工资协商工作领导小组工作制度参考模板范本.doc
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工资协商工作领导小组工作制度由工会组织牵头,组成由行业管理的人力资源部、财务部和基层工会主席为代表的36人参加的工资集体协商咨询指导小组。按照统一的工作原则,为企业工会提供政策支持和技术保障,帮助企业制定工资协商方案,指导企业解决协商中的具体问题。为企业工资集体协商营造互惠互利,共同发展的良好氛围。同时,工资协商咨询指导小组确定了工作原则和工作职责,即:坚持公开、公平、公正,尊重民意,科学测算,真诚沟通,实事求是的原则。主要职责即:一是收集有关职工工资福利调整的意见和要求,及全省区域建材企业职工工资福利平均指数和其它社会生活数据;二是加强职工协商代表专业知识培训,了解掌握企业工资福利构成、管理制度和协商规则,提高工资集体协商的规范化程度和质量;三是应用科学的统计测算方法,提出相应企业职工工资集体协商的“中间价格”;四是咨询指导小组代表企业工会向企业行政发出工资集体协商“要约”,主动与协商双方沟通看法,提供参考意见,把主要分歧解决在协商之前,为工资集体协商创造条件。每年根据企业效益进行一次工资协商,由工资协商工作领导小组提出要约,以便进行下一步工作的实施。
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