《公司规章制度》目前最好的中小型公司制度范本(完整版).doc

1、中小型公司规章制度 （修订版）一、 公司形象 、 员工必须清楚地了解公司的经营范围，并能向客户及外界正确地介绍公司业务。 2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合,应注视对方,微笑应答，切不可冒犯对方。 3、 在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。 4、遇有客人进入工作场地应礼貌接待，上班时间(包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。 5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声,如受话人不能接听,离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录,严禁占用公司电话时间太长。 6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象,按照具体规定使用公司统一的名

2、片、公司标识及落款。7、 员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。、 员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。 二、生活作息 、 员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。 、 作息时间规定 )、夏季作息时间表(4月10月) 上班时间 早:00 午休1：01:30 下班时间 晚1:3 ）、冬季作息时间表(11月月）上班时间 早 9：00 午休 12:0014：3下班时间 晚 17：30 3、 员工上下班施行签到制,上下班均须本人亲自签到,不得托、替他人签到。 、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。 5、 员工如因事需在工作时间内外出,要向主管经理请示签退后方

3、可离开公司。 6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假,事后补交相关证明。 7、 事假需提前向主管经理提出申请,并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。、员工享有国家法定节假日正常休息的权利，公司不提倡员工加班,鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作,如公司要求员工加班，计发加班工资及补贴,员工因工作需要自行要求加班，需向部门主管或经理提出申请，准许后方可加班。1)加班费标准公司规定加班费标准为10元/小时; 三、 卫生规范 1、 员工须每天清洁个人工作区内的卫生,确保地面、桌面及设备的整洁。2、 员工须自觉保持公共区域的卫生,发现不清洁的情况,应及时清理。 3、 员工在公司内接待来访客人，事后需

4、立即清理会客区。、 办公区域内严禁吸烟。 5、 正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。四、工作要求1、 工作时间内不应无故离岗、串岗,不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。2、新入职员工的试用期为三个月，员工在试用期内要按月进行考评。3、 公司内所制定的员工日程表是衡量员工完成工作量的依据，要求员工每天要认真、详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。 、职员间的工作交流应在规定的区域内进行(大厅、会议室），如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟(特殊情况除外）。 5、 加强学习与工作相关的专业知识及技

5、能，积极和公司同事交流和学习专业知识和技能。积极参加公司组织的各项培训（培训将施行签到制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分）。 、 经常总结工作中的得失，并参与部门的业务讨论,不断提高自身的业务水平。 7、不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。 8、 员工在工作时间必须全身心地投入,保持高效率地工作。9、员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。一经发现,给予警告，情节严重者，公司将予以辞退。 10、 员工须保管好个人的文件资料及办公用品,未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。10、员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及日常维护,如发生故障

6、应及时报告，由公司安排修理。 五、 保密规定1、 员工须严守公司商业机密，妥善保存重要的商业客户资料、数据等信息。、 管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作,并妥善记录网络密码及口令。并向总经理提交完整的网络口令清单。 3、 任何时间,员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。4、员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客户资料及其他重要的方案，如一发现，除接受罚款、辞退等内部处理外,情节严重的，公司将追究其法律责任。 六、 人员管理 1、员工必须服从公司的整体管理，包括职务的分配及工作内容的安排。 2、员工须尊重上司,按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况。 、员工有关业务方

7、面的问题须及时向部门主管或经理反映,听取意见。 4、 涉及超出员工权限的决定必须报经部门主管或经理同意。 5、员工不服从上级指挥，目无领导,顶撞上级，而影响公司指导系统的正常运作，视情节严重程度,给予处理。 6、管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，鼓励并带领好员工队伍，时刻掌握员工的工作情况,确保公司整体策划顺利进行。 7、 公司是一个大家庭，员工应团结互助,为公司发展做出努力。 七、 物品管理 1、 办公用品的日常管理由行政财务部门专门人员负责定期购买； 2、每月1、0日之前，个人将所需要的办公用品填写在公司【购物申请单】上,由行政财务部门专门负责人提交主管经理,审批同意后,由专门负

8、责人将办公用品购回,根据实际需要有计划地发放。3、 若急需某类办公用品,也应先填写【购物申请单】后,交由专门负责人，经主管经理审批同意后,方可购置。 4、 新进人员到职时由行政财务部门统一配发各种办公物品。 八、 电脑管理： 1、 使用者应保持电脑设备及其所在环境的清洁。下班时，务必关机切断电源。2、 使用者的业务数据，应严格按照要求妥善存储在网络上相应的位置上。 3、 严禁使用计算机玩游戏。 4、 公司及各部门的业务数据，重要数据由使用者本人做好及时备份。6、 未经许可,任何私人的光盘、软盘不得在公司的计算机设备上使用。 、使用者必须妥善保管好自己的用户名和密码，严防被窃取而导致泄密。九、

9、网络管理1、 工作时间内禁止浏览与自己工作岗位或业务无关的网站。2、工作时间内不允许在网络上从事与工作无关的行为（如:上网聊天），也决不允许任何与工作无关的信息出现在网络上。 3、严禁在公司网络上玩任何形式的网络游戏、浏览图片、倾听音乐等各种与工作无关的内容。 4、 禁止利用公司网络下载各种游戏及大型软件、公司网络结构由网络工程师统一规划建设与管理维护,任何人不得私自更改网络结构,个人电脑及服务器设备等所用IP地址必须按网络工程师指定的方式设置,不可擅自更改。 、 严禁任何人以任何手段，蓄意破坏公司网络的正常运行。 十、 奖惩办法： 1、员工奖励分为口头表扬及物质奖励; 、员工惩罚分为口头警告

10、、罚款及除名; 3、有下列事迹的员工,在调查核实的基础上,经经理办公会研究，给予相应的奖励：A、积极向公司提出合理化建议,其建议被公司所采纳者; B、维护公司利益和荣誉,保护公共资产,防止事故发生与挽回经济损失有功者。 、下列事由的员工,在调查核实的基础上,经经理办公会研究，给予相应的惩罚: 、违反国家法律、法规或公司规章制度造成经济损失和不良影响的； B、泄露公司经营管理秘密的； 、私自把公司客户介绍他人的。 5、公司将设立年终全勤奖(未有迟到、早退现象及病事假),奖金为000元,于年终考评后一次性发放（以每个月的考勤统计为依据）。6、在公司服务满三年(不含三年)的员工,将给予一周的带薪休假

11、(休假期需提前和公司协商,以不耽误工作为前提,得到许可后方可休假）及000元的一次性旅游补贴。十一、 经费管理 1、 因外出购物或出差需向公司借用备用金时,应首先填写公司【借款申请单】，交主管经理核准、审批签字同意后方可借款;借款后必须在一周内报销销帐(出差人员在回公司上班一周内）；借款未冲平者，不允许再次借款。 、 员工报销已发生费用，首先需找主管会计领取并填写公司【支出凭证】或【支出报销单】（由主管会计负责提供、审核）；主管会计签字后,到借款处填入【借款申请单】中的报销日期,方算完成报销手续。3、 公司员工因公外出办事,续爱护使用车辆，遵守交通规则,不得酒后或者醉酒驾车。 4、 公司薪金发放日定为每月10日。