员工工资管理制度(DOC 8页).docx
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1、员工工资管理制度第一章总则第一条按照公平合理、按劳分配的原则,特制定本暂行规定.第二条凡本公司职工的工资待遇,除有特殊规定之外,均应依照本规定执行.第三条本公司职工的工资待遇包括:(一)基本工资:职工的历史积累,反映职工的历史贡献.(二)岗位等级工资(又称岗位津贴):根据职工本人情况及工作岗位确定,通过评介职工所具资格及公司岗位的不同职责和要求,确定职工的工资等级及水平,反映职工的技能及贡献.(三)工龄津贴:补偿职工对国家及公司过去的劳动贡献.(四)福利津贴:用以保证职工必需生活水平的各类国家、公司规定的津贴补贴.(五)公司补偿养老保险金:公司根据职工所具有资格给予职工的养老保险福利补贴,以补
2、偿职工对国家及公司的贡献.(六)交通津贴:补贴职工上下班的费用.(七)特殊津贴:对从事特殊工种所设的特殊补贴.(八)加班工资及中夜班津贴:职工在规定工作时间以外继续工作的过去报酬.(九)午餐补贴:对职工上班工作给予的一定伙食补助.(十)绩效工资(又称奖金,以下同):根据公司效益及职工在生产过程中的工作表现,所作贡献而给予的超额报酬.(十一)公积金:公司根据当地政府有关规定对职工购买住房给予的补助.(十二)基本养老金:公司根据当地政府有关规定对职工离、退休、养老而给予的补助.(十三)医疗保险:公司根据当地政府有关规定对职工看病、就医而给予的补助.第四条下列款项由公司在其工资待遇中代为扣缴:(一)
3、个人所得税;(二)职工养老保险金;(三)职工公积金;(四)医疗保险金;(五)其它必要的款项.第五条工资的发放:(一)工资的发放以月为计算单位;(二)基本工资、岗位等级工资、工龄工资、福利津贴、企业补充养老保险金、交通补贴、午餐补贴、特殊津贴于每月月初发放;(三)绩效工资隔月在月初发放.第六条职工对工资有异议时,可以提出核查.如自发生日起两年内未行使其权力的,视为弃权.第二章各项工资、津贴的计算、发放和考核第七条基本工资(一)基本工资标准执行企业自定工资岗位等级表;(二)基本工资评定办法按照经董事会批准的公司文件规定执行.(三)物价补贴并入基本工资.第八条岗位等级工资(一)岗位等级工资标准.(二
4、)岗位等级工资晋升由职工每年岗位考核结果确定.考核升岗者,直接进入新的岗位等级工资;考核降岗者,以新的岗位等级工资为准.(三)新进职工在试用期间的岗位等级工资按以下标准发给(以正式录用为准):1.试用期限由职工签订的劳动合同决定.2.新参加工作的应届毕业生,大专、本科生按九岗工资基数发给.3.特殊人才及外部招聘的人员按签订协议的工资发给.4.试用期人员不享受绩效工资.5.三个月后,根据考核进入所聘岗位等级工资.6.公司招聘、调入人员被聘于2岗及以上岗位的,不实行试用期,直接进入所聘岗位等级工资.(四)公司内部调换工作岗位者,按新的岗位登记工资发给.试用期内调换工作的,其岗位等级工资不变.(五)
5、待岗人员的工资管理按如下办法执行.1.待岗次月起扣除各项工资,按当地政府规定的最低生活费发放.2.待岗人员重新上岗后,实行试用期,试用期限由所签上岗协议确定.试用期满后,根据被聘岗位实行岗位等级工资.(六)临时工转合同工者,其岗位等级工资视同外部招聘、调入人员进行管理.第九条工龄津贴职工工龄的计算按国家有关规定执行.工龄津贴的计算=基数工龄工龄按虚年计发.新参加工作的职工,从起薪之日起享受.每年一月份,根据职工工龄的自然增长,职工工龄津贴自然增长.第十条福利津贴(一)福利津贴的计算=水电煤补贴+书报费+洗理衣费,以上各类费用均按国家及公司有关文件独立计算,合并到岗位津贴中计发.(二)福利津贴的
6、调整根据物价调整及公司承受能力进行调整.(三)福利津贴自职工起薪之日起享受.第十一条公司补充养老保险金(一)补充养老保险金的计算办法=职工工龄基数系数(二)补充养老保险金基数、系数标准根据公司经济效益及承受能力确定和调整.(三)补充养老保险金按公司经济效益确定.第十二条交通津贴交通津贴的计发办法参照当地政府文件及公司制定的相应规定执行.第十三条特殊津贴有毒有害津贴的计算、计发考核办法参照发_号“关于调整有毒有害津贴的通知”执行.第十四条加班工资及中夜班津贴加班工资的计发办法参照发_号文加班工资支付暂行规定的通知的通知要求,经审核后,按规定暂行.中夜班津贴的计发办法参照东航发_号文件规定执行.第
7、十五条午餐补贴(一)午餐补贴的计算方法=基数出勤天数(二)以下情况属于出勤:正常上班;因公国内出差;因献血休假.(三)以下情况视为出勤但不计发午餐补贴:产假;国外出差;按公司有关规定享受的职工带薪休假;按国家有关规定享受的探亲假;按国家有关规定享受的婚假;按国家有关规定享受的丧假;按国家规定享受的健康疗养期;因工伤休假;公假.(四)以上各类情况中出勤日数均不包含其中的法定节假日.第十六条绩效工资(一)绩效工资的计算办法:根据所在单位(或部门)当月经济效益情况计发.(二)年终奖根据公司考核年度的经济效益情况发放,其总额及考核办法由公司总经理办公室提出,公司总经理批准决定.第十七条公积金(一)公积
8、金的计算办法=职工月平均工资x%(二)职工出资=职工月平均工资x%(三)公司出资=职工月平均工资x%(四)公积金的计算年度为每年的7月至次年的6月,每一计算年度内确定公积金的最低和最高水平.(五)具体规定按当地政府规定执行(x%为国家规定的百分比例).第十八条基本养老金公司参加当地或养老保险统筹,由公司与职工本人按一定比例共同出资,存入职工个人帐户,知道退休时使用.具体存储及提取办法按当地政府或.有关规定执行.第三章各类待遇规定第二十条生育待遇(一)假期1.产前假:若有困难且工作许可,经领导批准,可请产前假两个半月,产前假只能按预产期在产前执行.2.产假:(1)女职工:正常生产,产假90天,其
9、中产前30天,产后60天.(2)难产:加假15天.(3)一次多胎:每多育一个婴儿加假15天.(4)晚育假:年满24周岁的初产妇,加假15天.(5)自然流产:妊娠三个月以内假期30天,妊娠三个月以上假期45天.(6)人工流产:妊娠三个月以内假期14天,妊娠三个月以上假期30天.3.哺乳假:产假期满,若有困难且工作许可,经领导批准,可请六个半月,不申请哺乳假或产假届满的女职工,在婴儿一周岁内,每天可授乳两次,每次半小时,但往返时间需半小时以上的,只能两次合并,每天一小时.4.女职工生育期间,丈夫可享受三天的助产假.5.产假、产前假、哺乳假时间均包括期间的法定节假日.(二)待遇1.产假、男职工助产假
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