国有企业员工规范化管理制度(DOC 12页).doc
- 【下载声明】
1. 本站全部试题类文档,若标题没写含答案,则无答案;标题注明含答案的文档,主观题也可能无答案。请谨慎下单,一旦售出,不予退换。
2. 本站全部PPT文档均不含视频和音频,PPT中出现的音频或视频标识(或文字)仅表示流程,实际无音频或视频文件。请谨慎下单,一旦售出,不予退换。
3. 本页资料《国有企业员工规范化管理制度(DOC 12页).doc》由用户(2023DOC)主动上传,其收益全归该用户。163文库仅提供信息存储空间,仅对该用户上传内容的表现方式做保护处理,对上传内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知163文库(点击联系客服),我们立即给予删除!
4. 请根据预览情况,自愿下载本文。本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
5. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007及以上版本和PDF阅读器,压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 国有企业员工规范化管理制度DOC 12页 国有企业 员工 规范化 管理制度 DOC 12
- 资源描述:
-
1、 国有企业员工规范化管理制度 目 录 一、员工入职 二、考勤管理 三、假期 四、培训与考核 五、员工福利 六、人事异动 七、用餐制度 一、员工入职 员工入职后,试用期为3个月。试用期结束后,按以下程序进行: 1.员工向综合部提交转正申请; 2.由综合部及部门负责人对试用期员工进行考核; 3.将考核结果提交经理办公会进行审定; 4.如若审定通过,由综合部对入职员工办理相关转正手续,并签订人事劳动合同。 二、考勤管理 (一)工作时间 员工必须严格遵守上下班的时间标准,自觉做到不迟到、不早退、不旷工。 上午 8:30-12:00 下午 14:30-17:30 因季节变化需调整工作时间由综合部另行通知
2、。 (二)考勤 1.超过上班规定时间10分钟,视为迟到(虽未超过10分钟,但一周内累计出现该种情况三次及以上的,视为迟到一次);提前10分钟以上,视为早退(虽未提前10分钟,但一周内累计出现该种情况三次及以上的,视为早退一次);迟到、早退超过2小时,则视为旷工。 处理规定:2.(1)员工一周内迟到或早退二次及两次以上,扣20元/次。 (2)员工在一个月内迟到或早退累计超过6次(含6次),扣发当月基本工资10%(220元)。 (3)员工每旷工一次,扣当天的工资及补贴(按月计薪天数21.75天计算),员工请事假按有关规定执行。 (4)事假按天数扣发工资及补贴。一个月内事假天数超过5天(含5天)扣发
3、请假天数工资的50%及请假天数的补贴(按月计薪天数21.75天计算);低于5天的只扣发补贴,按15元/天计算。 (5)员工未经批准擅自离开工作岗位或超过批准假期的,按旷工处理,一个月内旷工达到14天(含累计),旷工期间停发一切工资待遇并解除劳动关系。对造成恶劣影响或经济损失的,公司保留追究当事人经济责任的权利。 (6)一年内因违反本规定被扣发三次以上(含三次)工资的员工,不得享有公司各项奖金。 3.确因工作需要而迟到,应在当天内向部门负责人或分管领导解释,应征得部门负责人或者分管领导的认可。 4.工作时间,凡外出的员工,需告知部门负责人及综合部。 5.上班工作时间,不得在办公室大声喧哗、睡觉、
4、打电话聊天、看电影。如有违反第一次提示、第二次警告、第三 次按旷工处理。 备注: 日工资、小时工资的折算按照劳动法第五十一条的规定,法定节假日用人 单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除 11天法定节假日。据此,日工资的折算为:国家规定的 日工资:月工资收入月计薪天数 8小时)。小时工资:月工资收入(月计薪天数 天12月21.75天)月计薪天数(365天-104 三、假期 (一)法定节假日元旦、春节、清明节、五一劳动节、端午节、中秋节、 国庆节 (二)年假5年的员工,每年可享受在公司服务满1年以上不满10 天年假;年的员工,每年可享受20在公司服务满10年以上不满 天年假;10
5、天年假。每年可享受在公司服务满20年以上的员工,15员工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: 1.员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资 的;个2年不满10年的员工,请病假累计2.累计工作满1 月以上的;个年的员工,请病假累计年不满2033.累计工作满10 月以上的;个月以20年以上的员工,请病假累计44.累计工作满 上的。 (三)产假天,981.女员工符合国家计划生育政策生育时享受产假 天;天;晚育增加30其中产前假15天,生育多胞胎者,每多生152.难产或剖腹产者增加 天。育一胎,产假增加15配偶符合晚育条件的男员工于配偶生育之日起,享受3. 10天看护假。个月流产(含人工流产)
6、的,享受女员工怀孕未满44. 个月流产(含人工流产)的,天的产假;怀孕满4不少于15 天的产假。享受不少于42 产检假5.(1)怀孕第16个月,可享受1天假期,用于妊娠确认,申请生育指标,以及生产培训等; (2)怀孕第6和第7个月,每个月可享受1天产检假期; (3)怀孕第8个月,可享受2天产检假期; 2天产检假期,但其中4个月以上,可享受9)怀孕4(天已包括在预产假中。 6.哺乳假 有不满一周岁婴儿的女员工,每天给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次三十分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加三十分钟。女员工每天的两次哺乳时间,可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间
展开阅读全文