2019初级会计资格证第八章习题.doc

1、第8章 劳动合同与社会保险法律制度复习题(1)一、单项选择题1、下列各项规定中，符合我国劳动合同法律制度的是()。A.某食用油企业规定可以发食用油抵作工资B.工资必须每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资C.劳动者依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资D.在妇女节，照常工作的女职工，单位应支付加班工资2、冯某在一家物流公司上班，月工资2500元。因自己的原因给其公司造成了2000元的损失。当地月最低工资标准是2100元。公司按照劳动合同的约定要求冯某赔偿经济损失。根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中经济损失的赔偿，符合规定的是()。A.公司在冯某当月的工资中扣

2、除了2000元B.公司最多可扣除冯某当月工资500元C.公司可扣除冯某当月工资400元D.公司可扣除冯某当月工资1000元3、根据劳动合同法律制度的规定，下列描述中正确的是()。A.用人单位初次实行劳动合同制度，在订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年的，应当订立无固定期限劳动合同B.某国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者已经在该企业工作满10年，应当订立无固定期限劳动合同C.劳动者从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限不能合并计算为新用人单位的工作年限D.原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年

3、限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限4、下列情形不可以认定为工伤的是()。A.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的B.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的C.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的D.因吸毒过量导致死亡的5、某私营企业员工王某的月工资为1400元，当地职工月平均工资为2500元，根据社会保险法的有关规定，王某每月应由个人缴纳的基本养老保险费为()元。A.112 B.120 C.200 D.2806、下列费用中，基本医疗保险基金可以支付的是()。A.应当从工伤保险基金中支付的B.应当由

4、第三人负担的C.在协议医疗机构发生的符合标准的医疗费用D.在境外就医的7、下列说法中，不正确的是()。A.劳动合同用工是我国企业的基本用工形式B.劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施C.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立3年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬D.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬8、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请()。 A.法律援助 B.支付令 C.社会救济 D.依法制裁用人单位9、根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是()。A.

5、自用工之日起B.自劳动合同签订之日起C.自用工之日起一个月内D.自劳动合同备案之日起10、下列各项关于劳动仲裁参加人的表述中，错误的是()。A.劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人B.劳动者与个人承包经营者发生争议，依法向仲裁委员会申请仲裁的，应当将发包的组织和个人承包经营者作为当事人C.因履行集体合同发生的劳动争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁D.发生争议的劳动者一方在10人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举2至4名代表人参加仲裁活动11、王某因劳动合同终止而失业，已办理登记并有求职要求，此系王某首次失业，已知王某与用人单位累计缴纳失

6、业保险费满7年。王某领取失业保险金的最长期限是()。 A.6个月 B.12个月 C.18个月 D.24个月12、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过()。A.六个月 B.二个月 C.一年 D.三年13、用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当承担的法律责任是()。A.自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资B.责令改正，予以警告C.对用人单位处以2000元以下的罚款D.对用人单位处以1000元以上2000元以下的罚款二、多项选择题1、目前我国的社会保险项目包括()。A.基本养老保险 B.基本医疗保险 C.工伤保险 D.失业保险2、王某于20

7、09年1月1日起开始在甲公司上班，直到2010年1月11日，甲公司一直未与王某订立书面劳动合同。根据劳动合同法的规定，下列表述中，正确的有()。A.自2009年1月1日至2009年12月31日，甲公司应当向王某每月支付2倍的工资补偿B.自2009年2月1日至2009年12月31日，甲公司应当向王某每月支付2倍的工资，作为未签订书面劳动合同的赔偿C.视为甲公司自2009年1月1日起已经与王某订立了无固定期限劳动合同D.视为甲公司自2010年1月1日起已经与王某订立了无固定期限劳动合同3、关于合同的履行与变更，下列各项中说法正确的有()。A.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥作业的，不视为违反劳动

8、合同B.用人单位变更投资人不影响劳动合同的履行C.用人单位发生合并，原劳动合同继续有效D.用人单位的加班时间及加班费可以随意制定4、根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，可导致劳动合同终止的情形有()。A.劳动者达到法定退休年龄B.用人单位被依法宣告破产C.用人单位决定提前解散D.劳动合同期满5、下列情形中，用人单位额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同的有()。A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作

9、任务造成严重影响的D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的6、张某参加工作已经14年，在甲公司做销售经理已经4年。2014年1月因患病住院。根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中正确的有()。A.张某可享有6个月的医疗期B.张某可享有9个月的医疗期C.医疗期按12个月内累计病休时间计算D.医疗期按15个月内累计病休时间计算7、无雇工的个体工商户可自行购买的保险包括()。A.生育保险 B.基本养老保险 C.基本医疗保险 D.工伤保险8、方某在其公司的加班费1000元一直没有得到，由劳动行政部门责令限期支付加班费

10、，逾期公司仍未支付，劳动行政部门责令加付赔偿金。下列各项中可以作为方某赔偿金的有()。A.600元 B.1000元 C.1500元D.2000元9、下列各项对劳动诉讼的表述中，正确的有()。A.对劳动争议仲裁委员会不予受理或者与其未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼B.劳动者对劳动争议的终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向人民法院提起诉讼C.当事人对终局裁决情形之外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内提起诉讼D.终局仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起15日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼10、根

11、据社会保险法律制度的规定，关于社会保险基金管理运营的下列表述中，正确的有()。A.社会保险基金专款专用B.按照社会保险险种分别建账、分账核算C.社会保险基金存入财政专户，通过预算实现收支平衡D.基本养老保险基金逐步实行省级统筹，其他社会保险基金逐步实行市级统筹11、2014年1月1日，赵某与甲公司签订了1年期的劳动合同，合同中约定了试用期，并约定试用期满后工资为1200元;当地最低工资标准为1000元。根据劳动合同法的规定，下列表述中，正确的有()。A.试用期不得超过2个月B.试用期的工资不得低于960元C.试用期的工资不得低于1000元D.试用期不包含在劳动合同期限内12、根据劳动合同法律制

12、度的规定，下列各项的表述中正确的有()。A.经调解达成协议的，应当制作调解协议书B.达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁C.调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效D.当事人申请劳动争议调解必须采用书面形式申请13、下列单位与劳动者建立劳动关系，适用我国劳动合同法的有()。A.民办非企业单位 B.国办大学(教职工)C.事业单位中实行聘用制的工作人员 D.境外企业14、根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，职工不能享受当年年休假的有()。A.依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的B.请事假累计20天以上，且

13、单位按照规定不扣工资的C.累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的D.累计工作满20年以上，请病假累计满3个月的15、关于基本养老保险，下列表述中正确的有()。A.基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成B.个人缴纳养老保险费计征个人所得税C.参加职工基本养老保险的个人死亡后，其个人账户中的余额不可以依法继承D.参加基本养老保险的个人，未达到法定退休年龄时在因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴16、根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动争议中，劳动者可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁的有()。A.确认劳动关系争议B.工伤医疗费争议C.劳动保护条件争议 D.社会保险争议三、

14、判断题1、根据劳动合同法律制度的规定，服务期与劳动合同一般期限在时间长度上不一致，前者一般短于后者。()2、甲公司招用王某时，要求其缴纳600元的工作服押金，甲公司的做法不符合法律规定。()3、对劳动合同的无效有争议的，只能由劳动争议仲裁机构进行确认。()4、劳动合同的解除和终止，只对未履行的部分发生效力，即双方不再继续履行劳动合同。()5、根据劳动合同法律制度的规定，医疗期是职工工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作、接受工伤医疗的期间。()6、根据规定，劳动仲裁申请人必须提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。()7、竞业限制条款适用范围仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员，

15、对其他人没有约束力。()8、根据规定，当事人申请劳动争议调解必须提出书面申请。()9、劳动合同既涉及财产关系，也涉及人身关系，而一般的合同仅涉及财产关系。()10、用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶也可以按照国家规定享受生育保险待遇。()11、根据劳动合同法律制度的规定，劳动者在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足10年的，用人单位不得解除劳动合同。()12、用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收0.05%的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。()四、不

16、定项选择题1、2011年11月1日，郭某应聘到甲公司工作，并签订了书面劳动合同，合同主要内容包括：合同期限2年;工资2500元;试用期6个月，试用期内工资为1200元。合同签订后，甲公司又要求郭某缴纳2500元抵押金，原因是防止公司职工在合同期内随意跳槽。郭某因一时找不到合适的工作，即缴纳了抵押金。2013年10月31日，郭某的劳动合同到期，甲公司与郭某续签了一份1年期的劳动合同，并退回了抵押金。由于公司效益比较好，2013年12月，郭某提出要与公司签订无固定期限劳动合同，公司没有同意。郭某随后提交了辞职报告，双方一致同意解除了劳动合同。郭某要求甲公司支付劳动合同解除的经济补偿，被公司拒绝。要

17、求：根据上述资料，回答下列小题： 、下列关于劳动合同中试用期的规定，说法正确的是()。A.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月B.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月C.3年以上固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月D.无固定期限的劳动合同，不得约定试用期 、下列关于甲公司要求郭某缴纳抵押金的做法，正确的是()。A.甲公司可以要求郭某缴纳抵押金B.甲公司不得要求郭某缴纳抵押金，但可以扣押郭某的居民身份证C.甲公司不得要求郭某缴纳抵押金，也不得扣押郭某的居民身份证和其他证件D.甲公司要求郭某缴纳抵押金违反规定，由劳动行政部门责令限期退还给郭某 、下列关于无固定

18、期限劳动合同的说法中，不正确的是()。A.无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同B.郭某提出要与公司签订无固定期限劳动合同，公司应当订立C.用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同D.劳动者工作满15年，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立 、下列情形中，甲公司应当向郭某支付经济补偿的是()。A.郭某主动提出辞职并与甲公司协商一致解除劳动合同的B.甲公司提出解除劳动合同并与郭某协商一致而解除劳动合同的C.甲公司被依法宣告破产终止与郭某的劳动合同的D.郭某符合随时通知解除劳动合同规定的情形而与甲公司解除劳动合同的复习题1参考答案一、单项选择题1、【

19、正确答案】 C【答案解析】工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付，所以A选项错误;工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资，所以B选项错误;在部分公民放假的节日期间(妇女节、青年节)，对参加社会活动或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资，所以D选项错误。【该题针对“劳动报酬”知识点进行考核】2、【正确答案】 C【答案解析】本题考核劳动报酬的相关规定。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当

20、月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。【该题针对“劳动报酬”知识点进行考核】3、【正确答案】 D【答案解析】用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的，应当订立无固定期限劳动合同。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。【该题针对“劳动合同期限(类型)”知识点进行考核】4、【正确答案】 D【答案解析】职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：(1)故意犯罪;(2)醉酒或者吸毒;

21、(3)自残或者自杀;(4)法律、行政法规规定的其他情形。【该题针对“工伤保险,工伤保险(一)”知识点进行考核】5、【正确答案】 B【答案解析】本人月平均工资低于当地职工月平均工资60%的，按当地职工月平均工资的60%作为缴费基数。250060%=1500元，大于王某月工资1400元，则王某每月应由个人缴纳的基本养老保险费=15008%=120(元)。【该题针对“基本养老保险,职工基本养老保险费的缴纳与计算”知识点进行考核】6、【正确答案】 C【答案解析】下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围：应当从工伤保险基金中支付的;应当由第三人负担的;应当由公共卫生负担的;在境外就医的。【该题针对“基

22、本医疗保险,基本医疗保险的覆盖范围”知识点进行考核】7、【正确答案】 C【答案解析】劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。【该题针对“集体合同与劳务派遣”知识点进行考核】8、【正确答案】 B【答案解析】用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。【该题针对“劳动合同的履行和变更”知识点进行考核】9、【正确答案】 A【答案解析】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。【该题针对“劳动关系建立的时间,劳动合同的订立形式”知识点进行考核】10、【正确答案】 D【答案解析】发生争议的劳动者一方在

23、10人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举3至5名代表人参加仲裁活动，选项D的表述是错误的。【该题针对“劳动仲裁,劳动仲裁的参加人”知识点进行考核】11、【正确答案】 C【答案解析】本题考核失业保险。失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。本题中累计缴费年限为7年，所以领取失业保险金的期限最长为18个月。【该题针对“失业保险”知识点进行考核】12、【正确答案】 A【答案解析】三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得

24、超过六个月。【该题针对“试用期”知识点进行考核】13、【正确答案】 A【答案解析】用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。【该题针对“违反劳动合同法的法律责任,用人单位违法劳动合同法的法律责任”知识点进行考核】二、多项选择题1、【正确答案】 ABCD【答案解析】目前我国的社会保险项目主要有5项，统称为“五险”。基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。【该题针对“社会保险的概念、种类与基本原则,社会保险的种类和基本原则”知识点进行考核】2、【正确答案】 BD【答案解析】用人单位自用工之日起满一年未与劳动者

25、订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。【该题针对“劳动合同的订立形式,劳动合同订立的形式”知识点进行考核】3、【正确答案】 ABC【答案解析】用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。【该题针对“劳动合同的履行和变更”知识点进行考核】4、【正确答案】 ABCD【答案解析】根据规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的;劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;劳动者达到法定退休年龄的;劳动者死亡，或者被人民法院宣告死

26、亡或者宣告失踪的;用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;法律、行政法规规定的其他情形。【该题针对“劳动合同的终止”知识点进行考核】5、【正确答案】 ABD【答案解析】选项C属于用人单位可随时通知劳动者解除合同的情形。【该题针对“劳动合同的协商解除,劳动合同解除”知识点进行考核】6、【正确答案】 AC【答案解析】实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的医疗期间为6个月;医疗期6个月的按12个月内累计病休时间计算。【该题针对“医疗期”知识点进行考核】7、【正确答案】 BC【答案解析】本题考核无雇工的个体工商户等参加社会保险问题。无雇

27、工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险、职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员包括进城灵活就业的农民工可以参加基本养老保险、职工基本医疗保险，所需费用由个人缴纳。【该题针对“社会保险费征缴”知识点进行考核】8、【正确答案】 AB【答案解析】用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。【该题针对“劳动报酬”知识点进行考核】9、【正确答案】 ACD【答案解析】劳动者对劳动争议的终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，选项B的表述错误。【该题针对“劳动诉讼

28、”知识点进行考核】10、【正确答案】 ABC【答案解析】本题考核社会保险基金管理运营。基本养老保险基金逐步实行全国统筹，其他社会保险基金逐步实行省级统筹，故选项D错误。【该题针对“社会保险基金管理运营”知识点进行考核】11、【正确答案】 AC【答案解析】(1)选项A：劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;(2)选项BC：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准;(3)选项D：试用期包含在劳动合同期限内。【该题针对“试用期”知识点进行考核】12、【正确答案】 ABC【答案解析】当事人申请劳动争议调解可

29、以书面申请，也可以口头申请，所以选项D错误。【该题针对“劳动调解”知识点进行考核】13、【正确答案】 AC【答案解析】我国劳动合同法不适用外国境内的企业，国办院校的教职工比照公务员法执行。【该题针对“劳动关系与劳动合同”知识点进行考核】14、【正确答案】 ABC【答案解析】职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个

30、月以上的。【该题针对“劳动合同必备条款和约定条款的分类”知识点进行考核】15、【正确答案】 AD【答案解析】个人缴费不计征个人所得税。所以，选项B错误。参加职工基本养老保险的个人死亡后，其个人账户中的余额可以全部依法继承。所以，选项C错误。【该题针对“基本养老保险”知识点进行考核】16、【正确答案】 ABCD【答案解析】劳动争议的范围主要指中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：(1)因确认劳动关系发生的争议;(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

31、(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(6)法律、法规规定的其他劳动争议。解决劳动争议的法律依据主要是中华人民共和国劳动争议调解仲裁法和劳动人事争议仲裁办案规则。【该题针对“劳动争议及解决方法”知识点进行考核】三、判断题1、【正确答案】 错【答案解析】服务期与劳动合同一般期限在时间长度上不一致，前者一般长于后者。【该题针对“服务期”知识点进行考核】2、【正确答案】 对【答案解析】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。【该题针对“劳动合同的订立”知识点进行考核】3、【正确答案】 错【答案解析】对劳动

32、合同的无效或部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。【该题针对“劳动合同的效力”知识点进行考核】4、【正确答案】 对【该题针对“劳动合同解除和终止的法律后果和责任”知识点进行考核】5、【正确答案】 错【答案解析】医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作，治病休息，但不得解除劳动合同的期限。职工工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作、接受工伤医疗的期间称为停工留薪期。【该题针对“医疗期”知识点进行考核】6、【正确答案】 错【答案解析】申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事

33、人。本题的表述是错误的。【该题针对“劳动仲裁,劳动仲裁的参加人”知识点进行考核】7、【正确答案】 错【答案解析】适用范围应限定为负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。【该题针对“保守商业秘密和竞业限制,竞业限制”知识点进行考核】8、【正确答案】 错【答案解析】当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。【该题针对“劳动调解”知识点进行考核】9、【正确答案】 对【该题针对“劳动关系的特征,劳动关系与劳动合同”知识点进行考核】10、【正确答案】 错【答案解析】本题考核生育保险待遇。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育

34、保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受“生育医疗费用待遇”，生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。【该题针对“生育保险”知识点进行考核】11、【正确答案】 错【答案解析】劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得解除劳动合同。【该题针对“劳动合同的法定解除,劳动合同解除”知识点进行考核】12、【正确答案】 对【答案解析】【该题针对“违反社会保险法的法律责任”知识点进行考核】四、不定项选择题1、【正确答案】 ABC【答案解析】劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限

35、的劳动合同，试用期不得超过6个月。【该题针对“劳动合同必备条款和约定条款的分类”知识点进行考核】、【正确答案】 CD【答案解析】根据规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。【该题针对“劳动合同必备条款和约定条款的分类”知识点进行考核】、【正确答案】 ABD【答案解析】无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与

36、劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满10年的;用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的;连续订立两次固定期限劳动合同。 本题中郭某只有在第二次劳动合同到期后，才能要求签订无固定期限劳动合同。【该题针对“劳动合同必备条款和约定条款的分类”知识点进行考核】、【正确答案】 BCD【答案解析】根据规定，由劳动者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位无

37、需向劳动者支付经济补偿。【该题针对“劳动合同必备条款和约定条款的分类”知识点进行考核】复习题2一、单项选择题1、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资（ ）的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（ ）。 A、3倍、10年 B、3倍、12年C、3倍、15年 D、3倍，在本单位实际工作年限2、小李在某单位工作已两年，签订劳动合同服务期为三年，如果从2013年3月15日起第一次病休，则该职工医疗期应在（）时间段确定。 A、3月15日至6月14日 B、3月l5日至9月14日C、6月15日至9月14日 D

38、、6月15日至12月14日3、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在一定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，该期限是（）。 A、15日 B、20日C、30日 D、10日4、根据劳动合同法的规定，下列各项中，劳动者不需要事先告知即可解除劳动合同的是（ ）。 A、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件B、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全C、用人单位未及时足额支付劳动报酬D、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费5、自劳动争议调解组织收到调解申请之日起一定时间内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。该期限为（）。 A、10日

39、B、15日C、20日 D、30日6、劳动合同期限不满3年的，试用期的最长时间是（）。 A、1个月 B、2个月C、3个月 D、6个月7、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当法定期限内订立书面劳动合同。该法定期限是用工之日起（ ）。 A、15日内 B、1个月内C、2个月内 D、3个月内8、下列情形中，订立劳动合同的当事人具备主体合法性的是（）。 A、未满16周岁的小张与某餐厅签订的劳动合同B、未满16周岁的小李与某杂技团签订的劳动合同C、未满16周岁的小王与某快递公司签订的劳动合同D、未满16周岁的小赵与某保安公司签订的劳动合同9、根据劳动合同法律制度的规定，下列描述中正确的是（ ）。

40、 A、用人单位初次实行劳动合同制度，在订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年的，应当订立无固定期限劳动合同B、某国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者已经在该企业工作满10年，应当订立无固定期限劳动合同C、劳动者从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限不能合并计算为新用人单位的工作年限D、原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限10、根据劳动合同法律制度的规定，下列关于工时制度的表述中，不正确的是（ ）。 A、国家实行劳动者每日工作8小时、每周工作40小时的标

41、准工时制度B、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过2小时C、有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息1天D、因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时11、下列各项关于劳动仲裁参加人的表述中，错误的是（ ）。 A、劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人B、劳动者与个人承包经营者发生争议，依法向仲裁委员会申请仲裁的，应当将发包的组织和个人承包经营者作为当事人C

42、、因履行集体合同发生的劳动争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁D、发生争议的劳动者一方在10人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举2至4名代表人参加仲裁活动12、某私营企业员工王某的月工资为1400元，当地职工月平均工资为2500元，根据社会保险法的有关规定，王某每月应由个人缴纳的基本养老保险费为（ ）元。 A、112 B、120C、200 D、28013、劳动者领取失业保险金的最长期限为（）。 A、6个月 B、12个月C、24个月 D、36个月二、多项选择题1、我国社会保险制度的基本原则有（ ）。 A、社会保险范围广覆盖B、国家基本保险“保基本”和“可持续”C、社会保险体系“多层次”

43、D、社会保险范围的局限性2、关于基本养老保险，下列表述中正确的有（）。 A、基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成B、个人缴纳养老保险费计征个人所得税C、参加职工基本养老保险的个人死亡后，其个人账户中的余额不可以依法继承D、参加基本养老保险的个人，在因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴3、2012年10月，王某应聘到甲公司工作，双方签订为期3年的劳动合同。2013年4月，王某因患病住院治疗，经诊断，需住院2个月。在到甲公司工作以前，王某已经实际工作了6年。则下列说法中正确的有（ ）。 A、王某在医院花费的医疗费可以根据有关规定要求甲公司报销B、王某可以享受的医疗期待遇为5

44、个月C、在医疗期内，甲公司不得解除劳动合同D、医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算4、下列选项中属于工伤职工停止享受工伤保险待遇的情形有（）。 A、丧失享受待遇条件的B、拒不接受劳动能力鉴定的C、拒绝治疗的D、出国定居的5、用人单位有下列情形之一的，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金的有（ ）。 A、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的B、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的C、安排加班不支付加班费D、解除或者终止劳动合同，未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的6、下列各项中，属于确定和调整最低工资标准综合参考的因素有（ ）。 A、劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用B、社会平均工资水平C、就业状况D、地区之间经济发展水平的差异7、下列劳动合同无效或者部分无效的有（）。 A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同C、中国公民张某依法与用人单位签订的劳动合同D、某地下传销组织与劳动者订立的的劳动合同8、下列选项中，属于劳动合同可以约定的条款有（）。 A、福利待遇B、劳动报酬C、社会保险D、试用期9、根据劳动合同法的规定，在试用期内，