XX小学竞聘上岗实施方案-(教师会议通过)汇总.doc

1、清镇市犁倭小学（2016-2019）竞聘上岗工 作 实 施 方 案 根据省、贵阳市等相关文件精神，为深化学校人事制度改革，进一步建立健全事业单位岗位设置管理制度，实现人事管理的科学化、规范化和制度化，做好学校岗位竞聘工作。现结合我校实际，特制定清镇市犁倭小学（2016-2019）竞聘上岗工作实施方案。一、组织领导组 长：靳方红（犁倭小学校长 总支书记） 负责本轮岗位竞聘全程协调、督促、指导等工作。副组长：吴学正（犁倭镇教育总支副书记） 负责中心校在编人员证件、证书原件及复印件收集和岗位申报初审工作。 孟庆礼（犁倭小学常务副校长 支部书记） 林茂军（犁倭小学支部副书记）付 勇（犁倭小学副校长）

2、负责本校区在编人员证件、证书原件及复印件收集和岗位申报初审工作。刘应红（河溪教学点校长）负责河溪教学点在编人员证件、证书原件及复印件收集和岗位申报初审工作。罗 兴（陀陇教学点校长）负责陀陇教学点在编人员证件、证书原件及复印件收集和岗位申报初审工作。卢凤林（周家桥教学点校长）负责周家桥教学点在编人员证件、证书原件及复印件收集和岗位申报初审工作。成 员：孙 荣 （中心校工作人员） 付虎贵 （中心校工作人员） 方照青 （犁倭小学教导主任）王铭琼 （犁倭小学少先队大队辅导员）邓 朝 （犁倭小学财务报账员）吴学琴 （犁倭小学教师代表）曹元春 （犁倭小学教师代表） 所有成员负责日常事务处理及岗位竞聘临时性

3、相关工作。二、竞聘范围及运用截止到2016年6月30日前学校在职在编人员，提供所有资料计算时间到2016年6月30日。今后如出现空岗需进行补聘的按照本方案执行。三、竞聘原则（一）坚持德才兼备、任人唯贤。（二）坚持注重工作实绩与能力。（三）坚持公开、公正、公平、择优。四、岗位设置我校编制数40人。拟设置专业技术岗位40个，其中中级岗位23个，初级岗位17个。具体岗位设置情况见岗位设置审核表及结构比例管理手册。五、竞聘条件贵州省人事厅关于印发的通知（黔人通2008165号）、关于印发的通知(黔人通2007194号)、贵阳市教育系统关于执行的补充说明（筑职改字20101号）、贵阳市事业单位专业技术职

4、务竞聘上岗办法（试行）（筑党办发200825号）和省委组织部、省编办、省教育厅、省财政厅、省人社厅关于印发贵州省关于推进县域内义务教育学校教师均衡配置的意见的通知（黔教人发2012320号）、市委组织部、市编委办、市教育局、市财政局、市人力资源和社会保障局关于印发（筑教发201318号）等文件中规定的条件。六、竞聘方法与程序1、成立竞聘上岗领导小组。2、进行岗位设置，制定竞聘方案，组织学习公布竞聘方案。3、申请报名。符合岗位聘用条件的人员向学校提交清镇市教育系统事业人员竞聘上岗申请表及相关印证资料（由学校、中心校审核原件并加盖公章）。4、资格审查和公布。5、进行量化评分，按量化测评得分由高到低

5、实施竞聘。6、确定拟聘人员，报教育局审批备案。七、岗位竞聘量化评分细则岗位竞聘者的量化评分按德（30分）能（25分）勤（10分）绩（35分）四块进行，总分为100分，其中勤考核时限为2016年2月28日-2016年7月6日止，绩以2016年7月统考统评成绩为主要依据。若量化测评中出现测评分数一样，且对竞聘同一岗位等级产生竞争的，由岗位竞聘工作领导小组进行综合测评后再进行排名，综合测评人员由岗位竞聘领导小组组长和副组长组成。德（30分）：主要考核教师教书育人、关爱学生、团结协作、遵纪守法等方面的内容，为了便于学校操作，实行加减分考核制度：没有违反下列10条之规定的，视为师德合格教师，给基本分26

6、分；任现职以来，被评为乡级各类先进的，在基本分上加0.5分，即26+0.5=26.5（分）；被评为县（市）级各类先进的，在基本分上加1分，即 26+1=27（分）；被评为地（市）级各类先进的，在基本分上加2分，即26+2=28（分）；被评为省级各类先进的，在基本分上加3分，即26+3=29（分）；被评为国家级各类先进的，在基本分上加4分，即26+4=30（分）。竞聘人员有猥亵、性侵学生、不服从学校工作安排的，视为师德不合格教师，考核为0分。违反下列师德行为或上级有关规定的，扣德考核分2分，情节严重，造成不良影响的考核分为0分。（1）体罚和变相体罚学生的；（2）无正当理由，拒收学生或采取多种形式

7、劝学生转学的；（3）统一为学生订购教辅资料的；（4）具有有偿补课行为的；（5）教职工之间、教师与家长之间发生矛盾不及时化解造成不良影响的；（6）出现安全责任事故的；（7）不作为，造成工作失误或不良影响的；（8） 非法表达诉求的；（9）上班期间做与工作无关事务的；（10）工作不负责任，没有集体观念，拉“小团体”，我行我素，经上级核实，除扣考核分外，由学校上报上级主管部门处理。能（25分）：主要考核教师工作量、教学常规、继续教育等方面，教师能达到基本工作量、认真备课、拟写教案、上好课、搞好辅导、认真批改作业、拟写工作总结、积极参加继续教育，年度考核为合格以上（含合格），给基本分20分。各项工作没有

8、很好完成，工作量达不到要求的，从基本分中扣分，未完成学校工作每一次扣1分，工作量不足扣2分。各方面工作突出，能力强，成为学校各方面工作的骨干，任现职以来，参加各类竞赛（主要指优质课竞赛、论文竞赛、教学设计大赛、辅导学生竞赛华庚杯数学竞赛除外、教育名师评选、骨干教师评选、学术带头人评选等），同类奖项以最高的一个奖项加分。获乡级一二三等奖的分别加1.5分、1分、0.5分；参加各类竞赛，获县（市）级一二三等奖的分别加2分、1.5分、1分；参加各类竞赛，获地（市）级一二三等奖的分别加3分、2.5分、2分；参加各类竞赛，获省级一二三等奖的分别加4分、3.5分、3分；参加各类竞赛，获国家级一二三等奖的分别

9、加5分、4.5分、4分；各类竞赛指教育部门组织或认可的比赛。各类获奖教师必须提供印证材料，否则，不予加分。教师提供的以上获奖证书，若未确定获奖等级的按同级三等奖计算，给予加分。能的得分不超过25分。勤（10分）：主要考核教师出勤、遵守劳动纪律的情况。旷工1天扣考核分2分；旷教1节扣考核分1分；每迟到（早退）一次扣0.1分，每人每年有4天事假时间，超过4天的，事假每半天扣0.2分，病假（不超过一个月）不予扣分，必须出具医院的相关证明材料，无法出具的：病假每半天扣0.1分。病假超过一个月的，每请一月扣考核分1分，以此类推。(超过当月一半天数的按一月计算）。请霸王假按旷工计算。教学点教职工和中心校工

10、作人员的出勤分别由对应教学点校长和总支副书记出具出勤证明材料，按此标准执行。绩（35分）：主要考核教师育人成效（德育效果）、教学质量，其中育人效果10分，教学质量25分。绩的考核科目必须与教师职称证书一致。没有担任职称资格证对应科目的，以担任的语文或数学学科较高的一科成绩进行核算。育人效果主要考核班级管理、环境卫生、学生养成教育、尊老爱幼、爱祖国爱家乡爱学校等方面的情况及效果，科任教师（指思、语、数任课教师）主要考核配合班主任工作情况。学生无违规违纪现象直接给育人效果考核分9.5分。全乡或全市统一监测的学科教学质量的计算办法：教师基本教学质量评价值=（本人参加本学年度质量监测科目平均分-本学年

11、度同级同类同学科质量监测科目平均分）评价值为0，给教学质量80%的考核分（即20分），评价值大于0在80%的基础上加考核分，评价值小于0在80%的基础上减考核分，以5分为一个段，进行加减分，即高（低）于平均分5分1分，在5-10分以内2分，加减分不超过5分。未参加统考统评未担任学科教学工作的竞聘人员，直接给绩考核分数30分。八、优先竞聘上岗条件1、严格按照清镇市教育系统事业单位人员竞聘上岗实施方案中规定的“经单位考评、考核合格，服从学校安排工作及管理的,并符合资格聘任条件的以下人员可优先上岗：经教育局党委明确的，并且在实际岗位履职的学校党政领导班子和内设机构负责人;男年满55周岁，女年满50周

12、岁的人员，时间截止到2016年6月30日”条款执行。2、若初、中级岗位人员具备资格竞聘上一级或更高一级岗位，因岗位数限制未能竞聘的，优先竞聘到对应的初、中级岗位等级上。如：十级岗位直聘八级或九级岗位未能竞聘的，优先竞聘九级岗位或十级岗位。以此类推。3、同等条件竞聘同一岗位等级时，在编在岗人员优先竞聘，再以考核分数从高到低竞聘。4、优先上岗人员，不受考核分数高低的限制。但必须按照本条1、2、3款的先后顺序依次严格执行。5、不占结构比例聘岗按照2016年岗位聘用中相关问题明确要求执行。九、工作要求（一）认真学习和把握文件精神推行事业单位岗位设置管理，是深化事业单位人事制度改革的需要，也是改革事业单

13、位收入分配制度的要求，对于事业单位转换用人机制，实现由身份管理向岗位管理转变，促进社会公益事业发展，具有重大作用。通过竞聘上岗，把教职工的思想和精力引导到热爱教育事业、搞好教育教学工作上来。（二）加强领导，落实责任教职工竞聘上岗，政策性很强，涉及到每一个教职工，事关学校稳定，学校应加强领导，落实责任，确保竞聘上岗工作顺利完成。1、加强对竞聘上岗工作的领导。校长是学校竞聘上岗的第一责任人，竞聘上岗工作要坚持集体领导，坚持按政策办事、坚持按程序办事、坚持按方案实施。严格按政策规定开展竞聘上岗工作。收集整理保管好各阶段工作的档案资料，以备查验。2、竞聘上岗要坚持德才兼备、任人唯贤、注重实绩的用人标准

14、，要贯彻公开、公平、公正、竞争、择优的原则。3、严格按人社部门审批同意后的竞聘岗位和主管部门批准后的竞聘方案开展竞聘上岗工作，精心织织，平稳实施，按时保质保量完成本单位的竞聘上岗工作。4、要积极做好政策引导，要做耐心仔细的思想工作。正确处理好本单位竞聘上岗工作中的问题和矛盾。要维护学校正常的教育教学秩序，确保学校稳定和竞聘上岗工作顺利完成。（三）严格政策、严肃纪律严格执行国家及我省有关政策规定，遵守工作纪律，若发现有违反规定滥用职权、以权谋私、打击报复等违纪违规行为，追究学校领导和相关人员的责任。认真履行职责，切实加强监督检查，对不按文件规定进行岗位设置和岗位聘用的，报经人事部门不予以确定岗位等级，不予以兑现工资，对情节严重的，要进行严厉的通报批评，按人事管理权限进行相应处理。十、本实施方案若与上级文件相冲突的，按上级有关规定执行。未尽事宜由清镇市犁倭小学竞聘上岗工作领导小组负责解释。 清镇市犁倭小学2016年9月8日