麦德龙薪资参考课件.ppt

1、Copyright 2009 METRO Cash&Carry China Member of Copyright 2003 Metro Cash&Carry International GmbH 麦德龙金家渡商场 2011年7月7日 员工福利政策概要员工福利政策概要Member of METRO Cash&Carry ChinaPage 22023/5/9中华人民共和国社会保险法中华人民共和国社会保险法2010年年10月月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议通过日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议通过总总 则则 第一条为了规范社会保险关系，维护公民参加社会保险和享

2、受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会第一条为了规范社会保险关系，维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会 和谐稳定，根据宪法，制定本法。和谐稳定，根据宪法，制定本法。第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第三条社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层

3、次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。第三条社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。第五条第五条 县级以上人民政府将社会保险事业纳入国

4、民经济和社会发展规划。县级以上人民政府将社会保险事业纳入国民经济和社会发展规划。国家多渠道筹集社会保险资金。县级以上人民政府对社会保险事业给予必要的经费支持。国家多渠道筹集社会保险资金。县级以上人民政府对社会保险事业给予必要的经费支持。国家通过税收优惠政策支持社会保险事业。国家通过税收优惠政策支持社会保险事业。第六条第六条 国家对社会保险基金实行严格监管。国家对社会保险基金实行严格监管。国务院和省、自治区、直辖市人民政府建立健全社会保险基金监督管理制度，保障社会保险基金安全、有效运行。国务院和省、自治区、直辖市人民政府建立健全社会保险基金监督管理制度，保障社会保险基金安全、有效运行。县级以上人

5、民政府采取措施，鼓励和支持社会各方面参与社会保险基金的监督。县级以上人民政府采取措施，鼓励和支持社会各方面参与社会保险基金的监督。第七条国务院社会保险行政部门负责全国的社会保险管理工作，国务院其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会第七条国务院社会保险行政部门负责全国的社会保险管理工作，国务院其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。保险工作。县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域的社会保险管理工作，县级以上地方人民政府其他有关部门在各县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域的社会保险管理工作，县级以上地方人民政府其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社

6、会保险工作。自的职责范围内负责有关的社会保险工作。第八条社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。第八条社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。第九条工会依法维护职工的合法权益，有权参与社会保险重大事项的研究，参加社会保险监督委员会，对与职工社会保险第九条工会依法维护职工的合法权益，有权参与社会保险重大事项的研究，参加社会保险监督委员会，对与职工社会保险权益有关的事项进行监督。权益有关的事项进行监督。Member of METRO Cash&Carry ChinaPage 32023/5/9合同期

7、限合同期限主管及以下级员工（含主管主管及以下级员工（含主管/助理），合同期为一年，其中含试用期三个月助理），合同期为一年，其中含试用期三个月楼层经理以上员工合同期为三年，其中含六个月试用期员工在试用期内被发现患有不适合本职工作的疾病、或工作能力/表现不符合职位 要求、或本人劳动关系手续不清及不能提供有效文件，商场将以不符合录用条件为由与其解除劳动关系薪薪 资资 政政 策策劳动报酬劳动报酬 工资组成：工资组成：基本工资基本工资 70%保密和补偿各类津贴保密和补偿各类津贴 10%绩效津贴绩效津贴 10%其他津贴补贴其他津贴补贴 10%员工薪资为全年员工薪资为全年13个月个月,分别于当年的分别于当年

8、的9月及次年的月及次年的1月份发放月份发放1个半月薪金个半月薪金 发薪日：每月月底发薪日：每月月底 薪资保密薪资保密制度制度 商场实行工资保密制度，不得以任何形式在任何场所透露或打听自己、对方以及第三者的工资商场实行工资保密制度，不得以任何形式在任何场所透露或打听自己、对方以及第三者的工资 所有薪资均为税前工资，应由本人承担的个税比例，由商场在其工资中代扣代缴所有薪资均为税前工资，应由本人承担的个税比例，由商场在其工资中代扣代缴薪资税金薪资税金Member of METRO Cash&Carry ChinaPage 42023/5/9u 工伤保险社会保险和社会福利 养老保险（单位、个人按比例缴

9、纳）养老保险（单位、个人按比例缴纳）失业保险（单位、个人按比例缴纳）失业保险（单位、个人按比例缴纳）生育保险（单位按比例缴纳）生育保险（单位按比例缴纳）大病保险（单位按比例缴纳）大病保险（单位按比例缴纳）工伤保险（单位按比例缴纳）工伤保险（单位按比例缴纳）住房公积（单位、个人按比例缴纳）住房公积（单位、个人按比例缴纳）补充公积金（麦德龙连续工作满五年可申请）补充公积金（麦德龙连续工作满五年可申请）医疗保险（单位、个人按比例缴纳）医疗保险（单位、个人按比例缴纳）补充医疗保险（平安人寿）补充医疗保险（平安人寿）u 培训期因病治疗相关规定 急诊：商场指定医院治疗商场指定医院治疗 普通门诊：应在杭州市

10、指定医院治疗应在杭州市指定医院治疗员员 工工 福福 利利Member of METRO Cash&Carry ChinaPage 52023/5/9Changes on 2005 Supplementary Medical Insurance2005年补充医疗保险新增福利年补充医疗保险新增福利Add Serious Disease Insurance for Local Employee为本地员工增加重大疾病险为本地员工增加重大疾病险Employees self-funded hospitalization expenses for serious disease can be claimed

11、 from the Insurance Company on a rate of 100%,capped at RMB50000/head.员工因重大疾病住院发生的自费费用,保险公司按比例100%赔付，限额人民币5万/人。Serious Diseases are defined as Myocardial infarction,cancer,chronic renal failure,organs transplant,paralysis,apoplexy,coronary artery bridging,breakout hepatitis,aortic operation重大疾病指心肌梗塞

12、、恶性肿瘤、慢性肾衰竭、重要器官移植、四肢瘫痪、脑中风、冠状动脉搭桥术、爆发性肝炎、主动脉手术（释义按重大疾病条款）Member of METRO Cash&Carry ChinaPage 62023/5/9Paid Leave Entitlement 休假政策休假政策每年可享受每年可享受10个工作日的年假，往后服务每增加一年，年假随之增加个工作日的年假，往后服务每增加一年，年假随之增加1个工作日，直至个工作日，直至15天为止天为止Example 2:Staff(Join date:July 20,2005)例：员工（入职日期：例：员工（入职日期：2005年年7月月20日）日）1st Cale

13、ndar Year(July 20-Dec.31,2005)Leave Entitlement第一个日历年度可享受带薪休假（第一个日历年度可享受带薪休假（2005年年7月月20日至日至2005年年12月月31日）日）Annual Leave 4 days(10 days*(5+7/20.92)/12=4.4days=4 days)可享受年假为4天（10天*(5+7/20.92)/12=4.4天=4天）*Leave can only be used after probation,i.e.Oct.20,2005.年假至试用期后，即2005年10月20日后方可申请2nd Calendar Year

14、(Jan.1-Dec.31,2006)Leave Entitlement第二个日历年度可享受带薪休假（第二个日历年度可享受带薪休假（2006年年1月月1日至日至2006年年12月月31日）日）Annual Leave 10 days starting from Jan.1 and add 1 extra day after July 20,2006从2006年1月1日起可享受10天年假，到2006年7月20日后增加一天Member of METRO Cash&Carry ChinaPage 72023/5/9Elaboration of Total Employer Cost for New

15、Hire(exclude Bonus,cost of training etc.)新聘员工成本演示（不包括奖金、培训等费用）新聘员工成本演示（不包括奖金、培训等费用）After Leave Policy Implemented/休假政策实施后休假政策实施后Total Annual Cost RMB44,442年度总费用年度总费用 人民币人民币44,442Sample 5:Monthly Base Salary RMB2000 例五：月工资例五：月工资2000元元Member of METRO Cash&Carry ChinaPage 82023/5/9薪资福利介绍薪资福利介绍张三张三月 薪:1

16、300元/月社保缴纳地：杭州市带薪年假带薪年假在职员工第一年可享受10天年假，逐年往后不断累计，15天封顶。以员工第一年为例：130021.7510=597.70元带薪病假带薪病假在职员工一年可享受10天病假130021.7510=597.70元三八假三八假在职女员工可享受带薪三八假0.5天130021.750.5=29.86元五四假五四假在职符合要求员工可享受带薪五四假0.5天130021.750.5=29.86元Member of METRO Cash&Carry ChinaPage 92023/5/9社会保险单位缴纳部份单位缴纳部份社险社险 缴费基数缴费基数养老金养老金1212%医疗保险

17、医疗保险8.5%失业保险失业保险2%工伤保险工伤保险0.4%生育保险生育保险0.5%单位合计单位合计所占工资比率所占工资比率13001300156156110.5110.526265.25.26.56.5304.2304.223.40%23.40%个人缴纳部份个人缴纳部份社险社险 缴费基数缴费基数养老金养老金8%医疗保险医疗保险2%+42%+4元元失业保险失业保险1%1%个人合计个人合计所占工资比率所占工资比率130013001041043030131314714711.31%11.31%公积金个人缴纳个人缴纳12%，即，即130012%=156元元单位缴纳单位缴纳12%，即，即130012%

18、=156元元平安保险公司每年为员工支付公司每年为员工支付700元，投保平安保险。元，投保平安保险。员工子女可凭独生子女证加保。员工子女可凭独生子女证加保。1.员工消费金额为员工消费金额为300元，即可报销金额为：元，即可报销金额为：300-220=80元元2.员工消费金额为员工消费金额为1500元元,即可报销金额为即可报销金额为:1000-220+（1500-1000）*24%=900元元Member of METRO Cash&Carry ChinaPage 102023/5/9在职奖金在职奖金在职员工可在每年9月，每年1月享受半个月的在职奖金，即：每年1月可拿到13002=650元每年9月

19、可拿到13002=650元班车接送班车接送以4元/天为例，按照一年内每月平均带薪日计算：421.75=87元用餐用餐上班当天可凭饭票免费在怡乐食用餐一次21.7513.5=293.63元子女幼托费子女幼托费在职员工，提供独生子女证后，可享受每年500元的幼托费。免费体检免费体检在职员工每年可享受150元/次的全身体检总结总结月收入：1300+（597.70+597.70+29.86+29.86+1300+500+700）/12+304.20+156+293.63+87=2453.75元/月时薪：2453.75166.6=14.73元/小时结论结论1300元/月=2453.75元/月Member

20、 of METRO Cash&Carry ChinaPage 112023/5/9五险一金五险一金“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。“五险一金五险一金”的缴费比例的缴费比例目前北京养老保险缴费比例：单位20(全部划入统筹基金)，个人8（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10，个人2+3元；五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资

21、总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由社保登记部门来发放，比如“养老保险，要达到法定的年龄才可以，失业保险金的领取也是要具备条件，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。如果失业之后你不想工作，那么就不能给你发保险金。另外，养老金和失业金是不能同时享受的。在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之

22、外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，这是强制性的，而且社会保险不能被商业保险代替，但是二者互不冲突。失业保险缴费比例失业保险缴费比例失业保险缴费比例：单位1.5%,个人0.5%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%2%之间；生育保险缴费比例：单位0.8，个人不交钱。公积金缴费比例公积金缴费比例公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资的10。2009年下半年起，全北京市统一规定所有用人单位按工资的12%办理

23、缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%.Member of METRO Cash&Carry ChinaPage 122023/5/9统筹基金统筹基金统筹基金即：在养老保险制度从国家单位制逐渐向国家社会制转变的过程中需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。(1)以企业缴费为主建立社会统筹基金;(2)由职工和企业缴费为主建立个人帐户;(3)政府负担养老保险基金的管理费用。这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机,逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本,逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。养老保险的享受待遇养老保险的享受待遇累计缴纳养老保险15

24、年以上，并达到法定退休年龄，可以享受养老保险待遇：1、按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡。2、死亡待遇。（）丧葬费（）一次性抚恤费（）符合供养条件的直系亲属生活困难补助费，按月发放，直至供养直系亲属死亡或按当地上半年度职工平均工资6个月发给。注意：养老保险应尽量连续缴纳，根据有关文件规定，凡企业或被保险人间断缴纳基本养老保险费的（失业人员领取失业保险金期间或按有关规定不缴费的人员除外），被保险人符合国家规定的养老条件，计算基本养老金时，其基础性养老金的计算基数，按累计间断的缴费时间逐年前推至相应年度上一年的本市职工平均工资计算（累计间断的缴费时间，按每满12个月为一个间断缴费年度计算，不

25、满12个月不计算）举例来说吧：如果你2020年退休，正常你的基础养老金是2019年的社会平均工资20，但是如果你在退休之前养老保险中断了30个月，就是中断了2.5年，按2年算，你的基础养老金就是2017年社会平均工资20 基本养老金的计算公式基本养老金的计算公式基本养老金的计算公式如下：基本养老金基础养老金个人账户养老金过渡性养老金退休前一年全市职工月平均工资（缴费年限不满年的按）个人账户本息和指数化月平均缴费工资年底前缴费年限。Member of METRO Cash&Carry ChinaPage 132023/5/9医疗保险的享受待遇医疗保险的享受待遇1、门、急诊医疗费用、门、急诊医疗费

26、用 在职职工年度内（1月1日-12月31日）符合基本医疗保险规定范围的医疗费累计超过2000元以上部分；2、结算比例：、结算比例：合同期内派遣人员2000元以上部分报销50%，个人自付50%；在一个年度内累计支付派遣人员门、急诊报销最高数额为2万元。3、参保人员要妥善保管好在定点医院就诊的门诊医疗单据（含大额以下部分的收据、处方底方等），作为医疗费用报销凭证；、参保人员要妥善保管好在定点医院就诊的门诊医疗单据（含大额以下部分的收据、处方底方等），作为医疗费用报销凭证；4、三种特殊病的门诊就医、三种特殊病的门诊就医：参保人员患恶性肿瘤放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药需在门诊就医时，

27、由参保人就医的二、三级定点医院开据疾病诊断证明，并填写北京市医疗保险特殊病种申报审批表，报区医保中心审批备案。这三种特殊病的门诊就医及取药仅限在批准就诊的定点医院，不能到定点零售药店购买。发生的医疗费符合门诊特殊病规定范围的，参照住院进行结算；5、住院医疗、住院医疗 住院押金：符合住院条件的参保人员，在收入住院时，医院收取参保人员部分押金，押金数额由医院根据病情按比例确定。如被派遣人员单位和参保人员未能按时足额缴纳医疗保险费的，住院押金由派遣人员个人全额垫付；结算周期：参保人员住院治疗每90天为一个结算周期：不超过90天的，每次住院为一个结算周期；恶性肿瘤患者门诊放射治疗和化学治疗、肾透析、肾

28、移植后服抗排异药、患有精神病需常年住院的患者其发生的医疗费用每360天为一个结算周期；参保人员在定点的社区卫生服务中心（站）的家庭病床治疗发生的医疗费用，每90天为一个结算周期；参保人员出院或阶段治疗结束时，需由派遣人员个人先与医院结清应由派遣人员个人自费和自付的费用，应由基本医疗保险统筹基金和大额医疗互助资金支付的医疗费用，由医院向医保中心申报审核、结算；参保人员住院治疗，符合基本医疗保险规定范围的医疗费的结算，设定基本医疗统筹基金支付起付线和最高支付额；起付线第一次住院为1300元，以后住院为650元，最高支付限额为5万元；超过最高支付上限的（不含起付标准以下以及派遣人员个人负担部分）大额

29、医疗费用互助 资金支付70%，派遣人员个人负担30%。在一个年度内最高支付10万元。住院费用的结算标准，在一个结算周期内按医院等级和费用数额采取分段计算、累加支付的办法。（各项比例有调整时，按新的标准执行）注意：非因公交通事故，医保是免责的。Member of METRO Cash&Carry ChinaPage 142023/5/9失业保险享受待遇失业保险享受待遇失业保险连续缴纳一年以上，档案退回街道后。可以在街道享受失业保险待遇。1失业保险金：是指失业保险经办机构按规定支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，它是最主要的失业保险待遇。失业保险待遇根据北京市相关文件执行；2领取失业保险金期间

30、的医疗补助金：是指支付给失业人员领取失业保险金期间发生的医疗费用的补助。根据北京市有关政策法规执行；3领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属的抚恤金按有关规定执行。工伤保险享受待遇工伤保险享受待遇在合同期内不幸发生意外，需向企业索取情况说明，并加盖企业公章，尽快（最好在三个工作日内）申请工伤认定并需提供下列材料：1、初次治疗诊断书或住院病历;2、职业病诊断证明（原件、复印件各一份）;3、交通事故需提供交通大队的事故裁决书或交通部门的交通事故证明；4、身份证复印件；5、有效期内的劳动合同原件 生育保险享受待遇生育保险享受待遇可以报销与生育有关费用 报销范围包括，生育

31、津贴、生育医疗费用、计划生育手术医疗费用、国家和本市规定的其他与生育有关的费用。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。生育医疗费用包括女职工因怀孕、生育发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费和药品费。计划生育手术医疗费用包括职工因计划生育发生的医疗费用。现在要求，医保缴够20年，养老交够15年才有资格领养老金和享受退休后的医保报销 Member of METRO Cash&Carry ChinaPage 152023/5/9生育保险和男职工的关系生育保险和男职工的关系生育保险基金将为

32、参保人支付以下费用：生育津贴、护理假津贴、生育医疗费用、计划生育手术医疗费用、国家和本省市规定的其他费用。其中，生育津贴不仅仅 女职工可以享受，男职工配偶生育（符合计划生育晚育政策并领取独生子女父母光荣证），也可以享受10天的护理假津贴。据测算，办法实施后，女职工生育人均可领取津贴5000多元，男职工可领取津贴400多元。生育保险相关补贴生育保险相关补贴参加生育保险的男职工连续不间断缴纳生育保险费满12个月的，其配偶属于未参加生育保险的非城镇人口、城镇无业人员或已参加生育保险但缴费不满12个月的（不含补缴），按办法第八条规定享受女职工生育医疗费的50%的一次性生育医疗费补贴。其补贴标准如下：1

33、.妊娠满7个月施行剖宫生产或剖宫流产的1500元；2.妊娠满7个月生产或流产的1000元；3.妊娠满3个月不满7个月生产或流产的500元；4.妊娠不满3个月流产的150元；5.多胞胎的每多生产一个婴儿增加200元 生育就医手续确认生育就医手续确认女职工在怀孕周后，凡享受人流、引产、产检、生育等生育保险各项待遇时，从年月日起，由用人单位到医疗保险管理服务中心进行就医手续确认及申报定点医院。各地略有不同，详情请拨打当地劳动与社会保障咨询电话12333,上班时间有人工服务。Member of METRO Cash&Carry ChinaPage 162023/5/9五险一金五险一金的常见问题汇总的常

34、见问题汇总“五险一金”的缴费比例 目前北京养老保险缴费比例:单位20%(其中17%划入统筹基金,3%划入个人帐户),个人8%(全部划入个人帐户);医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%+3元;失业保险缴费比例:单位1%,个人0.2%;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%2%之间;生育保险缴费比例:单位0.8%,个人不交钱。公积金缴费比例:根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300%的10%。2009年下半年起,全北京市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。统筹基金即:在养老保险制度从国家单位制逐渐向国

35、家社会制转变的过程中需要国家统筹,以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。(1)以企业缴费为主建立社会统筹基金;(2)由职工和企业缴费为主建立个人帐户;(3)政府负担养老保险基金的管理费用。这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机,逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本,逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。)四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同,基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资,有相关一些补贴,但有的企业在缴纳时,只是基本工资,这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取,是在法定允许的情况

36、下才可以领取,是由设保登记部门来发放,比如“养老保险,要达到法定的年龄才可以,失业保险金的领取也是要具备条件,比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明,同时又办了求职证,就是指你失业以后还必须有求职的意愿,这样的条件才可以领取。如果失业之后你不想工作,那么就不能给你发保险金。另外,养老金和失业金是不能同时享受的。问:试用期内是否享有保险?答:在试用期内也应该有享受保险,因为试用期是合同期的一个组成部分,它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外,企业给员工上保险是一个法定的义务,不取决于当事人的意思或自愿与否,即使员工表示不需要交保险也不行,而且商业保险不能替代社会保险。养老

37、保险的享受待遇。累计缴纳养老保险15年以上,并达到法定退休年龄,可以享受养老保险待遇:1、按月领取按规定计发的基本养老金,直至死亡。基本养老金的计算公式如下:基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资20%(缴费年限不满15年的按15%)+个人账户本息和120+指数化月平均缴费工资1997年底前缴费年限1.4%。2、死亡待遇。(1)丧葬费(2)一次性抚恤费(3)符合供养条件的直系亲属生活困难补助费,按月发放,直至供养直系亲属死亡。注意:养老保险应尽量连续缴纳,根据有关文件规定,凡企业或被保险人间断缴纳基本养老保险费的(失业人员领取失业保险金期间或按有关规

38、定不缴费的人员除外),被保险人符合国家规定的养老条件,计算基本养老金时,其基础性养老金的计算基数,按累计间断的缴费时间逐年前推至相应年度上一年的本市职工平均工资计算(累计间断的缴费时间,按每满12个月为一个间断缴费年度计算,不满12个月不计算)举例来说吧:如果你2020年退休,正常你的基础养老金是2019年的社会平均工资20%,但是如果你在退休之前养老保险中断了30个月,就是中断了2.5年,按2年算,你的基础养老金就是2017年社会平均工资20%Member of METRO Cash&Carry ChinaPage 172023/5/9住院医疗相关示例住院医疗相关示例住院押金：符合住院条件的

39、参保人员，在收入住院时，医院收取参保人员部分押金，押金数额由医院根据病情按比例确定。如被派遣人员单位和参保人员未能按时足额缴纳医疗保险费的，住院押金由派遣人员个人全额垫付。结算周期：参保人员住院治疗每90天为一个结算周期：不超过90天的，每次住院为一个结算周期。恶性肿瘤患者门诊放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药、患有精神病需常年住院的患者其发生的医疗费用每360天为一个结算周期。参保人员在定点的社区卫生服务中心(站)的家庭病床治疗发生的医疗费用，每90天为一个结算周期。参保人员出院或阶段治疗结束时，需由派遣人员个人先与医院结清应由派遣人员个人自费和自付的费用，应由基本医疗保险统筹基

40、金和大额医疗互助资金支付的医疗费用，由医院向医保中心申报审核、结算。参保人员住院治疗，符合基本医疗保险规定范围的医疗费的结算，设定基本医疗统筹基金支付起付线和最高支付额。起付线第一次住院为1300元，以后住院为650元，最高支付限额为5万元；超过最高支付上限的(不含起付标准以下以及派遣人员个人负担部分)大额医疗费用互助。资金支付70%，派遣人员个人负担30%。在一个年度内最高支付10万元。住院费用的结算标准，在一个结算周期内按医院等级和费用数额采取分段计算、累加支付的办法。（各项比例有调整时，按新的标准执行）注意：非因公交通事故，医保是免责的！Member of METRO Cash&Carr

41、y ChinaPage 182023/5/9失业保险相关示例失业保险相关示例问：参加失业保险将能享受待遇？答：失业保险连续缴纳一年以上，档案退回街道后。可以在街道享受失业保险待遇。1.失业保险金：是指失业保险经办机构按规定支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，它是最主要的失业保险待遇。失业保险待遇根据北京市相关文件执行。2.领取失业保险金期间的医疗补助金：是指支付给失业人员领取失业保险金期间发生的医疗费用的补助。根据北京市有关政策法规执行。3.领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属的抚恤金按有关规定执行。工伤保险相关示例工伤保险相关示例问：参加工伤保险享受哪些待

42、遇？答：在合同期内不幸发生意外，需向企业索取情况说明，并加盖企业公章，尽快(最好在三个工作日内)申请工伤认定并需提供下列材料。生育保险相关示例生育保险相关示例问：参加生育保险享受哪些待遇？答：可以报销与生育有关费用。报销范围包括，生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术医疗费用、国家和本市规定的其他与生育有关的费用。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。生育医疗费用包括女职工因怀孕、生育发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费和药品费。计划生育手术医疗费用包括职工因计划生育发生的医疗费用。

43、现在要求，医保缴够20年，养老交够15年才有资格领养老金和享受退休后的医保报销。Member of METRO Cash&Carry ChinaPage 192023/5/9特别提示特别提示首先，如果去非户口所在地工作，比如原户口在北京而去深圳工作，无论户口是否转过去深圳，万一将来不在深圳工作了，那么在深圳交的五险一金能否转出来就很成问题。因为现在全国五险一金这个东西没有联网，只有北京市内的联网了，就是说如果你本来在北京的一家单位工作，几年后跳到另外的一个北京单位工作，这样五险一金是没有问题的。但是从其他省市跳的话，转的时候会很麻烦，能不能转还成问题。关于前面提到的五险中的三险是企业和个人共同

44、交纳。意思是这样：比如对于养老保险，比如你的工资是 2000，那么你个人要交纳8，单位给交纳 15（以上数据都是假设），这些钱都存到你的一个帐户里，等到你满足了可以享受养老保险的时候才可以支取（具体条件见前面），然后考虑到上面一段写的内容，万一要是转不了的话，那么你的钱就白交了，还取不出来。所有企业和个人共同交纳的部分都是这样的，住房公积金也是这样，比如按照工资乘以比例，假如你每个月要交 500，单位给你交1000，如果你跳槽了，这些钱又不能转，这笔钱可以转移，也可以在购房贷款手续办理妥当之后提出来，那么有人可能会问了：那我如果不打算在刚开始工作的城市发展一辈子，为了防止将来转不出来五险一金，

45、我能不能不交纳？答案是不能。至少三险那部分是国家强制必须上的，所以比较无奈。另外关于五险一金上缴的基数，就是拿你哪部分工资乘以那个百分比的问题。是这样的，首先来看一下工资的构成：基本工资各项福利+奖金。很多企业都是只按照基本工资上五险一金的，因为如果按照三部分来算的话，你个人上的多一些但是单位给你上的更多（企业和个人共同交纳的五险一金都是个人交小头、单位交大头），所以很多企业为了给自己省钱，基数都是能少则少。另外对于福利部分，有很大猫腻，这个大家将来在签合同的时候一定要问！前面说过住房公积金也是企业和个人共同交纳的，但是企业给你交的那部分早晚也是你的（只要你将来买房的话，是可以一次性取出来的）

46、。比如说你每个月按照比例交 1000，单位可能给你贴 800，虽然在你买房子之前这 1800 是取不出来的，但理论上说那 800也是给你的，那么有的企业就会把那 800 算做给你的福利。其实不应该算的！因为那 800是虚的，是你在不买房子的时候就取不出来的，所以大家在签的时候要问清楚这福利里面有没有包括住房公积金，小心啊小心！公司福利中“四金”的算法（上海情况参考）Member of METRO Cash&Carry ChinaPage 202023/5/9“四金四金”缴费的基数定义缴费的基数定义一般四金基数就是当月的工资，不过如果工资很高（比如超过了上年你所在城市社会月平均工资的三倍），那基

47、数就到顶了。而如果工资特别低的话（比如低于上年你所在城市月社会平均工资的百分之六十），那基数也有封底。上海市 2004 年的情况为例，2003 年社会月平均工资是 1847 元。如果你的月工资超过了 1847*3=5541元。则四金基数是 5541 元；如果你的月工资低于 1847*60%=1108.2 元，则四金基数是 1108.2 元。要是工资在1108.2 至 5541 元之间，那基数就是你的工资。四金四金”缴费的比例缴费的比例四金缴费比例：个人缴纳部分 公司缴纳部分 养老保险金：基数*8%+基数*20%（好像最近改成这个比例了）医疗保险金：基数*2%+基数*12%失业保险金：基数*1%

48、+基数*2%住房公积金：基数*7%+基数*7%其中个人出的是左边的部分即 8%+2%+1%+7%=18%，公司出的是右边的部分即 20%+12%+2%+7%=41%，也就是说扣除四金后的工资为：X=工人工资基数*18%；而公司付出的总资金为 Y=工人工资+基数*41%大家要注意！一、四金的缴费比例，不一定等于你的工资，也就是说如果税前工资 4000，缴费基数不一定是 4000，有可能低于这个数。二、公司支出，除了上述所讲，还有生育保险及工伤保险。前者 0.5，后者从 0.5-3 不等 以上为上海的情况，其他城市情况肯定都不一样（除了税前扣除额 2000）非上海生源就业如何缴纳“四金”“四金”是

49、社会保险金和住房公积金的简称，其中上海市社会保险金包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。目前，在上海市就业的人员是否能在上海市劳动和社会保障局缴纳并享受社会社会保险金和住房公积金主要是看其户籍情况，一般有以下情况：其一，应当按照本市户籍人员缴纳社会保险的情况有：（1）取得上海市户籍的人员（包括毕业就业时直接申请办理上海市户籍或就业后由用人单位办理人才引进手续）；（2）办理了上海市居住证的人员（包括毕业就业时直接申请办理上海市户籍或就业后由用人单位办理人才引进手续）。这两种情况下，大学生在就业后可以参加上海市的社会保险，可以要求用人单位按照有关规定缴纳上海市城镇社会保险（简称“城

50、保”）或者是小城镇社会保险（简称“镇保”）。以上两种情况在缴纳社会保险金部分完全相同；在缴纳上海市住房公积金部分有所差别，即用人单位对于取得上海市户籍的人员，必须为其缴纳上海市住房公积金；而用人单位对办理了上海市居住证的人员，没有强制性义务为其缴纳上海市住房公积金。Member of METRO Cash&Carry ChinaPage 212023/5/9其二，没有上海市户籍，也没有办理上海市居住证怎么办呢？这类人员在就业后可以缴纳“上海市外来从业人员综合保险”，当然用人单位应当按照有关规定履行录用外来人员手续。上海市外来从业人员综合保险包括工伤、住院医疗和老年补贴三项待遇。综上所述，非上海