劳动合同管理制度1(DOC 28页).doc
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1、劳动合同管理制度 劳动合同管理制度第一条目的为了规范司的劳动合同管理,指导劳动合同的签订工作,根据中华人民共和国劳动法北京市劳动合同规定和国家及北京市有关法律法规,并结合司的实际情况,制定本管理办法。 第二条适用范围司实行全员劳动合同制,员工均需与司签订劳动合同,以明确双方的权利和义务,建立起合法的劳动关系。 第三条合同签署权限一董事会负责与其直接任命人员签订劳动合同。 二由司法定代表人,或由司法定代表人授权司总裁代表司与除上条之外的人员签订劳动合同。 三劳动合同统一由人力资部组织签订及存档。 第四条劳动合同采用书面形式,分为主与附两部分。 主为劳动合同书,附为因参加培训学习等原因签订的有关协
2、议书等。 第五条签订时间一在新进员工办理完入职手续之后的个工作日内,司与其签订试用协议附一。 试用期通常为至个月,根据试用期间工作表现,试用期可提前结束。 二根据岗位性质差异,试用采用在岗试用和项目试用两种形式。 其中,项目试用是指由拟被聘用人员直接参与到司的项目中去,在项目中对其能力等进行直接的先期考察,尽量避免司的雇佣风险。 三在员工被批准转为正式员工后,双方签订正式劳动合同书附二。 四新招聘的员工必须在出具能证明其与上一家用人单位解除劳动关系若确实无法提供,至少应提交本人与其他单位不存在劳动关系的个人声明后,司方与之签订试用协议或劳动合同。 第六条签订劳动合同的期限一对于一般员工,原则上
3、签订年期合同;对于技术市场等高级技术管理岗位员工,可签订-年期合同期;对于董事会直接任命人员的劳动合同期限由董事会确定。 二续订劳动合同时,原则上与原合同期限相同。 第七条订立劳动合同应约定生效时间。 没有约定的,以当事人签字或者盖的时间为生效时间。 当事人签字或者盖的时间不一致的,以最后一方签字或者盖的时间为准。 第八条司每月日之前以货币形式支付员工工资,员工工资不低于北京市最低工资标准。 按岗取酬,岗变薪变。 第九条司按国家和北京市有关规定为员工缴纳养老医疗失业工伤等社会保险,建立住房积金。 第十条员工要求提前解除劳动合同的,按招聘录用试用考核及离职管理办法试行等规定执行。 第十一条员工被
4、提前解除劳动合同,符合劳动合同书中约定应支付经济补偿金的,司按北京市有关规定进行经济补偿。 第十二条本办法如与国家法律法规及有关行政部门的规定相抵触的,以国家法律法规及有关规定为准。 第十三条本办法由司人力资部负责解释。 第十四条本办法经董事会批准后实施。 附:试用协议劳动合同书附一:试用协议甲方:有限司乙方:身份证号码:根据劳动法以及北京市劳动合同规定等国家及北京市有关规定,甲乙双方经平等协商,自愿签订本协议,共同遵守本协议所列条款。 一乙方同意根据甲方工作需要,担任部门岗位工作。 本协议有效期内,甲方可以根据工作需要随时调整乙方的工作岗位。 二自本协议双方签字之日起至年月日为试用期。 本协
5、议试用期满终止。 三根据乙方工作表现和工作业绩,乙方可以提前转为正式员工。 乙方提前转正时,须经主管部门领导和人力资部门签字认可后,报司总裁批准。 四甲方每月日前向乙方支付工资,乙方试用期工资为元/月人民币。 司其他福利待遇及考核奖金按司有关规定执行。 五双方协商同意,待本协议期满经甲方考核合格并转为甲方正式员工后,甲方再按国家及北京市有关规定为乙方办理有关社会保险等手续。 六甲方工作时间为每天八小时,每周工作五天,周一至周五。 七乙方应遵守甲方规定的各项规制度,认真接受甲方组织的上岗培训,服从上级的工作安排,努力掌握岗位专业知识和技能,不断丰富自己。 八乙方承诺其向甲方提供的所有有关其个人能
6、力及工作经历等背景资料,完全是真实有效的。 乙方同意,若甲方发现其有任何虚假行为,甲方可以立即解雇乙方,并可以要求乙方支付一定经济赔偿金。 九本协议有效期内,甲乙双方有权随时终止本协议,但在乙方提出终止本协议时,其必须自提出终止本协议之日起个工作日内办理完工作交接等离职手续。 乙方未办理完工作交接手续擅自离职的,甲方将不向其支付已出勤工资;给甲方造成损失的,乙方应承担相应的赔偿责任,后果严重的,甲方将保留诉诸法律的权利。 乙方在离职手续办妥日后,可以领取已出勤工资。 十本协议有效期内,乙方在社会上从事的与工作无关的任何其他活动均与甲方无关;乙方不得从事任何其他兼职工作,如经发现,甲方可以立即解
7、雇乙方,并可以要求乙方支付一定经济赔偿金原则上不超过乙方已出勤工资总额。 十一乙方在试用期违反司的规制度,给甲方造成直接经济损失的,乙方须进行相应赔偿,后果严重的,甲方有权诉诸法律。 十二乙方试用期满经考核合格,甲方按有关规定为乙方办理转正手续,乙方享受正式员工待遇。 十三本协议自双方签字之日起生效。 协议一式贰份,甲乙双方各执一份。 十四双方签订的保密协议作为本协议的附,具有同等法律效力。 十五本协议未尽事宜,双方协商解决。 十六本协议解释权在司人力资部。 甲方:有限司乙方签字:日期:年月日日期:年月日保密协议甲方:有限司乙方:身份证号码:甲乙双方经过平等协商,根据国家有关规定,就乙方保守甲
8、方商业密等事宜,自愿订立本协议,共同遵守本协议所列条款。 第一条乙方保守其在与甲方劳动关系存续期间所获知的与甲方或其关联单位经营管理等有关的信息。 包括但不限于甲方的:一技术资料图纸各类纸本及电子版资料财务资料劳资资料会议记录及档案材料等;二销售策略业务渠道客户名录;三专有技术专利商标经营管理诀窍以及各种运行资料;四用于员工培训所做出的教材讲稿图纸,以及其他有关经营思路经营方向确定或预测的或信息;五客户业务合作单位,以及甲方关联单位的资料;六甲方或其关联单位过去现在或将的研究发展及/或商业活动有关的信息;七其他不为众所知,并能给甲方或他人带经济利益的技术信息经营信息及其他信息。 第二条乙方保证
9、:一绝对不将本协议第一条所明确之信息以各种可能之方式告知甲方的竞争对手同业单位,以及可能对甲方产生负面影响的企业事业单位司其他单位或个人;二未经许可,不得查阅甲方档案资料或获知非本人业务范围之内的任何信息。 第三条甲乙双方提前终止试用协议,或协议期限届满未续签的,乙方应于终止之日或者协议期限届满之日起个工作日内办理完工作交接,退还其所控制的有关甲方的全部书面及/或描述性物品,包括但不限于图纸蓝图描述磁盘磁带论或其他包含本合同所约定信息的其他媒体。 乙方未按本规定办理工作交接的,甲方将按司有关规定处理。 第四条甲乙双方劳动关系终止后,乙方仍应保守其在与甲方劳动关系存续期间所获知的第一条所确定的甲
10、方信息。 第五条若乙方违反本协议约定,导致甲方损失发生时,乙方应承担赔偿责任,并承担甲方因此而支付的全部费用。 同时,甲方将不再继续履行或终止发放甲方所予以乙方的国家规定以外的任何承诺奖励。 第六条本协议作为双方试用协议的附,与试用协议具有同等法律效力。 第七条本协议自双方签字之日起生效,一式贰份,甲乙双方各执一份。 本协议解释权在司人力资部。 甲方:有限司乙方签字:日期:年月日日期:年月日附二:劳动合同书甲方:有限司乙方:签订日期:年月日甲方:法定代表人或授权人:注册地址:乙方:性别:身份证号码:出生日期:年月日在甲方工作起始时间:年月日家庭住址:邮政编码:户口所在地:省(市)区(县)街道(
11、乡镇)根据中华人民共和国劳动法和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 一劳动合同期限第一条本合同为有/无固定期限劳动合同。 本合同于年月日生效,其中试用期至年月日止。 本合同于年月日终止。 二工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要,担任部门岗位工作。 第三条乙方需完成的工作数量及达到的质量标准将由甲方根据自身经营特点,参照行业标准,自主与乙方约定。 三劳动保护和劳动条第四条甲方安排乙方执行标准工时制度。 乙方每日工作时间小时,每周工作小时。 第五条甲方安排乙方加班的,应按国家有关规定向乙方支付加班费。 第六条甲方为乙方提供必要的劳动条和劳动工具,建立健全生
12、产工艺流程,制定操作规程工作规范和劳动安全卫生制度。 第七条甲方负责对乙方进行职业道德业务技术劳动安全劳动纪律和甲方规制度的教育。 四劳动报酬第八条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资,乙方月工资标准按甲方薪资管理制度试行执行。 乙方在试用期间的工资不低于北京市规定的最低工资标准。 第九条因甲方生产工作任务不足,使乙方待工的,甲方可以根据工作需要调整乙方岗位,并按岗变薪变的原则按调整后的岗位核发乙方薪资。 五保险福利待遇第十条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。 甲方为乙方办理有关社会保险手续。 第十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇病假工资按国家及北京市有关规定执行,国家没有明确规定的按
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