企业“制度学习月”培训方案.doc
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- 关 键 词:
- 企业 制度 学习 培训 方案
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1、湖北格茵环保木业有限公司 2016年3月“制度学习月”培训方案 批准: 审核: 编制: 二零一六年三月第一部分 “制度学习月”培训方案说明1、培训目的 改善公司各级各类员工的知识结构、提升员工的综合素质,提高员工的工作技能、工作态度和行为模式,满足公司的快速发展需要,更好的完成公司的各项工作计划与工作目标。 加强公司各级各类员工职业素养与敬业精神,减少工作失误,提高工作效率。 提升公司凝聚力、吸引力、向心力和战斗力,为公司进一步发展储备相关人才。 完善公司各项培训制度、培训流程以及建立系统的培训体系,实现各项培训工作顺利、有效实施。2、培训原则 以公司战略与员工需求为主线。 以针对性、实用性、
2、价值型为重点。 坚持公司内部培训为重点、由点到面。 坚持理论培训和岗位培训相结合、理论与实践相结合。3、培训职责 由人力资源部负责公司的各项培训工作,包括培训制度的拟定、培训体系的建立、培训流程的完善、培训计划的制定、培训通知的发送、培训的组织实施、培训的跟踪与反馈、培训效果的评估与总结等工作。4、培训计划的制定 人力资源部下发年度培训计划通知,对公司培训工作做整体安排,各部门应积极配合与支持。 公司各部门的临时培训需求,应提前向人力资源部说明。5、培训的实施 内部培训的实施由人力资源部根据公司年度培训计划负责具体组织实施,包括培训教材的编制或选择、培训讲师的选择、培训场地和设备的准备等。培训
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