升降旗仪式制度(DOC 13页).doc

1、-范文最新推荐- 升降旗仪式制度 升降旗仪式制度升国旗是学校开展爱国主义教育的重要内容，是增强学生爱国主义情感的重要手段，为了使升国旗仪式正规化制度化，保证其庄重性和严肃性，特制定本制度。1、时间安排：每周一上午及重大活动和节日期间，举行升国旗仪式。每周五下午第三节课后举行降旗仪式。2、参加人员：全体学生和教师必须参加升国旗仪式和降旗仪式，升降旗仪式开始之后，所有在校师生停止任何活动，原地立正。3、升旗仪式程序包括出旗、升国旗、奏国歌、行队礼、国旗下讲话。国旗下讲话结束后，由大队卫生委员宣布上一周的班级行规达标评比结果，然后由上一周值周教师做值日小结，最后辅导员进行晨会小结。4、升旗仪式注意事

2、项：升国旗时少先队员行队礼，未入队的学生及教师必须行注目礼，升旗仪式期间严禁喧哗打闹，保证升旗仪式的庄重严肃。5、国旗下讲话注意事项：各个班级轮流派出代表进行发言，讲话稿件针对性强，有一定的教育意义，取材可以结合一些节假日、纪念日及一些积极向上的主题。6、降旗仪式程序：旗手降旗，护旗手将国旗放到指定位置。7、降旗仪式注意事项：降旗过程中，保护好国旗，不让国旗落地。全校师生等降旗仪式结束之后方可离校。两操制度一、眼保健操制度1、每天上午第三节课前和下午第二节课前5分钟为眼保健操时间，共2次。2、眼保健操时间，任课老师要准时到位，做好学生纪律工作，并对学生做操姿势进行及时纠正。3、学生做眼保健操时

3、态度认真，姿势正确。4、一年级新生眼保健操由学校统一委派高年级队干部进行引领，班主任进行指导。5、队干部负责对各班学生做眼保健操的情况进行检查。二、广播操出操制度1、出操时间：每周二至每周五上午8.05分。2、出操要求：（1）听到音乐响起，各班要迅速出操，在教室外面排成两列纵队，由体育委员带队，从指定的楼梯下，一律实行靠右走。（2）下楼梯时注意慢步行走，不推搡，不拥挤，不吵闹，楼梯转弯处更要慢走、小心。（3）进操场时，男女两队要整齐小跑入场，到达指定位置之后，马上进行位置调整，做到整齐、迅速，安全。 为加快我局办公自动化建设的深入开展，各部门要充分运用高科技手段，为科研、行政及后勤管理服务，提

4、高办公效率，优化办公质量。现对我局办公自动化管理作如下规定（试行）：一、总则 办公自动化是以电脑为核心的复杂的“人与机”信息处理系统，它集管理、控制、服务等功能于一体，是一门受时代科技支持的综合性的应用技术学科，加强和加快办公自动化建设，是促进办公业务迅速向前发展的物质基础。加大办公自动化建设的力度，扩大其应用的覆盖面和应用能力，是提高办公效率，优化服务质量的有效措施。 加快全局办公自动化建设是当前的一件大事，是十分重要和非常必要的。加快办公自动化建设，首先要进行管理思想的变革，特别是领导干部更要转变观念，力求达到管理的科学性和有效性。 各级领导要高度重视，加强领导，将此项工作列入工作日程，立

5、足于现代化办公管理，从自身做起，从身边做起，发挥局内网功能，实现办公自动化、标准化管理。 各部门主要领导负总责，针对办公自动化管理人员技能、素质欠缺的实际，配合局信息中心采取多种形式，加强对办公自动化管理人才的培养、提高，使他们掌握办公自动化的基本知识和技能，成为本部门办公自动化建设的技术骨干，并带动全部门人员掌握办公自动化技术，努力促进全局办公自动化人才培养的现代化，使办公自动化系统应有的效率得到高效发挥。二、办公自动化范围、日常办公1、能迅速处理各种文书、资料，包括输入、翻译、编辑、拍板、修改、打印、储存等功能的文字信息处理；2、能收集、生成报表统计、账目计算、日常事务管理的数据信息处理；

6、3、能高效率、大容量地登记、分类、储存、检索各种信息资料的信息查询；4、能在网上下载资料、发布信息、传递文件，运用电子信箱进行网络通信等处理。实现公文、档案、秘书、信息宣传、办公等日常工作全程网络化、无纸化。、环境管理、科研1、制作多媒体（cai）课件及数据库的开发与利用；2、合理使用局内网作为宽带高速的网络平台，开发和利用具有办公自动化功能的应用软件，将办公自动化系统引入机关领导及有关行政、科研、管理部门的办公桌面；3、充分利用信息技术和发挥局内网的作用，实现全局的资源共享，为全局办公自动化系统服务；4、通过tnterent实现局内网与各个部门、上级部门的互连，实现政务信息和科研成果资源共享

7、。三、安全保密要求 安全是办公自动化正常运行的基本要求，它既是一个技术目标，又是管理目标。保密是电讯、文字储存、传输系统必须保证的工作前提，作为办公自动化主体技术的计算机技术本身包含着不安全因素，这些不安全既有系统自身的，也有人为地，因此全局在办公自动化建设过程中，必须做到：1、坚持安全保密原则，建立办公自动化系统安全保密原则，建立办公自动化系统安全保密工作的科学管理体系。2、局成立计算机安全保密工作领导小组，加强对计算机、磁盘秘密载体的规范管理，杜绝设备技术故障，消除环境不安全因素。3、完善保密配套设备和保密工作督察制度，改变传统办公方式，实现标准化、规范化管理，建立起新的科学的工作秩序。

8、要以加快办公自动化建设为契机，带动全局信息化建设，在工作中，做到运行提高再运行再提高，使各项系统发挥实效，根据局机关管理系统设置、信息流量、人员素质、工作环境等方面的条件，坚持实事求是，科学规范，合理简化，分工协作，职责落实，使之能够方便地利用交互式多媒体系统，及时了解第一手资料，完成有关办公事务和程序，并为局领导做出科学决策提供依据的办公自动化系统，从根本上推进全局管理思想和管理方法的科学化，提高管理水平和工作效率。 1、安全奖罚坚持依法执行的原则，坚持精神鼓励与物资奖励相结合，以教育为主、处罚为辅的原则。对在施工生产安全工作中有成绩的单位、个人给予表奖，对违法违章违纪以至发生各类隐患、险情

9、、事故的单位和责任人给予经济处罚和行政处分，直至依法追究刑事责任。 2、必须执行有关安全生产的法律、法规以及规章制度，把安全当作企业的大事来抓。项目经理对安全工作负全面责任，坚持管生产必须管安全的原则，各级干部要认真落实安全负责制，严格安全管理。 3、安质员必须恪尽职守，做到有法必依、执法必严、不谋私利、不恂私情、按章办事，力求减少各类事故和危险源的发生。 4、项目设立安全质量奖励基金，对在安全工作上取得成绩的班组和个人进行奖励。 5、安全先进奖励 项目每年开展一次评选职业健康安全先进活动，召开项目安全工作表彰大会。对在职业健康安全工作中做出贡献的班组、个人给予表奖，对业绩突出的班组和个人，分

10、别呈报上级单位，请求给予表彰。对安质员在工作上认真负责、管理业绩显著的给予奖励。对于防止危险源和各类事故发生的有关人员，按上级奖励办法执行，并视情况给予一次性奖励。 6、对在安全工作上管理不善，职业健康安全形势恶化、各类安全事故不断、各种危险源不断发生，及虽未构成事故但事件性质严重的班组实行处罚制度。 （1）人身伤害事故 （a）发生一次1-2人人身轻伤事故，每负伤1人处罚款3000元； （b）发生一次3-4人负轻伤事故，每负伤1人处罚款5000元； （c）发生一次5人及以上负轻伤事故，每负伤1人处罚款1万元； （d）发生一次1-2人重伤事故，每重伤一人处罚款1万元； （e）发生一次3人及以上重

11、伤事故，每重伤一人处罚款2万元； （f）发生一次1-2人死亡事故，每死亡1人处罚款5万元； （g）发生急性职业中毒死亡事故，每发生一件或死亡1人处罚款5万元。 （h）发生一次3人死亡事故，每死亡1人处罚款8万元、每重伤一人罚款3万元； （i）发生重大职业病危害事故，每件事故对责任单位罚款510万元。 （j）合格供方或分包队伍发生工伤施事故对发包单位进行罚款，每死亡1人处罚款2万元、每重伤一人罚款0.5万元； （k）对各类从业人员非责任人身伤亡事故及非生产性工伤、合格供方发生的人身伤亡事故，或定责部门虽未定性为事故但性质严重的危险源，由安全生产委员会视其情况，确定事故性质，实施内部定性定责，比照

12、同类事故处罚。 （2）行车事故 行车事故除所在地铁路局、铁路分局处理外，按照公司安全奖惩办法执行 （3）人身伤亡事故 （a）2人以下轻伤：直接责任人罚款500元；项目党政正职、现场施工负责人写出书面检查并各罚款300元 （b）重伤：重伤一人给直接责任人警告或记过处分并罚款1000元；重伤二人给直接责任人记大过至撤职处分并罚款1500元；单位党政领导、现场施工负责人写出书面检查免发当月生产奖并各罚款500元； （c）发生一次轻伤5人及以上事故，给予责任人记大过至撤职处分，待岗； （d）发生重伤及以上事故，上报公司。 （e）责任事故个人有限赔偿办法 （4）对因玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程或

13、者违章指挥而造成事故，使人民生命、财产遭受损失的，根据责任事故直接经济损失程度，由直接责任者按下列标准赔偿经济损失： （a）直接经济损失50万元及以下的，按损失额的1%赔偿。 （b）直接经济损失50万元及以上的，赔偿6千元。 执行事故个人有限赔偿时，在保证责任者基本生活条件前提下，赔偿金额从责任者本人的工资中扣除，时间最长不超过6个月。事故直接责任者表现好的，在收缴应赔偿金额二分之一以上时，可适当减少赔偿。 事故直接责任者受留用察看、开除公职处分或追究刑事责任的，不再实施个人经济赔偿。 7、为规范安全行为，强化职工“两纪”，坚决制止和处理“两违”行为，防止各类事故的发生，对发生的违章违纪者，做

14、如下处理 （1）按公司规定，对生产中发生的a、b、c类问题的处罚。 a)对责任单位罚款：a类XX至XX0元;b类1000至3000元;c类500至1000元。 b)对责任者罚款：a类300至800元；b类100至300元；c类50至100元。 c)问题严重、影响恶劣、拒不接受批评教育者，离岗培训；离岗期间的工资待遇问题按其单位的有关管 （2）对其它各种违章、违纪，可能造成事故的责任者，视情节罚款100-300元； （3）对已造成一定的后果的危险源，虽未定责构成事故的责任人员罚200-800元，对责任领导者罚款100-500元； （4）由于安全管理混乱，被上级单位检查通报、罚款的，被新闻媒体曝光

15、，严重影响公司信誉的，均对责任单位罚款按上述规定加倍或罚款XX-5000元。受省级以上媒体通报暴光的，另罚款5万元。对本规定的经济及行政处罚，本着及时发现、及时处理的原则，按照管理权限和有关规定办理。 （5）对发生各种危险源、事故苗子、构成事故的定性定责，项目可提级按上述处罚办法办理。同类事故、同类重大危险源、事故苗子，在同一单位重复发生的，应加重处罚。 （6）对因安全事故受到行政处分人员的工资、奖金及待遇，由公司人力资源部按有关文件规定办理。 （7）因发生事故受处分而影响工资、奖金的人员（事故直接责任者除外），受处分后积极工作，遵章守纪，对安全工作做出突出贡献，在经过处分规定时间二分之一，上报公司请求恢复受处分前的工资奖金待遇。 13 / 13