团委学生会考核制度(DOC 11页).doc

1、考核制度第一部分 个人考核第一条 我院学生会以“为促进学院发展服务、为促进全体团委学生全面发展服务”为工作宗旨的自发性学生组织团体。学生会通过开展有益于同学身心健康的活动，积极创造良好的学风、院风，引导全院学生不断提高思想觉悟，维护学院良好的教学秩序和学习、生活环境。通过反映同学们的建议、意见和要求,来促进同学和学院同学和老师,同学和同学之间的沟通、了解,是学院管理的助手和生力军,也是发挥自身聪明才智,完善自我的平台。为提高学生干部综合素质、规范学生干部作风、加强对我院学生干部个人的管理和监督，提高工作效率，特制本考核制度。第二条 学生会同学考评实行积分制。满分为100分，附加分为10分，85

2、分以上（含85分）为优秀，70分以上（含70分）为良好，60分以上（含60分）为合格，60分以下为不合格。对不合格者实行资格淘汰制，被淘汰者不得再参加任何社团活动，且不能参加学部任何评优。第三条 工作能力考核（基础分30分） 主席团由分团委书记评分，各部门负责人由主席团中分管该部门的主席或副主席评分，各部门成员由部门部长或副部评分。工作能力主要包括：领导能力（副部级以上评此项）、工作态度、执行能力、学习能力、创新能力、沟通能力。（详情见附表一）第四条 出勤考核（基础分50分）（一）会议考核（全体大会、干培大会、部长例会）（15分）a. 无故缺席者扣3分/次；迟到、早退扣2分/次。b. 迟到、早

3、退10分钟以上者视为无故缺席。c. 因故不能与会，但未提前（至少30分钟）请假或逾时请假者视为无故缺席。d. 事假、病假1分/次。e. 会议上因聊天、玩手机等被点名批评者，扣5分/次.f. 未佩戴工作证者，扣2分/次。g. 评分表详见附表三。 （二）活动考核（20分）a. 圆满完成整学期学生工作的成员在学期末均可获得相应学分；b. 部门组织活动，本部门成员必须到场，一次不到者扣2分。c. 其它部门组织活动，相关负责人及主席团调派到人员协助时。秘书处未通知到位，扣秘书处通知人员3分/次；秘书处通知到部长，但部长未及时将通知向下传达，导致人员没有按时就位，扣部长3分/次；部长已通知到具体成员并已将

4、名单反馈至秘书处，但收到通知的成员未出勤，扣该成员3分/次；迟到、早退扣2分/次。未提前说明，迟到、早退10分钟以上者视为无故缺席。d. 学生会组织的院级大型活动，所有学生会成员必须提前到场，服从安排，一次不到者扣3分，并给予通报批评。e. 事假、病假1分/次。f. 要求佩戴工作证而未佩戴者，扣2分/次。（三）值班考核（15分）a. 无故未在指定时间值班，扣3分/次；迟到、早退扣1分/次。b. 值班时不得进行娱乐活动，如：打游戏、看电影、登陆娱乐网站、吃零食等，被发现一次扣2分。c. 事假、病假1分/次。d. 被投诉一次视情节扣25分。e. 值班期间因疏忽致办公室财产遗失或损坏，自行赔偿并扣5

5、分/次。（该部分由办公室安排及检查，最终得分由办公室反馈给秘书处。）f. 值班时恰巧遇事需提前向办公室请假，假条需有办公室签字。补交的假条无效。g. 个人值班迟到5次、旷到3次者，取消其评优评先资格。h. 在办公室进行违反学生会规定的活动，视情节严重，给予取消其评优评先资格、取消其学生会的相关学分、开除学生会不同的惩罚。（四）出勤考核制度执行办法说明a. 活动出勤要求为上述情况1或2，以秘书处通知为准。出勤情况以签到表上反映情况为准。由秘书处对请假情况进行事后核对。b. 部门例会要求负责该部门的副主席也应出席，秘书处做考核。c. 情况1中，确有原因不能到场者应在活动或者会议开始前向秘书处书面请

6、假。部长级向主席请假。d. 各部门成员常规课程课表以学期开始团委群上发布的课表为准，各部门成员应动态、及时将实验课表上交部长并反馈到秘书处，作为无课表的参考依据。若以有课为由请假，事后核对发现该时间并无课程，按缺席两次处理并予以通报批评。e. 情况2中，各部门部长选派人员应考虑各种情况，不得随意选派，如该成员有课却强行选派该成员参与活动。若在协调后因客观原因不能选派出指定名额，应及时向秘书处反应情况，但每学期不得超过3次，超过3次取消该部门评优评先资格。f. 若学生会某一成员，经常缺席、迟到各种活动，工作态度消极，直接予以清退。第五条 学期计划及总结、月报、财务报表、干部培训感言等书面材料上交

7、情况考核制度（基础分20分）a. 未上交相关材料，扣相关负责人5分/次。b. 未按指定时间上交，迟交一天扣相关负责人2分/次，迟交两天扣3分，三天及以上扣5分。c. 未按规定格式书写扣相关负责人5分/次。（材料格式见附表十）第六条 附加分（10分）a. 向主席团提建议并被采纳，加3分/次。b. 代表学院或学生会参加校级活动加1分/次，获奖加3分/次。c. 期末考试成绩在班级前三，加2分/次。d. 为维护学生会荣誉和整体利益，作出特殊贡献者每次加3分/次。e. 个人考核总表见附表四。第七条 奖惩制度a. 每学期，根据个人考核情况，学生会将评选出：优秀部门1个，先进部门2个；优秀部门负责人3名（不

8、分正副部）、优秀学生干事5名并颁发相关荣誉证书。b. 月考核在学生会排名前三的部长、部门内排名第一的干事。在全体例会上予以表扬。每月最后10名在全体大会上提出批评。c. 学期考核总分排名最后的部长、排名最后五名的个人，由主席在学生会年度工作总结会议上提出批评。d. 每次全体例会将无故不到者名单传于群共享，并在当场点名批评。e. 作为学生会成员，每学期如有两门及两门以上的科目不及格，处以劝退处理；并暂缓其荣誉参考资格，考试有违纪行为者取消学生会成员资格。f. 每月粘贴红白榜于团委办公室，白榜三次有名者予以警告并劝退，其中红榜为各部门总分第一名，共12位，白榜为总分在学生会处倒数后五位。（红白榜样

9、表见附表二）g. 评优评先时主要以个人考核成绩、民主投票选举、部长推荐三部分综合考虑其资格。h. 中途无故退出团委学生会者，将取消其今后的所有评优评先资格。第二部分 部门考核第一条 常规工作评定（基础分20分） a. 各部长要及时向主席团汇报各部工作落实情况，做好记录，保证部门工作高质高量进行。主席团就该月部门工作完成情况，对部门工作评分。主要包括既定工作完成情况、自主工作开展情况、部门组织纪律性、部门凝聚力（详见附表五）。b. 主席团成员在对各自分管部门工作作出评分时，要就该月该部门出现的问题，提出有效地建议和解决方案。第二条 部门特色活动考核（基础分20分） 为鼓励学生会开展有创意有特色的

10、活动，并加以规范、考核，保证活动质量，特制定此考核制度。对于本月没有特色活动的部门，此项分数直接使用常规工作的考核分数。评分由分管主席负责，特色活动考核要求如下：1） 宣传（满分10分）宣传形式：宣传板、寝室楼下通知、班级宣传、海报宣传、新闻稿宣传、广播站宣传、横幅宣传、学生会内部宣传。做活动时宣传工作应至少做到以上8项中的5项，达到5项给满分10分。每差一项，扣2分。无任何宣传得0分。2） 组织（满分10分）策划案完善合理（2分），副主席全程参与指导（2分），活动现场有序、活动成功圆满（4分），活动总结及时到位（2分）。（考核表见附表六）第三条 会议考核（基础分30分 ）：1） 全员大会、要

11、求全体成员出席的大型活动等。a. 与会成员：主席团成员、各部门部长、副部长、干事。b. 会议时间由主席团商议决定。c. 所有成员按照统一通知时间、地点准时参加会议。部员缺席扣部门2分/人/次，迟到早退1分/人/次。d. 参加会议的学生会成员必须佩戴工作证，未佩戴工作证1分/人/次。e. 会议上因下位随意走动，中途离席外出、聊天、玩手机等被点名批评者，扣2分/人/次。f. 因故不能与会的成员必须在会议开始前至少30分钟以短信或请假条等文字形式向秘书处相关干事提前请假，并说明请假原因。请假方式与个人考核相同。2） 部门例会a. 与会成员：主席团相关负责人、部门部长、副部长、干事b. 会议时间、地点

12、为各部门自行商议决定，但须及时反映给秘书处相关人员。c. 因故不能与会的成员必须在会议开始前至少30分钟以短信或请假条等文字形式向秘书处相关干事提前请假，并说明请假原因。逾时请假视为无效，若未到视为缺席。d. 会议上因聊天、玩手机等被点名批评者，扣2分/人/次。e. 无故缺席者扣2分/人/次；迟到、早退扣1分/人/次。未提前说明，迟到、早退10分钟以上者视为无故缺席；因故不能与会，但未提前请假或逾时请假者视为无故缺席。未佩戴工作证者1分/人/次。f. 各部门负责人应于每月25日将部门会议记录上交秘书处，秘书处做考核后返还各个部门。g. 会议记录每月四篇，若有缺漏，扣部门分2分/篇，格式错误1分

13、/处，迟交一天扣2分，迟交两天及以上扣5分，未上交给分管主席未作批阅，扣部门1分/篇。秘书处做完考核后应在两天内（含收到当天）返还各部门，迟返还一天，经部长反映主席团核实，扣秘书处1分/部，两天以上2分/部。h. 会议部门考核评分表见附表五。第四条 宣传板情况考核，详见宣传部宣传板考核部分。（此处由宣传部打分并反馈给秘书处，评分表见附表七）（基础分15分）第五条 部门材料上交与办公室值班考核，详见办公室相关部分内容。（此处由办公室打分并反馈给秘书处，评分表见附表八）（基础分15分）第六条 部门考核总表见附表九。第七条 宣传部应于每月25号之前，将值班情况考核表和宣传板使用情况考核表上交秘书处，

14、迟交一天扣该部门1分，两天2分，三天以上上报主席团。第八条 回复考核。秘书处在将通知发给各部长后，各部长应及时短信或打电话回复，未能及时回复的（若有特殊原因，讲明即可），秘书处将扣除月末考核分0.5分/次。第九条 秘书处最迟应于每月最末一天，公示学生会个人考核总表、部门考核总表、红白榜、月优秀部门。公示前须经主席审阅、盖章，方可生效。迟公示一天扣1分，两天2分，三天以上扣3分，部长、副部长做书面检讨。第三部分 附表附表一生命科学学院团委学生会个人工作能力考核表（样表）评分人： 考核对象： 时间： 能力 姓名 领导 执行 沟通 学习 创新 态度总分谢 颖 张 慧 张莹莹 李 龙 黄亚楠 注：（一

15、）表格说明1、以上表评分用于个人考核，满分30分。2、其中副部级以上六项能力均考核，每项5分。3、干事不考核领导能力，每项6分。4、负责人在评分时应按照细则本着实事求是的原则打分，同时应注意拉开分差。（二）评分细则：1、领导能力：作为一位负责人，应具备的最基本素质。a. 具有一定的决策能力，有主见，具有大局观对部门建设有长期的规划。（2分）b. 有能力组织团结下属完成工作任务，虚心听取他人良好的建议。（2分）c. 可较好协调化解团队内部的矛盾，具有公信力。（2分）2、执行能力：完成工作的必备能力。a. 可准时高效的完成上级下达的任务。（2分）b. 能妥善解决突发事件。（2分）c. 对下达的既定

16、任务，能坚定不移执行，无消极态度与不良情绪。（2分）3、沟通能力：工作从沟通开始。a. 能处理好上下级关系，保持良好的工作交流环境（2分）。b. 懂得在恰当的时候，以恰当的方式：表达自己，接受他人。（2分）c. 能主动与人相处，广交朋友，扩大自己的交际圈。（2分）4、学习能力：学习是开拓与进步的前提。a. 能主动向他人请教学习，工作中需要的知识或技能。（2分）b. 能在自己的工作经历中吸取经验教训，丰富阅历。（2分）c. 能从他人的经历或身边的事情里，学习吸取对自己有用的知识。（2分）5、创新能力：创新是一个组织和个人的未来。a. 能对自己或所在组织的日常工作，提出好的改革意见。（2分）b.

17、善于挑战传统，可提出一些新的、可行的，工作模式、理念。（2分）c. 能将他人成功的东西与自身实际相结合，提出适合自身发展的模式。（2分）6、工作态度：态度决定一切。a. 能热情积极的做好自己的工作，乐于帮助他人。b. 能以乐观的态度对待工作、生活中的挫折，不抱怨，保持一颗向上的心。c. 能礼貌的与人相处，虚心求教，保持端正的态度工作。附表二生科院团委学生会个人考核红白榜（样表） 负责部门：秘书处 时间：红榜姓名部门职务评分排名12345白榜姓名部门职务评分排名54321附表三生科院团委学生会会议个人与部门考核表（样表） 负责部门：秘书处 时间：工作 部门 旷到迟到、早退工作证会议纪律、会议记录

18、总分办公室龙晓青尚梦婷畅军永周蓉石晓扬马文婷李奎部门总计注：（一）表格说明a. 此表格用于考核团委学生会各部门会议情况，全体大会、干培大会、部门例会的个人考核与部门考核，均使用此表。b. 以上四项均填写次数，经统计计算后，填写总分。c. 会议个人考核总分为15分，不设下限。d. 会议部门考核总分为30分，不设下限。（二）评分细则a. 个人考核参见：个人考核第四条会议考核。b. 部门考核参见：部门考核第三条会议部门考核。c. 注意：部门考核（部门总计项）扣分标准与个人考核扣分标准不同，秘书处在做统计时要特别注意。附表四生科院团委学生会个人考核总表（样表）负责部门：秘书处 时间：工作 姓名 工作能

19、力会议考核值班考核活动考核材料上交附加分总分谢 颖 张 慧 张莹莹 注：（一）表格说明a. 此表格用于考核学生会干部的个人表现。b. 工作能力30分，会议考核15分，值班考核15分，活动考核20分，材料上交20分，附加分10分。满分100分。(二)评分细则a. 详见各部分评分细则。附表五生命科学学院团委学生会部门常规工作评定表(样表）评分人： 时间： 工作 部门 既定工作自主工作内部建设对外交流总分办公室 组织部 注：（一）表格说明b. 此评分表用于部门考核。c. 各项分满分均为5分，总分满分20分。（二）评分细则1、 既定工作：常规工作、经组织讨论或上级下达已确定要做的工作。a. 能在规定时

20、间，按规定要求完成。（3分）b. 不仅按要求完成了工作，而且做的比要求的更加完善。（2分）2、 自主工作：上级未要求，部门负责人对发现的问题，经上级批准自己解决的工作。a. 在做好既定工作的前提下，主动做了更多的有利于部门和团委学生会良好发展的工作。（3分）b. 自主开展的工作，不但完成了而且进行了一定的创新，有一定的开拓性。（2分）3、 内部建设：以提高团队内部凝聚力和战斗力开展的工作。a. 部门内工作氛围良好，交流环境融洽，团队成员思想统一，执行力强。（3分）b. 部员在工作态度、工作能力、组织纪律性等方面均表现突出，具备良好的素质。对本会的要求和制度有良好的认识，思想觉悟高。有思想有层次

21、。（2分）4、 对外交流：为更好的开展工作，主动开展与外界交流沟通的工作。a. 主动与其他的部门进行交流，帮助需要帮助的部门，加深团结协作。（3分）b. 主动与其他学院相应部门进行沟通交流，加深了解与互信。（2分） 附表六 生科院团委学生会部门特色活动考核表（样表）评分人： 时间：工作 部门 宣传组织总分文艺部 体育部 学术部 注：（一）表格说明a. 此表格用于考核学生会各部门特色活动。b. 其中，宣传工作满分10分，组织工作满分10分。总分20分。（二）评分细则 详见部门考核第二条。附表七生科院团委学生会宣传板使用情况考核表（样表） 负责部门：宣传部 时间：工作 部门 申请归还完好协助总分文

22、艺部 体育部 学术部 注：（一）表格说明c. 此表格用于考核我院组织对宣传板的使用情况。d. 其中，上交申请满分3分，及时归还、宣传板完好、派干事予以协助满分各4分，总分15分。（二）评分细则a. 上交申请满分3分，未上交申请，使用宣传板的部门一次性扣3分，不设下限。b. 按时归还满分4分，未在申请时间内归还宣传板的部门，每推迟一天（含归还当日）扣该部门2分，不设下限。c. 宣传板完好满分4分，具体评定办法参见宣传部宣传板使用说明。d. 积极协助满分4分，申请出宣传板的部门，至少应派一名干事协助宣传部干事完成宣传板的制作。未派干事予以协助的部门，一次扣2分，不设下限。附表八生科院团委学生会部门

23、材料上交与值班情况考核表（样表） 负责部门：秘书处 时间：工作 部门 上交时间材料格式值班情况总分女生部 靑工部 生活部 注：（一）表格说明a. 此表格用于考核学生会各部门的材料上交与值班情况。b. 各项满分均为5分，满分15分(二)评分细则a. 上交时间：迟交半天扣1分，一天扣2分，一天半扣3分，两天及以上扣5分。b. 材料格式：各部门每周或每月将自己部门的学工周报、月计划、月总结、简报等材料交给秘书处考核，一处不合格扣1分，两处扣2分，三处扣3分，四处以上扣5分，但凡有不合格处直接打回重写。c. 值班情况：一月内，部门成员缺勤一次扣1分/人/次，请假一次扣0.5分/人/次，扣完为止，值班期间违反相关规章制度，由秘书处依据值班考核制度酌情扣分。d. 各部门交材料时，应将文档命名清楚所属部门和材料名称。若不合格，由秘书处扣除该部门月末考核分0.5分。附表九生科院团委学生会部门考核总表（样表）负责部门： 秘书处 时间：工作 部门 常规工作特色活动会议考核宣传板材料与值班总分宣传部 实践部 生活部 注：（一）表格说明学习是成就事业的基石c. 此表格用于考核学生会各部门的工作情况。d. 常规工作20分，特色活动20分，会议考核30分，宣传板15分，材料与值班15分。满分100分。(二)评分细则b. 详见各部分评分细则。