“三违”行为管理制度(模板)(DOC 10页).docx

1、“三违力行为管理制度第一条 为加强生产作业现场的安全管理，有效遏制违章指挥、违章作业、 违反劳动纪律的“三违”行为，引导和教育职工形成良好的行为习惯，避免发 生人身伤亡和设备财产损失事故，根据国家、天津市的相关规定，并结合公司 的实际情况，特制定本管理规定。第二条公司所有职工均适用于本管理制度。相关方在公司区域内从事生产经营活动的，也适用于本管理制度。第三条术语和定义违章指挥：是指违反国家的安全生产方针、政策、法律、条例、规程、标 准、制度及公司规章制度的指挥行为。违章作业：是指在劳动过程中违反国家法律法规和公司制定的各项规章制 度的行为，包括工艺技术、生产操作、劳动保护、安全管理等方面的规程

2、、规 则、章程、条例、办法和制度以及有关安全生产的通知、决定等。违反劳动纪律：是指违反劳动生产过程中为维护集体利益并保证工作的正 常进行而制定的要求每个职工遵守的规章制度的行为。第四条管理职责安全管理部门/安全管理人员负责违章指挥、违章作业的管理工作，包括检 查纠正、记录、教育以及考核等。人力资源部负责违反劳动纪律的管理工作，包括检查纠正、记录、教育以 及考核等。各部门、车间负责人，各班组长负责对分管人员的“三违”行为进行白查、 教育和纠正。各人员有责任有义务杜绝“三违”行为，有权利拒绝违章指挥。第五条 公司各部门、车间，各人员应当严格按照公司有关安全生产的规章 制度和操作规程执行，严禁违章操

3、作行为。第六条 各管理人员、班组长应当正确、合理安排生产作业，布置生产作业 的同时布置安全措施，杜绝违章指挥行为。第七条 各作业人员有权利拒绝违章指挥的行为，有权利向安全管理部门/人员报告相关情况。管理人员、班组长不得因作业人员拒绝违章指挥而有报复、辱骂等行为。第八条 各人员应当遵守公司的各项纪律，文明生产。第九条 安全管理部门/安全管理人员 应每日对各人员的作业行为进行检查， 纠正各人员的“三违”行为，对人员的“三违”行为进行现场教育。第十条 对危险性较大、影响恶劣的“三违”行为，安全管理部门/安全管理人员应立即拍照，开出书面的隐患整改通知书。第一条 相关人员接到隐患整改通知书后应签字确认，

4、立即整改“三 违”行为。第十二条 有以下情况的，安全管理部门/安全管理人员 应按照安全生产 奖惩制度对相关人员进行行政或经济惩处，并进行单独的教育。“三违”行为情节严重，极易造成伤亡或者损坏设备事故的；“三违”行为且拒绝整改的；第十三条 当多人次发生同样的“三违”行为， 安全管理部门/安全管理人 员应对相关的作业人员进行集体的安全教育，并对安全教育的效果进行评估。第十四条 各部门、车间，各人员对发现的“三违”行为均应报告 安全管理 部门/安全管理人员。第十五条 因“三违”行为发生生产安全事故的，按照国家、天津市的相关 规定，或者根据公司安全生产奖惩制度，追究其相应的刑事行政责任。word资料第

5、十六条设备管理部门/设备主管应对作业人员使用设备的“三违”行为 进行检查，并将相关情况报告至安全管理部门/安全管理人员。第十七条 人力资源部应对各人员的违法劳动纪律行为进行检查，并根据公 司的相关规定进行处理。第十八条 安全管理部门/安全管理人员负责对各人员的“三违”行为进行 记录和汇总。以月为时间单位，建立“三违”行为台账。第十九条 人力资源部负责对各人员的违反劳动纪律行为进行记录。以月为 时间单位，建立相应的台账。第二十条“三违”行为的考核应以月为时间单位，按如下实施：（一）各管理人员、班组长违章指挥考核按以下执行：1. 同一违章指挥超过2次（含2次），当月考核为“不合格”，按照公司安全生

6、产奖惩制度和工资管理制度扣除当月安全绩效奖的50%2. 不同违章指挥超过3次（含3次），当月考核为“不合格”，按照公司安全生产奖惩制度和工资管理制度扣除当月安全绩效奖的50%3. 连续3个月考核为“不合格”的，应撤销其职务，停工至安全管理部门 学习。经学习考核合格后回原岗位进行 1个月考察，考察和考核为“合格”可 恢复相应职务。4. 年度违章指挥行为超过12次的，应永久撤销其职务，情节严重的，按照 公司的相关制度执行。该部门、车间或班组不能参加当年度优秀组织的评定工作。5. 违章指挥行为次数不累计至下一年度。（二）各人员违章作业行为考核按以下执行：1. 同一违章作业行为超过3次（含3次），当月

7、考核为“不合格”，按照公 司安全生产奖惩制度和工资管理制度扣除当月安全绩效奖的50%word资料2. 不同违章作业行为超过5次（含5次），当月考核为“不合格”，按照公司安全生产奖惩制度和工资管理制度扣除当月安全绩效奖的50%3. 连续3个月考核为“不合格”的，停工至安全管理部门学习。经学习考核合格后回原岗位进行1个月考察，考察和考核为“合格”可继续从事相应的 工作。4. 年度违章作业行为超过18次的，或者停工学习考察考核“不合格”的应 按照公司的相关规定直接开除。5. 两次月考核为“不合格”的人员，不得参加当年度安全生产先进个人的评选。6. 违章作业行为次数不累计至下一年度。（三）各人员违反劳

8、动纪律行为考核按以下执行：1. 同一违反劳动纪律行为超过 3次（含3次），当月考核为“不合格”，按照公司安全生产奖惩制度和工资管理制度扣除当月安全绩效奖的50%2. 不同违反劳动纪律行为超过 5次（含5次），当月考核为“不合格”，按照公司安全生产奖惩制度和工资管理制度扣除当月安全绩效奖的50%3. 涉及出勤的，应按照公司相关制度执行；4. 连续3个月考核为“不合格”的，应判定该人员劳动纪律散漫，立即开 除处理。5. 年度违反劳动纪律行为累计超过 10次（含10次）的，应判定该人员劳 动纪律散漫，立即开除处理。6. 有以下行为的，应由其承担责任，立即开除。涉及刑事的应移交司法机关处理：打架、辱骂

9、他人的；煽风点火、聚众闹事的；word资料赌博、醉酒的；传播不良信息的。7. 违反劳动纪律行为次数不累计至下一年度。第二十一条安全管理部门和人力资源部应分别对“三违”行为的考核进行 记录，每季度公布考核结果。第二十二条各人员对“三违”行为的处理和考核工作有异议的，有权向上 一级部门报告和复议。第二十二条经核实不属于“三违”行为或与事实不符时，应取消对当事人 的处理；“三违”行为经核实属实的，对行为人从重处罚。当月考核为“不合格”且扣除当月安全绩效奖的80%第二十三条公司鼓励职工对“三违”行为进行举报。对举报“三违”行为 的职工，经核实属实的，按照安全生产奖惩制度对其进行奖励。被举报的人员不得对

10、举报人进行任何形式的打击报复，任何打击报复行为 按照违反劳动纪律处理。第二十四条安全管理部门/安全管理人员应对“三违”行为管理工作的纪 律进行归类存档，永久保存。第二十五条“三违”行为附后。第二十六条 本管理制度于2012年 月 日公布，白公布之日起实施。“三违力行为清单:一、违反劳动纪律1. 班中睡觉、喝酒；2. 班中打架斗殴、辱骂他人；3. 固定岗位脱岗、窜岗；4. 酒后上岗；5. 工作时做与工作无关的事情;6. 带班、值班不到岗；7. 无故迟到、早退；8. 其他违反劳动纪律行为。二、违章指挥1. 允许、批准未经入职三级安全教育且考试合格的人员， 从事生产工作的；2. 允许、批准未取得特种

11、作业操作证的作业人员从事特种作业，或者允许批准未取得相应资格证书的人员从事相应的管理工作；3. 未经过逐级审批或者安全交底，指挥作业人员进行危险作业的；4. 无有效安全设施或措施，或安全措施与现场实际不符、安全措施不完善， 强令职工作业；5. 违反规章制度和操作规程，越权指挥运行的；6. 允许、批准购置不符合国家、天津市相关规定和标准要求的个体劳动防护装备、安全设备设施的；或者采购已经淘汰报废的设备设施；7. 允许、批准或者指使拆除、变更安全设备设施，而进行生产作业的；8. 隐瞒生产安全事故，同时指使他人隐瞒生产安全事故的；9. 擅白变更未经批准的安全技术措施， 不执行建设项目“三同时”制度的

12、;10. 拒绝隐患整改，指使他人拒绝隐患整改的；11. 未经许可，指使他人或批准使用被查封的设备设施，或者私白恢复生产12 .其它指挥性违章行为。三、违章作业3.1管理违章3.1.1安全生产管理机构不健全，未配置安全生产管理人员；3.1.2未按公司制度和要求组织召开各类安全生产会议的；3.1.3未按公司制度和要求进行隐患排查治理的；3.1.4新建、扩建、改建项目未按“三同时”要求进行的；3.1.5设备设施没有经过验收、年检的，无操作规程的；3.1.6机构变更、设备变更或系统变更后，未进行危险源辨识和风险评估控 制的；3.1.7未对新入职人员进行职业病体检，未进行三级安全教育的；3.1.8未编制

13、事故应急预案，或者预案无可操作性的；3.1.9管理人员发现“三违”行为不纠正处理的；3.1.10危险作业未执行安全交底会制度的；3.1.11其他管理违章行为。3.2行为违章3.2.1作业人员未正确穿戴个体劳动防护装备的；3.2.2作业人员未取得有效证件从事特种作业；3.2.3作业前未对相关的设备、设施、工具进行检查的，或者使用不合格的 设备、设施、工具的；3.2.4危险作业未执行审批制度，未经过审批进行危险作业，或者变更作业 word资料项目、作业地点、作业时间未重新办理作业许可的；3.2.5原材料、中间材料的储存、摆放、堆垛不符合要求的；3.2.6危险化学品未独立分类存放、无安全技术说明书的；3.2.7私白切断、拆除安全设备设施进行作业的；3.2.8消防栓、配电室等部位堆放杂物，堵占消防通道的；3.2.9危险作业未按照安全技术措施执行进行的；3.2.10损坏安全警示标志和标识的；3.2.11发现隐患，未上报排除，冒险作业或者未交接班；3.2.12设备设施超负荷、超载、超速、超温等非常规运行的；3.2.13未按照设备设施操作规程或者作业指导书执行，错误操作、野蛮操作的；3.2.14手持移动设备未安装独立的漏电保护器的；3.2.15危险作业监护人私白离岗的；3.2.16禁火区域吸烟或者私白动用明火的。