优耐特虚拟股权管理制度(DOC 10页).doc

1、优耐特虚拟股权管理制度文件编号宁波优耐特进出口有限公司虚拟股权管理制度 NINGBO YOURLITE IMP. & EXP.CO.,LTD发行版本总页数发行部门A05人资部首次发行日期本版发行日期最新修订日期 3月1日 3月1日核准审核制定部门: 蔡晓宇 -3-12部门: 胡和平 -3-12部门: 胡和平 -3-12称会议管理文件编号制 修 一 览 表制 修 内 容 摘 要制 修实施日期版次日期页数A0 315 .03.01第一次发行说明: 1、 制修时, 依AB.C顺序表示版别, 依123顺序表示次数; 2、 新制修( A版0次) 时, 内容摘要栏填”第一次发行”, 修订时应说明第 页修订

2、。保存年限: 至文件废止1. 目的1.1经过按资分配的方式向员工发行虚拟股权, 依据公司的经营业绩分享股利1.2鼓励员工以主人翁的心态参与经营管理, 丰富和完善公司激励机制, 促进企业和员工的共同发展2. 范围 优耐特进出口有限公司全体员工3. 术语 3.1虚拟股: 是指优耐特进出口有限公司授予激励对象一种”虚拟”的股票, 激励对象能够据此享受一定数量的分红权和股价升值收益, 如果实现公司的业绩目标, 则被授予者能够据此享受一定数量的分红, 但没有所有权和表决权, 不能转让和出售, 在离开公司时自动失效。在虚拟股票持有人实现既定目标条件下, 公司支付给持有人收益。虚拟股票是经过其持有者分享企业

3、经营成果, 将她们的长期收益与企业效益挂钩 3.2 虚拟股东: 是指购买3.1定义的虚拟股票公司内部人员4. 内容4.1虚拟股东的评定4.1.1 在公司服务满一年或特殊引进的人才, 自我评估是否符合虚拟股东评定标准的条件, 填写虚拟股东申请评定表, 上交区域经理初评, 区域经理上交到到公司评定, 区域经理符合申请条件, 直接上交到公司评定, 评定结果决定是否能成为股东。虚拟股东评定标准 表一: 股权级别基本条件评定标准13级1、 经过按指令能基本完成岗位说明书的工作任务2、 具有长期为公司服务的意愿1、 具备本岗位工作所需的知识和技能并能基本完成本岗位工作任务( 绩效考70分) : 1级 2、

4、 具备本岗位工作所需的知识和技能并能较好的完成本岗位工作任务( 绩效考80分) : 2级3、 具备本岗位工作所需的知识和技能并能出众地完成本岗位工作任务( 绩效考85分) : 3级46级1、 能独独当一面,合格地完成岗位说明书的工作, 2、 具有长期为公司服务的意愿1、 能独当一面,并能合格地完成本岗位工作任务( 绩效考80分) : 4级 2、 能独当一面,并能较好地完成本岗位工作任务( 绩效考85分) : 5级3、 能独当一面,并能出众地完成本岗位工作任务( 绩效考90分) : 6级79级1、 经过自己的技术专长或团队管理能较好地完成岗位说明书的工作2、 具有长期为公司服务的意愿1、 具有某

5、一领域的技术专长或团队管理并能较好地成本岗位工作任务( 绩效考80分) : 7级 2、 为她人提供一些专业支持或团队管理并能很好地成本岗位工作任务( 绩效考85分) : 8级 3、 在本岗位服务超过5年, 个人或团队管理口碑好, 并能出众地完成本岗位工作任务( 绩效考90分) : 9级1012级1、 经过她人或团队管理能优秀地完成工作目标, 而且团队稳定2、 具有长期为公司服务的意愿1、 对某领域有深刻而广泛的理解, 经过她人或团队管理能较好地完成工作目标( 绩效考80分) : 10级 2、 为她人提供有效的或创新的指导, 经过她人或团队管理能较好地完成工作目标( 绩效考85分) : 11级

6、3、 为她人提供业务增长的机会, 经过她人或团队管理能较好地完成工作目标( 绩效考90分) : 12级1315级1、 经过战略远见和全局观, 为公司发展作出贡献2、 具有长期为公司服务的意愿1、 具有系统全面的知识和技能; 为公司的战略目标发展达到85%: 13级2、 可根据专业判断制定战略; 为公司的战略目标发展达到90%: 14级3、 推动专业水平的发展; 为公司的战略目标发展达到95%: 15级4.2虚拟股认购数的评定4.2.1 虚拟股认购股数=虚拟职位股数+虚拟工龄股数。虚拟职位股数当年不变, 次年虚拟职位股依据当年绩效考核结果做相应调整, 计算公式: 虚拟职位股数=当年虚拟职位股数当

7、年绩效系数。虚拟职位股数评定标准表二 ( 如有未列明的岗位, 可参照上表执行) 职系等级管理类( 万股) 营销类( 万股) 技术类( 万股) 生产类( 万股) 专业管理类( 万股) 区域总经理区域经理经理、 产品代表、 外销员、 设计工程师, 销售员, 策划工程师经理、 主任、 货源工程师、 研发工程师、 文控员经理、 品质工程师、 设计工程师、 采购员、 跟单员、 验货员、 单证员、 计划员总监、 主任、 会计、 出纳、 人事专员、 行政专员、 统计员、 网络工程师、 1级33332级55553级88884级101010105级151515156级202020207级25252525258级

8、30303030309级353535353510级404040404011级454545454512级505050505013级555555555514级606060606015级7070707070绩效系数考核标准 表三 ( 个人年度考核绩效=个人月度考核的平均数) 职系A:年度目标达成率B:区域目标达成率C: 个人年度考核达成率D: 绩效得分绩效系数评定标准权重分权重分权重分计算公式管理类10分40分50分=A*10分+B*40分+C*50分D110分 绩效系数1.2D100分 绩效系数1.1D85分 绩效系数=1.0D75分 绩效系数=0.8D65分 绩效系数=0.6D60分 绩效系数=

9、0.5D60分 绩效系数=0营销类10分40分50分=A*10分+B*40分+C*50分技术类10分40分50分=A*10分+B*40分+C*50分生产类10分40分50分=A*10分+B*40分+C*50分专业管理类50分50分=A*50分+C*50分4.2.2工龄股: 依据员工在本公司工作服务年限, 自劳动合同签订后员工到岗之日起至每年年末, 按照每年5000股的标准增加股权数量, 工龄股最高不超过50000股。4.3虚拟股认购数的申购4.3.1根据评定结果核定的股权数, 填写虚拟股权数申购表4.3.2虚拟股认购方式不变, 能够向公司借款或缴付现金4.4当年红利的发放4.4.1 当年1-6

10、月份的红利在次年4月份发放, 当年7-12月份的红利在次年10份发放, 以上红利金额以公司公告为准4.4.2 红利发放经过银行转账发放到员工银行卡上, 涉及到红利征税, 由员工自己缴付5.附件5.1 附件一: 虚拟股东申请评定表5.2 附件二: 虚拟股权数申购表5.3 附件三: 虚拟股东绩效系数评分表附件一: 虚拟股东申请评定表姓 名入职时间现职部门岗位任职时间工龄自我申请理由1、 主要描述你的岗位工作业绩( 说明: ”主要成绩”能够是某一具体事例) 2、 工作不足点( 主要是自我认识自己和改进) 3、 工作意愿( 主要是对公司的认知度) 自我评定股权等级股权等级或股数( ( 万股) 申请人签

11、字: 区域经理评定签字: 总部评定 签字: 公司评定评定意见: 核定股权等级或股数( 万股) 批准签字附件二: 虚拟股权数申购表姓名现职部门核定股数现金申购股数 借款申购股数股价股价总金额总金额签字签字备注: 1、 如果现金申购, 财务部出具现金收条, 以下借据不用填写 2、 如果借款申购, 需要填写以下借据借 据本人 由于资金困难, 向宁波优耐特进出口有限公司提出借款申请, 借款金额为 元人民币, 借款期限不超过一年, 用于 购买公司虚拟股权 ,借款年利率按 %( 借款当期银行利率) , 并同意逐步按下列方式归还, 直至还清借款, 现金 工资 奖金 住房补贴可支取部分 其它特立此据。公司名称: 宁波优耐特进出口公司 借 款人: 公章: 手印: 借款时间: 附件三: 虚拟股东绩效系数评分表姓名任职部门职系股权等级或股数考核内容目标实际完成达成率考核得分年度目标达成状况区域目标达成状况个人绩效考核状况特殊贡献加分项1、 2、 3、 评分结果绩效系数=评定人批准人评分标准: 得分110分以上100分以上( 含) 85分以上( 含) 75分以上( 含) 65分以上( 含) 60分以上( 含) 绩效系数1.21.11.00.80.6=0.5