员工休假及考勤管理制度(DOC 13页).docx
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1、员工休假及考勤管理制度XXXXXXXXXXX 有限公司员工休假及考勤管理制度(试行)1. 总则1.1. 为加强公司的劳动管理,严格劳动纪律,提高工作效率, 保护公司员工的合法权益,根据中华人民共和国劳动法 等有关规定,结合公司实际情况,特制定本制度。1.2. 本制度适用于除总经理和副总经理以外的全体员工的考 勤工作。1.3. 工作时间1.3.1. 公司实行平均每周不超过四十小时的工时制度。1.3.2. 公司执行国家法定假日休息制度。1.3.3. 公司规定工作日为每周一至周五,每日工作时间为,白 班:8:30 至 12:00,13:00 至 16:30;中班:16:3024:00; 晚班:24:
2、00 至次日早上 8:30。1.3.4. 因工作需要不能离人的岗位在上午 11:40 至 12:40,下 午 17:00 至 18:00 轮流吃饭。1.3.5. 特殊情况需临时调整工作时间的,由综合办公室报公 司领导同意后通知执行。1.4. 综合办公室依据本制度负责员工休假及考勤的管理工作。1. 5. 员工须遵守公司规定的劳动时间和休假期限,不得迟到、 早退、旷工、擅离职守。1. 假期规定2.1. 法定假日。公司员工在下列法定节日期间享受国家规定 的休假:元旦、春节、国际劳动节、国庆节、国家法律及法 规规定的其它休假节日。2.2. 年休假第 1 页 共 13 页员工休假及考勤管理制度2.2.1
3、. 公司员工可享受带薪年休假,员工在规定的假期内,工 资津贴照发。2.2.2. 年休假假期:2.2.2.1. 工龄满 1 年以上不满 10 年者,每年休假 5 日; 2.2.2.2. 工龄满 10 年,不满 20 年者,每年休假 10 日; 2.2.2.3. 工龄满 20 年以上者,每年休假 14 日; 2.2.2.4. 获全国和省(市、自治区)、国务院各部委授予的劳动模范、劳动英雄称号的,加假 5 日。2.2.2.5. 假期均含公休假日,不含法定假日。2.2.3. 年休假当年有效。休假要在不影响工作的前提下,照顾 员工的实际情况和要求进行安排,年休假应一次性休完。2.2.4. 下列情况之一者
4、,不享受年休假:2.2.4.1. 当年发生过较大责任事故,或受过行政、党纪处分者;2.2.4.2. 公司组织安排疗养、休养,当年超过规定年休假时间 者;2.2.4.3. 由员工填写请假申请登记表,经车间主任或部门 经理审核,副总经理批准后方可休假。2.3. 婚假2.3.1. 公司员工结婚可休婚假,在规定的假期内,工资津贴照 发。2.3.2. 婚假假期 5 日;晚婚者(男方 25 周岁、女方 23 周岁以 上初婚)假期 7 日。假期包括公休假日和法定假日,一 年内有效。2.3.2.1. 由员工填写请假申请登记表,经车间主任或部门 经理审核,副总经理批准后方可休假。2.4. 丧假2.4.1. 公司
5、员工的配偶、父母、子女,以及岳父母或公婆去世,第 2 页 共 13 页员工休假及考勤管理制度可请丧假五日,一年内有效。2.4.2. 在规定的假期和路程假内,工资津贴照发。2.4.3. 由员工填写请假申请登记表,经车间主任或部门经 理审核,副总经理批准后方可休假。2.5. 产假2.5.1. 女员工产假为 3 个月。产前检查凭医院证明,一次准假 一日,计入产假。2.5.2. 女员工在满 24 周岁后生育第一个孩子为晚育,晚育且 按计划生育的,除享受上述规定外,增加奖励产假 30 日。2.5.3. 女员工计划生育内怀孕流产的,根据医院的证明,妊娠 不满 4 个月的,产假为 7 日;妊娠 4 个月以上
6、的,产假 为 15 日,休假期间工资照发。2.5.4. 员工产前检查请假,由员工填写请假申请登记表,经 车间主任或部门经理批准后进行产前检查。2.5.5. 员工产假需填写请假申请登记表,经车间主任或部 门经理审核,副总经理批准后方可休假。2.6. 节育假2.6.1. 凡实行计划生育进行节育手术者,由医院出具证明,最 长不超过 3 天,休节育假按公假处理。员工填写请假 申请登记表,经车间主任或部门经理审核,副总经理批 准后方可休节育假。2.7. 病假2.7.1. 员工因患病或非因工负伤停止工作、治病休息,可请病 假。休病假 1 日以上的须出具医院的病假证明和诊断书, 并按证明上的病休时间休息。病
7、休续假及住院者康复上 班也须由医院开具证明。2.7.2. 员工休病假,实行医疗期的规定,按公司相关制度规定 发放工资。员工的医疗期按企业职工患病或非因工负伤第 3 页 共 13 页员工休假及考勤管理制度医疗期规定。2.7.3. 由员工填写请假申请登记表,经车间主任或部门经 理批准后方可休假。2.7.4. 工伤假2.7.5. 员工经有关部门按规定确认为工伤的,可享受工伤假。 2.7.6. 员工因工伤需要停止工作接受治疗的,实行工伤医疗期。工伤医疗期的时间按照轻伤和重伤的不同情况确定 为 1 个月至 24 个月,严重工伤或职业病需要延长医疗 期的,最长不超过 36 个月。工伤医疗期时间,由综合办
8、公室根据医院及工伤认定部门出具的证明,报公司领导 审批。2.7.7. 工伤员工在工伤医疗期内停发工资,改为按月发给工 伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤员工受伤前 12 个月 内平均月工资收入。2.8. 事假2.8.1. 员工因本人处理私事需要休事假者,须事先提出申请, 说明事由,经批准后可休事假。2.8.2. 事假按天数扣发工资,按公司有关制度发放工资。 2.8.3. 由员工填写请假申请登记表,经车间主任或部门经理批准后方可休假。2. 9.加班补休假,由申请人填写补休申请登记表,部门经理 或车间主任审核,副总经理批准,报综合办公室。2. 考勤管理3.1. 上下班考勤管理公司员工除总经理和副总经理
9、外一律实行上下班打 卡登记制度。所有员工上下班均需亲自打卡,任何人不得代 理他人或由他人代理打卡。3.2. 出差及外出办事考勤管理3.2.1. 公司员工出差应事先填写出差申请登记表,因工作紧第 4 页 共 13 页员工休假及考勤管理制度急来不及经有关领导核准时,到达出差地后应及时与上 级取得联系,回来后 2 日内补填。3.2.2. 出差审批:出差由部门经理审核,副总经理批准。 3.2.3. 公司员工如因外出办事无法打卡,需事先向车间主任或部门经理申请,填写外出工作登记表,获得车间主 任或部门经理批准后方能外出。3.3. 加班考勤管理3.3.1. 加班是指非本岗位工作范围,且不在工作时间内完成的
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