离线数控机床与编程-A卷-参考答案(DOC 10页).doc

1、学习中心： 院校学号： 姓名 东 北 大 学 继 续 教 育 学 院 数控机床与编程 试 卷（作业考核 线上2） A 卷（共 4 页）总分题号一二三四五六七八九十得分一、判断题（每题2分，共30分）判断下面各题说法是否正确，正确打 ，错误打1.（ ）NC和CNC的区别在于CNC采用计算机完全代替了硬件电子电路。2.（ ）点位控制系统不仅要控制从一点到另一点的准确定位，还要控制从一点到另一点的路径。3.（ ）机床参考点是数控机床上固有的机械原点，该点到机床坐标原点在进给坐标轴方向上的距离可以在机床出厂时设定。4.（ ）在数控编程过程中，对于整圆由于其起点和终点相重合，用R编程无法定义，所以只能用

2、圆心坐标编程。5.（ ）同组模态G代码可以放在一个程序段中，而且与顺序无关。6.（ ）数控机床的G00速度是由机床参数设定的，它可以通过面板上的修调旋钮进行调整。7.（ ）顺时针圆弧插补（G02）和逆时针圆弧插补（G03）的判别方向是：沿着不在圆弧平面内的坐标轴正方向向负方向看去，顺时针方向为G02，逆时针方向为G03。8.（ ）螺纹指令G32 X41.0 W-43.0 F1.5是以每分钟1.5mm的速度加工螺纹。9.（ ）根据插补由硬件还是软件实现，插补分为硬插补和软插补；硬插补一般用作粗插补，软插补用于精插补。10.（ ）只有加工中心机床能实现自动换刀，其它数控机床都不具备这一功能。11.

3、（ ）在轮廓铣削加工中，若采用刀具半径补偿指令编程，刀补的建立与取消应在轮廓上进行，这样的程序才能保证零件的加工精度。12.（ ）半闭环伺服系统数控机床可直接测量机床工作台的位移量。13.（ ）直线型检测元件有感应同步器、光栅、磁栅、激光干涉仪等。14.（ ）数控机床编程有绝对值和增量值编程，使用时不能将它们放在同一程序段中。15.（ ）主轴准停功能又称为主轴定位功能，即当主轴停止时，控制其停于固定位置。二、单项选择题（每题2分，共20分）1. 准备功能G90表示的功能是 （ C ）。 A. 预备功能 B. 固定循环 C. 绝对尺寸 D. 增量尺寸2. 开环控制系统应用的数控机床属于 （ A

4、）。 A. 经济型数控机床 B. 中档数控机床 C. 高档数控机床 D. 精密数控机床3. 圆弧插补指令G02 X_ Y_ R_；这种格式语句不能用于加工（ D ）。A. 0夹角90的圆弧 B. 90夹角180的圆弧C. 180夹角360的圆弧 D. 整圆4. 设H01=7mm，则G91 G43 G01 Z-15.0；执行后的实际移动量为（ D ）。 A. 8mm B. 15mm C. 22mm D. 29mm5. 用12的刀具进行轮廓的粗、精加工，要求精加工余量为0.4，则粗加工偏移量为 （ C ）。 A. 12.4 B. 11.6 C. 6.4 D. 12.86. 下列不属于直线型检测装置

5、的是 （ D ）。 A.感应同步器 B.光栅 C.磁栅 D.旋转变压器7. 采用开环进给伺服系统的机床上，通常不安装 （ D ） A.伺服系统 B.制动器 C.数控系统 D.位置检测器件8. 可用于开环伺服控制的电动机是 ( D ) A交流主轴电动机 B永磁宽调速直流电动机 C无刷直流电动机 D功率步进电动机9.采用逐点比较法加工第一象限的斜线，若偏差函数值大于零，规定刀具移动方向为 （ A ）。 A. +X B. -X C. +Y D. Y10.数控机床是典型的机电一体化系统，机床数控系统是一种 ( C )A. 速度控制系统 B. 电流控制系统C. 位置控制系统 D. 压力控制系统 三、简答

6、题（每题4分，共16分）1. 简要说明相对于通用机床及自动化专用机床来说，数控机床的特点。答：在适应不同零件的自动加工方面胜于自动化专用机床；数控机床的生产效率、加工精度和加工质量稳定性胜于通用机床；数控机床能够完成复杂型面的加工；一次装夹可以完成多道工序；另外数控机床具有价格高、且对操作、维修人员的技术水平有较高的要求：2. 简要说明数控编程的内容和步骤。答：（1）分析零件图样 （2）数值计算 （3）编写程序加工单（4）制作控制介质 （5）校对程序和首件试切3. 在数控加工中，一般孔加工固定循环由哪6个顺序动作构成。答：固定循环由以下6个顺序动作组成：X、Y轴定位； 快速运动到R点（参考点）

7、；孔加工；在孔底的动作；退回到R点（参考点）；快速返回到初始点。4. 说明用直线逼近曲线y=f(x)的等间距法节点计算过程和逼近误差验算方法。已知工件轮廓曲线的方程式为，它是一条连续的曲线。等间距法是将曲线的某一坐标轴分成等间距然后求出曲线上相应的节点A、B、C、D、E等的x、y坐标。（1分）答：在插补间距确定后，插补直线两端点A和B的坐标可求出为（）和（），则直线AB的方程式为： 令，则上式可改写成Dx-Ey=C 它的斜率为k=D/E根据允许的公差，可以画出表示公差带范围的直线，平行直线的方程为：该直线与y=f(x)，连列解方程组无交点（在A、B两点之间）：满足要求；相切：临界状态；两交点：

8、不合格四、计算题（每题8分，共16分）1. 用逐点比较法插补第一象限的直线，起点在坐标原点，终点坐标Xa=5，Ya=3。写出插补计算过程，并画出刀具插补运动轨迹图。解：步数偏差判别坐标进给偏差计算终点判别0F0=0=81F=0+XF1=F0-ye=0-3=-3=8-1=72F0+XF3=F2-ye=2-3=-1=6-1=54F0+XF5=F4-ye=4-3=1=4-1=36F=0+XF6=F5-ye=1-3=-2=3-1=27F0+XF8=F7-ye=3-3=-0=1-1=02. 有I象限圆弧，圆心在（0，0），起点A（7，0），终点B（0，7），要求用逐点比较法进行插补，请列表说明插补脉冲的

9、分配过程，并绘出插补轨迹图，要求写出插补计算公式。解：当时，-X方向走一步：当时，+Y方向走一步：步数偏差判别进给偏差计算坐标计算终点判别起点F0=0x0=7; y0=0141F0=0-XF1= F0-2 x0+1=-13x 1=6; y1=0132F10+YF2= F1+2Y1+1=-12 x =6; y2=1123F20+YF3= F2+2y2+1=-9 x =6; y3=2114F30+YF4= F3+2y3+1=-4 x 4=6; y4=3105F40-XF6= F5-2x5+1=-8 x6=5; y6=487F60-XF8= F7-2x6+1=-8 x8=4; y8=569F80-X

10、F10= F9-2x9+1=-4 x10=3; y5=6411F100-XF12= F11-2x11+1=+4 x12=2; y12=7213F120-XF13= F12-2x12+1=+1 x13=1; y13=7114F130-XF14= F13-2x13+1=0 x14=0; y14=70五、数控编程题（每题9分，共18分）1. 有板状零件，厚度为15mm，廓形如下图所示，今欲在立式数控铣床上对其进行加工，要求：1）建立工件坐标系，并求出廓形中各节点的坐标；2）编写精加工该廓形的加工程序，标明各程序段的功能。解：建立坐标系（选择左侧圆心为坐标原点），计算各点坐标值A(21.213,-21

11、.213) B(42.426,-42.426) C(60,0) D(70,0) E(90,120)F(90,31.962) G(70,51.862) H(30,51.862) I(0,30) 数控加工程序：N1 G92 X-20 Y0 Z0*建立工件坐标系N2 G30 Y0 M06 T06*返回第二参考点换刀N3 G00 G90 X0 Y90*快速移至P点N4 G43 Z0 H03 S440 M03*长度补偿，主轴正转N5 G42 G00 G17 X21.213 Y-21.213 D30 F100*半径补偿，移至A点N6 G01 X42.426 Y-42.426*加工AB段N7 G03 X60

12、.0 Y0.00 I-42.426 J42.426*加工圆弧BCN8 G01 X70 Y0 *加工CD段N9 G03 X90 Y20 I-20.0 J20.0*加工圆弧DEN10 G01 X90 Y31.962*加工EF段N11 G03 X70 Y51.862 I-20.0 J-20.0*加工圆弧FGN12 G01 X30 Y51.862 *加工GH段N13 G01 X0 Y30.0*加工HI段N14 GO2 X21.213 Y-21.213 I0 J-30*加工IA段N15 G40 G00 X-20.0 Y0*取消刀补N16 M30*程序结束2. 有回转体零件，形状与尺寸如下图。编写在CNC

13、车床上加工该零件的程序，并绘出刀具加工轨迹解：N01 G50 X370 Z360;N03 G00 X60 Z352 S100 M03;N05 G01 W-102 F0.15;N07 U60 W-30;N09 G03 U40 W-40 R40;N11 G01 W-20;N13 U40;N15 W-100;N17 G00 X370 W360 M05N19 M30以下内容可以删除：（一）非标准劳动关系产生的原因非标准劳动关系是从标准劳动关系发展而来。标准劳动关系是一种典型的劳动契约关系，产生于资本主义社会，并一直延续至今。自20世纪60年代始，随着经济的迅速发展，信息技术的普遍应用，各国的产业结构和

14、知识结构发生了巨大变化，进而要求劳动力作为生产要素流动性增强，灵活就业、弹性就业需求增大。因为，在工业、机械制造业占主导的产业结构模式下，固定用工制度、长期就业合同是主流的用工和就业形式，但随着商业、服务业的不断扩大，简单、统一的传统就业形式已经不能满足劳动关系双方主体的自身需求，取而代之的应是形式灵活、富于弹性的就业形式，非标准劳动关系也就应运而生。一方面，企业可以根据市场的需求变化，通过灵活多样的用工形式来雇佣非核心员工，弹性用工能够降低企业劳动力成本，提高企业竞争力，追逐利益最大化。“企业想要更好的迎接全球化带来的巨大的挑战，人力资源的运用必须要有弹性，也就是劳动弹性化。”另一方面，随着

15、社会的发展，人们的就业观念发生了重大变化，更多的人认为工作的目的不仅仅是为了生存，而是为了实现自身的价值，人们不再愿意从事那种传统的束缚于单位的就业形式，而更愿意寻找一种适合自己意愿的、满足自己爱好的、更加自由的就业方式，从而拥有更多属于自己的自由时间和空间来安排自己的生活、实现个人的价值，近年来兴起的SOHO一族就是典型例证。SOHO是Small Office Home Office（小办公室、居家办公室）的缩写，它是指个人以自己的家或小型场所为办公室而从事工作的小型事业体（个体户）。SOHO代表了一种自由的新型就业方式，其工作场所不固定，工作时间自由，收入高低也不确定，特别适合与高新科技、

16、信息技术相关工作的劳动者，如软件程序员、网络工程师、记者、编辑、自由撰稿人、音乐制作人、广告工作者、咨询师等。 （二）非标准劳动关系面对的挑战我国的非标准劳动关系是在市场经济快速发展，就业形式日益严峻的大背景下产生并发展起来的，更多的是缓解就业压力的产物。由于国有企业改革，我国的城镇失业率一直居高不下，而传统的僵化的固定就业模式刚性太大，不利于缓解就业压力。非标准劳动关系对于降低用人单位的用工成本、方便劳动者自由选择劳动时间、缓解就业压力、扩大就业机会等作用越来越突出，正成为就业的重要渠道，使劳动关系呈现出多元化、复杂化格局。非标准劳动关系突破了标准劳动关系的内涵，对原有的劳动关系法律调整机制

17、提出了新的挑战。随着非标准劳动关系的不断发展，我国传统的标准劳动关系法律调整体系已经越来越不适应非标准劳动关系调整的需求。非标准劳动关系对传统法律的挑战主要体现在以下几方面： 1.法律适用和劳动主体方面我国现行的劳动法律主要以标准劳动关系为主，很多非标准劳动关系被排斥在基本法律调整的范围之外。 此外，我国劳动法主要覆盖的是传统行业的劳动者，范围狭窄。非标准劳动关系就业人员中有些是在劳动法或者劳动合同法调整范围之内，如劳动者派遣关系中的劳动者等，但还有很多人被排斥在这两部法律的调整之外，如家政人员等。我国非标准劳动关系调整的现状要求劳动主体适用范围必须扩大。 2.劳动关系的建立方面根据劳动法的规

18、定，只有用人单位与劳动者之间才能建立劳动关系。用人单位可以是企业也可以是个体经营者，但不能是个人。但是在非标准劳动关系领域，用人的一方有可能是个人、家庭和自营经济实体等。不属于劳动法规定的用人单位，因此这种法律关系不受劳动法的调整。因此，很长时间以来，非标准劳动关系就业人员与用人方之间仅被视为具有平等主体之间的民事权利义务关系。发生民事权益问题，按民事诉讼的程序处理。实际上，无论是标准劳动关系就业还是非标准劳动关系就业，都是具有劳动能力的公民从事为国家和社会承认的社会工作，并以此获得用以维持本人及家庭生活的劳动报酬或者经营收入。因此，将非标准劳动关系放在劳动关系调整之外不符合非标准劳动关系的本

19、质特征，也容易导致非标准劳动关系就业人员丧失本该享有的劳动权利。 3.劳动关系和雇佣关系的处理劳动关系中对劳动者的保护比较全面，它包括了劳动过程中的各项权利，除法定的劳动标准外，还包括无过错责任的工伤保护原则和接触劳动关系的补偿原则等。而雇佣关系中的劳动者的权利仅受私法的调整，按照平等主体之间的民事权利义务关系来处理，如出现劳动中的人身伤害，只能根据过错程度来分担责任。但实际上，雇佣关系跟劳动关系在本质上是相同的，因为两种关系中间的劳动者都不拥有生产资料且劳动的目的都是生产过程和获得劳动报酬，而且雇佣关系和劳动关系一样，具有从属性，雇员接受雇主的指挥、管理和监督，雇主为雇员提供合理的劳动条件和安全保障。因此，如果直接用雇佣关系的原则来调整一些非标准劳动关系不符合我国劳动者权益保护这一劳动法宗旨。 4.社会保障方面在我国，社会保障是实现社会保护的核心所在，非标准劳动关系的社会保障问题是一项宪法权利。但是，目前我国法律对于社会保险制度的规范，都是按照标准就业的特点设计运作的，包括计费年限、缴费办法和待遇标准等。这种模式的社会保障制度以就业的稳定性和缴费的连续性为基础，而这种制度不完全适合非标准劳动关系就业的特点。比如社会保险的转移由于各地社会保险的缴费标准、待遇标准等不同，操作起来比较困难。 课程名称：数控机床与编程12