《职位分析与评估》第08章在线测试.docx

1、职位分析与评估第 08 章在线测试职位分析与评估第 08 章在线测试剩余时间：59:16 答题须知：1、本卷满分 20 分。2 、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。3 、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。第一题、单项选择题（每题 1 分，5 道题共 5 分）1、( )由于其直观性与量化特征，被广泛地应用于各种组织的工作评价体系。A、因素比较法C、岗位分类法B、要素计点法D、IPE 国际岗位评价法2、( )适用于结构稳定的公司、实力单薄的小公司，以及缺乏时间和财力做规划工作的公司。A、岗位排列法C、岗位分类法B、要素计点法D、岗位参照法

2、3、组织设计的主体工作是( )。A、职能设计C、联系方式的设计B、管理规范的设计D、组织结构的框架设计4、人力资源规划的起点是( )。A、人员供给预测C、人员需要预测B、组织目标与战略分析D、供需匹配5、由企业内各个部门自行实施工作分析的缺点在于( )。A、耗费大量人力和时间C、耗费资金B、工作分析结果可能不专业，影响信度D、分析者对分析对象的业务流程不熟悉第二题、多项选择题（每题 2 分，5 道题共 10 分） 1、岗位分类法实施的步骤是( )。A、岗位分析B、岗位分类C、建立等级结构和标准D、岗位测评和列等E、岗位比较2、海氏三要素评价法包括的要素有( )。A、知识技能B、设备及物料C、解

3、决问题的能力D、所负责任E、所受监督3、IPE 国际岗位评价方法影响因素的分级包括( )。A、交付性影响B、操作性影响C、战术性影响D、战略性影响E、远见性影响4、关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的是( )。A、有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持B、绩效管理是绩效考核的一个环节C、绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高D、绩效考核侧重于信息沟通和绩效的提高E、绩效考核是绩效管理中的一个环节5、在其他条件相同的情况下，若( )，则进行人力资本投资的合理性越强。A、人力资本投资后获得收益的时间越长B、人力资本投资的成本越低C、人力资本投资后收入增加值越大D、人力资本投资完成后获得收益的风险越高E、人力资本投资的机会成本越高第三题、判断题（每题 1 分，5 道题共 5 分）1、因素比较法最关键的一项工作是确定等级标准。正确错误2、因素比较法是一种量化的工作评价技术。正确错误3、要素计点法主要适用于对管理岗位和专业技术岗位进行测评。正确错误4、管理技能的子要素分为 6 个等级。正确错误5、人力资源部经理其职务在组织内部是在既定的目标下工作并独立交付工作成果，所以其影响范围属于操作性的。正确错误