教师考核制度1.doc

1、罗家房学校教师考核制度细则（修订）（2011年9月执行）为进一步强化学校管理，加强师德建设，规范教育教学秩序，根据国办发【2008】133号文件精神，绩效工资分配应建立在科学有效考核基础上，科学设置考核载体并使之与绩效工资分配密切衔接，避免随意性，特制定教职工工作考核制度：1、迟到、早退（含漏签）超过3次（第4次开始记录），每次扣2元（签到分早上、中午、晚上），10分钟内记迟到、早退，10分钟以上者按小时累计，够一天在绩效工资中扣除25元.2、学校随机查岗（也可通过监控），擅自漏岗（工作期间未请假私自离开学校）一次扣30元。3、课堂教学常规：(1)不按时上课，随便离开课堂、坐着讲课、上课接打手

2、机等每发现一个情节一次扣5元。（2）酒后进课堂、空堂、不组织教学课堂混乱等，视情节发现一次扣30-50元。4、临时事假执行请、销假制度,由主管领导或教务处开出假条。每月可请5次临时事假（每次不超过1小时）。月临时事假每超过1次扣2元（查阅假条为准）。5、事假：（1）任课教师事假一天扣除每天的岗位补贴+课时费（+班主任费10元）。（2）教辅人员事假一天扣除每天的岗位补贴+任课教师每天平均课时费的80%。（3）中层以上领导事假一天参照班主任标准执行。（4）未经请假旷职一天扣100元。6、病假、婚假、丧假只扣除课时费。7、在校工作期间，不参加学校活动（教师会、校会、政治、业务学习、升旗仪式、各方面培

3、训、大型学生活动等），每缺席一次扣5元。8、不经教务处批准私自调课，扣双方课时费每节6元。9、班上时间（午休除外）网聊、玩电脑玩游戏、“偷菜”等，在办公室踢毽子、跳舞等做与教学无关的事情，发现一次扣6元。乒乓球室开放时间为14:30，其他时间发现一次扣6元。10、在校园内的自行车、摩托车未进车棚，机动车未放指定地点发现一次10元。11、私自使用电器设备，留下安全隐患，发现一次扣50元。12、寒暑假、节假日值班漏岗者，一次扣50元。因漏岗出现责任问题，再追究当事者的责任。13、未经校长办公会批准私自向学生推销教辅资料，依据沈阳市教育局【2009】106号文件精神，扣发当月绩效工资，并给予相应处分，绩效考核结果为不合格等次。 14、特殊假标准:（1）婚嫁：本人7天（含大龄），双方父母3天。（2）丧假：双方父母3天。（3）产假：按相关规定执行。15、长期病假以市级以上医院的诊断书或病志为界定依据，按相关规定计算。长期病假超过6个月，从第7个月开始扣除相应职称的岗位补贴和绩效补贴。此考核做为年度评优、晋级、绩效考核的发放依据，此考核从公布之日起执行。罗家房学校2011年9月1日