子说，他的某些意识是模糊的。就像上的时候我们对孩子说：“你坐好”。孩子可能会想：我坐的挺好的呀。我们应该把这个“好”具体开，可以说：孩子，把你的后背挺直，双手交叉放在桌上，眼睛看黑板，耳朵听老师。首先让孩子正确认识这个概念，清楚的知道老师希望他达到什么要求，这样他才能按照我们

5、的要求去做。举个例子说，现在咱们学校对于卫生的检查是非常严格的。最开始我就放手让孩子去做，每次孩子们做完值日，我会问一问小组长，你们组做干净了吗？你检查合格了吗？他的回答都是令我满意的。但是有一次学校检查卫生的结果着实吓了我一跳：卫生差。那时我才意识到，孩子根本就没有清晰地认识到我希望他们达到的目标，于是我就赶紧反思，制定了一份详细的卫生制度表，每一个小细节都清晰地呈现在上面，地面、窗台、黑板槽、讲桌、图书角等等都有具体的清扫要求，经过一段时间的锻炼，现在班里的卫生情况是真正令我满意的。我和孩子们的配合也变得越越有默契。做一个细心的人，生活会还给你无数惊喜。学校规定的是每天早晨7：30前到校，

6、但是班主任们基本上都会早早就，并不是说我们有多么积极，而是我们实在不能保证我们不在的时候孩子们能安安静静看书。时间长了，哪怕有一天我的稍稍晚一点，他们也不敢肆无忌惮的说话，我猜测也许他们在说话前是这样想的：也许老师下一秒就了，算了，还是不说话了，看书吧。就这样，我发现我一个人养成早到校的习惯，孩子们就慢慢养成了“入室即静，入座即学”的好习惯。我感觉非常的划算、值得。我们要有一双独特的眼睛。工作着工作着我发现，目光和精力都放在了那些调皮的孩子身上，那些乖巧的孩子反而会被我忽视。有一次在街上碰到一位我班孩子的家长，她特别激动地说：老师，真的感谢你，我们孩子特别喜欢你，一到家就夸你好，那次你表扬她一

7、次，她可高兴了。虽然不排除她是在讨我开心，但是我还是感觉惭愧了，我都忘了什么时候表扬过这个孩子了。因为这个孩子是个特别内向的孩子，似乎我们之间很少用心的交流，尽管这样，她还是在用心地参与着我们在一起的时光。也许这样的孩子他们更渴望、更期待得到我们老师的鼓励和关心。有时候不经意的一个微笑，一句随意的表扬，一个期许的眼神都会给孩子带这么大的快乐，那么我们又何必吝啬这些给予呢。用我们独特的眼睛继续发掘每个孩子的美吧。其实有一个特别好的时间能迅速拉近我们和孩子们之间的距离。那就是间。间是学生异常活跃的时间，这个时间段的学生安全是我们必须要保证的。拿我们班的孩子说，下的时候我会被他们围的动弹不了，但是当

8、一个磁铁也挺好，至少他们不会到处乱跑。还可以玩玩脑筋急转弯，我越是假装猜不出，就有越多的人有兴趣加入我们的游戏。间可以让我们更全面的了解一个孩子。所以，千万不要错过这美好的间十分钟哦。如果这样看待问题，既达到了学校对我们班主任的要求，同时我们的心态也会发生很多改变。要随时记录和孩子们在一起的点点滴滴。随时拍下孩子的精彩瞬间、记录和孩子们之间发生的一个个小故事，这些都是我们的一笔财富。我们的工作并不是简单的重复，而是需要我们在平凡中体会不平凡，班本程的开发就是让我们发挥创造性的一个途径。接下和大家聊一聊我们班级的班本程，在我们班的常规管理中。我遵循的一个原则就是尽可能地让大部分孩子都参与到班级管

9、理之中，人人都是小当家。我们班实行班干部责任制、小组责任制和奖励加分制。在班级内设有班级小管家、卫生小使者、生命小卫士、学习小帮手、安全引导员等班干部职位，赋予职位这样的名称，更能激发孩子的那种小主人翁意识。每个岗位我都会让学生明确其职责和具体的服务内容，并会有定期的评估。我还将学生分为五个小组，组长和组员都有具体的分工明细，负责监督和完成一天的卫生、纪律等方面的保持工作。根据孩子们的表现，通过加分减分的方式进行及时评价。为了使这种评价更加具有实效性，在班级内部开了一个小超市。我们有班级内部流通的专用钱币，学生可用得到的分数兑换钱币，兑换到的钱币可以用在班级的超市内购买物品。超市的营业又为更多

10、的孩子提供机会去应聘合适的岗位。这些都使孩子们愿意参与到班级的活动中。我的管理方法也并不是很完善，大家可以结合本班的实际情况随时调整自己的方法。对于班级管理，我们不定什么时候就突然了一个小灵感，有了想法就要马上付诸行动，不必非等到形成一套完整的体系之后再尝试。大胆尝试，随时调整，我们最终都会有一套自己的管理策略。其实在我们的班级管理中，不容忽视的一股力量就是自家长的力量。然而如何巧妙的和家长进行沟通是我们都应该认真思考的。在我刚入职的时候就担任班主任工作，班里的小谷异常调皮，经常被他闹得一团糟，有一次和他妈妈的电话访谈中劈头盖脸地说明了他的在校表现情况，罗列了一堆他所犯的错误。结果放学后妈妈就

11、把他一顿胖揍。但可悲的是，他自己没有意识到错误。第二天他上学的时候我问他：知道你妈妈为什么揍你吗？他说知道，我说：为什么呀？他说：因为你给她打电话了。那一次的电话访谈绝对是一次失败的访谈。我渐渐觉得和家长沟通一定要有技巧，即使真的是告状，也得做到先扬后抑。没有任何一个家长希望自己的孩子满是缺点，当我一味地向家长告状时，我想她一定会认为当时的我是缺乏管理能力的。我们不应该只把孩子当作班级的六十分之一，更应该考虑到他们是家里的百分之百。要想让家长们配合老师的工作，那么就一定要让他从孩子的身上看到希望，成功的体验才会激发他们无限的潜力去协助我们的工作。现在如果我在班级群里发个小请求，家长会都会积极踊跃，那样的氛围就像一个大家庭一样温暖，家庭温暖了，孩子注定是幸福的。说了这么多，现在我特别感激当初能让我加入到三小班主任的团队，让我有这样的刻骨铭心的经历，更感激那个曾经努力和不放弃的自己，请大家相信一切都会好起的，在三小的班主任的经历绝对是我们人生中最宝贵的一笔财富。希望多年之后我们都会感激现在努力拼搏的自己。谢谢大家！