公司人力资源管理制度(DOC 17页).docx

1、文件名称XXXX人力资源管理制度编 码版 本2011年7月版页 数18修改状态第一版编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期安徽xxxx有限公司人力资源管理制度第一章 ? ?总 则第一条：为加强对公司员工的科学管理，理顺公司内部管理关系和提高工作效率，做到队伍精简、素质优化、办事高效、流动灵活，促使公司人力资源管理规范化、制度化，根据公司法、劳动合同法以及其他法律法规的规定，结合公司实际情况，特制定本制度。第二条：本规定适用公司全体员工，即公司聘用的全部从业人员；除遵照国家有关法律规定外，本公司的人力资源管理，均依本制度规定办理。第三条：公司的人才理念为：德为先，品为高，能为尚；结果导

2、向，用人为贤，德才兼备。第四条：公司人力资源管理原则是“以人为本、以德为先、量才使用、内外选拨、鼓励竞争”。坚持德才兼备、用才之能的用人标准，通过培训开发、激励、挖掘员工潜力。第五条：人力资源管理工作要坚持任人唯贤、公正合理、廉洁奉公的原则，努力搞好人才吸纳、挖潜人力资源，不断提高工作水平，为公司的发展作出贡献。第二章? ? 管理职责第六条：公司人力资源管理工作由办公室负责，是在办公室负责人的领导下开展工作。第七条：人力资源管理主要工作职责：1、拟定公司的人事内部管理规章制度，并组织实施；2、负责对公司各部门员工的人事、劳资、福利待遇进行监督管理；3、负责员工的招聘、录用、考核、调配和任免辞退

3、等工作；4、组织新员工入职培训和员工业务技能培训等；5、承办公司员工社会保险和其它福利事宜。第八条：员工的权利与义务 (一)、公司员工享有下列权利：1、取得劳动报酬的权利；2、享受社会保险和福利的权利；3、休息、休假的权利；4、接受业务知识培训的权利；5、获得劳动安全卫生保护的权利；6、提出申诉和提请劳动争议处理的权利；7、法律规定的其它劳动权利。(二)、公司员工必须履行下列义务：1、遵守职业道德；2、遵守法律和法规；3、遵守公司规章制度；4、公正廉洁、克已奉公、服从命令、忠于职守、勤奋工作、尽职尽责；5、保守公司秘密，维护公司声誉和利益；6、提高业务能力和综合素质；7、执行劳动安全规程；8、

4、法律、法规、公司章程规定的其它义务。第三章? 组织及编制第九条：本公司各职能部门在公司确定的架构内，根据工作需要，遵循因事设岗、因岗定编的原则确定各类职务及编制数量。第十条：公司用工名额原则上以核批后的人员编制表人数为限，任用条件以职位说明书为依据，以便因事择人，合理配置人力资源。第十一条：公司管理人员职级划分为九级：一级：总经理二级：副总经理三级：总经理助理、总监四级：公司部门经理、主办会计五级：公司部门副经理、会计六级：部门主管、秘书七级：部门主管副职、秘书八级：高级专员、出纳九级：专员第十二条：本公司职能部门及子公司职位的设置、编制、调整或撤销由办公室根据各部门部门工作说明书、岗位说明书

5、等进行审核汇总后提出方案，经办公室核定后报总经理办公会决定，由公司总经理批准后实施。第十三条：各职能部门职位的设置、编制、调整或撤销，经总经理办公会批准后实施。第四章? 人才招聘与配置第十四条：公司所有职位均面向社会公开招聘，公司招聘员工应以岗位要求、学识、能力、品德、体格等综合因素为依据，采用面试、笔试两种方式考查，公平竞争、择优录取。第十五条：公司内部若有空缺时或有新职时，应先由内部晋升或调职，若出现内部无合适人选、内部人力不足或因需特殊技术或专业知识必须对外招募人才等情况时可根据实际情况选取以下方式对外招聘。1、社会推荐。2、刊登报纸广告或电视广告。3、参与各类人才招聘会或交流会。4、网

6、上招聘。5、人才中介及猎头。第十六条：公司因业务或管理需要招收新员工的，由各主管部门根据岗位要求和需求人数填写员工需求申请表，经总经理批准后，报送办公室予以招聘。第十七条：被录用人员必须满足以下条件：1、年龄：五十岁以下（有特殊才能可适当放宽条件）；2、文化程度：大专学历以上（有特殊才能可适当放宽条件）；3、司机等后勤人员不受以上条件限制；第十八条：基本素质要求：1、五官端正、身体健康、作风正派；2、有强烈的敬业精神和进取精神；3、具有职业道德，能保守公司秘密；4、遵守国家法律、法规及公司的规章制度。5、经过必要的测评过程且确信其具有相关岗位的工作能力；第十九条：录用职员按下列程序进行：1、用

7、人部门向办公室提出用人书面申请并经总经理同意；2、办公室通过参加招聘会、在新闻媒体上发布招聘广告、在人才信息网络查询或由个人推荐等方式进行初选；3、对初选合格人员进行资格审查和面试（学历、职称、仪容仪表、言谈举止、性格及在原单位的表现等）； 4、对面试合格人员进行公开测试（心理素质、反应能力、写作能力等）；5、对考试合格人员由用人部门进行素质、工作能力与业务知识方面的考核；6、考核合格者由办公室报总经理批准；7、总经理批准后，办公室通知办理入职手续；8、自应聘人员递交应聘资料或公司组织面试之日起，公司将于15日之内将聘用与否的决定明确回复应聘者，以示尊重；未被录用者递交的复印资料不予退还，由公

8、司存档。第二十条：被录用员工需要提供下列材料：1、履历表；2、健康诊断书（健康证或体检合格报告）；3、最终学校的毕业证书、学位证书；4、资格证书（专业技术职称）；5、一寸彩色照片（半年内近照）二张；6、身份证复印件；7、与原单位已解除劳动合同关系的证明；8、户口不在本地的需要提供暂住证；9、公司认为必要的其它材料。第二十一条：试用：新入职的员工，必须进行一至三个月试用。试用期间，由部门负责在以下几方面对其进行考核：1、是否具有敬业精神；2、是否符合岗位要求及胜任工作；3、是否遵守公司各项规章制度；4、是否以公司利益为重；5、在试用期间，是否有因工作失误给公司造成经济损失的情况。6、试用合格的，

9、正式任职；不合格的，取消录用资格。第二十二条：新员工转正（或取消录用）程序：员工试用期间，由办公室会同用人部门考核其现实表现和工作能力，员工试用期满一周前，由员工提出申请，用人部门做出鉴定后填制员工转正审批表，提出是否录用的意见。办公室审核后，报总经理签署意见通过后由办公室发出正式任用通知，并由办公室备案存档及签订正式聘任劳动合同。第二十三条：正式任职后，由办公室不定期向所在部门了解其工作情况，并根据员工特长适当调整岗位。第二十四条：所有聘用人员除总经理特批可免试用外，都必须经过一至三个月的试用后才可正式录用。第二十五条：试用人员经试用考核合格后，可转为正式员工，转正员工可根据其工作业绩、表现

10、，从发挥其特长、专业潜力合理安排岗位职级，并给予其享受正式员工的各种待遇。第二十六条：公司各部门必须制定人员编制，用人必须控制在编制范围内，超编需上报总经理批准。第二十七条：公司各部门需增员时，由办公室统筹安排公开招聘，择优录用。内部员工引荐的条件相当的也需参加面试或考试，合格才获准聘用。第二十八条：试用人员一般不宜担任经济要害部门的工作，也不宜安排到具有重要经济责任的工作。第二十九条：试用员工在试用期内以是否敬业、是否遵守制度、是否符合岗位要求为考核标准。试用不合格的可视情况延长试用期或不予正式录用。第三十条：公司劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限及以完成特定的工作为期限。1、员工在本公

11、司连续服务满十年以上，或员工具有研究生以上学历或高级专业技术职称在公司工作满三年以上者，若提出订立无固定期限劳动合同，经公司研究同意，予以订立。2、其他员工以一年为期限签订有固定期限的劳动合同，以完成特定工作为期限的劳动合同按约定期限订立。第三十一条：应聘人员录用后，一律建立劳动人事档案，档案材料包括：本人身份证、最终学校的毕业证书、学位证等学历证明、相关资格证书（专业技术职称）复印件；与原单位已解除劳动合同关系的证明；一寸彩色照片（三个月内近照）四张；员工履历表；健康诊断书（健康证或体检合格报告）；户口不在本地的需要提供暂住证；聘任劳动合同及公司认为必要的其它材料。第三十二条：所有人事档案都

12、属于机密文件，应妥善保管，管理者不得随意泄密；新员工档案应于员工入职之日起建立；离职人员档案应于员工离职手续办理完毕后即清理、撤除备查。任何人不得借阅自己的档案；调阅员工个人档案须部门经理以上人员亲自借阅，且不得借阅不属于自已所负责部门员工的档案。第五章? 教育与培训第三十三条：为提高员工的综合素质和工作技能，营造学习型企业，公司将有计划、多形式的举办各种培训活动；根据实际工作的需要和员工的表现将选派优秀的员工参加其他专业培训。第三十四条：公司办公室根据公司的业务需要和工作安排，在征求公司各部门意见的基础上，依所需培训目标、对象、课程、预算，于每年年初拟定年度教育培训计划，由公司办公会批准通过

13、后组织实施。第三十五条：员工的培训分为岗前培训、在职培训、专业培训三种。1、岗前培训：内容包括：公司简介、企业文化、规章制度等，具体由办公室负责；工作要求、工作程序、工作职责说明、工作技能培训等，由各主管部门负责。2、在职培训：各主管部门应该根据工作需要，定期对员工进行培训；在工作过程当中，各级主管应随时因材施教，不断提高员工的工作技能和综合能力；员工本身也应该不断地研究、学习本职技能，不断地提高工作效率，不断地创新。3、专业培训：包括员工利用业余时间参加的各类学历教育和业务培训，以及公司安排的脱产、半脱产形式的国内、外培训，或邀请专家学者来公司做专题培训；具体由办公室负责实施。第三十六条：根

14、据公司发展需要，公司将选派部分优秀的员工公费参加培训机构的专业培训，回公司后将学习的内容传授给其他同事；凡被公司安排进行培训的员工应该服从安排，准时、认真地参加培训，不得无故缺席，确有特殊原因，应按有关请假制度执行。第三十七条：经公司办公会研究决定后，公司将于每年有目的、有计划地选派一至两名确需重点培养而又具备条件的业务骨干参加脱产、半脱产专业培训或学习，凭相关毕业、结业、合格证书予以全额报销学费。第三十八条：经公司选派参加学习的员工，须签订培训协议书，承诺学成取得相关证书后按其脱产培训期在公司履行一定的服务期限，若该员工在服务期限内辞职和因本人原因导致公司与其解除劳动合同的，应补偿公司为其支

15、付的培训费用。第三十九条：脱产、半脱产培训期与约定在本公司服务期限之间的对应关系为：脱产培训1年以内的服务期为2年，脱产培训1年以上（含1年）、3年以内的服务期为5年，脱产培训3年以上（含3年）的服务期为8年。第四十条：员工补偿公司支付的培训费用计算方法为：员工应补偿费用=（未服务年限约定服务年限）公司为其支付的培训费用。其中，培训费用指公司支付的所有与培训有关的费用，但不包括该员工在培训期间的工资收入。第四十一条：各部门应该将每次培训的人员和内容以书面的形式交由办公室备案；被指派到外面参加专业培训的员工，应该对在培训过程中所获得和积累的技术、资料等相关信息交由办公室保管；未经许可，任何人不得

16、私自拷贝、传授或转交给其它公司或个人。第四十二条：公司各部门管理人员要高度重视人才培养与工作培训，要从公司的战略角度抓好人才培养和工作培训，各部门要有计划的安排员工进行培训，要有准备的开展各项培训活动；要深入领悟公司的用人理念和人才战略，要努力打造能够满足公司不断发展、使公司在市场竞争当中处于优势的优秀人才队伍。第六章? ?考勤、请假与休假第四十三条：公司员工应按时上下班，不得迟到早退，上班时间要坚守工作岗位，员工外出办事应事先向部门领导报告，得到批准方可离岗，部门领导外出办事应事先向公司主管领导报告，并得到批准。第四十四条：公司员工除公司领导外一律按规定实行按时上、下班制；具体行政班次上、下

17、班时间为：春夏季（4月1日9月30日）8：0012：00，14：0018：00；秋冬季（10月1日3月31日）8：0012：00，13：3017：30；每周工作五天半，周六工作时间：8：3011：30；每周六为公司相关例会或部门培训，一线员工的工作时间由相关部门根据各岗位需要制定，报总经理批准后办公室备案；本公司以国家法定假日作为公休假日。第四十五条：公司根据工作需要可以安排员工进行加班，员工不得推辞；但对被安排进行加班的员工，公司将给予补偿合理的加班费或安排补休。第四十六条：本公司考勤原则以考勤机记录为主，以事件记录为辅。第四十七条：因公出差，应由主管部门出具相关出差证明，并办理因公请假手续

18、；没有证明或不按规定办理请假手续者，按迟到或旷工处理。第四十八条：员工请假分以下几种：（一）假期的规定：1、国定假：根据国家规定，元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、国庆节、中秋节等节日按国家的规定放假，因工作急需等特殊情况，可以安排值班。2、年休假：公司员工享受年休假按自然年度分割，额度如下：1年工作年限10年，年休假5天；10年工作年限20年，年休假10天，工作年限20年；年休假15天；公司聘用的中高层领导（副经理级及以上级别），年休假额度为每年15天。员工当年享受年休假额度原则上当年有效，次年失效。部门经理安排员工休年假时，需提前 2日向总经理提出申请，经批准后方可休假；确因工作需要无法

19、安排休假的，由公司给予相应补助。3、事假：职工因事确需本人亲自处理时，可请事假，事假应说明原因，出具假条，经批准并将工作安排好后，方可离开工作岗位，期满返回工作岗位要及时销假，因特殊情况未能按手续填写请假条者，须委托本单位同事办理请假手续。4、病假：员工上班时间去医院就诊的，须经领导同意，求诊时间在2小时以内不作假期，超过2小时的作半天病假处理。职工因病请长期病假,必须凭市级以上医院出具的病假证明或县级以上医院急诊病情证明(急病情况)。5、探亲假：同公司签订劳动合同，并在公司工作满一年的员工,配偶或父母都在外地的(合肥市县以外),又不能在公休假日在家团聚的,经领导批准，根据路程远近，可适当给予

20、探亲假。6、生育假：员工在计划生育内休产假及人工流产,节育手术的,按下列规定执行：（1）产假(包括星期日及法定节假日在内)。女员工生产、顺产的,给假90天;难产或多胞胎生产的,增加假期15天;怀孕不满七个月流产的,给假30天。（2）计划生育假。实行节育、人流手术按医院出具的证明给假休息。7、婚假：员工结婚,给予婚假7天;凡男年满二十五周岁,女年满二十三周岁的晚婚员工,假期为15天；此假别包括周六周日。8、丧假：员工直系亲属(父母、配偶、子女和配偶父母)亡故,给假五天,需要去外地办理丧事的按实给予往返路程假。9、脱产、半脱产读书及考试假：员工经公司批准参加各类学校进修、考试的,一律不得占用日常工

21、作时间,参加复习考试时,可以凭教育部门出具的脱产复习证明方能休假,否则按旷工处理。第四十九条：假期的待遇：1、休国定假、年休假、计划生育假、婚假、丧假、复习考试假的员工,休假期间,工资、绩效照发。国定假期值班的，根据相关部门规定执行。2事假事假工资扣除=请假天数*（绩效工资）/24。3病假（1）员工病假当月不超过1天，绩效不变。（2）员工病假在2-5天（含5天），按病假天数扣发50%的绩效工资。（3）病假超过5天的,扣发100%的绩效工资。（4）病假超过一个月的,当月无工资。4探亲假探亲假期间工资照发。5、加班费 = 加班天数 * 基本工资 /24。第五十条：请假手续：1、员工请假，应事先填写

22、请假单并附上有关证明，呈请部门领导核准，事假在一天及以内的由各部门领导审批，并按月将事假存根报送办公室；事假在二天至三天的经部门领导同意后由办公室或分管领导审批；三天以上由总经理审批；公司部门经理请假，由分管领导或总经理批准。2、因特殊情况，未能事先办理请假手续的，应于当天先通过电话，向部门领导说明情况，并于上班当日办妥请假核准手续，否则，作旷工处理。3、请假所需提供的证件必须真实。如有提供虚假证明，骗取假期的，将作为严重违纪行为处理。4、婚假、产假、探亲假、丧假均应一次休完，除因工作需要，经公司总经理核准的除外。第七章? 职务升降及任免第五十一条：为了激励员工、调动员工的工作积极性，做到奖勤

23、罚懒，公司实行员工职务（或工资）升降制度。第五十二条：公司员工职务（或工资）晋升，必须坚持德才兼备、任人唯贤的原则，注重工作实绩。晋升员工职务，原则上按照规定的职务序列逐级晋升。德才表现和工作实绩特别突出的，可越级晋升。第五十三条：员工晋升职务应当具备以下条件：1、遵守公司规章制度，具备很强的事业心和敬业精神；2、工作成绩突出，有超过现任职务的工作能力；3、具备拟任职务的资格条件；4、年度考核达到优秀。第五十四条：员工晋升工资应当具备以下条件：1、遵守公司规章制度，有事业心和敬业精神；2、胜任工作，在工作中能起模范作用；3、年度考核达优秀或称职。第五十五条：公司员工由总经理任免。公司员工有下列

24、情形之一的，应当予以任职：1、新录用人员试用期满合格或提前合格的；2、晋升或者降低职务的（担任新职务）；3、因其他原因职务发生变化的。第五十六条：公司员工有下列情形之一的，应当予以免职：1、岗位变动晋升或降低职务的（免去原职务）；2、离职学习期限超过三个月的；3、业绩平平，不胜任本职工作的；4、违反法律、法规和严重违反公司规章制度的；5、因健康原因不能坚持正常工作的；6、因其他原因职务发生变化的。第五十七条：公司员工在年度考核中被确定为不胜任本职工作的，应当按照有关规定程序予以降职（降薪）或辞退。员工的职务（或工资）升降，按照以下程序进行：1、非领导职务的升降，由部门负责人根据员工工作表现及工

25、作能力提出申请；2、领导职务的升降由公司领导职务层根据其工作业绩提出意见；3、按照升降职务（或工资）所要求的条件由办公室进行审核并将结果上报总经理；由总经理审批；4、由办公室书面通知本人并办理相关手续。第五十八条：职务任免程序：1、非领导职务的升降由部门负责人根据员工工作表现及变动情况提出书面申请交办公室；2、办公室进行考核并将结果上报总经理；3、总经理审批后，正式行文生效。第五十九条：人事任免权公司全体员工任免由办公室建议，报总经理董事会审批。第八章? 工资及福利津贴第六十条：工资1、公司工资包括：基本工资，岗位工资、绩效工资，业绩提成以及福利津贴等。2、工资自报到之日起薪，离职之日停薪。3

26、、加班费根据公司的相关规定或有关法律法规发放。4、公司每月10日前发上个月工资，工资计算以人民币元为单位。5、在营业利润提高时，公司会相应地提高公司员工的工资待遇。第六十一条：工资项目1、基本工资2、岗位工资3、绩效工资4、通讯补贴5、误餐费6、加班工资7、其他补贴8、扣款等第六十二条：工资调整1、试用期满定级调整工资；2、不定期调整：政策性调整或晋级调整。第六十三条：工资保密；各级人员养成不探问他人工资的礼貌，不评价他人工资的风度。各级人员的工资除公司领导、人事、财务有关人员以外，一律保密，不得泄露，如有违反处罚如下：1、经手人私自外泄，另调他职或辞退；2、探询他人工资的罚款20元，如因而招

27、惹是非的予以警告；3吐露本人工资的罚款50元，如因而招惹是非的予以处分；4若工资计算有不明之处，报经办公室、财务部经办人查明处理，不得自行理论。第六十四条：工资发放操作程序1、次月2-6日统计审核出勤、加班，填写考勤记录，遇节假日顺延。2、由财务部进行计算机录入、修改、变动、核对、生成工资表，打印表格，送总经理签批。3、出纳下账，发工资。第六十五条：工资计发有关规定1、基本工资计发，基本工资为员工上岗基本待遇，最低标准统一；2、等级工资计发，各类人员等级工资以所任工作按等级确定，标准以技能定；3、绩效工资，各种假别工资计发；4、婚、丧、产假、年休假不扣工资。第六十六条：年终奖1、年终奖结合当年

28、综合业绩考评，并根据全年效益情况经公司领导讨论通过，总经理审核后执行。2、员工的年终奖金由部门提出意见，评审后予以发放。部门经理的奖金由总经理直接发放；或年终大会统一发放。3、奖金发放情况不公布，员工之间不得相互传播和询问。4、工资标准由办公室或财务部存档, 除公司领导、人事、财务有关人员以外，一律保密。第六十七条：福利津贴；公司的福利津贴包括：奖金、保险、经济补偿、生活补贴、外出旅游等内容。1、对于工作表现优秀、为公司发展做出较大贡献者，公司将给予相应的奖金奖励。2、公司依照国家有关法律法规的规定，按照一定比例为员工购买养老、医疗、工伤、失业、生育社会保险，并根据企业实际情况为员工缴纳住房公

29、积金。3、生日补贴金：凡属于公司正式员工，公司在其生日之日给予100元的补贴金或礼品卡。4、礼金及慰问金：员工结婚、生育、退休及员工本人乔迁新居等可给予一定数额的礼金或礼品。员工本人因病住院治疗、员工配偶、父母、子女住院治疗，员工在职期间亡故、员工配偶、父母、子女亡故，员工家庭遭受重大意外灾害时，可酌情给予一定数额的慰问金。5、员工活动：为丰富员工的业余生活，增强企业凝聚力，公司将根据需要组织外出郊游及每年举办一至二次有积极意义的员工集体活动，员工集体活动，一般情况下，安排在每年年初、年中或年底举办。活动形式由办公室届时专案提出，报总经理批准后实施。第六十八条：工资核定权公司员工工资核定由办公

30、室建议，报总经理审批。第九章? 奖惩及绩效考核第六十九条：奖惩原则：公司在对员工进行奖惩时，应该遵守赏罚分明、公平、公正、民主、合理等原则，并做到：1、奖惩有据：奖惩的依据是公司的各项规章制度、工作目标、员工业绩表现等；2、奖惩及时：公司管理人员对有利于公司未来发展、业绩提高的行为，应该及时给予奖励；并及时发现、纠正、惩罚员工错误或不当的行为，减少公司损失，使奖惩机制发挥应有的作用；3、奖惩公开：为了使奖惩公正、公平，并达到应有的效果，奖惩结果必须公开；4、有功必奖，有过必惩：在制度面前公司所有员工应人人平等，一视同仁，严防特权发生。第七十条：奖励；公司奖励的形式包括物质奖励、精神奖励、物质和

31、精神奖励相结合等形式；公司奖励的种类包括：年终奖，全勤奖，节约奖，优秀员工奖等。1、年终奖：公司根据员工该年度的综合表现以及业绩情况发放年终奖。2、全勤奖：全年满勤，无迟到、早退、病、事假者，公司将依据绩效考核管理规定进行奖励。3、优秀员工奖：对于工作表现突出，业绩优秀，或为公司带来明显效益者，公司将根据实际给予相应的奖励。第七十一条：惩罚；惩罚的目的在于促使员工必须和应该达到并保持应有的工作水准，惩前毖后，不断改进，从而保障公司和员工共同利益和长远利益。公司惩罚的方式包括：警告、通报批评、罚款、辞退等形式。1、迟到和早退的处罚：在规定上、下班时间内，迟到或早退时间超过10分钟的，罚款20元，

32、情节严重的作辞退处理，特殊情况须电话告知其部门领导。2、旷工的处罚：员工无故旷工的，旷工一天扣其三天工资，情节严重的作辞退处理。3、上班时间做与工作无关事情的处罚：在上班时间内，发现串岗聊天、玩游戏等与工作无关的行为，每次罚款20元，情节严重的作辞退处理。4、擅自离岗的处罚：工作时间，未经允可，擅自离开岗位者，每次罚款50元，情节严重的作辞退处理。5、擅自离职的处罚：公司不允许任何人擅自离职，擅自离职者公司将不发任何工资，并依法追究因此造成公司损失的法律责任。6、破坏公司环境卫生的处罚：全体员工应该保持公司环境的卫生整洁，乱丢垃圾、办公用品摆放不整齐者，每次罚款20元。第七十二条：其他应该处罚

33、的行为：1、利用工作之便图取私利、贪污、盗窃、诈骗、索贿、受贿、私吃回扣、经手钱财不清、拖欠钱财不偿、违反公司财务制度者；2、窃取、泄露、盗卖公司商业秘密者；3、恣意制造内部矛盾，影响公司团结和工作配合者；4、玩忽职守、敷衍塞责，行动迟缓，给公司生产管理带来损害者；5、利用工作时间从事第二职业或兼任其他企业职务者；6、损毁公司财物；未经允许，私自把公司财物带离公司者；7、公司遭遇任何灾难或发生紧急事件时，责任人或在场职员未能及时全力加以挽救者；8、打架斗殴、大声喧哗，影响正常工作秩序者；9、依照公司制度或法律法规规定应该处罚的其他情况。10、员工行为给公司造成重大损失或触犯国家法律法规的，公司

34、有权对其做出处罚，或依法提起诉讼，追究其法律责任。第七十三条：绩效考核；为了客观的评价员工的工作绩效，提高员工自身工作水平，促进公司整体绩效的提升，创造一种公平竞争的体制，公司定期对各部门员工进行考核。第七十四条：员工的考核分为转正考核、月度或季度考核、年终考核，考核结果作为员工晋升、降级、提薪、奖罚的依据。第七十五条：考核的内容包括：工作态度、工作能力、工作业绩、工作适应性、发展潜力等，具体安排如下：1、对于部门经理及主管，主要考核如下内容：领导能力、组织能力、工作绩效、责任感、协调沟通、授权指导、品德言行、成本意识、出勤及奖惩等；2、对于主管以下人员，主要考核如下内容：专业知识、工作绩效、

35、责任感、协调合作、发展潜力、品德言行、成本意识、出勤及奖惩等。第七十六条：考核程序包括：自行评分、初核评分、复核评分。1、自行评分，由职员根据自身情况，实事求是填写；2、初核评分，由部门主管根据平时考核记录和印象，客观公正地评分并写出初核评语；3、复核评分，由部门经理根据上述考核结果，客观公正地评分，并写出复核评语；考核评分以总经理批准分数为最终得分。第七十七条：考核结束后，考核者、被考核者要相互沟通，面对面交流，并根据考核结果共同达成改进意见和下一步的努力方向。第十章? 离职与解聘第七十八条：员工因故自愿辞职须提前2周写出辞职申请书并填好辞职申请表，报经部门主管同意后，上报办公室审批，部门负

36、责人在接到申请1周以内予以审批，方可办理辞职手续。审批期间，申请人不得擅自离职。第七十九条：离职方式包括：辞职、辞退、自动离职、开除等。第八十条：对违反规定擅自离职的员工，给予开除处分。若给公司造成经济损失，由公司依法追究其责任。第八十一条：公司员工有下列情形之一的予以辞退：1、试用期间被证明不符合录用条件的；2、在考核中，被确定为不胜任本职工作的；3、不胜任现职务，又不愿接受其他安排的；4、因公司调整、或者缩减编制名额需要调整工作，本人拒绝公司安排的；5、旷工连续超过三天的；6、不履行员工义务，不遵守公司纪律，经教育仍无转变的；7、严重违反公司规章制度的；8、泄露公司秘密经查证核实的；9、诽

37、谤、抵毁公司员工或打击报复员工者；10、侵占公司财产的；11、有其它类似于以上情况的违反公司规定的不良行为。第八十二条：辞退员工由所在部门提出意见，办公室审核，总经理审批，并以书面形式通知到人。第八十三条：员工辞职或辞退，离职前应当办理业务交接，中层以上管理人员及重要岗位的员工必须接受财务审计。如因失职或违法乱纪给公司造成损失，公司将追究其经济责任及法律责任。第八十四条：移交手续：1、工作移交：对现有工作岗位有清晰的交待，主要经营资料、技术资料、合同；现款、账表凭证、财产设备、器具、工具；印信、文件、记录、书籍、档案、办公用品及应交回的其他物品等。2、移交期限：5天内办妥（离职登记表所列内容）

38、3、离职人员办理移交时应由部门指定接手人接收，移交清单应由经理审查，不妥之处及时更正，如离职人员走后再发现问题，由部门经理负责追索。4、各种移交手续办妥后，方可结算工资。第八十五条：工资结算：离职人员移交手续完毕后，由办公室通知财务部门结算工资，按出勤计发正常工资，若自动离职则无工资。第八十六条：离职程序：离职申请 经部门批准到办公室填离职登记表到所在部门办理交接、移交工作接收人签字部门负责人签署意见到办公室，退所领（借）办公用品、公物、资料、书籍等计算工资到财务领取工资。第十一章 ? 人员流动第八十七条：公司每年应当有一定比例的员工进行不同形式的流动，公司员工可以在公司内部门之间流动。第八十

39、八条：公司内部及成员单位接受员工转任和轮换，应当有相应的职位空缺。第八十九条：流动包括新录用、调动、轮换。第九十条：人事调动权公司全体员工人事调动权由办公室建议，报总经理董事会审批。第十二章? 劳动申诉第九十一条：员工对涉及本人的人事处理决定不服的，可以在接到处理决定之日起七日内向办公室申诉。申诉期间，不停止对其处理决定的执行，办公室必须尽快复核作出处理。第九十二条：员工对其上级侵犯其合法利益或侵犯公司利益的，可以向总经理提出申诉。办公室负责进行核实并将结果上报总经理，由总经理作出决定。第九十三条：员工提出申诉，必须忠于事实，并对此负责。第九十四条：公司对员工处理错误的，应当及时进行纠正。第十三章? 附 则第九十五条：本制度如有未尽事宜，由相关部门做出补充决定并报总经理审批；或依照国家的有关规定，结合公司的实际情况予以修订。第九十六条：本制度自发布之日起执行。