(企业管理手册)公司员工手册(待修正).docx

1、 编号：皖泰-0001泰和利物流有限公司员工手册内部资料 妥善保管目录目录欢迎辞.3第一章总则.4第二章公司简介.5第三章公司组织机构图.6第四章公司文化.7第五章员工理念.8第六章员工行为规范.9第七章人事管理制度.11第一节人才引进管理规定.11第二节离职管理规定.13第三节考勤管理规定.15第四节奖惩管理规定.19第八章薪酬管理制度.22第九章绩效管理制度.24第十章保密制度.26欢 迎 辞各位亲爱的伙伴：欢迎你加入泰和利大家庭，愿泰和利的工作成为你事业新的起点。这是你的手册，也是我们泰和利公司对人员管理的基本准则，它的目地是帮助你在新的工作中不感到拘束，并且告诉你一些必须要了解的信息，

2、请你仔细阅读。经常重温本手册会有助你在泰和利充分发挥自己的才能。政策对公司的经营来讲是必不可少的，政策有助于大家卓有成效、井井有条地工作。当我们在一起工作时，为了一个共同的目标，我们必须建立保护大家共同受益的规则。我们都明白大多数人都渴望能有互助、礼让、有效、诚实的工作环境。为此我们相信本手册将会帮助你做到这一点。你的直属上司是你工作的主要指导人，他（她）将负责你的训练、工作安排及你的个人发展。当你在工作上有疑问或遇到困难时，请首先与你的直属上司沟通，当他（她）无法帮你解决问题时，请咨询公司行政部负责人。泰和利团队的成员信奉“激情敬业、锐意进取、诚信协作、坚毅执着”的精神，愿你和所有的伙伴一起

3、与泰和利共同发展。欢迎你加入泰和利并将其作为你的事业。祝：工作愉快、事业成功！泰和利物流有限公司总经理:李绪义二零一七年七月第一章 总 则1. 本手册根据中华人民共和国劳动法等有关劳动政策、法规及泰和利公司(以下简称本公司)的各项规章制度编制而成的，员工手册阐述了公司的基本政策和员工基本行为准则，它与公司的其它政策一样，用于指导员工的行为。 2. 本手册制定的目的是为了指导和规范公司全体员工的行为和职业道德，充分调动发挥公司员工的积极性和创造性，切实维护公司利益和保障员工的合法权益，维护正常的工作秩序，促使公司从经验管理模式向科学管理的模式转变。3. 本手册适用于本公司全体员工，全体员工均应按

4、本手册各项规定执行。4. 本手册属内部资料，请员工注意妥善保存，如若不慎遗失，请及时向公司行政部申报，补领并补交相应的工本费，员工在离职时，请将此手册主动交还公司行政部。5. 本员工手册作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等效力，对本手册内容，如有不甚详尽或有使员工感到疑惑之处，请随时向行政部咨询，以确保理解无误。6. 本手册如需修正，公司将向员工提供最新修正本，并回收旧手册以防混淆。7. 本手册由行政部组织编制，由行政部负责解释，未尽事宜，均按公司的有关规定和国家的法律法规执行。8. 随公司业务的发展，公司基本政策和有关管理制度可能得以更新，在上述情况下，以更新后的内容要求为准。9. 本手册

5、经总经理批准，于 2017 年 07 月 1 日起执行。第二章 公司简介泰和利物流有限公司注册地址位于安徽省马鞍山市为南方嘉园商城9栋109号、邮编243000、注册资金叁佰万圆整，属自然人投资或控股、办公地址为安徽省马鞍山市宁北村23栋天门大道263#（南庙沙地宁芜路加油站对面），办公区面积为465平方米；公司设三个部门行政部、财务部、山鹰纸业运营部、马钢废钢运营部、马钢嘉华运营部、金星钛白运营部、瑞赛克运营部等相关职能部门；拥有各式运输车辆、农用拖拉机、重型自卸车、半挂牵引车、装载机、改装型叉车（夹包机）等；第三章 公司组织机构图组织管理原则：1、集权与分权相结合原则：统一领导、分级管理；

6、2、命令指挥统一原则：下级组织只接受一个上级组织的命令和指挥，个人只对一个上级汇报工作的原则；3、责权利相对应原则：责任明确、权利适当、利益合理；4、执行和监督分设原则：监督要公正客观，必须不直接参与执行；5、合理分工、团结协作；6、组织的总目标至高无上，任何个人和团体利益不能置于组织利益之上。第四章 公司文化我们是一支对客户充满责任感和激情的团队，我们崇尚学习、善于创新、精诚合作、真诚服务、提倡共赢，确保以最快的时间、最优的服务、最大限度地满足客户的需求，为城市建设不断贡献自己的力量。我们的使命l 完善道路运输行业规范，引领智能科学货运潮流 我们的愿景 l 创中国一流的民族品牌 l 做永续经

7、营的高成长型企业我们的核心价值观 l 以人为本 坚持诚信 力行变革 注重业绩我们的经营理念 l 专注专业 目标集聚 品质第一 持续创新我们的服务理念l 敏锐把握应用趋势，快捷满足客户需求l 以客户为中心，超越客户满意我们的管理理念 l 将选拔人才、培养人才放在首位 l 尊重和信任每一个员工 l 打造学习型团队，通过持续学习，不断提高企业和个人的核心竞争力 l 坚持原则，强调纪律 l 群策群力，发扬团队合作精神 我们的用人观 l 德才兼备，以德为先，任人唯贤，用人所长我们的标准 l 诚实正直，勇敢忠诚，乐观自信，崇尚学习l 积极进取，充满激情，重视合作，主人精神第五章 员工理念我们应为成为泰和利

8、的一员而自豪，我们应共同塑造泰和利的经营理念和企业文化，我们应树立正确的价值观：一、要以企业人为自豪：企业的目标是追求利润，企业人的价值观不同于社会人；企业有明确的方向，行动的组织性和统一性常常需要员工放弃某些个性。二、要胸怀理想，更应脚踏实地：每个人都渴望成就，但成功来源于一步步脚踏实地的工作，不积跬步，无以致千里。需要每一位员工在岗位上尽心尽责，把身边的每一件事做好。三、要有市场意识和服务意识：服务意识体现在企业各环节要密切配合，以客户为中心，为客户提供准确、细致、高效和满意的产品和服务。四、要有利润意识和成本意识：利润来自开源节流，要不断开拓市场、拓展业务、创造客户；要细算投入产出比的大

9、帐，敢于投入而不盲目投入；要减少浪费，节约开支，这都将转化为实实在在的利润。五、要有竞争意识和奉献意识：企业因竞争而生存，也因竞争而强大。公司鼓励员工在竞争中产生活力，鼓励员工比能力，比贡献，优胜劣汰。六、要树立先贡献后获得的价值观：在社会的观念中，往往将资历和能力跟贡献划等号。要打破这种观念，确立贡献是收获的前提分配原则，反对以报酬作为贡献的前提。七、要有创新意识：创新是企业的活力，喜欢创新，不怕挫折，不怕出现失误。八、要有团队意识：没有一个人是万能的，泰和利事业的发展，需要凝聚集体的智慧和力量，我们必须增进交流，共享知识经验，取长补短，更需要密切配合；九、要有进取心，主动地改善自己的环境：

10、好环境不是生来就有的，更多的需要创造，遇到问题就回避，遇到不公平只会抱怨，只能丧失前进的勇气，应拿出自己的进取心，创造和改善自己的环境，使同事们更相信你是有能力、会做事的人。第六章 奖惩管理制度第一条目的为创建公司高效工作团队，纠正不良风气，规范员工行为与调动员工工作积极性，提高自身素质修养和工作效率，特制订本制度。第二条奖罚原则一、奖罚有依据的原则：奖罚的依据是公司的各项规章制度、员工的岗位描述及工作目标等。二、奖罚及时的原则：为及时纠正员工的错误行为，使奖罚机制发挥应有的作用，奖罚必须及时。三、奖罚标准严格的原则：员工的表现应达到公司对员工的基本要求，当员工的表现达不到公司对员工的基本要求

11、，应给予相应惩戒。四、奖罚公开的原则：为了使奖罚公正，公平，并达到应有的效果，奖罚结果必须公开。五、奖罚公正的原则：防止公司员工特权的产生，在制度面前公司所有员工应人人平等，一视同仁。惩戒的提出人可以是公司的任何员工，行政部负责核查，并填制报告。对行政部的惩戒核查由总经理负责；第三条奖罚事项设置六、员工奖励制度（该项将叠加至绩效考核）1、员工涉及到如下事项，可享受100元300元的经济奖励、加薪、开会通报表扬，都将叠加至绩效考核；（奖励金额视具体情况由公司领导作出）（1）全勤奖凡正式员工（自转正之日起计算），当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者；（以上均由考勤卡计，按公司标准上班时间为准，补

12、休不计缺勤），当月工资奖励300元。（2）绩效考核优异奖凡连续三个月工作都能按时按质完成，经常受到总经理表扬，予以年度优秀员工评比（奖励金额视具体情况由总经理作出）。2、员工涉及到如下事项，可享受300元500元的总经理特别奖、会议通报表扬（奖励金额视具体情况由公司领导作出）（1）在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的；（2）对公司提出合理化建议积极、有实效的；（3）保护公司财物，使公司利益免受重大损失的；（4）勇于负责，善于处理紧急事件，措施得力完成紧急任务者；（5）为公司带来良好社会声誉的；（6）增收节支，创经济效益卓著者；（7）在业务上进行有益的发明、创造、改良和研究者；（8）

13、工作勤勤恳恳、任劳任怨、成绩良好，且连续工作1年以上者；（9）运输车辆车容车貌整洁，清洗及时，经核实长期保持者；（10）作业场地环境卫生清扫及时，无交接投诉或相关方投诉，经核实长期保持，该班组或部门予以团体奖励；（11）勇于承担职责外事务，并妥善安排好相关工作，无投诉、抱怨，经核实长期保持者；（12）等其他依公司其他相关管理制度应给予奖励事项的予以奖励。七、员工处罚制度（该项将叠加至绩效考核）以下事项所述罚款均建立在对公司造成经济损失，以罚款代赔偿为前提下有效；1、员工涉及如下事项造成经济损失，将处以10元300元赔偿；并叠加至绩效考评；适用范围涉及事项奖惩规则公司全体员工无故迟到、早退50元

14、/次罚款公司全体员工脱岗/旷工扣发当月3日工资管理人员未值日且未和其他同事调换50元/次罚款公司全体员工在禁烟区吸烟50元/次罚款公司全体员工因个人原因导致客户投诉100元/次罚款公司全体员工浪费公司财物（水、电、门窗等）10元/次罚款管理人员因管理不当造成负面影响50/100/150元/次罚款递增-每月清零计算水渣现场经核实拖延放渣200元/次水渣现场交接班环境未及时清理100元/次水渣现场装渣不平均200元/次公司全体员工作业区未按规定着装及安全配置100/200/300元/次罚款递增-每月清零计算山鹰车队厂区超速罚款罚金的50%山鹰车队运输前未检查货物-堆放不齐200元/次公司全体员工驾

15、驶员随意停放，造成秩序混乱100元/次罚款2、员工涉及如下事项造成经济损失，每次处以100元500元经济赔偿，必要时除赔偿公司经济损失外，还需承担相应民事或刑事责任；（赔偿金额视具体情况由公司领导作出）（1）未按时上交各项报表、月计划、总结、无故不完成领导交办的工作或任务；（2）开会、培训、公司活动无故迟到、缺席；（3）无故不接听电话或关机，而造成经济损失；（4）玩忽职守或督导不力而发生损失；（5）工作不力，屡劝不听者；（6）态度恶劣，与客户争吵，影响公司声誉；（7）不服从公司调度，不服从上级领导管理100/200/500元/次罚款递增-每月清零计算；（8）因个人原因给公司财产造成重大损失或公

16、司名誉造成严重影响的；（9）损失/遗失公司货款和重要物品、设备；（10）包庇职员舞弊，未及时上报处罚，或弄虚作假；（11）泄露公司机密；（12）品行不正，有损公司名誉；（13）没有及时阻止危害公司事件，任其发生；（14）在公司内从事不良活动。（15）造谣滋事。（16）因个人原因，不能完成公司所分配任务，使公司信誉及经济受损的；（17）调度监管不当每月累计三次以上，调度再次处罚100元；（18）车辆驾驶员未过磅卸货，未清空车辆装货的现象；（19）逆向过磅，发生事故或业务单位罚款；（20）工作时间饮酒，视情节严重状况予以处罚；（21）车辆驾驶员擅自离岗，造成负面影响；（22）车队驾驶员不可用公司车

17、辆上下班；（23）车队车辆未停放在指定停车点（特殊情况除外）；（24）偷拿携带业务单位及公司物资，视情节严重状况予以处罚；（25）会议议案无故未能完成，责任人及监管人负连带责任；（26）车队车辆未及时润滑保养，清洗；（27）数据处理收集，延误财务工作；（28）吃、拿、卡、要现象，对公司造成负面影响；八、因员工个人原因造成的轮胎异常损耗，由其个人承担最高50%的轮胎成本；九、因员工个人原因造成车损或社会车辆及相关单位损失或处罚的，依据事故责任书及实际事故大小，除去保险公司赔付部分，最高为涉及金额20%，予以经济赔偿，公司承担80%；十、本办法由公司行政部依相关法规制定，公司原有制度与本规定冲突者

18、，将视具体情况予以修正；本管理办法自发布之日起生效，执行过程中显现的问题需及时汇报，以便完善制度；附表：员工奖励情况说明、员工扣（赔偿）单。第七章 人事管理制度第一节 人员管理规定一、用人原则 1. 公开招聘、择优录用的原则。公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会，不会因员工的民族、种族年龄、性别等状况以及宗教不同而给予不同的待遇；2. “德才兼备”的招用原则。公司每一个工作岗位均应招聘具有良好道德素质和专业技能的员工，能胜任该岗位的员工才是公司挑选人才的标准；3. 计划控制原则。各部门根据公司下发的各部门设置及人员编制，于每周例会汇报当前用工情况，是否存在岗位空缺，用工需求上报总经理批准。

19、经总经理批准后，行政部协助招聘各部门的所需人员，会议记录作为配备增补的依据；4. 各部门因特殊情况需要临时增减人员编制时，必须向总经理汇报用工申请，经总经理批准后方可实施。二、用工需求申请1. 用人部门根据本部门的情况提出用工需求申请。l 因业务的扩大；l 因员工辞职或其他原因离职；l 因必要协调工作所需的人员；l 其他原因。2. 用人部门在每周例会中详细阐明所需求人员的职位要求，并说明需求时限，由总经理核准。2.1 核准：行政部负责到人才市场或通过相关网络、媒体招聘；2.2 未核准：重新考虑人员满足的调配方法，行政部应与用人部门协商。三、招 聘1. 通过人才市场招聘；2. 各相关媒体的招聘；

20、 3. 通过推荐、介绍； 4. 网络招聘； 5. 应聘人员首先填写登记表，并提交个人身份证（必交）、学历证书、职称证书、驾驶证、特殊作业资格证等复印件各一份；行政部审核所提交证件的真实性，根据登记表信息初步筛选并通知对应人员面试。 四、审批、入职1. 由部门调度及现场负责人确认申请用工信息，并于例会申报所需岗位及岗位人员要求，经总经理批复后，由行政办公室负责招聘；2. 应聘人员需经总经理面试后，场站点调度及现场负责人带其现场确认工作环境，明确工作任务，告知工作指标及离休假制度后由员工反馈是否加入公司，何时加入公司，反馈最迟第二个工作日；3. 场站点调度及现场负责人得到员工入职消息后，及时安排员

21、工携带本人身份证、驾驶证、准驾证、运营证、特殊设备操作证等相关证件至公司办公室完成员工入职手续；4. 由场站点调度及现场负责人填写员工入职登记簿，并备注其保险及缴费性质；5. 行政办公室在更新员工入职登记簿后，应在两个工作日内完成员工意外保险办理;6. 财务部在得到员工保险反馈信息时，及时通知办理保费支付及保费代扣事务；7. 在完成上述手续后，入职员工方可上岗工作；8. 上岗三天试用结束后，调度及现场管理带其来公司完成劳务合同签字（如不买社保，合同需特别备注）；9. 本流程由公司行政部制定并负责解释；10.本流程由公司总经理批准后实行，修改时亦同；第二节 离职管理规定一、 离职分类1. 申请离

22、职：员工根据自己的选择，提前30日（15日）以书面形式向公司提出离职申请。2. 自动离职：员工不向公司打招呼，随意脱离所在工作岗位的行为。3. 劝退离职：公司与员工之间协商终止劳动关系。4. 其他原因离职(如辞退、开除等)。二、 离职程序1. 员工由于自身原因不适应于公司发展，要求离职时，必须依照离职提出时间规定提前用离职申请表向直属管理人员提出书面离职申请，并经逐级审批；2. 申请离职人员之直属管理人员、行政部有责任和义务调查了解其离职真实原因，确认可以离职后逐级申报审批（审批程序：直属上司行政部财务部总经理）；3. 提出离职时间达到规定期限，申请离职人员到行政部领取工作交接表进行工作移交；

23、4. 离职人员应配合部门管理人员审核当月考勤，经行政部核对考勤后移交财务部；5. 财务部根据考勤表核算工资，并将工资单一并呈总经理批准；6. 离职手续经总经理最终批准后，离职申请单、离职工作交接表交行政部存档，工资单签字确认后交财务部，当月离职工资统一于次月25日发放。 三、 离职的提出时间1. 普通员工离职必须提前15个工作日向直属管理人员提出书面申请；2. 主管（含）以上管理人员及特别重要岗位人员（会计等）离职必须提前1个月向总经理提出书面申请；3. 员工有严重违纪行为或有能力但未尽力（如故意怠工），经教育仍不悔改，或工作有严重失职，且给公司造成损失者，由部门经理出具材料予以开除或辞退（具

24、体参照公司奖惩管理制度中“开除”、“免职”等条例）；4. 属劝退、辞退、开除员工，按正常审批程序尽快办理；5. 属自动离职员工，需交接的相关部门负责追回公司重要资料和物品。四、 离职人员工作移交内容离职员工必须在离职前办理完所有的交接手续后方可结算工资。1. 所属部门 员工在离职时,其职务直属领导必须指定一名人员或由总经理任命一名职务代理人与其进行职务移交,移交的内容包括：l 该员工离职前的职务管理范围、岗位职责；l 已完成的工作记录；l 未完成的工作项目清单（包括进度、账目、账单、责任人等）；l 领用公司非消耗性用品、工具等。2. 行政部 行政部负责交接清楚以下内容：l 员工手册其他公司文件

25、等；l 通行证/卡、办公用品、通讯工具、交通工具、钥匙（门、柜、抽屉等）以及其他向行政部借用的物品。l 所借公司文件、资料、图书、工具书、软件等；l 管理用印鉴。3. 财务部 财务部负责交接清楚以下内容：l 薪资的审核、发放；l 客户帐务（账目、账单）；l 奖罚金的结算；l 向财务部所借物品及其他。五、 劝退条件当公司停业、转让、亏损、业务紧缩时，公司遇到不可抗拒事故需暂停一个月以上或业务范围、生产技术及管理程序等相关性质变更时，公司有权依劳动法相关条例劝退一部分员工，具体劝退对象包括：1. 平均考核成绩较低者优先；2. 服务年限资浅者；3. 可紧缩之工作岗位者；4. 职阶较低及工作经验、工作

26、能力较弱者。六、 薪资结算1. 试用期内公司与员工可随时解除劳动关系，工资按财务规定结算，试用期未满一周不予以结算工资；2. 属劝退之员工，根据劳动法规定公司给予全额结算工资并补偿一个月基本工资；3. 属自动离职之员工，公司不予结算工资；4. 属辞退、开除之员工，根据公司奖惩管理制度扣罚款后给予结算工资；5. 与公司签订培训合同而在合同期内离职的员工，及技术人员、与公司有特别约定的中高层管理人员，违约后未按正常离职程序办理，公司有权扣回所支付的培训经费并追究其给公司所造成的损失。6. 薪资结算后，离职人员与公司劳动关系自动解除。第三节 考勤管理规定一、工作时间规定 公司实行每周六天工作制（周一

27、到周六），每天7.5小时，周日休息。 夏季作息时间（5月1日-9月30日） 8：00-11：30 14：00-18：00冬季作息时间（10月1日-4月30日） 8：00-11：30 13：30-17：30打卡时段上午上班上午下班下午上班下午下班夏季7:008:0011:3012:0013:3014:0018:0019:00冬季7:008:0011:3012:0013:0013:3017:3018:30二、考勤打卡规定 1. 考勤方式：员工考勤方式按照地域差别采用以下两种方式进行；l 公司采取指纹打卡考勤；l 项目驻点人员采取外出登记以及不定期查岗的方式考勤；2. 由行政专员执行员工打卡监督职责

28、，规范公司员工上下班打卡行为；3. 全体员工上下班均须亲自打卡，分别为上午上班、上午下班、下午上班及下午下班，共4次； 4. 员工不得请人或代替他人打卡；否则，请、代者双方当日考勤均以旷工计； 5. 员工无论以任何原因未打卡均须在未打卡事件发生后的隔天填写未打卡说明单并经证明人、该部门直属上级签字后生效。每月不得超过3次（含）忘打卡（非工作原因忘打卡），且不能跨月累计；月超过3次忘打卡者，扣除半天工资/次，以此类推；6. 部门经理有权处理本部门员工的因公务迟到问题，如遇安排员工当天加班超过 23：00者，原则上第二天员工于 8：30 前到达公司即不视为迟到；7. 凡在办公室加班人员需进行上下班

29、打卡登记，如无进行打卡登记，则加班补贴将取消；8. 员工全年满勤，无迟到、早退、病、事假、脱岗，奖励300元。三、考勤违规处罚规定1. 员工迟到、早退一个月内累计超过 10 分钟（不含）或次数超过3次（不含）者，每分钟罚款5元， 10分钟以内且次数低于3次不扣款； 2. 员工迟到、早退超过 30 分钟且无真实、合理原因视为小旷工，扣除半日工资； 3. 员工无故缺勤、不服从工作安排离岗、上班期间脱岗的当天考勤均以旷工计； 4. 员工旷工 1 天（含）以内者，扣除 150% 日工资；旷工 1 天以上 3天以下者，扣除 200% 日工资；连续旷工 3 天（含）以上或年累计旷工 7 天以上者，作为严重

30、违纪，将通报开除，并记入公司的员工个人档案；5. 任何员工通过不正当手段篡改考勤纪录经查实后一律予以开除并记入员工个人档案。 四、请假与休假规定 1. 员工请假必须事前请准，不得事后补请，若遇紧急特殊情况来不及事前请准的，也必须事前电话联络并获得权责人员同意，假期结束到岗后第一时间补办请假手续，否则均按旷工计； 2. 员工请假须填写请假单，并经相关权责人员批准后报备行政部核算考勤； 3. 员工请假前必须将本职工作向上司或同事交待清楚后方可休假，请假超过 3 天时还必须确定职务代理人；4. 若请假员工假期满未经续假或续假未获批准，而未能正常到岗上班者一律以旷工计；5. 请假以半日为最小单位，单次

31、请假在 2 小时之内者进行月累计 , 月累计低于2小时（含）的不计为请假，单次请假超过2小时者按实际请假时间扣除薪资；6. 各类假期超过 7 天（含）的，请假天数一律包括法定节假日；7. 国家规定的节假日，公司与国家相关法律法规保持一致。 五、请假与休假类别、规定及假期间的薪资给付。 1. 事假：员工遇有个人事务可在不妨碍正常工作的前提下申请事假，事假期间公司不支付员工工资。 2. 病假：员工因病或非因公负伤经县级以上医院证明确定不能坚持工作的可参考医生建议批给病假；病假期限以医生建议为准，病假期间公司支付员工： l 病假1个月内公司支付员工的基本工资；l 病假3个月（含），第1个月支付基本工

32、资，第23个月支付基本工资的50%； l 超过3个月以上6个月内者，3个月以上部分的工资按政府公布的员工最低工资标准的 80% 支付；l 超过6个月，公司不支付任何补贴。3. 工伤假：按照国家及地方相关规定办理。 4. 年休假：员工在公司达到一定的服务年限且符合以下条件者可按规定享受年假。 l 员工在公司服务期满 1 年至5年可享受 7 天年休假，超过5年者可享受 15 天年休假；l 年休假不能累积，即本年未完成年休假不能累积到下年，但可用于抵用当年的病假或事假，年假未休完部分作弃用处理； l 年休假原则上须一次性休完，遇特殊原因，经部门经理和行政部批准后可分次休； l 凡当年已享受产假、婚假

33、或年累计事/病假等超过15天的员工当年不再享有年假； l 同一时间休假的员工不得超过本部门或公司人员数量的 10% ； l 年休假公司支付员工全部工资。 5. 婚假：员工休婚假须提出书面休假申请单和“结婚证”复印件、提供原件验证。 l 按法定结婚年龄 ( 女 20 周岁，男 22 周岁 ) 结婚的，可享受 3 天婚假；l 晚婚员工（男 25 周岁，女 23 周岁）可享受 7 天婚假；l 婚假必须一次性休完不能累积，婚假期间支付员工基本工资。 6. 产假：员工休产假须提出书面休假申请、晚育证明和 “ 准生证 ” 复印件。 l 员工正常产假为 90 天，其中产前假 15 天，难产增加 15 天，多

34、胞胎每多育一胎增加 15 天；l 员工怀孕 3 个月以内自然流产的产假为7 天， 3 个月以上 7 个月以内的自然流产的产假 15天；l 已生育女员工怀孕，第一次人工流产可享受计划生育假5 天，第二次人工流产按事假处理；l 男员工妻子生育的（须提供 “ 准生证 ” 复印件），可享受陪产假 5 天； l 生育补贴：由生育保险基金按上年度本企业职工月人均缴费工资为基数，发给3个月的生育补贴，男性员工陪产假公司支付基本工资7. 丧假： l 直系亲属丧亡省内员工给假 3 天，跨省员工给假 7 天（包含节假日）；直属亲属的定义为：父母、养父母、配偶、配偶之父母及子女； l 旁系亲属丧亡省内员工给假 1

35、天，跨省员工给假 3 天（包含节假日）；旁系亲属的定义为：祖父母、外祖父母、孙子女、配偶之祖父母、及兄弟姐妹；l 丧假期间公司给付员工基本工资。六、加班考勤规定1. 员工应充分利用7.5小时工作时间，提高工作效率，严格控制加班加点，确因工作需要而加班的，应事先填写加班申请单，按权限审批后方可计算加班，加班申请单经部门领导审批后交行政部，作为统计加班费的依据；2. 公司工作人员加班行为的界定：l 员工经批准在超出正常规定工作时间以外继续工作二小时以上的或经批准在休息日继续工作的，视为加班；l 公司或部门统一安排员工在周末上班，属于公司统一调整，不属加班；l 如遇紧急项目需要或紧急任务、突发事件等

36、情况的超时工作不视作加班；l 凡属正常工作范围之内，但因个人工作效率必须在正常工作时间之外继续上班的，不属于加班；l 经公司或部门安排的法定假日继续上班的，可视作加班。3. 日常的加班，由部门经理审批，节假日的加班，需经总经理审批；4. 员工在填写加班申请单时可自主选择补休或计发加班工资，选择以补休方式冲抵的，应安排在加班当月内补休完毕，当月未补休完毕的，不能跨月累计；5. 加班人员申请调休，应提前填写请（休）假申请单，在备注中写明调休，由部门主管签字批准，并交行政部考勤，加班调休不可以连休；6. 员工在平日加班，按日工资的一倍付给加班费；公休期间加班，按日工资的两倍付给加班薪酬；法定节假日加

37、班，按日工资的三倍付给加班薪酬；7. 在员工加班次日，由其部门主管对加班情况进行核查，若有敷衍未达到预期加班效果的，其加班工时不计、扣发加班薪酬；8. 实际加班时间应与考勤纪录相符,加班薪酬以考勤纪录为准。如有加班考勤纪录而实际并未加班的，视情节轻重对相关责任人进行扣薪50100元的处罚。七、出差考勤规定1. 技术部、销售部与仓管员因工作需要外出频繁，须如实填写员工外勤登记表，其他人员外出统一到前台进行外出登记，并于返岗后交部门经理签名确认情况是否属实，此表将作为工资核算的依据；2. 各部门经理应如实审核员工外出登记情况，于次月2日前将本部门的员工外出登记表交行政部统计考勤；3. 行政部负责各

38、部门人员外出考勤的监督与抽查，若发现实际外出时间与递交的员工外勤登记表有出入，经核实确属弄虚作假，当事人与部门经理一律按旷工处理。八、假期审批权限 1. 部门经理批假权限为 2 天（含）以内；2. 申请假期3天（含）以上者，经部门经理核准后还需报行政部审核，总经理审批；3. 部门经理可自行安排2天（含）以内的部门员工调休，但须于调休前上报行政部审核；安排员工调休须遵守公司的相关规定，即同一时间内本部门请假（包含事假、病假、年休假、调休假）的员工不得超过本部门人员数量的 10% 。 九、考勤统计规定 1. 行政部须依据请（休）假申请单、加班申请单、员工外勤登记表、未打卡说明单等记录将相关员工出勤

39、信息录入公司内部考勤系统，以确保员工考勤记录的准确性。 2. 行政专员于次月初统计汇总上月考勤情况，并于次月5号前公布考勤统计情况，如有异议可向行政部门核实。第四节 奖惩管理规定一、奖惩类别：1. 奖励分为：嘉奖、小功、大功、年终评奖；2. 惩处分为：警告、小过、大过、辞退、开除。二、奖惩事件按轻重给予相应比例次数奖惩，奖惩经领导审批后生效，当月兑现：奖惩类别嘉奖小功大功警告小过大过金额30元/次150元/次300元/次30元/次150元/次300元/次备注员工年终被评为优秀工作者，公司将给予500至2000元奖励严重损害公司利益，公司将追究相关法律责任三、处理程序及原则：1. 惩罚事件在小功

40、以下者，由部门经理签发员工奖罚审批表，行政部审批生效；2. 奖罚事件在大功或大过以上者，由部门经理签发员工奖罚审批表，行政部审核，总经理签批生效；3. 员工奖惩审批表生效后，须转发登记在员工奖惩记录表中，以备存查，大功或大过以上者在公司公告栏告示。四、员工有下列情形之一者，予以嘉奖：1. 积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑；2. 认真勤奋、承办、执行或督导工作得力者；3. 工作勤奋，超额完成工作任务者，当月被评为优秀员工者；4. 其他应给予嘉奖事迹者。五、员工有下列情形之一者，予以记小功：1. 对工作流程或管理制度积极提出合理化建议，被采纳者；2. 积极研究改善工作方法提高工作效

41、率或减低成本确有成效者；3. 检举揭发违反规定或损害公司利益事件者；4. 对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司及财物安全者；5. 策划、承办、执行重要事务成绩突出者；6. 其它应给予记小功事迹者。六、员工有下列情形之一者，予以记大功：1. 在工作或管理上大胆创新，并促使公司获取一定经济效应的；2. 同坏人坏事作斗争，对维护正常的工作秩序有一定功绩者；3. 对公司发展有较大贡献，应记大功之事迹者；4. 保护公司财产或公司集体利益有重大贡献的；5. 其他应给予记大功事迹者。七、员工有下列情形者年终可参加优秀工作者评奖：1. 一年中累计3次被评为月度优秀员工但无记小过、记大过者；2. 在当年工

42、作中给公司带来重大效应者；3. 在当年工作中，严格遵守公司各项规章制度，认真完成本职工作，工作成绩优秀者；4. 其他可参选优秀工作评奖者。八、员工有下列情形者，予以警告：1. 未经许可擅离工作岗位或在工作时间处理个人事务者；2. 在禁烟区内吸烟者；3. 在上班时间内打电话聊天、上网聊天、玩游戏、看电影、听音乐、吃零食或做其他一切与工作无关的事情者；4. 违反公司仪表、着装或其它礼仪及卫生要求者；5. 因过失导致工作发生错误但情节轻微者；6. 防碍工作秩序或违反安全、环境卫生制度者；7. 初次不听主管合理指挥者；8. 经查实在一个月内3次（含）以上未按规定配戴胸卡者；9. 不遵守考勤规定，一个月

43、内迟到累计达到6次（含）以上者；10. 同事之间相互谩骂吵架情节尚轻者；11. 一个月内两次未完成工作任务，但未造成重大影响者；12. 对各级主管的批示或有限期的命令，无正当理由而未如期完成处理不当者；13. 在工作场所防碍他人工作者；14. 在工作时间内睡觉或擅离工作岗位者；15. 工作时间，非招待客户或业务关系饮酒者；16. 违反员工基本职责，情节轻微者。九、员工有下列情形之一者，予以记小过：1. 因玩忽职守造成公司损失但不大者；2. 对同事恶意攻击，造成伤害但不大者；3. 季度内累计3次未完成工作任务，但未造成重大影响者；4. 不遵守考勤规定，一个月内迟到累计8次（含）以上者；5. 违反员工基本职责，情节较重者。十、员工有下列情形之一者，予以记大过：1. 在工作时间睡觉或擅离职守，导致公司蒙受损失者；2. 携带危险或违禁物品进入工作场所；3. 故意撕毁公文者；4. 虚报工作成绩或伪造工作记录者；5. 对同事恶意攻击，造成较大伤害者；6. 遗失重要公文（物品）或故意泄漏商业秘密者；7. 职务下所保管的公司财物短少、损坏、私用或擅送他人使用，造成损失较小者；8. 违反安全规定，使用公司蒙受重大损失者；9. 不遵守考勤规定，