20XX年办公室行政工作计划.docx

1、20XX年办公室行政工作计划很荣幸服务于我们这个公司团队。鉴于公司业务规模，有效性等因素，公司行政办公室工作综合性，工作多样复杂性，加之一人兼数职，许多事情需亲力亲为。作为办公室的行政负责人，深感责任重大。通过以往企业管理的工作经验，结合实际工作情况，对以后的工作整理出一些思路并做如下阐述：一、对企业管理工作的理解企业管理就是依靠企业的行政组织，按照行政渠道管理企业的一系列措施和方案。企业的管理工作内容包括行政事务管理和人力资源管理。在我看来办公室的工作性质是一个集管理与服务相结合的部门，既有着全权管理的职能又有着为业务经营服务的义务，工作范围广泛，这个部门的工作成效直接关系到整个公司整体运作

2、，是企业领导人最信任的助手，是企业里在总经理或直接副总领导下的综合管理部门。在详细事务上：是指以行政工作为主，详细包括相关管理办法的制定和执行推动、日常办公事务管理、办公物品管理、资料档案管理、会议管理、涉外事务管理，还涉及到出差、财产设备、生活福利、车辆、安全卫生等。二、整体的工作思路行政方面（1）作为一个成立多年的企业，所有一切事物都要从现实进行规划，首要任务就是强化建立的管理办法。管理办法是企业管理的根本，是企业文化的基础，只有完善的管理办法其他一切工作才可以有条不紊，所有工作的最终目的是通过各种规章管理办法和人为努力使部门之间形成亲密配合使整个公司在运作过程中成为一个高速并且稳定运转的

3、整体。（2）加强沟通，亲密各部门工作关系，起到一个上传下达的中间协调作用。与上级沟通主要是要充分领悟上级领导的意思，把握住方向，同时将自己和下级部门的观点很好的传达给上级。与下级沟通主要是执行上级的决定以及搜集整理下级部门各项信息。在传达精神及布置工作任务及协调各部门工作时，我的工作原则是务必真诚、谦虚。（3）培育和传播企业文化。企业文化是一个企业的精神，是她的内在力量。公司的企业文化，很简单概括的八个字“诚信、勤奋、学习、互助”没有多余的词汇，没有夸大的语言，却直接体现了公司的工作理念与管理模式。在企业中，仅仅用薪金留人是不够的，还要用企业文化去吸引、感化人，也就是我们通常所说的人文管理。企

4、业文化的建设主要包括以下两个方面：组织构造清晰，战略导向明确。行政管理人员应该协助企业管理者制定一个好的组织构造，并制定战略目的，从而形成一个完善的团结的团队。注重企业形象建设。包括物质形象和精神形象。物质形象包括司容、司貌、产品、公司设施等。精神形象包括员工精神相貌、企业风格、人文环境等。企业文化的建设需要全体员工的参与，随着我们公司各项工作都稳步开展，会逐步建立起来，当然一定要本着实事求是的原则，要能够体现出公司的本身特点、开展方向、管理模式等，真正的使企业文化渗透到每个角落，*到人心。人力资源方面人力资源方面将根据企业的开展规划，通过企业将来的人力资源的需求和供应状况的分析，对组织架构、

5、职务编制、人员配置、教育培训、人力资源管理政策、招聘和考核等内容进行一系列的工作开展。用合理的成本换来员工最高的工作积极性，以提高工作效率完成公司目的开展任务。（1）组织架构和人员配备。考虑到公司目前状况，对人事招聘与配置工作要我认为主要做到两点：慎重招聘、满足需求。（2）人员考核与教育培训。考核最终结果是建立完善的绩效评价规范，形成公平、竞争的平台。这个平台上有竞争、有激励，管理者不完全控制员工做事情的方式，而去衡量做事情的结果。员工培训是培养员工忠实度、凝聚力的方法之一。从而全面提高公司的整体人才构造。（3）员工福利与激励。计划制订激励政策：年度优秀员工评选表彰，内部升迁和调薪调级管理办法

6、建立，对部门设立年度优秀团队奖等。三、近期工作计划对工作进行定位和岗位职责的划分，明确岗位职责。在管理工作中对每一个事情都要明确到详细的责任人，避免出现管理上的空白，但是也要注意可以一个人负责多件事，绝不能几个人同时分管一件事情。强化公司相关管理办法，以及相关使用表格格式。文件正式的格式，文件发放与回收管理流程规范，物品采购审批流程规范，车辆管理容易出现弊端。管理办法的强化，使工作中的矛盾与弊端就会越少。（1）公司文件管理管理办法。统一公司的正式文件编号与格式，认真做好文件、合同、资料、报刊、杂志的收发与存档。（2）公章使用管理手册。认真监视、管理公司印章的使用。（3）标准公司的会议管理，实行

7、会议实名签到制，做好各项会议记录，检查催促公司领导布置的各项工作的落实情况。（4）采购物品审批流程规范。落实专人负责办公用品的登记、采购、发放。（5）财务报销管理办法。强化财务各项费用的报销管理办法，完善财务报销流程规范。（6）完善车辆使用管理管理办法。根据公司的实际情况，强化车辆管理，确保公司业务正常用车，做好驾驶员的日常管理工作，文明驾驶，确保行车安全。积极配合好财务部做好固定资产管理工作，严格按资产的管理流程规范办理审批手续，杜绝因管理不善造成的固定资产损坏或者丧失等不良现象发生。根据各部门的实际人员需求与公司领导对整体编制的规划，组织施行人员招聘。认真学习公司的业务知识，配合业务，财务

8、等部门工作。根据实际情况制定方案，落实好制定的工作计划，并认真组织施行。做好监视办公场合，楼道卫生间的清洁卫生。安保问习题重点就是办公室的钥匙保管问习题，以及同物业公司配合做好三防工作。完成福利项目方案与激励政策；满勤奖，交补，话补、福利，并报公司总经理审批，通过后进行有组织地宣传贯彻。完成公司领导交代的其他日常工作，认真做好领导的助手。我个人认为对政策的制定要软，对政策的落实要硬。因此在制定政策时要根据需要征求相关人员的建议，深思熟虑而定有利于政策的完善，更切合实际，更有利于执行。每一个政策的出台很难让所有的人全部接受，毕竟人的素质、能力、理解力不同，因此我们在管理时要有强势执行力。四、中期

9、的计划按照对办公室中长期的规划，职责分工明确以后，主要开展公司成本管控、各项管理办法完善两项工作。以便于综合办公室下一步能够有条不紊的开展工作，提高工作效率，很好的为公司各部门做好保障工作。办公用品领用将继续严格执行登记管理办法，控制办公用品的用量，完善办公用品领用管理办法，对所有耗材使用将进行进出有登记，消耗有异常时，将查明原因，并采取相应措施。主要有以下几个方面：办公耗材的管控。（1）办公室电话费用（2）办公用的打印纸（定期回收其他部门的废旧打印纸，并进行可利用与不可利用的分类）（3）做好宣传指导工作，在公司内部树立起节俭节约的工作作风。车辆使用的管控。车辆的管理情况复杂，牵扯的方面较多，

10、包括日常驾驶、维护保养、加油、等等。最好的就是定人定车，重要的是出现问习题有利于追查责任。办公室将严格按照之前既定政策、管理办法进行落实并加以完善。大力加强员工岗位知识、业务能力和素质培训，加大内部人才开发力度，争取对有培养前途的职员进行轮岗培训。培训不能形式化，要做到有培训、有考核、有提高。劳资关系的建立。建立公司合同体系，办理员工社会保险，尽可能避免劳资关系纠纷。争取做到每一个在职、离职员工没有较大怨言和遗憾，树立公司良好的形象。对各部门工作作风、工作能力、工作效率、工作成绩、模范作用、信任度等德、智、能、勤方面进行综合评议。评议结果作为年度部门主管绩效评价参考依据之一。完善福利项目方案。五、中长期计划主要是在各项管理办法的完善与企业文化的建设上。认真履行办公室的各项职能，严格执行公司各项规程、工作指令，加大执行力度，做到政令畅达。加强计划管理，修改并完善有关考核管理办法，并形成完整的体系，严格监视考核，着实提高工作效率。按目的责任制考核工作要求定期对各部门工作完成情况进行检查。根据公司的战略目的和实际经营情况，提炼企业文化精华，编制企业文化建设纲要，形成完善的可行的管理手册，并逐步施行，最终使公司的各项工作步入正规化、科学化的管理水平。这一点需要在日常的工作中经过分析与评估，在公司所有的工作在正常轨道中加以建设。文章来源网络整理，请自行参考使用