煤矿技术比武发言稿(DOC 16页).doc
- 【下载声明】
1. 本站全部试题类文档,若标题没写含答案,则无答案;标题注明含答案的文档,主观题也可能无答案。请谨慎下单,一旦售出,不予退换。
2. 本站全部PPT文档均不含视频和音频,PPT中出现的音频或视频标识(或文字)仅表示流程,实际无音频或视频文件。请谨慎下单,一旦售出,不予退换。
3. 本页资料《煤矿技术比武发言稿(DOC 16页).doc》由用户(2023DOC)主动上传,其收益全归该用户。163文库仅提供信息存储空间,仅对该用户上传内容的表现方式做保护处理,对上传内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知163文库(点击联系客服),我们立即给予删除!
4. 请根据预览情况,自愿下载本文。本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
5. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007及以上版本和PDF阅读器,压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 煤矿技术比武发言稿DOC 16页 煤矿 技术 比武 发言稿 DOC 16
- 资源描述:
-
1、精品文档 煤矿技术比武发言稿 铺龙湾煤业动员会上的动员讲话 同志们: 今天,我们隆重召开集团公司第二届煤矿职工岗位技能竞赛铺龙湾煤业公司动员大会,这是公司进一步推进“三基建设”,推动以“提升职工技能”为主要内容的职工素质提升工程,是全面实施人才强企战略的有力举措。在此,我代表公司党政,向大赛表示热烈的祝贺!希望我们的组委会,按照集团公司的统一安排,精心组织,周密部署,圆满完成各项预定任务。同时,也希望广大职工能够充分利用这个平台,积极参与,以优异的成绩展示铺龙湾职工的精神风貌。 借此机会,我讲三点意见。 一、全面提升职工技能,是国家的大政方针,也是企业进步的必然要求。 从去年开始,在苏贵春董事
2、长的倡导下我矿已将建设技能人才队伍提上了重要议事日程,并将2013年确立为我矿的“素质提升年”明确提出了,要把加强技能人才工作作为一项重大任务,完善培训体系,健全考核评价、竞赛选拔、岗位使用和表彰激励机制,加快推进人才强企战略,全面提升职工的整体技能素质。这是适应时代发展,增强企业竞争力的重要举措,同时也是我们铺龙湾矿做强、做优的必然要求。当前,煤炭企业之间异常 激烈的竞争,关键在于科技创新能力的竞争,其实质是人才的竞争。作为山煤集团的主力生产矿井,不仅需要一支技术过硬,特别能战斗的高素质职工队伍,更需要大批技艺精湛、锐意进取的专业技能人才。但从目前的情况看,与周边其他先进企业相比,我们在自主
3、创新和人才储备方面,还没有明显的优势。特别是专业人才匮乏,技术力量薄弱,与同行业先进水平相比,存在不小的差距,这种先进的发展理念与落后的技术支持已成为制约我矿发展的最大瓶颈。因此,全面提升职工的技能素质,不仅是集团公司的要求,也是我们铺龙湾煤业公司落实长远发展规划的客观要求。全公司上下必须充分认识到建设技能人才队伍的重要性和紧迫性,进一步更新观念,统一思想,树立新的人才观、价值观,真正把提升职工技能、技术水平作为一项长期的、重要的任务抓紧抓好。要在全公司内形成勤学技术、苦练本领、尊重人才的良好风气,通过技术培训、岗位练兵、技能竞赛等有效途径,切实提高广大职工的技能、技术水平,为公司的持续发展提
4、供有力的人才保障。 二、职工技能竞赛不仅是提升职工技能素质的有效手段,也是公司建立人才培养激励机制的需要。 举行职工技能大赛,不仅可以有效地提升职工的整体技能素质,同时也是公司建立人才培养长效激励机制的需要。今年的职工技能大赛,争取要在全矿范围内形成“百个工种大比武,万名 职工争状元”的气势规模,实现参赛项目拿名次,学习技术全员参与的目标要求,就是要充分发挥大赛在技能人才队伍建设中的快速通道作用,以技能竞赛为主渠道,实现同技能晋级对接,加快培养和锻炼一批数量充足、结构合理、素质优良的技术技能型、复合技能型和知识技能型人才。参赛人员的选拔立足基层班组,面向全体职工,经过了层层推选,要保证大赛的质
5、量。对于优胜选手,公司将进一步完善激励机制,除了给予重奖以外,还将提高待遇,在晋级、提干、评模等方面给以优先考虑和安排。比如,信息科的庞乃茂、技术科的闫小军两位同志,在去年集团公司首届技能竞赛比武中取得了很好的成绩,不仅集团公司予以重奖,我矿还对取得技术能手荣誉的庞乃茂给予每月1000元的技术津贴,并将其作为副科级后备干部。对培养庞乃茂的赵文星师傅一同予以重奖。这些举措,目的只有一个,就是要充分调动广大职工钻研技术、提高技能的积极性和主动性,营造一种学技术、比贡献的浓厚学习氛围,形成一种崇尚技术、尊重人才的良好风气,形成一种有利于铺龙湾高技能人才成长和发挥作用的制度机制,从而创造一个用机制激励
6、人才,用制度保障人才,用环境凝聚人才,用事业成就人才的良好环境,加快高技能人才队伍建设的进度,拓宽技术人员培养、选拔、任用的渠道,使公司最终建立起一整套与企业发展相适应的人才培养和激励的长效机制,促进企业的健康发展。 三、加强领导,精心组织,充分发挥职工技能大赛在提升职 工素质方面的积极作用。 今年是集团公司的第二届岗位技能大赛,在举办经验和赛制上都有了可依循的经验,再者,今年的技能竞赛也是为明年在潞安集团召开的全省煤矿职工技能竞赛选拔代表山煤集团参赛的选手,因此重要性不可而语,对我们铺龙湾来说更有重大意义,上一届在同煤集团举办的全省比武中,我矿代表山煤集团参赛,结果我们只能说是重在了参与,这
7、次的竞赛对集团公司和铺龙湾煤业公司来讲意义更加重大,既有实际目标又有政治动力。因此,我们一定要加强领导,精心组织,使职工技能大赛成为我矿培养、发现、选拔人才的重要途径。 一是各级领导要高度重视,密切配合,相互支持,齐抓共管,确保竞赛按照公开、公平、公正的原则有序进行。各单位要认真组织好职工的技能培训,选拔真正有技术、有实力的选手参加竞赛。组委会要深入基层,现场监督指导,严格标准,严明纪律,坚持平衡协调,严禁暗箱操作,确保职工信服、评委公认的优秀技能人才脱颖而出,保证赛出真水平,选出真人才,发挥真作用。 二要强化宣传,充分发挥舆论导向的积极作用,鼓励和发动职工积极参与,在全公司形成一种学技术、比
8、技能、重人才的浓厚氛围,为大赛营造的良好的环境。宣传机构要采取多种形式,深入宣传职工技能大赛的目的、意义和作用,深入宣传每一位技术能手的先进事迹,充分发挥典型模范的积极作用,使全体职工学有榜样,赶有目标。 三要及时总 结经验,不断健全完善各种机制,为职工岗位成才创造条件。提高职工整体素质是一项长期的、艰巨的工作,不可能一蹴而就。因此,在大赛结束以后,各单位要认真进行总结,及时发现存在的问题,找准不足和差距,加以改进,确保今后的工作更加完善,真正把公司职工素质工程引向深入。 同志们,今年的职工技能大赛时间跨度大,工作任务重,希望大家能够高度重视,从我矿发展战略的高度来认识这项活动,立足当前,着眼
9、长远,将职工素质提升与各项工作任务结合起来,为提高公司的竞争力奠定坚实的基础。同时,也希望各位参赛选手,以昂扬的斗志,务实、谦虚的态度,精湛的技艺,赛出成绩,赛出风格,比出水平,比出干劲,为实现个人的价值,为铺龙湾煤业公司的发展贡献更大的力量! 谢谢大家! 技术比武发言稿 尊敬的各位领导、各位同志: 下午好。 金秋十月,*钾碱举行了技术大比武活动,我有幸参加了这一次规模空前的比武活动,并取得了第一的好成绩。在比武的备战、参加比武过程中,我感触很深,在这里把我的一些感想说出来,与大家共勉,希望对这次比武活动得到更多的收获。 技术比武能够激发职工学习操作技术的积极性,提高职工操作的熟练程度,提高生
10、产技术的综合水平。技术比武过程是参赛选手综合素质的体现,要想取得好的成绩必须有平时扎实的功底作基础,当然比武前的备战也十分重要。 *车间的比武采用理论考试与现场模拟操作比武相结合的方式,本次比武是针对*车间经常遇到的、关键的操作程序与步骤。如*的开车程序、停车程序等最重要、最关键的操作程序都是比武的内容。比武过程中,涉及到了理论知识、实现操作步骤、相互关联的各项参数等等,这就要求我们平时勤学习、勤动手、勤动脑,平时生产多积累经验。 要想取得好成绩,要求我们在日常工作过程中,经常学习操作规程,经常学习相关的理论知识,做到理论与实践相结合。操作时严格按操作规程操作,平时工作细心、用心、工作起来才能
11、安心,通过这次比武不仅我对车间的各种操作规程、各项工艺参数更加熟悉,各种安全措施更加熟悉。更重要的是在实际操作方面更加得心应手,使各 项操作技能更加完善,提高了熟练操作的程度,提高了生产过程中的操作速度,达到操作零失误。 作为进厂七年的老班长,以最快的速度熟练完成操作,实现技能过硬型、本质安全型班组,这是我工作中坚持的一条原则。通过这次比武我更加认识到了熟练操作的重要性,只有安全高效稳定生产,才是创造高效益的根本保证。 通过这次比武我深刻体会到,每份收获都是努力拚搏的结果,每次进步都要付出艰辛的努力,只有从点滴做起,刻苦钻研业务技能,练好基本功,才能在安全、高效、高产方面取得优异成绩。成绩属于
展开阅读全文