就业准备主题班会教案.doc

1、就业准备主题班会班会时间：2010年12月班会课班会地点：09春电子4班班会主题：就业准备主 讲 人：周婷霆主要目的：1、让学生改掉不正确的就业心态 ；2、让学生知道面试很难成功的几种人，改正自己不足之处，成功的走上工作岗位。班会过程：一、就业安全，举例。1、财产安全：07级一名学生上班期间，钱财、身份证等被盗，他即没报警，也没告知父母和老师，家人也联系不上他，最后通过同学才知道辞职去了深圳，这种举动让所有人为之担心。2、交通安全：07级一名学生在就业的前一天，骑摩托车出车祸住院，与自己的工作失之交臂。还有08级春一名同学出车祸去世，父母万分悲痛。3、人生安全：08春一位同学，因为争强斗勇，爱

2、招惹人，和别人打架时以为对方不敢拿他怎么样，结果在打架时被对方杀死。以上都是同学们应该注意的，出门在外除了照顾好自己外，还要保护好自己的安全。二、不正确的就业心态1、公司没有把我放在合适的位置作为一名员工，我们首先也是必须要明白的一点就是：“我们是企业的员工，老板是养活我们的第二父母”，这样说虽然有点夸张，可是却不失为一条金科玉律。想想，如果没有了老板给我们提供工作机会，给我们开工资让我们养家糊口，我们是否能生存。就从这一点来说，在工作中，我们没有挑选岗位的太多权利，企业只会把我们放在最需要我们的岗位上，而不是我们喜欢的岗位上。从企业的角度来说，它聘请每一个员工，都有它的目的为企业创造利润。因

3、此，作为老板，他会综合考察员工的个性以及优缺点，甚至经过很长时间的考察，才会把一个员工放在一个固定的位置。作为一个精明的老板，安排员工的岗位他首要考虑的就是如何最大效率的提升员工的工作效率，从而为公司更多的利润。我们有必要相信，老板既然把我们安排在一个岗位上，所考虑的远远要比我们所考虑的要多。作为给企业打工的我们，我们要承认拿人钱财，替人消灾。而现在这句话就演变为拿人钱财，替人好好工作。作为一名合格的员工，我们要做的就是考虑如果在现有的岗位上发挥自己的最大潜能，从而为公司创造更大的效益，如果，一味的想着应该换一个自己喜欢的工作岗位或者抱怨都是没有一点用处的，只能让我们的心态更消极，从而影响自己

4、的潜能的发挥。2、公司的主管经理或组长很无能如果你不能说服你的主管经理或组长，那就服从他。现在的毕业生，十有八九的人都在抱怨自己的主管是多么的无能，没有一点工作能力，管理要不就是严厉了，没有一点人情;要不就是太温柔了，没有一点领导的样子。无论怎么看，主管就是不顺眼，怎么也想不通公司怎么会用这样的主管。每当主管经理下派某项工作任务给他的时候，他的第一反应就是抵触心里，久而久之抵触就成为了一种习惯;每当自己的某项提议或方案被否定的时候，他总不忘在心里把主管经理给骂上一通，却从没有站在全局角度或执行的角度去认真思考自己所做方案的可行性。不可否认，大部分主管经理对于方案的要求偏重于安全可靠性。但是这并

5、不能成为我们贬低主管领导的理由。当然，在提交方案或解决问题的方法的时候，如果和主管经理有不同意见，甚至你认为你的方法要比他所说的优秀的时候，你完全可以事实和道理去说服主管经理，我相信大部分的主管经理，这点倾听意见的素质的还是有的，你只要他认为你说的对，让主管经理改变主意不是很难的事情;而如果你想法设法都没有办法说服他，那就服从他，因为他是领导，一旦决定的事情就去执行，没有商量的余地。方法错了是他的责任，而不去认真执行而导致事情搞砸了，那就是你的不对了。3、这山望着那山高如果你只能看见远处的山，而忽略了脚下美丽的风景，你将失去所有。无论是新人还是在职业场上摸爬滚打了很多年的职业经理们，都有相当一

6、部分的人心目中总在比较自己所在的公司和另外一个或一些公司，他们总是不满足于现在，永远梦想着其他公司的好处。他们对公司的管理制度不满，对公司文化不满，对工资待遇不满，甚至因为休假的问题而对公司怨声载道。他们埋怨公司的人际关系复杂，勾心斗角严重，他们埋怨公司没有给他们合适的职务和待遇，但却从没有想过自己为公司创造了多大的效益;他们埋怨公司把工作安排的非常紧张，没有休息的时间，但他们却总能在上班时间抽出一大半的时间去各个部门探听“最新公司动态”。在他们的眼中，别人所在的公司好比是天堂，一切是那样的完美，而自己的公司俨然成了地狱，却从没有考虑过，地狱和天堂只是一念之差造成的。总认为别人的老板是那样的和

7、蔼可亲，很人性化，而自己的老板俨然成了黄世仁;总认为别人的员工主动性很强，根本不用操心，而自己的员工俨然就是一群混蛋;他们不懂得剖析自己，却很懂得挑选毛病;他们不懂得如何服务好现在所在的公司，却很向往别的公司的风景。不懂得调整心态的人，即使他处在一个世外桃源里，他仍然向往这外面，即使外面是只是一个贫穷的小村庄。三、怎样保持一个良好的就业心态1、正确处理薪水与工作的关系不能抱着“拿多少钱干多少活”这种想法终某一生，而应树立公司的发展就是我个人的责任思想，人人都是公司独立的老板。2、正确处理职位与发展的关系你不访自问你所做的事情到底有什么用，对谁有用，然而再想想看，应该用什么方法才能使你得到老板的

8、重视，不断提拨你、栽培你，结果使你一天天成为骨干，一旦离开公司你照样能独立经营，从而有可能真会尝尝自己当老板的滋味。3、正确处理好自己所得与公司的利润关系在每一家公司都希望自己的员工有创新的精神，提出了有新的设计和策划，对于有创新精神的员工，上司老板往往格外赏识，从而给予你更多的机会。四、面试很难成功的几种人1、频繁跳槽稳定性不高者职场上有类人，特别是一些刚毕业的学生，对于跳槽总是不以为然。干得不爽或是觉得个人价值没有体现在薪水上就频繁地跳槽。这样的人在面试中很有可能不被录取，无论怎样的公司招聘，总希望员工能为公司效力长点时间，遇到你这样频繁跳槽的人，面试官也不敢录取你，哪怕你工作能力再强。很

9、多工作很多岗位都需要员工能长期坚守，如果像你这样频繁地跳槽的主，公司说不定又要重新招聘新人了。当然每个人跳槽都有不同的原因，不能一概而论跳槽不好。但在跳槽前一定要深思熟虑，不要在你的简历上留下不光彩的工作历史。2、不注重个人职业形象者不注重个人职业形象者，通常很难让HR（面试官）有兴趣进一步了解他，也很难让人信任。所以面试中适当地包装下自己，千万要注意自己的职业形象。3、只谈薪水漫天要价者你是刚毕业的学生，面试中第一步一定是你展示你自己，让你的面试官觉得你是适合这份工作的。如果你一开头就谈薪水，谁也不知道你是否适合此工作或是真正的水平，一定觉得你这个人就为钱。对每个面试官来说，他们都会反感。就

10、算你是个很难得的人才。4、面对工作压力面露惧色者当你在面试官面前滔滔不绝地展示你自己的能力之后，面试官会把这份工作的职能和面临的艰辛和压力告诉你，就是俗话说的“丑话说在前头”。如果你面露惧色或是衡量自己不能胜任的话，有经验的面试官就不会录取你。新工作中的艰辛和压力是你需要有心理准备的。如果连面对强大压力和辛苦工作的勇气也没有的话，怎么可能获得这份工作呢？四、老师总结发言在求职路上，每个职场人都要避免以上的问题，才可能在求职面试中胜券在握。当然，求职能否成功，临场发挥是一个方面，合理的职业生涯规划更重要，如果，你的职业生涯在不断地找工作、面试、高薪中度过，也许，你的职业生涯规划已经出现了问题，到了该好好反思的时候！