员工档案管理制度(DOC 11页).doc
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1、员工档案管理制度员工档案管理制度(草拟)一、目的为有效的对员工档案进行妥善保管,保守机密,同时为了维护档案材料的完整、防止材料损坏,便于高效、有序的利用档案材料,特制定本制度。二、归档范围员工入职档案、培训档案、绩效管理档案、异动档案、离职档案、劳动工资、决定、委托书、其他合同及协议、通知等与个人有关的具有参考价值的文件资料。三、归档内容(一)员工入职档案:1、个人简历或职位申请表;2、应试记录;3、面试评估/录用审批表;4、录用通知书;5、员工入职登记表;6、员工信息登记表;7、个人证件(身份证复印件、学历学位证复印件、户口本复印件、资格证书复印件、职称复印件、机动车驾驶证复印件);8、原单
2、位离职证明;9、劳动合同(签订审批单、合同原件、续签意见表)。(二)培训档案:1、培训合同、协议;2、培训相关资料及获取证书原件。(根据公司培训管理制度修订员工培训档案内容)(三)绩效管理档案:将员工绩效考核相关的档案资料按半年归整。(根据公司绩效管理制度修订员工绩效管理档案内容)(四)员工异动档案: 1、试用期员工转正表;2、任免文件; 3、内部调动审批流程表; 4、奖惩文件。(五)员工离职档案:1、辞职信;2、员工离职审批表;3、员工辞退审批表;4、离职工作交接单;5、劳动合同解除证明书。(六)其他资料档案:劳动工资、决定、委托书、其他合同及协议、通知等与个人有关的具有参考价值的文件资料。
3、四、档案管理员的职责由人力资源部专人负责管理员工档案,整理、收录档案资料,保证原始资料和单据齐全完整、安全保密、查阅方便。五、档案管理相关规定(一)基础管理1、原则:归档及时、排列有序、层次清楚、整理规范。2、新录用的员工,应及时建立档案、造册登记,并更新员工电子信息台账。3、档案按在职人员、离职人员分开管理,按部门分类存档,应编号、制检索目录,文件按顺序打印编码,及时登录在职员工档案登记台账(附件一)、离职员工档案登记台账(附件二)。4、当在职员工的基本档案资料有变动时(如学历变动,身份证信息变动、技术职称变动等),应及时将相关资料复印交人力资源部归档,原件当场查验。5、对员工进行考察、考核
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