小学教师考评方案(DOC 8页).doc

1、。小学教师考评方案一、指导思想为全面、客观、公正地评价教师工作绩效，促进学校管理进一步走向科学化、民主化，全面提高我校教育教学质量和办学效益，根据中华人民共和国教师法和中共中央国务院关于深化教育改革，全面推进素质教育的决定，按照上饶县中小学教师工作绩效综合评价方案的有关精神，结合我校实际，制订本评价方案。通过多元化评价，对教职工的工作情况作出符合实际的准确评定，为考核教师业绩提供主要依据。二、评价原则1、全面考核，综合评价原则2、实事求是，一切从实际出发原则。3、定性和定量相结合原则。4、领导小组评价和师生民主评议相结合原则。5、平时考查与期终考核相结合原则。三、评价标准教师工作绩效评价主要以

2、素质标准为评价标准设计指标体系。从职业道德、育人能力、教师考勤、工作绩效四个方面进行全面、综合评价。同时结合目前我校教师队伍和学校工作的实际情况，在权值分配上以效果标准为主导，注重绩效，体现效率优先。四、评价方式教师工作绩效评价采用过程评价与终结性评价相结合，定量评价与定性评价相结合的方式进行。1.考核组评:本评价采用多元评价主体方式进行他评。考核小组为评价主体。通过制订评分细则，进一步分解指标，明确评价信息来源，保证评价的客观性和公正性。要使评价成为规范学校各项工作过程化管理、促进师生互动的重要机制。2.关于定量与定性结合的评价:本评价原则上每学期进行一次。3.关于定性指标的评价:本方案中的

3、定性指标中采用了“正面列表”和“负面列表”方式评价，凡有加分或扣分都须有事实依据。根据无过推定的基本原则，凡无事实依据不扣分。 五、方案实施办法（一）本方案评价对象：在编教师。（二）评价内容指标：将教师的日常工作按“德、能、勤、绩”分为四大指标。（三）方案的实施执行：每一位教师的底分为200分，根据完成指标的情况和特殊情况加、扣分，学期末累计总分，得分作为期末教师绩效发放依据。(教学效果一项加分不封顶,扣分不得超过90分).六、考核程序考核组成员根据考核标准，结合平时积累的有关数据，对每个教职工进行综合打分，统计出每个教职工的最终考核分。(任双主科教师教学效果得分计算按两门主科所得的教学效果分

4、之和再除以2作为该教师的教学效果一栏得分)七、操作程序1、学校绩效工资评定领导小组负责具体的评定工作。由校长负责整个评价的组织协调、最终评价结果的认定和某些由学校负责的评价指标的评定。2、绩效分配： （1162每人的基本岗位工资）教师总数=绩效奖金的总和。用绩效奖的总和全校教师总得分，得出每分奖金；每分奖金每人总分，得出每人的绩效奖金.3、要求：考核小组评定要坚持实事求是、客观公正、民主公开、注重实效的原则。 此方案已经学校考评小组、教代会讨论通过，才予以实施，实施期间，解释权在学校考评小组。八、附则1、考核实施时间：每学期期末2、考核结果由考核组成员反馈给被考核者本人。大地小学教师综合评估体

5、系教师姓名 任教学科或岗位 年级组 评价时间 年 季A级目标B级目标C级目标评价要素标准评 分 说 明考评组评分得分目标分数德政治思想品德30政治思想5政治素质和观念坚持四项基本原则，遵守教师职业道德规范。积极进取，锐意改革，务实创新，积极参加政治学习根据表现给分热爱事业5工作责任心和岗位意识热爱教育事业，端正教育思想，有事业心和责任感，努力提高政治、业务素质，岗位意识强，服从学校工作安排由于工作不负责造成的安全责任事故和过错事故的直接责任人，给学校造成不良影响者不给分，缺岗一次扣2分，无故不服从安排每次扣2分。教书育人5热爱学生关心爱护全体学生，不训斥、挖苦学生，不歧视中下学生，严禁对学生人

6、格侮辱：不体罚学生；不用罚抄作业等形式变相体罚学生；不得用罚款现象处理事件、用经济惩罚学生。不体罚和变相体罚学生体罚或变相体罚学生造成不良影响不给分，造成不良影响者视其情节轻重追究责任为人师表5遵纪守法自觉遵守社会公德、职业道德、学校制度，出全勤，严肃劳动纪律，不迟到、早退、旷工，无教育教学事故发生。未经学校许可，在学生中乱收费，造成不良影响者每次扣5分不封顶。文明礼貌注重师表形象，严格遵守“文明行为和文明用语”，不在教室内吸烟，不在校内公共场所穿拖鞋、背心有左述不文明行为一次扣2分团结协作5团结互助尊重同事，不背后搬弄是非，教师之间互相学习，共同提高。在同事中发生争吵，出现恶语伤人；传播没有

7、根据的言语，影响他人团结者；在同事中，工作上不能团结合作者；做人阳奉阴违，工作弄虚作假、徇私舞弊者有背后搬弄是非，造成一定影响的每次扣3分家校联系5尊重家长主动与家长联系，尊重善待家长，认真听取意见和建议，积极宣传教育思想和方法，并取得支持和配合，每学期至少家访或单独联系沟通一次以上。工作责任心不强，态度粗暴，家长投诉，查有实证者每次扣2分，家访率不达100%不给分。能教育教学能力57教研意识及能力248参加教研积极参加教研组、备课组组织的教学研究活动，无抵触和缺席现象迟到一次扣1分，缺席一次扣2分，教研活动积极分子加2分。8教研任务积极承担主动完成教科室、教研组、备课组分配布置的教学研究任务

8、。无故不服从或不负责任每次扣2分。8听、评课活动听课达到学校规定节数，且进行了认真负责的评课。每学期听课不少于16节，每少一节扣1分，弄虚作假者不给分。教学常规（根据常规检查情况加扣分）5计划及时拟写，内容完整，能指导教学常规检查评定7备课能吃透教材，抓住重点，重视学法常规检查评定、无教案上课一次2分（不封顶）5上课使用普通话。语言清楚，表达准确，板书突出重点，简明扼要。调控能力较强，纪律较好随堂听课评分6作业作业适量，注重思维成分，批改注意及时反馈，有激励性评语；无学生代改作业现象常规检查、学生问卷5检测配合备课组做好单元检测，批改、评讲及时认真，家长签名确认。常规检查5总结内容实在，按规定

9、时间上交由教务处核定评分勤履行职责23出勤10出勤率坚持出满勤，无迟到、早退、旷工现象迟到、早退1次扣0.1分。旷课（工）1次扣8分；事假每天扣1分，病假按每天课0.5扣分。值日8值日工作认真负责，确实履行职责，值日期内不出现责任事故。值日不到岗1次扣1分，出现责任事故或处理事故不积极及时，不给分并追究相关责任。资料5资料上交各处室布置的计划、小结、表册等规范、及时上交。资料迟交从第二天起每迟交一天扣0.5分绩教学效果90两率一平平均分(35分)先按学期初认定的成绩为基数，计算出各班平均分与该年级平均的基数差距，然后计算出各班统考平均分与所在年级平均分的差距。差距每拉大0.5分则扣积分中的1分

10、。反之，缩小0.5分则加1积分。（以0.5分为单位，采取进一法）合格率(35分)按平均分的方法同样计算。但差距每拉大或缩小0.5个百分点则按积分两分计算。良好率(20分)当百分之六十的班级为0时(四舍五入),75分(含75分为达标)附2：加分标准一：此项是由学校推荐并代表学校参赛所获得的荣誉：1：教师个人奖（见荣誉证书，同次同项活动只取最高一次）（1）：学科类：荣获省、市、县、乡分别可加20分、15分、10分、5分。（2）：文体类：荣获省、市、县、乡分别可加20分、15分、10分、5分。2：指导奖：荣获省、市、县、乡分别可加15分、13分、8分、4分。二：任教双主科的教师加20分。THANKS !致力为企业和个人提供合同协议，策划案计划书，学习课件等等打造全网一站式需求欢迎您的下载，资料仅供参考-可编辑修改-