义务教育学校教职员工岗位竞聘工作执行细则.docx
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1、义务教育学校教职员工岗位竞聘工作执行细则义务教育学校教职员工岗位竞聘工作执行细则 一、岗位竞聘的动员一、岗位竞聘的动员 各义务教育学校要在吃透教育局文件及会议精神的基础上,做好精神传 达,使全体教职员工正确认识本次岗位竞聘的目的和意义。同时,制定 好本校的教职员工岗位竞聘工作方案。并做好本校教职员工岗位竞聘方 案的解读和宣传,使全体教职员工了解岗位竞聘方案的内容。要发扬民 主,听取全体教职员工对于本校岗位竞聘方案的意见与建议,积极修改 完善。 二、竞聘岗位的设定二、竞聘岗位的设定 各学校参照#市#事业单位岗位设置管理工作实施方案及学校的实 际工作量,梳理各工作岗位名称,岗位总数量应在局核定的应
2、配编制人 员数范围内,中层干部职数严格按照关于进一步规范松江教育系统下 属事业单位中层干部选拔任用工作及管理机构职数配置的实施办法(试 行)【#松教委2014第 33 号】设置,不得超职数配置中层干部, 且全部中层干部按现职现岗位享受待遇,超职数配备的干部不得享受中 层待遇。做到按需设岗、科学高效、动态调整、依法依规。确保竞聘上 岗后所有岗位人员能满工作量履职,因大病等特殊原因需要照顾的,需 经本校聘任委员会集体研究,并经本校教代会通过。 三、排定工作量的依据三、排定工作量的依据 各学校参照#市中小学年度课程计划、#市教育局印发关于#市 贯彻中小学教师职务试行条例的实施细则等文件的说明 (试行
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