(完整版)培训效果调查问卷.doc
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- 完整版 培训 效果 调查 问卷
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1、培训效果调查问卷(一)调查说明:1.本表由参训人员填写。 2.请详细、如实填写,请在 “”内标。3.希望给予真实的回答与批评。培训班名称: 年 月 日 1. 通过培训对你的观念和思路方面改变有无启发和帮助? 启发帮助大 启发帮助较大 启发帮助不大,因为: 2. 参加此次培训,你觉得有哪些收益?(可多选) 接触到一些适用的新知识 获得一些可以用在工作上的技巧及技术 帮助我改变自己的工作态度 给了我一个客观认识自己及从事工作的机会 其他: 3. 教学方法是否适合本次培训主题? 适合 不适合 较适合,但可进一步改进。建议改进内容: 4. 培训内容对你自己的适宜性如何? 适合 较适合 不适合哪些内容需
2、要增加或删减?需要增加的内容: 需要删减的内容: 5. 培训讲师讲授是否通俗易懂? 是 否,因为: 6. 培训讲师对教学内容、培训目标的阐述是否具体、完整、明确?优 良 中 差7. 你给授课教师(所有教师平均)的评价是?优 良 中 差8. 培训课时安排是否合理? 合理 不合理,因为: 9. 这次培训的后期协助工作做的如何?很好 好 一般 不好,因为: 10. 将来若有类似的培训,你是否愿意参加愿意 不愿意 不确定11. 你对本次培训课程的整体评价是什么?12. 你对本次培训是否还有其他的改善建议?13.你认为还需要组织哪些方面的培训?培训效果调查问卷(二)调查说明:为了对培训效果进行评估,我们
3、需要了解您单位所选派的学员在经过培训后发生了哪些变化,是否实现了组织上要求的培训目标。请贵单位予以大力支持和帮助,并对我们所提问题给出答案。注:本表由参训人员所在车间、班组的负责人以及人事部门人员填写。单位名称: 培训班名称: 培训时间: 年 月 日至 年 月 日1. 参训者在工作态度上较培训前有无改进?2. 参训者的技术(技能)水平较培训前有何提升?3. 参训者在实际工作中有无创新,给单位带来哪些变化或创造了什么价值? 4. 您对本次培训的整体评价是什么?还有什么改进的建议和意见?5. 您认为还应该组织哪些方面(或哪些工种)的培训?建议采取何种培训形式?6. 对因培训而产生的“工学矛盾”有什
4、么建议或解决方式?培训效果调查问卷(三)部 门: 姓 名: 日 期: 培训师: 培训课题: 请就下面每一项进行评价,并请在相应的分数上打分“”: 课件内容很差差一般好很好优秀1、课程适合我的工作和个人发展需要56789102、课程内容深度适中、易于理解56789103、课程内容切合实际、便于应用5678910 培训师4、培训师有充分的准备56789105、培训师表达清楚、态度友善56789106、培训师对培训内容有独特精辟见解56789107、培训师对进度与现场气氛把握很好56789108、培训方式生动多样、鼓励参与5678910 参加此次培训的收获有(可多选): 9、 获得了适用的新知识 1
5、0、理顺了过去工作中的一些模糊概念 11、获得了新的管理观念 12、获得了可以在工作上应用的一些有效的技巧或技术 13、促进客观地观察自己以及自己的工作,帮助对过去的工作进行总结与思考 14、其他(请填写):15、 对本人工作上的帮助程度较小普通有效非常有效16、 整体上,您对这次课程的满意程度是不满一般满意非常满意17、您给予这次培训的总评分是(10分为满分): 18、其他建议或培训需求:19、本次培训你认为哪些内容对你帮助最大?20、你认为培训课程哪些地方需要改进?21、你认为培训讲师哪些地方需要改进?22、请你提出其他培训建议或培训需求:1、请如实填写,并请在填妥后及时交培训专员。2、请
6、给予你真实的评估意见,以帮助我们对培训课程、形式等进行改进,提高培训质量与水平,感谢您对我们工作的支持!培训效果调查问卷(四)说明:为使今后培训更能满足您的需求,请如实评价本系列培训效果并提出建议。谢谢合作!培训内容新员工入职培训系列培训时间您的姓名所属部门组件技术部填写日期请您就本系列培训,针对下列问题提供您的宝贵意见(在合适的里打“”)1、培训内容对工作的适用性很不适用不适用一般适用很适用2、教材的价值很低低普通高很高3、本次授课与研讨的培训方式是否合适很不合适不合适一般合适很合适4、本次培训的组织服务很差差一般好很好5、整体评价很差差一般好很好6、就课程内容,哪些问题需要日后继续探讨?
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