泰山生力源职位评估结果暨薪酬制度汇报课件.pptx

1、机密机密和和君君创创业业H H&J J V VA AN NG GU UA AR RD D保密性说明保密性说明v本职位评估结果及薪酬制度设计方案由和君创业高级咨询师朱本职位评估结果及薪酬制度设计方案由和君创业高级咨询师朱海波提供，仅供与泰山生力源高层讨论使用，本方案中的内容海波提供，仅供与泰山生力源高层讨论使用，本方案中的内容并不代表最后方案。未经和君创业及本人的书面许可，其他任并不代表最后方案。未经和君创业及本人的书面许可，其他任何机构及个人不得擅自传阅、引用或复制。何机构及个人不得擅自传阅、引用或复制。机密机密和和君君创创业业H H&J J V VA AN NG GU UA AR RD D1

2、.泰山生力源职位评估过程及结果泰山生力源职位评估过程及结果3.泰山生力源薪酬制度设计方案泰山生力源薪酬制度设计方案2.泰山生力源职位薪酬对应结果泰山生力源职位薪酬对应结果5.泰山生力源高管年薪制泰山生力源高管年薪制4.泰山生力源薪酬项目工作计划泰山生力源薪酬项目工作计划机密机密和和君君创创业业H H&J J V VA AN NG GU UA AR RD D时间点：时间点：2004年10月30日 职位价值评估培训，参与人员生力源所有高层、中层2004年11月3日 职位评估结果汇总 其中：中层23份（无效2份）；高层5份2004年11月6日 职位评估结果拟合评估及分析方法：评估及分析方法：三因素评

3、估法（知能、解决问题、应付责任）、对比分析法（高层、中层、和君创业）、曲线拟合法机密机密和和君君创创业业H H&J J V VA AN NG GU UA AR RD D应负责任应负责任解决问题解决问题知能知能技术技术/专专业知识业知识管理知管理知识广度识广度人际关系人际关系技能技能思考的思考的环境环境思考的思考的挑战挑战采取行动采取行动的自由的自由影响影响范围范围影响影响性质性质机密机密和和君君创创业业H H&J J V VA AN NG GU UA AR RD D中层中层高层高层和君和君序号序号职位职位平均值平均值序号序号职位职位平均值平均值序号序号职位职位平均值平均值61车辆看护9961车

4、辆看护10361 车辆看护4460收发员10360收发员10959 锅炉上煤工4559锅炉上煤工12059锅炉上煤工12660 收发员4558电梯工12558电梯工13263（综合办）粉碎工4563（综合办）粉碎工12762水处理员13258 电梯工4756配送员12963（综合办）粉碎工14462 水处理员5651接待员12957包装工15154 锅炉工5862水处理员13056配送员15557 包装工5857包装工13354锅炉工17256 配送员6055粮酒工14851接待员17355 粮酒工6754锅炉工14955粮酒工17953 大样配置员8753大样配置员16743（包装车间）计划

5、与统计20751 接待员9845行政事务17649设备管理员（设动）21252 成本核算及成本分析13346计量节能管理员18253大样配置员21549 设备管理员（设动）13549 设备管理员（设动）18246计量节能管理员22247 色谱分析检测13743（包装车间）计划与统计18241品管检验员22450 技术开发15147色谱分析检测19148QMS审核员23346 计量节能管理员15252 成本核算及成本分析19142财务报表会计24948 QMS审核员15541品管检验员19950技术开发24945 行政事务15642财务报表会计20040物控询价员25044 秘书16540物控询

6、价员20452成本核算及成本分析25440 物控询价员25136经济考核员21547色谱分析检测25539 营销业务员26250技术开发22336经济考核员26143（包装车间）计划与统计26637绩效考核员22937绩效考核员26342 财务报表会计28034总稽核23338市场推广26436 经济考核员28544秘书23745行政事务26737 绩效考核员28538市场推广23744秘书28135 小样勾兑员29048QMS审核员23739营销业务员28341 品管检验员29035小样勾兑员23734总稽核29334 总稽核29539营销业务员24035小样勾兑员29538 市场推广302

7、30酿酒动力车间主任50027酿酒包装车间主任52021 维权部经理47931总务部经理50526仓储部经理52219 销售财务部经理48329包装二车间主任51030酿酒动力车间主任52831 总务部经理48328包装一车间主任51120客户服务部经理53927 酿酒包装车间主任52427酿酒包装车间主任51225酿酒综合办主任54130 酿酒动力车间主任52425酿酒综合办主任52229包装二车间主任54412 公司办经理52823粮酒车间主任54528包装一车间主任55523 粮酒车间主任53621维权部经理54724设动安全部经理55529 包装二车间主任53626仓储部经理55019

8、销售财务部经理56226 仓储部经理54422供应部经理55911人力资源部56915 财务经理55224设动安全部经理56521维权部经理57028 包装一车间主任55620客户服务部经理59423粮酒车间主任57211 人力资源部57218品管部经理60131总务部经理58125 酿酒综合办主任57219销售财务部经理60822供应部经理58513 勾储部经理61811人力资源部61310审计预算部59422 供应部经理61833省外公司经理63518品管部经理59924 设动安全部经理61815财务经理63716市场部经理62117 技术部经理633机密机密和和君君创创业业H H&J J

9、 V VA AN NG GU UA AR RD D职位职位平均值平均值车辆看护44锅炉上煤工45收发员45（综合办）粉碎工45电梯工47水处理员56锅炉工58包装工58配送员60粮酒工67大样配置员87接待员98成本核算及成本分析133设备管理员（设动）135色谱分析检测137技术开发151计量节能管理员152QMS审核员155行政事务156秘书165物控询价员251营销业务员262（包装车间）计划与统计 266财务报表会计280经济考核员285绩效考核员285小样勾兑员290品管检验员290总稽核295市场推广302维权部经理479销售财务部经理483总务部经理483酿酒包装车间主任524酿

10、酒动力车间主任524公司办经理528粮酒车间主任536包装二车间主任536仓储部经理544包装一车间主任556人力资源部572酿酒综合办主任572勾储部经理618供应部经理618设动安全部经理618技术部经理633客户服务部经理633审计预算部635品管部经理635y=51.406e0.0571x05001000150020002500300015913172125293337414549535761系列1指数(系列1)薪等一等二等三等四等五等六等七等八等九等十等特等分数74106 153 219 315 453 651 935 1343=1931机密机密和和君君创创业业H H&J J V V

11、A AN NG GU UA AR RD D1.泰山生力源职位评估过程及结果泰山生力源职位评估过程及结果3.泰山生力源薪酬制度设计方案泰山生力源薪酬制度设计方案2.泰山生力源职位薪酬对应结果泰山生力源职位薪酬对应结果5.泰山生力源高管年薪制泰山生力源高管年薪制4.泰山生力源薪酬项目工作计划泰山生力源薪酬项目工作计划机密机密和和君君创创业业H H&J J V VA AN NG GU UA AR RD D副经理总经理 薪等薪级一等二等三等四等五等六等七等八等九等十等特等1级4505005807008601070133016702140281037802级48053562075092011451420

12、17802290301040603级5105706608009801220151018902440321043404级54060570085010401295160020002590341046205级57064074090011001370169021102740361049006级60067578095011601445178022202890381051807级630710820100012201520187023303040401054608级660745860105012801595196024403190421057409级69078090011001340167020502550

13、33404410602010级7208159401150140017452140266034904610630011级7508509801200146018202230277036404810658012级78088510201250152018952320288037905010686013级81092010601300158019702410299039405210714014级84095511001350164020452500310040905410742015级870990114014001700212025903210424056107700级差303540506075901101

14、50200280级差/8级0.04550.047 0.0465 0.0476 0.04690.047 0.0459 0.04510.047 0.0475 0.0488等差5080120160210260340470670970级差差551010151520405080等差差303040505080130200300职层普通员工部门经理副总基础层中坚层骨干层核心层机密机密和和君君创创业业H H&J J V VA AN NG GU UA AR RD Dn原则一：基于薪点表考虑企业目前整体薪酬水平，套入不单独考虑单个职位目前的薪酬水平（完成价值回归过程）。n原则二：职位评估得分同一薪等中位数职位对应

15、本薪等第8级；n原则三：同一薪等其他职位根据得分差别进行薪级对应套入；n原则四：本次套入非最后结果，需根据测算进行调整并经生力源高层确认为准。职位职位平均值平均值车辆看护44锅炉上煤工45收发员45（综合办）粉碎工45电梯工47水处理员56锅炉工58包装工58配送员60粮酒工67计划总额120，超过120部分给予补贴，下一年度找回；年度薪酬总额计划总额80，低于80部分进入蓄水池，下一年度发放。n三、年终奖：年终奖总额计划总额实发总额 （注：最高不超过计划总额的20；如总额发超，则无年终奖或单独制定文件）年度20022003工资总额1468.81652.3营业收入2299619184计提比例6

16、.39%8.61%机密机密和和君君创创业业H H&J J V VA AN NG GU UA AR RD D0%10%20%30%40%50%60%70%80%90%100%高层中层职能营销生产年终奖浮动固定机密机密和和君君创创业业H H&J J V VA AN NG GU UA AR RD Dn固定工资确定：固定工资薪点表工资固定比例 （注：为固定与固定加浮动之和的比例）如：总经理固定工资57403/53444元n浮动工资确定：浮动工资薪点表工资浮动比例个人考核系数如：绩效管理员个人考核得A（系数1.2)，则其浮动工资11003/81.2=495元，实发税前工资为：11005/84951182

17、.5特例：营销人员浮动工资为销售提成60；实行计件制工人浮动工资为计件工资。n年终奖：高管年终奖为年薪总额日常实发；营销人员年终奖年度销售提成总额日常实发；管理专业人员、计件工人年终奖根据企业年终奖总额制定（相对比例参照新点数年度考核系数）。机密机密和和君君创创业业H H&J J V VA AN NG GU UA AR RD Dn职位变化调整后职位对应薪等不变，则个人薪酬等级不变；调整后职位对应薪等上升，则个人薪酬等级调整为新职位的对应薪等的最近数值提升级别；调整后职位对应薪等下降，则薪酬等级调整为对应薪等的最近数值下降级别。n年度调整年度调整根据年度考核结果确定年度绩效考核结果薪酬调整A+0

18、3级B+02级C+01级D不变E-1级机密机密和和君君创创业业H H&J J V VA AN NG GU UA AR RD Dn专题四、工龄工资工龄工资在本次薪酬改革中予以保留，并计算在薪酬总额内。工龄工资标准为：选择一，统一为5元/年；选择二，保持现行规定。n专题五、总经理奖励基金建议总经理奖励基金为年度薪酬总额的1，灵活调解并及时奖励有特殊贡献者。部门经理可以为下属职员申请。机密机密和和君君创创业业H H&J J V VA AN NG GU UA AR RD D1.泰山生力源职位评估过程及结果泰山生力源职位评估过程及结果3.泰山生力源薪酬制度设计方案泰山生力源薪酬制度设计方案2.泰山生力源职位薪酬对应结果泰山生力源职位薪酬对应结果5.泰山生力源高管年薪制泰山生力源高管年薪制4.泰山生力源薪酬项目工作计划泰山生力源薪酬项目工作计划机密机密和和君君创创业业H H&J J V VA AN NG GU UA AR RD D机密机密和和君君创创业业H H&J J V VA AN NG GU UA AR RD D 谢谢！谢谢！北京市朝阳区慧忠路北京市朝阳区慧忠路5号远大中心号远大中心A座座7层层邮编：邮编：100101电话：电话：86-010-84892152北京和君创业培训发展有限公司 Beijing H&J Vanguard Training&Development Co.,Ltd.