化工企业安全生产绩效考核及奖惩管理制度参考模板范本.doc

1、 安全生产绩效考核及奖惩管理制度1、 目的 为了调动公司员工的安全生产积极性，促进安全生产责任制的落实，进一步完善安全标准化，不断提高安全管理绩效，实现安全生产的长效机制，特制定本制度。2 、范围 本制度适用于公司与生产有关的部门。3、 职责 公司安全科负责各部门安全生产绩效情况记录的收集和汇总，公司内务科负责评审各部门安全生产绩效并作出奖惩决定，报总经理批准后执行。4、 制度4.1.1、考核内容 a. 各部门年初和公司签定的年度安全生产考核责任书的落实情况，由安全科负责检查； b. 各部门遵章守纪，履行职责情况； c. 各部门安全标准化工作的落实情况，每年由公司安全标准化自评员对各部门进行一

2、次自评，考评各部门工作的符合性和有效性； d. 发生安全或环保事故情况。4 .2 、 考核所涉及的资料由公司安全科负责收集、整理和汇总。4 . 3 、 考核及奖惩办法 本制度采取计分制考核，以部门为单位，每年每个部门满分为10分，同时由内务科根据各个部门危险因素、人员因素、设备因素等综合情况确定各自的奖金基数（见表一），每年年终根据各部门日常工作中被扣分值情况，折算实际奖金额。表一 各部门奖金基数部 门车间安全科内务科质检技术科基数，元6003002002004 . 4 、扣分细则4 .4. 1工伤事故（不包括上下班途中交通意外事故） a. 、若发生死亡或重伤事故，即经鉴定达到职工工伤与职业病

3、致残程度鉴定标准规定的六级以上标准的，扣10分，取消部门奖金。 b. 、若发生轻伤事故，即经鉴定达到职工工伤与职业病致残程度鉴定标准规定的七级 十级标准的，处以10分以下4分以上的扣分。 c. 、若评不上级别，处以3分以下1分以上的扣分。 d. 、对事故造成的损失，可根据事故情况追加相应的处罚。4 . 4 . 2 、上下班途中交通意外事故 部门员工上下班途中发生交通意外事故，可根据事故情况处以部门2分以下0.5分以上的扣分。4 . 4. 3 、经济损失事故 若事故仅造成经济损失，可根据事故情况进行扣分或罚款。4 .4 . 4 、 环境污染事故 若事故仅造成环境污染，可根据事故情况进行扣分或罚款。4 . 4 .5 、“年度安全生产考核责任书”中，出现不符合，每项扣0.5分，多项多扣。若已另行处罚，则不再扣分。4 . 4 . 6 、违反劳动纪律、违章作业和违章指挥，每人次扣部门0.5分。4 . 4 . 7 、 安全标准化工作落实不到位，出现不符合，每项扣1分。4 . 4 . 8 、发生事故，若隐瞒不报，一经查实，按双倍扣分。4 . 4 . 9 、若出现负分，按部门基数及分值计算罚款额度，经总经理批准后执行。4 . 4 . 10 、每季度由安全科在安全例会上通报各部门扣分情况，年终进行汇总，计算出各部门奖金额，报总经理批准后发放。