学习工匠精神铸就卓越PPT模板.pptx

1、在这里输入单位的名称一二三第一章第 一 部 分是一个中国老百姓日常生活须臾不可离的职业，木匠、铜匠、铁匠、石匠、篾匠等，各类手工匠人用他们精湛的技艺为传统生活景图定下底色。随着农耕时代结束，社会进入后工业时代，一些与现代生活不相适应的老手艺、老工匠逐渐淡出日常生活，但工匠精神永不过时。第 一 部 分何谓工匠精神？“工匠精神”一词，最早出自于聂圣哲，他培养出来的一流木工匠士，正是来自于这种精神。聂圣哲曾呼吁：聂圣哲曾呼吁：“中国制造”是世界给予中国的最好礼物，要珍惜这个练兵的机会，决不能轻易丢失。“中国制造”熟能生巧了，就可以过渡到“中国精造”。第 一 部 分工匠精神，英文是Craftsmans

2、 spirit，是一种职业精神，它是职业道德、职业能力、职业品质的体现，是从业者的一种职业价值取向和行为表现。第一是热爱你所做的事,胜过爱这些事给你带来的钱;第二就是精益求精,精雕细琢。精益管理就是“精”“益 两个字。很多人认为工匠是一种机械重复的工作者，其实工匠有着更深远的意思。他代表着一个时代的气质，坚定、踏实、精益求精。工匠不一定都能成为企业家。但大多数成功企业家身上都有这种工匠精神。第 一 部 分考工记解中，“周人尚文采，古虽有车，至周而愈精，故一器而工聚焉。如陶器亦自古有之。舜防时，已陶渔矣，必至虞时，瓦器愈精好也。”第 一 部 分01020304第 一 部 分“敬”是工匠精神的厚土

3、事业之敬这就是我为之奉献的事业师徒之敬师徒结成终身的义务术业之敬永远佩服那些手艺比我强的人自我之敬大声地喊出工匠之名.“严”是工匠基本的态度专注做事活在当下专心工作谢谢,现在是工作时间专业提升匠人的技艺需要磨炼专一标准早到也不符合标准第 一 部 分“专”是工匠自信的标签“精”是工匠永衡的追求专注做事活在当下专心工作谢谢,现在是工作时间专业提升匠人的技艺需要磨炼专一标准早到也不符合标准精雕细琢岁月流金,生命永恒用心钻研十万分之一克的齿轮!还不够小!持续改善把改善当成工作的常态精益求精坚信:“没有最好,只有更好”第 一 部 分1.少-些浮躁，多一些纯粹;2.少一些投机取巧，多一些脚踏实地;3.少一

4、些急功近利，多一些专注持久;4.少一些粗制滥造，多一些优品精品;5.得有技术要义在精微、不追求极致不罢休的气派;6.有十年如一日、反复磨练方成器的信仰。第 一 部 分是社会文明进步的重要尺度是中国制造前行的精神源泉是企业竞争发展的品牌资本是员工个人成长的道德指引。就是追求卓越的创造精神就是精益求精的品质精神就是用户至上的服务精神第二章第 二 部 分1、创造者/创客20世纪最伟大、最具原创性的思想家、政治理论家之一汉娜阿伦特把劳作者分为两类:劳动之兽劳动之兽”和和”创造之人创造之人”第 二 部 分2、作品心你的行为就是你的名片，做的每一件事都是你的名片。哲学家亚历山大科耶夫说:“工作的人会欣赏他

5、在这个世界上的作品，而他的工作实际上已经改变了这个世界:他在作品中看到了自己的影子，看到了自身的存在他在作品中向他人展示了自身人性的客观现实，展现了他所拥有的，对自身抽象且完全主观的看法”第 二 部 分3、手艺人精神金媛善说:“应该有超乎寻常甚至近于神经质般的艺术追求。对自己的每一件作品,不管再小都力求尽善尽美。对每一件稍加经手的作品,也要负起全部责任。否则就是一个拼布人的耻辱第 二 部 分4、修行者心态稻盛和夫干法:劳动的意义不仅在于追求业绩,更在于完善人的内心。埋首工作,不知不觉中深耕于内心,陶冶人格，磨练心性,提升灵魂。5、偏执者气质 咬定目标不放的简单 一条道走到黑的坚定 把事做到极致

6、的认真第 二 部 分守最初阶段须遵从老师教诲,认真练习基础,达到熟练的境界。破物品要“巧”，可“饰”，既满足实用性，又具备鉴赏性(用心、用脑、用情)离在更高层次得到新的认识并总结，自创新招数另辟出新境界第 二 部 分守:开启“新工匠”之门虽然无法言明我的初心，但世界一定可以看出我的用心工匠有自己工作的标准,不因为钱而放弃标准。死磕极致,把工作做到最好,好到超出客户的期望。追求完美,精雕细琢,把每一个细微都考虑到位。对自己严格要求,不断磨练,使技艺达到登峰造极的境界。第 二 部 分生命品质的好坏不由自己定义,作品是最好的说明。这是一种生命的延续。怀揣一颗作品心,将每一项工作都当作“精工物件”。先

7、铸就作品,然后,作品成就你。一旦你决定好职业,你必须全心投入工作之中。你必须爱自己的工作,千万不要有怨言。你必须穷尽一生磨练技能。这就是成功的秘诀,也是让人家敬重的关键第 二 部 分做事斤斤计较,做人大大方方在质量上，没有差不多，不达标就是不能交货,严守质量关;在管理上，对违反制度的人，没有下不为例,严格进行惩处;在时间上，严守时间观念，不浪费一分一秒。立下长远目标;耐得住寂寞、经得起诱惑;静心静气，执着于自己感兴趣的事。付出不亚于任何人的努力/一万小时天才理论胡适说，这个世界聪明人太多，肯下笨功夫的人太少，所以成功者只是少数人。第 二 部 分所谓“三现”，指的是现地、现物、现实。当发生问题的

8、时候,要快速到现场”去,亲眼确认“现物”,认真探究现实”，并据此提出和落实符合实际的解决办法。它是突出现场确认的务实的精神现地现地发生问题的地点现物现物对发生问题的对象进行确认现实现实摈弃完全凭经验和感觉判断的习惯第 二 部 分破:为匠之道定势效应:如参会座次的情形、蜜蜂与苍蝇实验从众心理:表现出符合于多数人的行为方式。雷同效应:随声附和,不该相同而相同。权威效应:没有彻底的审查,盲目迷信。经验主义:对经验过度依赖与崇拜。好奇为什么呢质疑非这样吗偿试试试看吧敢想皆有可能第 二 部 分越是以前成功的企业,转型越是艰难,这就是克莱顿:克里斯坦森讲到的“创新者的窘境”一一 个技术领先的企业在面临突破

9、性技术时,会因为对原有生态系统的过度适应而面临失败突破经验一可能是什么比是什么更重要。深度挖掘一创新能力的高低与思维深度成正比。常人的思维世界是有形的,智者的思维世界是无形的第 二 部 分离:为匠之道用户思维一切以用户为中心，其它-切纷至沓来极致思维从渠道为王到产品为王迭代思维快:先开枪,再瞄准;微:微创新、微调整;渐:多频次、总迭代。第 二 部 分试错原理试错原理：让购买的人来设计,让错误改变错误者,让行动提高行动力客户给你教训,告诉你怎么让客户满意,不是自己在闭门造车冥思苦想让犯错来改变犯错者,在行动中改进也是最有效率的。试错思维接受失败,没有失败就没有创新第三章第 三 部 分 热爱自己的

10、工作，绝无高低贵贱之虑;每临工作现场，必有庄敬之意;长期探寻此业精髓，力达更高境界;以此业为生，但不为钱而放弃标准;一旦结识高手，必敬慕之，学习之;祈望自己所为和作品能比寿命更长。第 三 部 分创客文化/山寨文化耻感文化/淡薄文化讲究文化/将就文化第 三 部 分零容忍文化/差不多文化责任文化/猴子文化专业文化/人情文化第 三 部 分1.不要等灾难发生后,才开始重视;2.不要等失误造成后,才开始后悔;3.不要等问题成堆后,才知道反思。1.万一出现意外和变化，怎么办?2.万一体会错别人的意思，怎么办?3.万一别人没真正体会我的意思,怎么办?第 三 部 分1、找不到问题的根源处绝不放过;2、找不到问题的责任人绝不放过;3、找不到问题解决方法绝不放过;4、改进方法落实不到位绝不放过;5、问题责任人没受到教育不放过;6、没有长期的改进措施绝不放过;7、没有建立其奖罚机制绝不放过。在这里输入单位的名称