基层人才对口培养研修心得体会(DOC 12页).docx
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1、基层人才对口培养研修心得体会基层人才对口培养研修心得体会一根据云发【2014】1号关于创新体制机制加强人才工作的意见及云组发【2014】7号云南省基层人才对口培养计划实施办法的文件要求,全省的培养计划研修人员一共300人,其中昭通市有25人即教育类8人,卫生类8人,农业科技类9人,我很荣幸被推荐为云南省首批基层人才对口培养计划研修中的一员,按照研修单位的安排,我于2014年9月26日,到云南省农业科学院报道。这次研修时间长,培训研修的内容专业性和针对较强,以研修人员的实际情况,制定培养计划,明确培养达到的目标及相应的培养措施,要求导师与学员实行一对一进行培训和指导。我来自基层的一名农业科技人员
2、,要十分重视参加这次研修培训的机会,结合自身的专业水平,认真制定了培训计划和目标。即培养计划一是2014年9月报道,2014年9月-10月在导师的指导下,对水稻的育种理论知识进行系统的学习;2014年11月-2015年2月,参加课题组海南南繁育种实践,进一步加强水稻选育的能力,提高田间管理水平,全面掌握制种技术的理论和操作步骤;二是2015年3月-10月,参加课题组云南试验点优质杂交水稻试验的全部过程,负责一到两个杂交水稻新组合的制种工作,撰写科研论文一篇;三是2015年11月-12月,撰写总结报告结束研修。培养目标基本掌握优质杂交水稻亲本和组合选育原则的理论,能独立开展优质杂交水稻选育工作,
3、并把理论知识应用到实践中去。利用一到两个优质杂交水稻新组合,全面掌握制种的核心关键技术即。父母本播期的安排;。父母本花期的调控;。290施用的计量和时期的把握;。种子的储存和保管等技术。目前,培训研修的时间接近过半,在这期间里使我对杂交水稻的研究有了新的认识和更高的要求,开阔了眼界,丰富了知识,结识了一些知名的水稻专家及人士,面对面地得到了他们的指教,真让我受益匪浅。下面我就参加本次研修的情况简要谈一下体会一、更新观念、提高认识随着社会的不断发展,人类对生活水平和质量的要求越来越高,同时现代的农业科技发展突飞猛进,迫使杂交水稻品种的更新替换极快。我于1996年毕业于昭通农校农学专业,后来修读中
4、央电大园艺专业,于2001开始从事杂交水稻研究工作,在农业技术推广和杂交水稻选育及制种等工作中,获得过省、市、县一些表彰和奖励。自己所掌握的专业理论知识和实践技能,只能适合从事农业技术推广工作,对搞水稻研究工作还需要学习深造。特别是在海南国家南繁基地研修期间,遇见云集全国各地的杂交水稻知名专家和教授,自己好比是一个外行一样。由此,对于我今后要从事杂交水稻研究工作,必须要更新观念、提高认识。认真做好自我剖析,抓住好研修的机遇,切实做好杂交水稻基础研究和杂交水稻制种技术研究的工作,大力提高专业理论知识水平与实践操作技能,明确杂交水稻研究的目标和方向,才能的适应当今水稻品种研发的要求,加快促进种子产
5、业的发展。二、大胆尝试,积极实践按照研修培养的计划、目标和方向,我于2014年9月-10月在导师的指导下,认真系统地学习水稻的育种理论知识,且还在正规实验室做了相关培训内容的一些试验科目。从而,使我进一步提高和掌握水稻育种的理论知识。2014年11月1日与课题组人员到海南国家南繁育种基地实践,学习水稻选育的技术方法、操作及田间管理技术等,熟练掌握和了解杂交水稻制种技术的操作及步骤。研究的材料共3000余份,实施面积20多亩。具体实施工作内容杂交水稻基础研究材料1380份;不育系选育材料820份,其中两系不育系选育材料620份,三系不育系选育材料200份;亲本繁种材料20份;优质杂交水稻新组合试
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