医院人力资源部上半年度工作总结课件.ppt

1、2015上半年度工作总结上半年度工作总结人力资源部目录二、常规性工作完成情况二、常规性工作完成情况 一、本院人员现状一、本院人员现状三、重点工作完成情况三、重点工作完成情况四、上半年工作存在的问题四、上半年工作存在的问题五、下半年重点工作计划五、下半年重点工作计划一、本院人员现状一、本院人员现状 截止目前我院共有职工 人，其中正式职工 人，编外人员 人，退休返聘 人。高级人员 人，中级 人，初级 人。编内：新招聘录用硕士研究生 人（尚未报到），退休 人，调出 人，辞职 人。编外人员：招收 人，辞职 人，开除 人。二、常规性工作完成情况二、常规性工作完成情况 （一）完善职工信息，及时维护更新（二

2、）编外人员及退休返聘人员的管理（三）完成了正常退休人员的审批及相关性工作二、常规性工作完成情况二、常规性工作完成情况 （四）各类报表的统计与上报（五）按规定申报和缴纳社会保险（六）其他日常性工作（一）完善职工信息，及时维护更新 一是及时收集各类人事归档材料，并将材料进行整理、核对后按档案管理要求分别移交至档案室及卫生局，确保档案的完整性和连续性。二是完成全院职工个人信息的登记与录入，及时更新维护医院人事数据库，保证人事信息的准确性与及时性。（二）编外人员及退休返聘人员的管理 积极规范临时用工管理，与劳务派遣公司续签协议书，每月对人员进出统计并通知劳务派遣公司，使得编外人员能够及时签订合同，并做

3、好五项保险的缴纳与终止工作。对编外非卫技人员进行满1周年加10元工龄工资的调整。（三）完成了正常退休人员的审批及相关性工作 积极规范临时用工管理，与劳务派遣公司续签协议书，每月对人员进出统计并通知劳务派遣公司，使得编外人员能够及时签订合同，并做好五项保险的缴纳与终止工作。对编外非卫技人员进行满1周年加10元工龄工资的调整。二、常规性工作完成情况二、常规性工作完成情况 （一）完善职工信息，及时维护更新（二）编外人员及退休返聘人员的管理（三）完成了正常退休人员的审批及相关性工作（四）各类报表的统计与上报（四）各类报表的统计与上报每月全院职工各类假期、人员出入统计汇总并报相关部门。护理津贴审批及调整

4、；拟定了临床护理岗位津贴发放实施规定的通知的拟定；基础数据的录入与核对。各类报表报送（五）按规定申报和缴纳社会保险2015年1-6月编内养老、医疗、工伤、生育保险参保人数第一次申报为520人，实际缴纳基本养老保险费正在统计汇总中；失业保险参保人数为518人，实际缴纳失业保险费正在统计中。编外人员统一由劳务派遣公司代为缴纳，每月核对缴纳人员数。（六）其他日常性工作 严格执行请销假制度，办理请销假手续达150余人次，做好劳动纪律检查及结果处理；做好出入编的申报审批工作等。三、重点工作完成情况三、重点工作完成情况考核工作员工的招聘工作 考试报名工作 迎接各项考核检查工作（一）（二）（三）（四）三、重

5、点工作完成情况三、重点工作完成情况人才管理 调整了退休人员基本养老金 做好退休职工管理工作 扎实稳健，增强行政支部党员的组织凝聚力（五）（六）（七）（八）四、上半年工作存在的问题四、上半年工作存在的问题 （一）由于本部门工作常事无巨细，由于无序化工作，不能把每件事情都做到尽善尽美。（二）抓制度落实不够，存在重制度建设，轻制度落实现象。五、下半年重点工作计划五、下半年重点工作计划努力提高综合素质，加强理论业务学习，强化服务与管理意识。加快完成第二轮岗位设置人员岗位调整及后续工作。初、中、高级技术职称的聘任工作。办理职称聘任后聘用合同签订及工资调整审批等工作。（一）（二）（三）（四）五、下半年重点工作计划五、下半年重点工作计划2014年度正常晋升薪级工资工作。2014年10月开始调整正式在职人员的工资调整工作。2015年度高级职称评审报名工作。起草编外人员的工资调整工作。（五）（六）（七）（八）