XX实业有限公司薪酬管理制度(DOC 10页).docx

1、XX实业有限公司薪酬福利管理制度一、总则（一）为吸纳和留住优秀人才，充分调动员工的积极性和创造性，实现公司的战略发展目标，特制订本制度。（二）本制度依据有关工资调控管理相关规定，结合公司业务开展的实际情况及公司的发展战略目标而制定。（三）按照市场化原则，短期激励与长期激励相结合，促进企业可持续发展。（四）按照“效率优先、兼顾公平”原则，综合考虑员工岗位、能力、学历、资历等因素确定员工的薪酬标准。（五）按照保密原则，薪酬属于个人隐私，员工不得公开或私下询问、议论自己或其他员工的薪酬,违者视为严重违反公司制度，予以开除处理。二、正式员工工资制（一）对于签订正式劳动合同的所有员工，采用结构工资制。员

2、工工资=基本工资工龄工资年度绩效奖金津贴1. 基本工资（1）基本工资为员工在岗工资，以岗位价值为基础按月支付给员工的固定收入部分，其水平高低与公司薪酬策略、岗位价值、当月出勤天数等因素相关，根据岗位等级核定岗位工资标准，基本工资等级见正式员工基本工资标准。3. 工龄工资工龄工资是为鼓励员工长期忠实为企业服务支付的报酬，公司所有正式员工均享受工龄工资。（1）工龄工资标准为50元/年，从进公司时间起连续工龄开始计算，每满一年工龄工资增加50元；工龄未满一年无工龄工资。试用期不计工龄工资，工龄计算从试用期起算。（2）工龄满年当月开始计发工龄工资，工龄工资每月随工资一同发放。（3）在子母或兄弟关联公司

3、范围内发生异动，工龄连续计算；离职后重新进入公司的，其离职前在公司服务的工龄作废。 4. 年度绩效奖金结合公司经营状况，公司将依据员工绩效考核结果发放当年年度绩效奖金。年度绩效奖金计算方式如下：年度绩效奖金 =月平均基薪 系数N 系数M年度在岗月数（含试用期）12（1）系数N为月平均基薪倍数，范围为：1 N 6,系数M为个人考核系数，范围为：0 M 3,以此作为年度绩效奖金总额计提标准，由公司领导根据公司年度经营情况和员工当年绩效表现确定系数M和N。 （2）核算年度绩效奖金时，当月15日（含）以前调动的员工，该月绩效奖金应计入调入公司核算；15日以后调动的员工，该月绩效奖金应计入调出公司核算。

4、（3）当年12月31日前未转正的员工，当年不享受年度绩效奖金；当年12月31日前因任何原因离职的员工，当年不享受年度绩效奖金。（4）月度病、事假累计7天（含）以上，该月所对应的绩效奖金扣除一半；月度病、事假累计15日（含）以上，该月所对应的绩效奖金全额扣除。（5）年度绩效奖金在次年农历春节前发放。5. 补贴（1） 包括有交通补贴、通讯补贴、餐补、住房补贴、加班补贴。（2）公司交通通讯费补贴、餐补、区间内交通费补贴实行定额报销，区间外交通费补贴根据核定标准进行报销，报销标准见附件补贴标准，如根据实际情况确需调整由公司总经理办公会议议定。对于异地员工可根据实际情况给予住房补贴，不超过1000元/月

5、，据实报销。（3）除交通、通讯、餐补外，其余以现金形式发放的福利，入职满半月的试用员工按照正式员工标准减半执行，以实物形式发放的福利，试用期员工与正式员工执行相同标准。三、非正式员工工资制（1）对于订立非正式员工劳动合同的兼职人员、临时工、离退休返聘人员等，实行简单等级工资制。（2）综合衡量其岗位价值、工作量、工作绩效等因素，参照正式员工相应岗位基本工资和岗位工资标准确定其工资标准。四、薪酬计算与发放（一）薪酬的计算时间，一年按12个月计算，每月按21.75天作为核算标准工作天数，一天按8小时计算。日工资=（基本工资+岗位工资）/21.75（二）付薪日为每月10日，支付上一自然月的薪金。如付薪

6、日遇国家法定节假日，则付薪日顺延为节假日后第一个工作日内支付。公司财务部将在每月付薪日将薪酬转入以员工个人名义开立的银行账户内。员工个人应缴的各项基本社会保险金、住房公积金和个人所得税由公司在薪酬中代扣代缴。（三）员工试用期间基本工资为转正定级工资的80%计发，交通补贴、通讯补贴、餐补按正式员工标准计发。（四）员工薪酬在支付前，作如下扣除：应返还的借款，缺勤等其他应扣除部分。1、事假当月扣除工资= 日工资 事假天数2、病假扣除工资：员工每月可享受半天带薪病假，当月病假超过半天的，则要开始按以下公式扣除工资： 病假天数n(n7)：病假当月扣除工资=日工资 n 30%病假天数m(7m14)：病假当

7、月扣除工资=日工资 m 50%病假天数p(p15)：病假当月扣除工资=日工资 p 80%（五）员工请假（事假、病假、婚假、产假、丧假、年休假等）、加班、迟到早退、旷工等薪酬待遇，按照国家有关规定及公司考勤管理制度办理。（六）员工离职（辞职、解聘、资遣、除名），于办理完交接手续正式离开公司（或命令到达）之日起停发薪酬。（七）员工请不带薪假（事假、病假）视为未到岗上班，不享受对应天数的交通补贴、通讯补贴、餐补。四、薪酬调整（一）公司每年度根据物价水平、行业水平和个人业绩，并结合公司经营情况实际需要，制订薪酬调整方案（上浮或下浮薪酬），报批后执行。（二）即时调薪1、因转正、职位变动、档位调整、违纪而

8、进行的调薪，属于即时调薪。2、转正调薪自转正之日起执行，其他即时调薪依据审批意见执行。3、因公司经营的特殊性，在不超出报批的薪酬总额范围内，薪酬向有特别贡献的员工倾斜。4、薪酬调整需填写调薪审批表，并经总经理审批。五、福利及其他（一）公司正式员工均享受公司提供的福利，包括：社会保险、住房公积金、带薪假等项目。（二）按照国家规定，公司为员工购买基本养老保险、生育保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、住房公积金等。缴费比例见基本福利缴费对照表。因员工个人原因不办理社保和住房公积金的，公司不承担任何责任。（三）带薪年休假。按照国家有关规定执行。（四）公司还可根据实际情况为员工提供年度体检、节日福利

9、等。八、附则（一）本制度由公司综合管理部负责起草、解释、修订。（二）本制度须报批后，正式生效施行。（三）附件。1、正式员工基本工资标准2、补贴标准3、基本福利缴费对照表4、调薪审批表附件1：正式员工岗位工资标准薪酬类别薪酬等级参考岗位名称月薪 薪档岗等12345678910GH总经理1614000165001900021500240002650029000315003400036500M副总经理1510000120001400016000180002000022000240002600028000L总经理助理、总监1480009000100001100012000130001400015000

10、1600017000MH项目经理13600065007000750080008500900095001000010500M总工室主任、营销策划中心经理、董事会秘书1255006000650070007500800085009000950010000L合同部经理、财务经理、综合部经理115000550060006500700075008000850090009500EH结构工程师、策划师、经理助理、造价主管1052505850645070007600820087509350995010550M安装工程师、安装造价工程师947005250585064507000760082008750935099

11、50L土建工程师、安全工程师、土建造价工程师84100470052505850645070007600820087509300SH财务主管74400470050005250555058506150645067507050M报建主管、招标采购主管、行政人力主管、经理助理（非专业技术类）64100440047005000525055505850615064506750L后勤主管、政工主管、客服及信息主管、会计53800410044004700500052505550585061506450AH造价员、策划专员、投融资专员425002700290031003300350037003900410043

12、00M出纳、人力资源专员、行政专员、询价专员、报建专员、合同专员31900210023002500270029003100330035003700L工程助理、报建助理、合同助理、收银员、客服助理、行政人事助理、驾驶员21700190021002300250027002900310033003500TA无岗位培训期、实习生1300400500600700800900100011001200附件2：补贴标准 层级 补贴类型高层（金额：元）中层（金额：元）职员层（金额：元）补贴用餐补贴500500500区间内交通补贴自带车：1500自带车：1000自带车：800无车：1000无车：600无车：500

13、区间外交通补贴温江-成都：90元通讯补贴800500300备注：根据职位及工作岗位具体情况可考虑住房补贴，标准按照不超过1000元/月据实报销。附件:3基本福利缴费对照表（以国家规定的实际比例为准）福利种类缴费基数单位缴费比例个人缴费比例养老基本工资20%8%失业保险基本工资1.5%0.5%医疗保险基本工资6.5%2%生育保险基本工资0.5%/工伤保险基本工资0.4%/大病医疗基本工资1%/住房公积金基本工资12%12%附件4：调薪审批表 填表日期： 年 月 日姓 名性 别出生日期学 历专 业入职时间调薪原因转正定级 职务调整 政策调整 其他： 调整前任职岗位月基本工资 交通补贴通讯补贴餐补其他调整后任职岗位月基本工资 交通补贴通讯补贴餐补其他开始执行时间年 月 日综合管理部负责人意见副总经理意见 总经理意见