[管理制度]制度员工考勤管理制度(DOC 9页).doc

1、（管理制度)制度员工考勤管理制度制度员工考勤管理制度执行单位人力资源部文件编号签发日期总页码4内容一、 工时制度：1、下列人员执行不定时工作制：（1）副经理之上管理人员（2）秘书及司机（3）仓库保管人员2、下列岗位员工实行综合计算工时制：内保人员、工程技术人员及值班人员等因工作性质需连续作业的岗位，以月或季度为计算单位，但平均工作时间每周不得少于48小时。3、定时工作制：除上述规定的人员，其余岗位员工均实行定时工作制，每周工作六天，每天工作不少于8小时，每周工作不少于48小时。法定休假日：1、休息日：员工每周工作六天，星期日为休息日，员工倒休依工作情况确定，但每周不少于壹天休息日。2、节日：员

2、工按国家法令规定，享受元旦、春节、劳动节、国庆节及法律和法规规定的其它休假日。3、婚假：员工取得结婚登记证书的，可享受婚假七天，符合国家晚婚条件规定的员工（女士年满二十三周岁，男士年满二十五周岁）可增假十六天，共计二十三天。涉及部门签发人签名 部经理：现将员工考勤管理制度抄发你部门，请严格执行。总经理： （签名）执行负责人签名 总经理：兹收到员工考勤管理制度，本人明白本职责的详细内容，且谨此声明本人保证尽职尽责做好本职工作。部门经理： （签名）制度员工考勤管理制度执行单位人力资源部文件编号签发日期总页码4内容4、丧假：员工直系亲属（父母、公婆、岳父母、配偶、子女）去世享受丧假三天。5、产假：（

3、1） 已婚的女员工生育产假为90天，分为产前假、产后假俩部分。即产前假十五天，产后假七十五天。产前假十五天不得放到产后使用，若提前生产，可将不足的天数和产后假合且使用，若推迟生产，可将超出的天数按病假处理。难产的增加十五天产假，多胞胎生育的，每多壹个婴儿，增加产假十五天，已婚女员工年满二十四岁之上（含二十四周岁）生育第壹胎为晚育，加奖励假三十天；（2） 已婚的女员工采取避孕措施（有特殊情况未采取避孕措施的）怀孕流产的（凭本中心指定医院出具的有效证明），妊娠不足四个月的，产假为十五天至三十天，妊娠四个月之上的，产假为四十二天；（3） 已婚女员工依照本酒店指定医院的要求于工作时间内进行产前检查，按

4、出勤对待。6、哺乳假：已婚女员工哺乳壹周岁以内婴儿的每天给壹小时时间：可晚壹小时上班或早壹小时下班，但不能机动使用，应和本部门领导商定。当天缺勤四小时（含四小时）之上者，不再给哺乳时间。哺乳期至婴儿满壹周岁为止。7、计划生育假：已婚员工采用长效节育措施者，依公司指定医院出具的有效证明，享受带薪计划生育假。8、年休假：员工连续工作满壹年（含壹年）之上的，上半年期满的当年可享受带薪年休假，下半年期满的自下壹年度起享受带薪年休假。涉及部门签发人签名 部经理：现将员工考勤管理制度抄发你部门，请严格执行。总经理： （签名）执行负责人签名 总经理：兹收到员工考勤管理制度，本人明白本职责的详细内容，且谨此声

5、明本人保证尽职尽责做好本职工作。部门经理： （签名）制度员工考勤管理制度执行单位人力资源部文件编号签发日期总页码4内容9、病假：员工患病需要停止工作接受治疗的，应持指定的医院出具的有效病休证明，于休假当天通知本部门领导。上班后凭挂号单、诊断证明和休假证明销假。急诊必须加盖急诊章方可生效，急诊休假不得超过三天；员工占用工作时间就诊，返回工作岗位出示有效证明的，按病假记入考勤。员工病休假以小时为统计单位；员工休婚假、丧假、探亲假、事假及年休假期间有病的仍按原考勤，不能修改原假。员工于病假期间发生其它休假时，仍按病假记入考勤。员工弄虚作假骗取休假壹天之上者，壹律予以辞退。10、事假：员工请事假应事先

6、填写“请（休）假表”，办理审批手续，三天以内者部门领导审批，三天之上七天以内者由人力资源部审批，超过七天由总经理审批；员工因特殊情况不能事先请假的，能够电话请假，但不得超过壹天，上班后必须立即补办请假手续；员工不得用寻呼机留言方式请假；事假以小时为计算单位；员工请事假理由不充足或工作离不开，未经批准而擅自离岗者按旷工论处。11、迟到：超过上班时间未到岗者视为迟到，月累计迟到五次或连续迟到三次者予以辞退（视为严重违纪），迟到壹次，扣工资10元，每增加壹次增涉及部门签发人签名 部经理：现将员工考勤管理制度抄发你部门，请严格执行。总经理： （签名）执行负责人签名 总经理：兹收到员工考勤管理制度，本人

7、明白本职责的详细内容，且谨此声明本人保证尽职尽责做好本职工作。部门经理： （签名）制度员工考勤管理制度执行单位人力资源部文件编号签发日期总页码4内容加扣款20元。12、早退：下班之前三十分钟以内擅自提前下班者为早退，月累计早退五次或连续早退三次者予以辞退（视为严重违纪），早退壹次扣工资10元，每增加壹次增加扣款20元。13、旷工：超过上班时间三十分钟之上四小时以内未到岗者视为半日旷工；上班时间脱岗、干私活、办私事、拒绝工作的视为旷工；不服从工作调动或分配，经教育于规定的时间内不到岗的视为旷工；违法乱纪被公安机关收容审查、拘留、传讯致使不能正常工作的视为旷工；旷工三天（含三天）之上者予以除名。14、加班加点：本酒店按劳动法配套法规有关规定，严格控制加班加点。如需加班加点的，须填写加班加点申请单，经本部门领导批准，报人力资源部审核且备案。涉及部门签发人签名 部经理：现将员工考勤管理制度抄发你部门，请严格执行。总经理： （签名）执行负责人签名 总经理：兹收到员工考勤管理制度，本人明白本职责的详细内容，且谨此声明本人保证尽职尽责做好本职工作。部门经理： （签名）