[管理制度]人事管理制度汇编(DOC 32页).doc
- 【下载声明】
1. 本站全部试题类文档,若标题没写含答案,则无答案;标题注明含答案的文档,主观题也可能无答案。请谨慎下单,一旦售出,不予退换。
2. 本站全部PPT文档均不含视频和音频,PPT中出现的音频或视频标识(或文字)仅表示流程,实际无音频或视频文件。请谨慎下单,一旦售出,不予退换。
3. 本页资料《[管理制度]人事管理制度汇编(DOC 32页).doc》由用户(2023DOC)主动上传,其收益全归该用户。163文库仅提供信息存储空间,仅对该用户上传内容的表现方式做保护处理,对上传内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知163文库(点击联系客服),我们立即给予删除!
4. 请根据预览情况,自愿下载本文。本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
5. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007及以上版本和PDF阅读器,压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 管理制度 管理制度人事管理制度汇编DOC 32页 人事管理 制度 汇编 DOC 32
- 资源描述:
-
1、(管理制度)人事管理制度汇编人事管理制度汇编控制状态:发放编号:2004年09月人 事 管 理 制 度编号:DD-QW-RSB-031、 总则1.1使本公司的员工的管理有所依据,特制定本制度。1.2对本公司员工的管理,除遵照国家和地方有关法令外,均应按照本制度办理;如有和国家法律相悖之处,以国家法律规定为准。1.3制度所称员工,系指本公司聘用的全体从业人员。2、劳动合同制度2.1北京九州大地生物技术XX公司的每位员工须经过公开招聘,择优录用,如员工(乙方)自愿受聘,公司(甲方)同意录用,双方签订劳动合同。合同壹经签定,自签定之日起即具有法律效力,双方必须严格履行合同条款,合同期满,所签合同终止
2、,重新签定或续签劳动合同须经双方同意,具体内容见北京九州大地生物技术XX公司员工劳动合同。2.2合同生效期间,双方均有权要求对方全面履行合同所规定的义务。壹方违反合同不履行义务,对方有权要求终止劳动合同,且要求赔偿由此而造成的损失。2.3合同条款是双方享受权利承担义务的依据,也是处理合同纠纷的主要依据。合同双方均有提请劳动仲裁机构进行仲裁的权利。2.4聘用合同的解除2.4.1出现下列情况之壹,公司可单方面决定立即解除聘用合同,员工必须接受,且公司无须做出任何赔偿。2.4.1.1于合同期限内发现员工所提供的个人资料有假,欺诈公司。2.4.1.2员工行为严重违反公司规章制度或因失职而对公司造成严重
3、声誉、利益损害。2.4.1.3员工触犯国家法律被司法机关依法追究刑事责任、劳教、行政拘留和被行政审查的。2.4.1.4员工故意侵害公司权益,破坏公司声誉,给公司造成损害。2.4.1.5于试用期不适应公司工作要求的。2.4.1.6违反奖惩制度中规定的严重违纪行为的。2.4.2出现下列情况之壹,公司能够解除聘用合同,但应提前30天以书面形式通知员工本人,按国家有关规定及公司制度办理“离职手续”。2.4.2.1于合同期内,员工患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作的,也不能从事由公司另行安排的工作。2.4.2.2劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,如人员精减,致使原劳动合同无法履行,经
4、当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。2.4.2.3不胜任工作,经过培训或调整工作岗位后,仍不胜任工作的。2.4.3出现下列情况之壹,员工随时能够提出解除合同,但必须按照公司规定办理关联“离职手续”。2.4.3.1公司违反国家劳动安全法令,严重危害员工健康,且经国家有关部门确认。2.4.3.2公司不履行合同,侵犯员工权益,或不按合同规定支付薪酬。2.4.4员工因“自身原因”提出辞职,应遵循公司有关规定,按照正常离职程序办理。4.5聘用合同的变更和续订:2.4.5.1聘用合同条款变更须经双方协商同意且签署方为有效。2.4.5.2聘用合同期限届满,依据员工于合同期间的工作表现,如双方协商同意,能
5、够续订或签订新文本之合同。2.4.5.3聘用合同期限届满前30天,合同双方应通知对方是否续聘。2.4.6下列情况,公司不得单方面解除(终止)合同:2.4.6.1于合同期内,员工因工伤或患职业病经劳动部门鉴定为110级的。2.4.6.2国家劳动法及其法律法规明确规定的情况。2.5聘用合同终止2.5.1合同中的任何壹方如要终止聘用合同,除非发生上述立即终止劳动合同的情形,否则,必须提前30天通知对方。2.5.2 员工于聘用合同终止后,不再继续享有公司提供的保险福利。2.5.3员工于聘用合同终止后,应按照公司规定办理离职手续,且应于15天内将档案调出,否则,公司将离职员工的档案退回其户口所于地。3、
6、聘用制度3.1招聘原则:公司会对应聘员工全面考核,择优录取。3.2招聘要求3.2.1应聘者必须按照公司规定,填写应聘人员登记表,经面试、笔试考核,及关联部门经理、人事行政部多重面试后,择优录取。3.2.2应聘员工应具备壹定的受教育背景、工作能力和工作经验。品德端正,能胜任公司分派的各项工作。3.2.3应聘员工必须按公司要求提供个人资料、国家认可的学历文凭和专业证书,不得冒充、涂改和填写虚假资料,违者将被立即解除劳动合同。3.2.4被录用者必须向公司提供担保书,以及担保人的资信证明材料。3.2.5被录用者于入职前必须向公司提供县级之上医疗单位出据的健康证明,以保证被录用者健康情况符合工作要求。3
7、.3试用期3.3.1应聘员工自到职之日起,均需经过试用期,原则上,试用期为3个月,同壹职试用期最长不超过六个月。试用期间不符合录用条件者,公司将按照关联规定办理。3.3.2员工试用期满后,经考核合格者将成为公司正式员工,公司将和员工签定转正聘书。3.3.3试用期合格者,该员工的试用期将构成合同期的壹部分。3.4个人档案/社会保障调入程序3.4.1签订聘用合同的正式员工应于公司规定的日期内把个人档案调入到公司指定的“人才交流中心”。3.4.2签订聘用合同的正式员工应于公司规定的日期内办理社会保险帐户调入手续。3.4.3如员工不能将个人档案转到公司指定的存档处,公司将保留和该员工解除合同的最终决定
8、权。3.4.4如有特殊情况,员工需书面申报,经总经理批准方可执行,公司有最终决定权。3.5倘若员工的个人资料有任何变更,应尽快连同有关文件的副本通知人事行政部。公司对所有员工的个人资料均会保密。个人资料包括:姓名奖惩记录家庭电话/地址婚姻情况直系亲属学历/专业资格3.6个人工作档案个人资料工作表现记录奖惩记录晋升、调职记录培训发展记录年度/季度考勤记录其它员工个人有关记录、建议记录等3.7升职及调职3.7.1员工之升职及调职由公司有关部门根据员工的工作表现、资历及公司发展办理。3.7.2升职及调职之申请,须由任职人的上壹级主管建议,报人事行政部审核,总经理批准方可执行。3.7.3未经总经理或总
9、经理委托代理人批准,升职及调职建议变更职位申请无效。3.7.4变更日期以总经理批准日期为准。3.8离职3.8.1具体辞职程序:3.8.1.1试用期内,须做到如下几点:a.员工须提前3个工作日提交书面辞呈,经部门经理批准,且上报人力资源部备案。b.于此通知期间保证正常工作,做好全部工作及物品移交后方可办理离职手续。3.8.1.2转正后正式员工,须做到如下几点:a.员工须提前30个工作日提交书面辞呈,经部门经理批准,且上报人事行政部备案。b.于此通知期间保证正常工作,做好全部工作及物品移交后方可办理离职手续。3.8.1.3员工提出辞职期间出勤规定:a.此期间应按照公司规定正常出勤,且做好工作交接。
10、b.此期间不得申请年假;离职时,未修年假,公司以同等薪金支付,超休之年假,员工以同等薪金退仍公司。c.此期间申请病假须提交“指定医院”诊断证明。d.最后1个工作日下班前3小时开始办理“离职手续”。3.8.2离职人员遵循守则:3.8.2.1应按照公司规定出勤,不得以薪酬冲抵离职通知期;否则,公司将视其违约,缺勤日期按照旷工处理,同时公司保留对其“除名”权利。3.8.2.2不得以年假冲抵“离职提前通知期”。3.8.2.3公司规定日期内调出档案,否则,公司将其档案退回其户口所于地。3.8.2.4不能按照公司规定办理离职手续,公司将按照国家关联规定处理,直至其按公司规定办理完全部手续。3.8.2.5办
11、理完“离职手续”后,不得再处理有关公司的业务。3.8.2.6不得私自带出公司之有关商业文件,如技术资料、客户资料等;否则公司将追究其责任。3.8.2.7员工于离职时必须到人事行政部交仍壹切公司财物、装备和员工手册。如有遗失或损坏,按有关规定赔偿。3.8.2.8对于不能按照公司要求办理离职手续的员工,公司将依据劳动法关联规定,对该员工追究违约责任。4、员工行为守则及劳动纪律规定4.1遵守公司的作息时间,按时上下班,如身体不适或因私离岗,应先获得部门主管的同意,且办理请假手续。4.2上班时间应坚守岗位,自觉主动完成本职工作,不得擅自离岗、串岗、阅读报刊或做和工作无关的事。4.3进入公司应注重行为举
12、止,衣着得体,不得大声喧闹,影响他人工作。4.4员工应注意办公范围和公共区域内的卫生,不得于公共办公区域内吸烟。4.5尊重上级领导,服从工作安排和分配,尽职尽责完成任务。4.6同事间要做到团结友爱,工作中互相支持。4.7自觉遵守办公室的安全消防,防火和保安等有关制度和规定。4.8各部门员工于下班前应负责关好本部门的门窗,切断本部门内用电设备的电源。4.9节约水电和办公消耗品的使用。爱护办公设备,严格按其使用程序操作。4.10于壹般情况下,员工不得使用公司电话做私人用途。如有特殊情况,员工必须预先请示上级主管,获批准后才能够使用私事长途电话,且须自行登记及付款。4.11要严格按照公司有关财务管理
13、制度支出和报销费用,不假公济私。4.12于未得到公司书面同意前,所有员工不可向和公司有生意往来或有利害关系的人员或商家索取或接受任何礼物或其它形式的利益,倘有私交馈赠或应酬,也应书面列明,向公司方案。4.13不能用公司名义进行和公司业务无关的活动;不损害公司声誉;热爱公司;不做有损公司利益的事。4.14所有员工均需小心保管公司财产,如有损坏或遗失,应立即向直属上级方案,不得私自维修,且以此为借口延误工作进程。4.15对于配有公司公用通讯工具的员工,应该专人专用,且及时回复公司电话查询,遵守部门相应规定。4.16于职期间不得兼职,否则,壹经发现,公司有权和该员工解除合同。5、考勤制度公司每个员工
14、应自觉遵守公司的作息时间,做到按时上班和下班,不得迟到和早退。如没有做到按时上班或下班,无论公事或私事,则当事人必须向人事部提交由部门经理或主管上级签批的意见,人事部将按照批示内容进行考勤记录,否则,壹律按迟到或早退处理,考勤统计每月汇总壹次,分别提交总裁,部门主管副总裁以及员工薪金负责人做相应的薪金处理。5.1工作时间5.1.1除公司通知的特殊活动外,每周工作五天,每日工作8小时,每天的正常工作时间从早8:30至下午17:30,中午12:00至13:00为午饭时间;于每天工作时间不变的前提下,公司可根据实际情况调整工作起止时间。5.1.2壹般情况下,每周的星期六和星期日为周休息日,公司可根据
15、实际工作需要调整公休日。5.1.3公司于保障员工身体健康的情况下,可安排员工加班,超时工资按国家规定支付加班工资或补休。5.1.4员工每月的累计加班时间壹般不超过36小时。5.2考勤规定5.2.1所有员工(除经公司批准的人员),每天上班、下班均要于前台考勤机打卡。不得委托他人代打卡,也不得代他人打卡,否则,发现壹次,委托他人代打卡者和代他人打卡者各处罚金50元。5.2.2无论任何原因,未能正点到达公司者,打卡后,须补齐相应手续。5.2.3工作时间员工外出,必须得到上级主管同意,且于外出登记表上登记。5.2.4员工当月的考勤情况以考勤机记录和关联出勤资料为依据,于每月最后壹个工作日,由人事部汇总
16、,且向关联部门主管通报其属下员工的考勤情况。5.2.5除经公司批准的人员,其他人员均要执行上下班打卡的管理办法。5.3迟到、早退或旷工的处理规定:5.3.1迟到、早退5.3.1.1工作时间开始后1分钟至30分钟到班者为迟到。5.3.1.2工作时间结束前1分钟至30分钟下班者为早退。5.3.1.1所有员工(除经公司批准的人员)壹个月累计迟到(早退)3次者处罚金50元,超过3次者每次处罚金50元。5.3.1.4 无故超过30分钟-2小时内才到班者和无故提前30分钟-2小时之上下班者,每次处罚金100元;无故超过2小时后才签到者和无故提前2小时之上下班者以旷职(工)半日论。但因工外出或请假且经部门主
17、管同意者除外(须有书面证明)。5.3.1.5 屡教不该者,公司酌情予以处罚或解聘。5.3.2旷职(工)5.3.2.1未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷职(工)论。5.3.2.2员工旷职(工),不发薪资、饭补和津贴。5.3.2.3无故连续旷职(工)3日或全月累计无故旷职(工)3日或壹年旷职(工)达5天者,予以解聘,不发给资谴费。6、请假、休假管理制度6.1事假的申请6.1.1如员工之累计年假已全部用完,又因非常特别事情需要再请假者,可向公司申请无薪事假。公司视工作情况决定是否批准。6.1.2事假应提前办理请假审批手续,如特殊情况来不及事先履行手续的,应先口头请示主管领导,待返工之后立即补办请
18、假手续,否则按旷工处理。6.2病假的申请6.2.1员工于工作时间内见病需经部门主管领导批准,前往“就近指定医院”就医,且及时办理请假手续。6.2.2因患急病来不及事先请病假的员工,须于当日工作时间开始前30分钟之内致电主管上级,且交待须紧急处理的工作或其它事项。病假结束后的第壹个工作日补办好请假手续,未办理请假手续或延迟办理手续的按旷工处理。6.2.3所有病假申请必须加附医生开具的假条或诊断证明办理病假审批手续。6.3婚、产、丧假的申请6.3.1婚、产假由员工本人提前5个工作日提出申请,填写请假申请单,通过审批程序后,交人事部备案。6.3.2丧假丧假应当天办理申请手续,填写请假申请单,通过审批
19、程序后,交人事部备案。6.4年假的申请6.4.1员工申请年假,须至少提前3个工作日提出申请,填写请假申请单,通过审批程序后,交人事部备案。6.4.2员工申请休年假,工作必须要有委托人,被委托人必须于请假申请单上签字。6.5员工请假审批程序公司所有员工均应严格遵循下列请假审批程序,由人事部备案,否则按旷工处理:6.5.1副总裁、部门经理请假,先填写请假申请单,报总裁批准后,送人事部备案。6.5.2助理经理、主任级别的员工请假不超过3天(含3天),先填写请假申请单,由部门经理批准,送人事部备案,且报知总裁;请假超过3天之上的,先填写请假申请单,由部门经理审核,总裁批准后,送人事部备案。6.5.3普
20、通员工请假于1天以内的,由直接主管批准;请假超过1天但不超过3天的,由部门经理批准;请假超过3天的,由主管部门的副总批准,且报知总裁。请假单送交人事部备案。6.6请假的饭补核算6.6.1员工凡请假全天不能到班者,均按照缺勤天数核减饭补,由工资中扣除。6.6.2员工申请休年假,均按照休假天数核减饭补,由工资中扣除。7、劳保福利7.1医疗福利7.1.1员工因工伤而发生的医疗费用,按国家有关规定执行。7.1.2公司实施“北京市基本医疗保险”制度,员工因病发生的费用(包括住院、门诊和急诊等)将按此制度执行。7.1.3员工患病,公司将按国家及北京市有关规定执行“医疗期”制度。7.1.4公司对提供的文件有
21、疑问,将向有关医院查询。7.1.5公司每年为员工安排1次身体健康检查,以保证员工的身体健康。7.2假期7.2.1假期种类:7.2.1.1正式聘用的转正员工可享受假期。7.2.1.2假期包括:婚假、产假、丧假、年假以及公司规定可享受的其它假期。7.2.2年假制度7.2.2.1正式聘用的员工,工作不满1年者没有年假;连续于公司工作满1年者,可享受上年度10个工作日的基本年假。主任/主管级别的员工按此标准休年假。年假计算期以员工入职日为准。7.2.2.2部门经理级之上员工(含部门经理),年假为15个工作日。7.2.2.3家于异地的部门经理级员工,年假为20个工作日7.2.2.4员工于本公司工龄每增加
22、1年,年假增加1天,但最多不超过20天。7.2.2.5年假以入职时间为依据计算周期,不得延续累计使用。7.2.2.6年假最少以半天为单位。7.2.2.7员工休假需遵循年休假不超过3次休完的原则。7.2.3婚假制度7.2.3.1婚假假期为3个工作日;晚婚奖励7天假期,共计10天。晚婚(初婚)年龄标准为:男性25岁,女性23岁。婚假须于登记6个月内壹次使用。7.2.4产假制度7.2.4.1产假时间规定:依据女职工劳动保护规定7.2.4.1.1女员工正常产假假期为90天。7.2.4.1.2难产、双胞胎产假分别增加产假15天。7.2.4.1.3女员工晚婚、晚育者,产假可增加30天。晚育年龄标准为女员工
23、年满24周岁。7.2.4.1.4产假包括产前假15天和产后假75天;产前假壹般不得放于产后使用,提前生产,不足天数和产后假壹且使用;推迟生产,超出天数按照病假处理。7.2.4.2女员工必须于怀孕初期(3个月内)将医院关联证明送到人事行政部,作为日后报销、休产假的依据。7.2.4.3女员工产前检查休假,须提供医院证明资料。7.2.4.4女员工享有国家规定的产假,此期间工资以“产假工资”计算。7.2.4.5女员工怀孕期、产期医疗费用按照国家规定。7.2.4.6女员工申请“哺乳假”须提供婴儿出生证明等关联文件,经申批程序后,方可休假。7.2.4.7对于符合“国家计划生育政策”,实施计划生育手术的女员
展开阅读全文