劳动合同范本参考模板范本.doc

1、劳动合同范本：甲方：公司法定代表人：地址： 电话：乙方：（劳动者）性别：地址： 电话：身份证号码：签订日期：年月日根据中华人民共和国劳动法及国家有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，建立劳动合同，并共同遵守合同所列条条款。第一条 劳动合同期限1.1期限类型为三年期限合同1.2.本合同生效日期是2002年7月1日1.3.本合同有效期；三年1.3.1合同期限为2001年7月1日至2005年7月1日止1.3.2自2002年7月1日至合同中止条件出现止1.4试用期自2002年7月1日起，至2002年10月1日止第二条 工作内容2.1.乙方同意根据甲方需要，在科研开发部门，从事科研开发工作。

2、2.2.甲方可以根据生产和工作的需要及乙方的能力和表现调整乙方的工作，乙方愿意服从甲方的管理和安排。2.3乙方须按照甲方确定岗位责任，按时、按量完成工作任务。 第三条 劳动保护和劳动条件3.1甲方实行每日工作时间不超过8小时，每周时间不超过40小时的标准的工作制，但因工作及职责需要，对部分职位实行不定时制或综合计算工时制。乙方的职位实行标准工时制。3.2甲方根据工作需要，安排乙方加班、加点，须遵守国家有关规定。3.3甲方根据工作需要，安排乙方的工作班次、休息日进行调整，但需保证乙方每周至少休息一天。3.4甲方根据国家的有关法律、法规，建立、健全工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度；乙方提供符合

3、国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必须的劳动工具。3.5甲方根据乙方岗位的实际情况，向乙方按时提供国家及甲方规定的劳动保护用品和定期的身体健康状况检查。3.6乙方严格遵守甲方指定的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度，自觉预防事故和职业病的发生。3.7甲方根据工作的需要，对乙方进行必要业务、技能、技术培训和职业道德、劳动安全卫生等各项规章制度的教育。 第四条 劳动报酬4.1乙方执行标准工时制和综合计算工时制的，甲方向乙方支付试用期间月工资2000元人民币，试用期满继续保持劳动关系的，乙方月工资为3500元人民币，并在每月的28日发放。4.2甲方支付乙方的工资为税前工资，乙方的个人所得税

4、由甲方代扣。4.3甲方可根据其实际经营状况、规章制度、对乙方考核情况以及乙方的工作年限、奖惩记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平，但不能低于国家规定的最底工资标准。4.4甲方依法安排乙方加班、加点时，须按劳动法规定支付乙方加班、加点工资。4.5乙方在法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假期间，以及依法参加社会活动期间，甲方照常支付工资。 第五条 保险和福利5.1甲方根据国家规定为乙方缴纳各项社会保险费用，乙方应缴纳部分由甲方工资中代扣代缴。乙方按规定享受各项社会保险待遇。5.2乙方因病或非因公负伤时，按国家规定享受医疗期和疾病救济费。5.3乙方按国家及甲方规定享受休假、探亲假、婚丧假、法定节日休假

5、，请休病假和事假。 第六条 劳动纪律6.1乙方愿意严格遵守国家的法律、法规和社会公德，遵守甲方的各项规章制度，包括员工手册中写明的各项规定和要求。同时，爱护甲方的财产，维护甲方的利益。6.2乙方承诺严格遵守甲方的保密制度，决不将甲方的经营情况和业务情况向第三方泄露；不将业务档案、业务凭证等资料复制或转借给第三方。6.3在本合同履行过程中，甲方根据国家有关规定可以制定新的规章制度，也可以对公司制定的规章制度进行修改。6.4若本合同条款与国家新规定及甲方新规章制度相抵触，乙方同意服从国家新规定和甲方新规章制度。6.5甲方对模范遵守劳动纪律、规章制度或违反劳动纪律、规章制度的乙方、可以进行奖励和处罚

6、。 第七条 合同的变更、解除、续订和终止7.1在本合同执行期内，如有下列情况发生，甲方双方同意变更本合同的相关内容：7.1.1订立本合同所依据的国家法律、法规等发生变化的。7.1.2订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，导致本合同无法继续执行的。7.2经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。7.3在试用期内，乙方证明不符合以下录用条件中任何一项的，甲方可以随时解除合同：7.3.1乙方在应聘过程中向甲方提供的材料（如学历、个人简历、体检证明等）必须真实无误。7.3.2乙方健康状况良好，无精神病、传染病及其他影响工作的病症，能保证正常工作。7.4乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同，并不支

7、付乙方经济补偿：7.4.1严重违反劳动纪律和甲方规章制度。7.4.2严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损失的。7.4.3被依法进行劳动教养或追究刑事责任的。7.5有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方，同时向乙方支付经济赔偿：7.5.1劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。7.5.2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。7.5.3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。7.5.4.甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生

8、产经营状况发生严重困难，向工会或者全体职工说明情况，经向劳动仲裁部门报告后进行裁员的。7.6.乙方有下列情况之一的，甲方不能根据本条第7.5.项约定解除或终止合同：7.6.1患职业病或因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；7.6.2患病或者负伤，在规定的医疗期内的；7.6.3乙方在孕期、产期、哺乳期内的；7.6.4.法律、行政法规规定的其他情形。7.7.劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。7.8.有下列情形之一的，乙方可以随时书面通知甲方解除合同：7.8.1在试用期内的；7.8.2甲方以暴力、威力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；7.8.3甲方未按照劳动合同约定

9、支付劳动报酬或者提供劳动条件的。7.9.按约定须提前30日通知对方解除合同的，甲方双方可采取提前向对方支付乙方一个月工资的方式履行。标准为解除合同时乙方的月工资。7.10合同期限届满前，甲乙双方应提前30日就是否续订劳动合同表明意向。双方同意续订的，应于合同期满前办理续订手续；若一方或双方无续约意向的，应于合同期满前以书面形式通知对方，办理终止合同手续。否则，合同期满后，本合同将自动延续，续订期限与本合同期限相同，甲乙双方应办理续订合同手续。7.11如有下列情况发生，本合同随时终止：7.11.1合同期限届满。7.11.2甲方宣告破产或依法解散、关闭、撤消。7.11.3乙方达到法定退休年龄。7.

10、11.4乙方完全丧失劳动能力，或者被宣告失踪或死亡。 第八条 违约责任及其他8.1.任何一方的违约责任造成本合同无法履行的，应支付对方违约金5000元；给对方造成经济损失的应承担赔偿责任，赔偿责任范围及赔偿金额依据国家相关规定和损失程度确定。8.2乙方违反甲方规章制度并给甲方造成经济损失，应根据法律及甲方规章制度承担赔偿责任。8.3.乙方如在本合同期间内受过甲方出资培训需延长合同期限，由甲乙双方另签协议。如乙方因个人情况辞职或自行离职的，乙方向甲方赔偿培训费。在培训期内或培训结束上岗工作不满意的，辞职或自行离职按培训费的100赔偿。以后工作每一年减免赔偿培训费的20。合同期满不赔偿。8.4.甲乙双方履行本合同和因辞职、除名、开除乙方而发生劳动争议时，适用劳动争议程序。劳动争议程序为：a）由甲乙双方协商解决；b）协商不能解决的，可通过单位劳动争议调解委员会进行调解；c）协商、调解不能解决的，由争议的一方或双方向北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。任何一方不服仲裁裁决的，可在收到仲裁裁决书之日起15天内，向北京市人民法院提出诉讼。8.5.本合同未尽事宜，按照国家规定及甲方规章制度执行；没有规定的，由双方另行协商，并签订补充协议作为本合同附件。