《管理会计》参考答案.doc

1、离线考核管理会计 满分100分一、概念题（每小题4分，共20分。）1. 现金流量是指投资项目在其整个寿命期内所发生的现金流出和现金流入的全部资金收付数量。2弹性预算 弹性预算又叫可变预算，通常随着销售量的变化而变化，主要用于费用预算。3责任会计 责任会计是指为适应企业内部经济责任制的要求、对企业内部各责任中心的经济业务进行规划与控制、 以实现业绩考核与评价的一种内部会计控制制度。4相关范围 管理会计中把不会改变固定成本、变动成本性态的有期间和业务量的特定变动范围称为广义的相关范 围，把业务量因素的特定变动范围称为狭义的相关范围。5货币时间价值货币时间价值是指货币经历一定时间的投资和再投资所增加

2、的价值，也称为资金时间价值。二、简答题（每小题12分，共24分。）1简述经营杠杆系数的变动规律。答：（1）只要固定成本不等于零。经营杠杆系数恒大于 1； （2）产销量的变动与经营杠杆系数的变动方向相反； （3）成本指标的变动与经营杠杆系数变动方向相同； （4）单价的变动与经营杠杆系数的变动方向相反； （5）在同一产量水平上，经营杠杆系数越大，利润变动幅度越大，从而风险也越大。 2简述责任会计制度的构成。答：（1）设置责任中心，明确责权范围。 （2）编制责任预算，确定考核标准。 （3）提交责任报告，考核预算的执行情况。 （4）分析经营业绩，执行奖惩制度。三、计算题（每小题4分，共16分。）1假设

3、某分部的经营资产为400，000元，经营净利润为120，000元。 要求（1）计算该分部的投资报酬率。 （2）如果最低利润率按14%计算，其剩余利润是多少？ （3）如果采用投资报酬来衡量其工作成果，预计对管理部门的行动有什么影响？ （4）如果采用剩余利润来衡量其工作成果，预计对管理部门的行动有什么影响？答：(1)分部的投资报酬率=120000/400000=30%(2)剩余利润=120000-40000014%=64000元 (3)采用投资报酬率作为分部业绩的评价指标，分部主管只会接受报酬率高于 30%的投资方案，因为只有 这样才能提高该分部主管的业绩。但从整个企业来看，这样做会损害企业的整体

4、利益。假定整个企业的 平均利润率为 20%，那么只要高于 20%的投资机会就将提高企业整体的盈利水平。 (4)采用剩余利润作为分部业绩评价指标，分部主管将乐于接受只要高于归低利润率投资机会，因为这 将提高分部的剩余利润。四、案例题（每小题10分，共40分。）1假定某公司使用同一台机器可生产甲产品，也可以生产乙产品，如机器的最大生产能力为10000定额工时，生产甲产品每件需求100定额工时，生产乙产品每件需40定额工时，甲、乙两种产品的有关资料如下：产品名称 甲产品 乙产品销售单价 200元 120元单位变动成本 120元 80元固定成本 2000元 要求：根据以上资料作出该企业生产哪种产品较为

5、有利决策。答：甲产品生产量=10000/100=100件 乙产品生产量=10000/40=250件 甲产品边际贡献=100(200-120)=8000元 乙产品边际贡献=250(120-80)=10000元 所以，应当生产乙产品2A公司只生产一种产品，产品单位变动成本为6元，单位产品的售价为15元，每月固定制造费用为40000元，单位产品变动销售费用为1元，固定成本费用为15000元。已知月初无产品成品存货，当月产量为10000件，售出8500件。要求：（1）以完全成本法计算当月营业净利润，并在此基础上调整计算变动成本法下的营业净利润。（5分） （2）以变动成本法计算当月营业净利润，并在此基础

6、上调整计算完全成本法下的营业净利润。（5分）答：(1)单位固定生产成本=40000/10000=4元 单位生产成本=6+4=10元 期末存货量=10000-8500=1500 营业净利润=850015-(1000010-150010)-85001-15000=19000 变动成本法下的营业净利润=19000-15004=13000。 (2) 营业利润=8500(15-6)-40000-85001-15000=13000 完全成本法下的营业净利润=13000+15004=190003.某企业现有一台旧设备，尚可使用4年，预计4年后残值为2400元，目前出售可获20000元。使用该设备每年获营业收

7、入500000元，经营成本325000元，市场上有一新设备，价值90000元，预先4年后残值为5000元。使用新设备将使每年经营成本增加25000元，营业收入增加40000元，企业所得税税率为33%，若资金成本率为10%，现对该公司是否更新旧设备作出决策。 答：年折旧=净利润=40000-25000-16850=-1850NCF1-4=-1850+16850=15000 NCF5=15000+2600=17600 NPV=15000*(P/A，10%，4)+1760*(P/F，10%，4)-70000=15000*3.170+17600*0.683-70000=-10479.2 所以不采用更新

8、。4已知某投资项目采用逐次测试逼近法计算内部收益率，经过测试得到以下数据：折现率净现值26%10万元20%250万元24%90万元30%200万元要求：（1）用内插法计算该项目的内部收益率。（2）若该项目的行业基准收益率为14%，评价该项目的可行性。答：(1) 内含报酬率=24%+90/(90+10)(26%-24%)=25.8% (2) 因为 25.8%14%,所以该项目具有可行以下内容可以删除：非标准劳动关系是从标准劳动关系发展而来。标准劳动关系是一种典型的劳动契约关系，产生于资本主义社会，并一直延续至今。自20世纪60年代始，随着经济的迅速发展，信息技术的普遍应用，各国的产业结构和知识结

9、构发生了巨大变化，进而要求劳动力作为生产要素流动性增强，灵活就业、弹性就业需求增大。因为，在工业、机械制造业占主导的产业结构模式下，固定用工制度、长期就业合同是主流的用工和就业形式，但随着商业、服务业的不断扩大，简单、统一的传统就业形式已经不能满足劳动关系双方主体的自身需求，取而代之的应是形式灵活、富于弹性的就业形式，非标准劳动关系也就应运而生。一方面，企业可以根据市场的需求变化，通过灵活多样的用工形式来雇佣非核心员工，弹性用工能够降低企业劳动力成本，提高企业竞争力，追逐利益最大化。“企业想要更好的迎接全球化带来的巨大的挑战，人力资源的运用必须要有弹性，也就是劳动弹性化。”另一方面，随着社会的

10、发展，人们的就业观念发生了重大变化，更多的人认为工作的目的不仅仅是为了生存，而是为了实现自身的价值，人们不再愿意从事那种传统的束缚于单位的就业形式，而更愿意寻找一种适合自己意愿的、满足自己爱好的、更加自由的就业方式，从而拥有更多属于自己的自由时间和空间来安排自己的生活、实现个人的价值，近年来兴起的SOHO一族就是典型例证。SOHO是Small Office Home Office（小办公室、居家办公室）的缩写，它是指个人以自己的家或小型场所为办公室而从事工作的小型事业体（个体户）。SOHO代表了一种自由的新型就业方式，其工作场所不固定，工作时间自由，收入高低也不确定，特别适合与高新科技、信息技

11、术相关工作的劳动者，如软件程序员、网络工程师、记者、编辑、自由撰稿人、音乐制作人、广告工作者、咨询师等。 非标准劳动关系面对的挑战我国的非标准劳动关系是在市场经济快速发展，就业形式日益严峻的大背景下产生并发展起来的，更多的是缓解就业压力的产物。由于国有企业改革，我国的城镇失业率一直居高不下，而传统的僵化的固定就业模式刚性太大，不利于缓解就业压力。非标准劳动关系对于降低用人单位的用工成本、方便劳动者自由选择劳动时间、缓解就业压力、扩大就业机会等作用越来越突出，正成为就业的重要渠道，使劳动关系呈现出多元化、复杂化格局。非标准劳动关系突破了标准劳动关系的内涵，对原有的劳动关系法律调整机制提出了新的挑

12、战。随着非标准劳动关系的不断发展，我国传统的标准劳动关系法律调整体系已经越来越不适应非标准劳动关系调整的需求。非标准劳动关系对传统法律的挑战主要体现在以下几方面： 1.法律适用和劳动主体方面我国现行的劳动法律主要以标准劳动关系为主，很多非标准劳动关系被排斥在基本法律调整的范围之外。 此外，我国劳动法主要覆盖的是传统行业的劳动者，范围狭窄。非标准劳动关系就业人员中有些是在劳动法或者劳动合同法调整范围之内，如劳动者派遣关系中的劳动者等，但还有很多人被排斥在这两部法律的调整之外，如家政人员等。我国非标准劳动关系调整的现状要求劳动主体适用范围必须扩大。 2.劳动关系的建立方面根据劳动法的规定，只有用人

13、单位与劳动者之间才能建立劳动关系。用人单位可以是企业也可以是个体经营者，但不能是个人。但是在非标准劳动关系领域，用人的一方有可能是个人、家庭和自营经济实体等。不属于劳动法规定的用人单位，因此这种法律关系不受劳动法的调整。因此，很长时间以来，非标准劳动关系就业人员与用人方之间仅被视为具有平等主体之间的民事权利义务关系。发生民事权益问题，按民事诉讼的程序处理。实际上，无论是标准劳动关系就业还是非标准劳动关系就业，都是具有劳动能力的公民从事为国家和社会承认的社会工作，并以此获得用以维持本人及家庭生活的劳动报酬或者经营收入。因此，将非标准劳动关系放在劳动关系调整之外不符合非标准劳动关系的本质特征，也容

14、易导致非标准劳动关系就业人员丧失本该享有的劳动权利。 3.劳动关系和雇佣关系的处理劳动关系中对劳动者的保护比较全面，它包括了劳动过程中的各项权利，除法定的劳动标准外，还包括无过错责任的工伤保护原则和接触劳动关系的补偿原则等。而雇佣关系中的劳动者的权利仅受私法的调整，按照平等主体之间的民事权利义务关系来处理，如出现劳动中的人身伤害，只能根据过错程度来分担责任。但实际上，雇佣关系跟劳动关系在本质上是相同的，因为两种关系中间的劳动者都不拥有生产资料且劳动的目的都是生产过程和获得劳动报酬，而且雇佣关系和劳动关系一样，具有从属性，雇员接受雇主的指挥、管理和监督，雇主为雇员提供合理的劳动条件和安全保障。因此，如果直接用雇佣关系的原则来调整一些非标准劳动关系不符合我国劳动者权益保护这一劳动法宗旨。 4.社会保障方面在我国，社会保障是实现社会保护的核心所在，非标准劳动关系的社会保障问题是一项宪法权利。但是，目前我国法律对于社会保险制度的规范，都是按照标准就业的特点设计运作的，包括计费年限、缴费办法和待遇标准等。这种模式的社会保障制度以就业的稳定性和缴费的连续性为基础，而这种制度不完全适合非标准劳动关系就业的特点。比如社会保险的转移由于各地社会保险的缴费标准、待遇标准等不同，操作起来比较困难。