业务员考勤管理制度(DOC 24页).doc
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- 业务员考勤管理制度DOC 24页 业务员 考勤 管理制度 DOC 24
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1、业务员考勤管理制度 湖南民达医药有限责任公司 业务员考勤管理规定 为加强劳动纪律,保证公司各项工作正常运行,提高工作效率,结合公司实际情况,经公司领导研究决定,特制定业务员考勤管理规定,具体要求如下: 1、此制度适用于长期驻外业务员。 2、业务员的考勤情况主要由各部门经理考勤,人力资源部进行不定期抽查,抽查方式为:电话抽查、 _抽查。 3、业务人员在公司期间,应严格遵守公司的相关考勤制度,以公司考勤制度进行考勤。 4、业务员下市场后,每日早上8:30分前用当地固定电话打电话到部门经理处报到,如有事情需请假的,必须向部门经理请假,否则视为旷工,相应考勤惩罚制度按公司标准执行。 5、业务人员下市场
2、后必须进入工作状态,进行市场开发及维护。如发现有擅自脱离岗位现象,罚款100元/次并取消当日差旅补助。当月发现3次以上擅自离岗现象,停发当月基本工资,情况恶劣的公司予以辞退。 6、业务人员 _必须在上午8点至晚上10点期间处于开机状态,在此期间处于关机状态联系不上时,罚款50元。 7、各业务员部门召开 _周会时,业务员必须全员参加,无故不参加 _周会的,将予以处罚100元/次。 8、各业务部门经理需于每月1号前上报上月部门人员考勤报表至人力资源部,如果没有上报报表的,不予以发放工资。 9、业务员其他考勤规定遵照公司相关考勤制度执行。 湖南民达医药有限责任公司 xx年3月15日 考勤管理制度 第
3、一章 总则 第1条 目的 为规范员工劳动纪律管理,加强全体员工的纪律意识,进一步优化公司的管理体系,根据国家相关法律法规及公司实际情况,特制定本制度。 第2条 适用范围 本制度适用于公司全体员工。 第3条 基本定义 迟到:按规定上班时间没进入工作岗位打卡签到,视为迟到。迟到30分钟(含30分钟)以上按旷工半天计算。 早退:按规定下班时间提前离开工作岗位的视为早退,提前30分钟(含30分钟)以上离岗的按旷工半天计算。 旷工:未事先办理请假手续而无故缺勤;或请假未经批准私自休假者;各种假期愈期不归,又无续假手续者;或采取不正当手段,涂改、骗取、伪造休假证明者;或违纪、违规行为造成的缺勤;或未办完离
4、职手续而擅自离职的,视为旷工。 第4条 处罚标准 迟到、早退:每发生一次罚款10元,月内累计超过五次者,扣罚本人当月5%工资,超过十次(含十次)者,扣罚本人当月10%工资。 旷工:旷工半天者,罚款50元,并扣除半天固定工资;旷工一天者,罚款100元,并扣除一天固定工资;累计旷工二天者,罚款200元,并扣除两天固定工资;累计旷工三天(含三天)以上者,视为自动离职。 第二章 考勤规定 第条 上班时间规定 后勤部 冬天: 上午8:0012:00 下午14:3017:30 夏天: 上午8:0011:30 下午14:3018:00 工作时间为周一至周六,周日休息,休息日及工作时间原则上按规定执行,如变动
5、、特殊情况以公司通知为准。 工作日内需每天四次打卡: 冬天: A.上午上下班必须打卡、上午上班打卡时间段为上午7:00至 8:00点,下班打卡时间段为中午12:00至12:30。 B.下午上下班必须打卡、下午上班打卡时间段为中午13:00至14:30,下班打卡时间为晚上17:30至18:30。 夏天: C.上午上下班必须打卡、上午上班打卡时间段为上午7:00至8:00,下班打卡时间段为上午11:30至中午12:30。 D.下午上下班必须打卡、下午上班打卡时间段为中午13:00至14:30,下班打卡时间段为下午18:00至晚上19:00。 门 店:冬天 一门店7:0021:00 其它门店7:30
6、-20:30 工作时间以倒班为准,实行上下午倒班制。工作日内实行每天两次打卡: 注:如特殊情况未按以上规定时间打卡,可按实际到岗时间打卡,后可经领导批准后申请补卡。 第6条 打卡规定 A.公司所有员工实行打卡上班,上下班必须按第5条规定打卡。 B.每天上班后由专人打开安装有OA考勤系统的电脑,找到考勤打卡界面,进行打卡上岗。 C.如因临时原因无法准时到达公司,须与规定上班时间之前向部门负责人请假。 D.因公外出或因其他公务等,上班或下班未打卡者,必须于上班后或次日下班前由各主管领导核准并说明理由补卡。 E.忘记打卡的员工, 需要其直接上级核实,情况属实的,后将漏掉打卡的时间经经理同意后给予补签
7、。 F.公司领导及部门经理须带头执行公司考勤制度,秉公办事。 G.总经理办公室是考勤管理的监督部门,各部门为分管部门。公司综合办公室负责监督员工考勤打卡,如有不遵守考勤制度行为者予于纠正,并作记录,总经理办公室不定期监督检查员工出勤状况。 第7条 处罚标准 A.上下班打卡均须本人亲自打卡,不得托人代打。每发现一次扣罚双方当事人10元。 B.员工要自觉爱护考勤卡,要保持卡面清洁,如有损坏或丢失,及时到办公室办理补卡手续,并交纳补卡费10元。 C.员工辞职(调离)时要将考勤卡交回公司,办理相应的手续,如有损坏或丢失,将给予10元的经济处罚。 D.部门主管对补卡审核不严格或包庇,每发现一次罚款20元
8、。 E.门店不遵守营业时间早关门、晚开门,每发现一次扣罚门店负责人20元。 第8条 考勤统计时间 每月考勤周期按自然月计算,即每月1日至每月最后一日。月初1-2号由各部门负责人对本部门所有员工的考勤进行审核。审核后考勤提交财务部作为制作工资的依据。 请假管理制度 第三章 各种假期规定 第9条 请假包括:事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假等。 病假:员工因病休假,需持有医院出具的医院诊断(三天以上),基层人员有事打电话请假、方可休息。因急诊,不能按规定履行请假手续,应用电话向有权限批假者请假,并在24小时内持急诊证明补办请假手续。事假:员工确因有事需休假,应以不影响工作为前提,须提前向部门负责
9、人申请,经批准后方可休假。确因特殊情况来不及提前请假时,应用电话向有权限批假者请假,经同意后,方可休假。事后应及时补办请假手续。工伤:凡在工作中因发生事故而受到的伤害,经由所在部门写出事故报告并附医疗鉴定,经劳动部门认定方可确认为工伤。 丧假:只限员工直系亲属死亡时。 婚假:凡符合中华人民 _婚姻法,已履行正式结婚登记手续者,给予带薪婚假。 产假:为了保护怀孕女员工的身心健康,可享受3个月的假期。 第10条 相关规定 病假:员工休病假时,应提前提出请假申请,假期结束附(旗级以上医院诊断证明或住院证明)。如需续假应提前申请,病假每发生一人次(天)扣款30元。如超出请假天数,未办理请假手续,视为旷
10、工,处罚标准按旷工处罚标准执行。 事假:员工请事假时,每发生一人次(天)扣款50元。 工伤:经行政管理中心鉴定后确认属于工伤的,福利待遇按政府有关规 定执行。 丧假:员工直系亲属父母(含配偶父母)、按请假手续办理申请,可给予3个工作日丧假(不含旅途时间),丧假期间享受100%基本工资,超出假期按事假进行计算。 婚假:婚假须提前一周提出申请,可享受10天带薪婚假,一次连续休完。超出的假期按事假进行计算。 产假:在本公司工作满1年以上,女员工享有90天产假,产假期间不享受工资。女职工产假结束后,在其婴儿一周岁内,应给予授乳假,一日两次,上下午各一次,每次1个小时。男员工在配偶生育期间享有3个工作日
11、带薪假期。 第11条 请假方式 员工及部门主管请假,全部采用OA系统进行请假申请,按照审批流程审批批准后方可休假,具体情况参照请假流程。 附:请假流程 1. 目的 考勤管理制度 为了规范公司考勤管理,严肃工作纪律,有效提升员工的敬业精神,并使员工的工资核算做到有法可依,结合我公司实际情况,特制定本规定。 2. 适用范围 本制度适用于本公司所有员工。 3. 管理规定 3.1. 工作制度 311工作时间:周一至周五 上午 8:00-12:00 下午13:0017:00 B实行不定时工作制的员工,在保证完成甲方工作任务情况下,经公司同意,可自行安排工作和休息时间。 312打卡制度 3.1.2.1公司
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