走人才强省之路新课件.pptx
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1、一、什么是人才和人才强省“人才”这一概念有两个突出的特征:第一,它是一个后置性评价术语;第二,它是一个比较性术语,人才是相对的。第1页/共27页历史上出现过四种人才观:一是圣贤人才观 二是知识人才观 三是资源人才观 四是资本人才观第2页/共27页资源人才观与资本人才观的区别 一、资源是静态的,资源人才观反映人才的价值存量和价值在生产过程中的等量转换;资本是动态的,资本人才观反映人才的价值增量和价值在生产过程中的乘数效应。二、资源人才观主要比较知识和技能;资本人才观则不仅比较知识和技能,更要比较最后的结果,即业绩。第3页/共27页人才资本 我们把“知识、能力、业绩”视为人才资本。拥有这些资本的人
2、,就是人才,拥有越多,人才的等次就越高级。这与舒尔茨的人力资本(人身上所积累的在教育、医疗保健、迁移等方面的投资)概念不同。第4页/共27页关于进一步加强人才工作的决定“只要具有一定的知识或技能,能够进行创造性劳动,为推进社会主义物质文明、政治文明、精神文明建设,在建设中国特色社会主义伟大事业中作出了积极贡献,都是党和国家需要的人才。”“鼓励人人争作贡献,人人都能成才。”第5页/共27页如何对待人才?如何对待人才?第6页/共27页什么是“人才强省”一是建设人才资源的强省 二是开发人才资源以强省 三是推动人才发展强省 包括培养人才和引进人才两个环节主要是指使用人才既要加强人才队伍建设,提高人才自
3、身的素质和能力,又要搭建平台、营造环境,帮助人才发展事业、创新创业创优创富第7页/共27页二、为什么要实施人才强省战略 第一,实施人才强省战略是我国国家发展战略顺应时代潮流的必然产物。第二,实施人才强省战略是应对国际人才竞争的必然选择。第三,实施人才强省战略是推动经济增长和产业结构优化升级的内在要求第8页/共27页国外人才开发的成功经验(1)奉行“人才立国”和“投资于人”战略,优先发展教育和科技事业。(2)建立完备的人力资源培训体系,加强人力资源能力建设。(3)依法建立人力资源开发经费投入保障机制,教育培训向民间开放。(4)建立产学研官民通力合作的生产研发体制,加速科技成果向生产力转化。(5)
4、健全人才市场体系,发展人才中介服务业。(6)培育英才,重用人才。第9页/共27页三、实施人才强省战略面临的主 要 问 题现有人才队伍存在四个明显不足:(1)我省是人力资源大省而非人才资源强省(2)人才队伍规模较大但结构不优 缺少创业人才特别是优秀企业家 缺少高层次人才特别是科技领军人才 缺少应用型人才特别是重点优势产业人才(3)科教资源丰富但科技创新能力不强(4)人才分布广泛但与经济发展的匹配度不高第10页/共27页人才体制机制问题突出 体制是系统的整体存在方式,主要包括系统的产权性质是什么,如系统及其组成要素归谁所有,谁是主体;系统由哪些要素构成,如机构设置;要素之间的资源分配,如各机构的职
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