劳动合同法讲座课件.pptx
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- 劳动 合同法 讲座 课件
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1、目目 录录一、一、劳动法劳动法和和劳动合同法劳动合同法两法对比两法对比二、知识总结二、知识总结三、知识拓展三、知识拓展四、温馨提示四、温馨提示五、提问与答疑五、提问与答疑(一)劳动用工的主体(一)劳动用工的主体劳动合同法劳动合同法扩大了扩大了劳动法劳动法的主体范围:的主体范围:企业、个体经济组织、企业、个体经济组织、民办非企业单位民办非企业单位等组织与等组织与劳动者建立劳动关系的劳动者建立劳动关系的民办非企业单位:民办学校、医院、中介组织等民办非企业单位:民办学校、医院、中介组织等国家机关、事业单位、社会团体和与劳动者建立国家机关、事业单位、社会团体和与劳动者建立劳动关系的劳动关系的(二)用人
2、单位规章制度的被(二)用人单位规章制度的被提到重要地位提到重要地位劳动合同法劳动合同法第四条规定:第四条规定:用人单位应当用人单位应当依法依法建立和完善规章制度建立和完善规章制度依法:职代会或全体职工讨论;与工会或职工代依法:职代会或全体职工讨论;与工会或职工代表协商确定表协商确定涉及劳动者切身利益的涉及劳动者切身利益的劳动规章制度劳动规章制度(报酬、(报酬、工作时间、休息休假、保险、劳动纪律、定额)工作时间、休息休假、保险、劳动纪律、定额)和重大事项决定应通过平等协商和重大事项决定应通过平等协商用人单位有用人单位有告之告之义务义务告之:告之:通过培训、公示、发放员工手册等形式通过培训、公示、
3、发放员工手册等形式(三)事实劳动关系得到法律保护(三)事实劳动关系得到法律保护劳动合同法劳动合同法加大了对事实劳动加大了对事实劳动关系的关系的认定认定和和处罚处罚力度力度认定:满一年不签定劳动合同视为签定无固定认定:满一年不签定劳动合同视为签定无固定 期限合同期限合同(但不用再支付双倍工资)(但不用再支付双倍工资)处罚:处罚:超过一个月至一年内不签劳动合同超过一个月至一年内不签劳动合同支付双倍工资支付双倍工资 劳动合同到期后未续签劳动合同,劳动劳动合同到期后未续签劳动合同,劳动者继续为用人单位提供劳动满一个月后的,者继续为用人单位提供劳动满一个月后的,按照上述规定执行。按照上述规定执行。(四)
4、合同试用期有新约定(四)合同试用期有新约定劳动合同法劳动合同法第十九条对试用期的期限作了比较第十九条对试用期的期限作了比较详细的规定详细的规定一是增加了用人单位试用期解除劳动合同的条件一是增加了用人单位试用期解除劳动合同的条件即必须要向劳动者说明理由(招聘条件岗位要求即必须要向劳动者说明理由(招聘条件岗位要求的约定)的约定)二是增加了劳动者在试用期内辞职的义务二是增加了劳动者在试用期内辞职的义务即必须提前三天通知(操作性差试用期工资)即必须提前三天通知(操作性差试用期工资)三是对试用期的工资做了限制性的规定三是对试用期的工资做了限制性的规定试用期的工资不得低于合同约定工资的试用期的工资不得低于
5、合同约定工资的四是对试用期的次数做了限制四是对试用期的次数做了限制同一单位同一劳动者只能约定一次(没限制岗位)同一单位同一劳动者只能约定一次(没限制岗位)(五)用人单位必须遵守劳动(五)用人单位必须遵守劳动合同的必备条款合同的必备条款劳动合同法劳动合同法与与劳动法劳动法相比相比劳动合同劳动合同必备条款必备条款有较大变化有较大变化增加增加了部分必备条款了部分必备条款 增加了用人单位的名称、住所和法定代表人增加了用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人,劳动者的姓名、住址和居或者主要负责人,劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他民身份证或者其他有效身份证件有效身份证件号码等条款号码等条款增加
6、了工作增加了工作地点地点条款条款增加了增加了工作时间工作时间和休息休假条款和休息休假条款增加了社会保险条款增加了社会保险条款增加了增加了职业危害防护职业危害防护的条款的条款取消取消了部分必备条款了部分必备条款 取消了劳动纪律条款。取消了劳动纪律条款。因为其属于用人单位规章制度的一部分因为其属于用人单位规章制度的一部分取消了劳动合同终止的条件条款(条)。取消了劳动合同终止的条件条款(条)。防止用人单位规避劳动合同期限约束,随意终止劳防止用人单位规避劳动合同期限约束,随意终止劳动合同动合同取消了违反劳动合同的责任条款(仅限培训取消了违反劳动合同的责任条款(仅限培训和禁业限制)。和禁业限制)。防止用
7、人单位滥用违约责任条款防止用人单位滥用违约责任条款(六)扩大了签定无固定期限(六)扩大了签定无固定期限劳动合同的范围劳动合同的范围劳动合同法劳动合同法第十四条扩大了订立第十四条扩大了订立无固定劳动合同的使用范围无固定劳动合同的使用范围:劳动者在同一单位工作连续年的;劳动者在同一单位工作连续年的;劳动者因组织原因在不同用人单位流动,或者因业务划劳动者因组织原因在不同用人单位流动,或者因业务划转而由一个用人单位到另一个用人单位的,其工作年限转而由一个用人单位到另一个用人单位的,其工作年限连续合并计算为最后一个用人单位的工作年限。连续合并计算为最后一个用人单位的工作年限。“连续连续”是指时间间隔不超
8、过一年。是指时间间隔不超过一年。连续订立次固定期限劳动合同;连续订立次固定期限劳动合同;满一年不与劳动者签定劳动合同的;满一年不与劳动者签定劳动合同的;(七)竞业限制有新规定(七)竞业限制有新规定劳动合同法劳动合同法对竞业限制期限和经济补偿支对竞业限制期限和经济补偿支付时间和支付方式有了明确的规定:付时间和支付方式有了明确的规定:竞业限制期限缩短为年竞业限制期限缩短为年在解除和终止劳动合同后按月支付补偿金在解除和终止劳动合同后按月支付补偿金竞业限制的人员范围仅限于:竞业限制的人员范围仅限于:高管人员、高技术人员和其他负有保密义务高管人员、高技术人员和其他负有保密义务的人员三类的人员三类(八)缩
9、小约定违约金范(八)缩小约定违约金范围围劳动合同法劳动合同法规定:除规定:除培训服务期培训服务期、竞业限制竞业限制约定中可以约定违约金外,用约定中可以约定违约金外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金,限制了违约金的使用范围。违约金,限制了违约金的使用范围。例如单位经常使用的违反例如单位经常使用的违反合同期限合同期限的违约金不的违约金不得再约定得再约定(九九)兼职放宽条件兼职放宽条件把把“用人单位有权决定可否让本用人单位有权决定可否让本单位的劳动者外出单位的劳动者外出兼职兼职明确地写明确地写进了进了劳动合同法劳动合同法 、从法律上明确认可双重劳动关系,但
10、前、从法律上明确认可双重劳动关系,但前提是单位同意;不损害本单位利益;提是单位同意;不损害本单位利益;、未经同意兼职,承担连带赔偿责任;、未经同意兼职,承担连带赔偿责任;、全日制兼职,应签定劳动合同;、全日制兼职,应签定劳动合同;(十十)劳动者单方解除劳动关系的困惑劳动者单方解除劳动关系的困惑 劳动合同法劳动合同法第三十七条增加了第三十七条增加了劳动者解除劳动合同的法定程序:劳动者解除劳动合同的法定程序:、解除提前、解除提前30天书面通知天书面通知 、也可以被扣除一个月工资立即解除劳动合同、也可以被扣除一个月工资立即解除劳动合同、劳动者承担的其它责任:承担单位招聘支付的、劳动者承担的其它责任:
11、承担单位招聘支付的可计算的费用;培训费用;生产损失;约定的其他赔可计算的费用;培训费用;生产损失;约定的其他赔偿费用(劳部发号)偿费用(劳部发号)(十一)企业不能随便裁员(十一)企业不能随便裁员劳动合同法劳动合同法第四十一条规定:第四十一条规定:1、企业破产、转产、技术革新、经营方式调整或发生、企业破产、转产、技术革新、经营方式调整或发生经经 营严重困难等非经济原因可以裁员营严重困难等非经济原因可以裁员 2、裁员、裁员20人以上或占单位人以上或占单位10%以上,向工会或全体以上,向工会或全体职工说明,同时向劳动部门报告。职工说明,同时向劳动部门报告。3、裁员限制:合同期限较长的、无固定期限合同
12、的、裁员限制:合同期限较长的、无固定期限合同的、家家 庭就业困难的庭就业困难的 4、单位、单位6个月内重招人的,优先录用被裁减人员个月内重招人的,优先录用被裁减人员(十二)严禁跨越担保和押金这条红线(十二)严禁跨越担保和押金这条红线 劳动合同法劳动合同法第第9条明确规定用人单条明确规定用人单位招用劳动者:位招用劳动者:1、不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳、不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物动者收取财物 2、不得扣押劳动者居民身份证和其他证件、不得扣押劳动者居民身份证和其他证件 3、违者处以、违者处以2000-5000元罚款(八十四条)元罚款(八十四条)(十三)关注经济
13、补偿的新规定(十三)关注经济补偿的新规定 劳动合同法劳动合同法第四十六条关于经济补偿的规定:第四十六条关于经济补偿的规定:、劳动合同正常期满终止,用人单位如不愿与劳动者续、劳动合同正常期满终止,用人单位如不愿与劳动者续签,也需要支付经济补偿金(除非单位维持或提高合同签,也需要支付经济补偿金(除非单位维持或提高合同待遇,劳动者不愿意续签)待遇,劳动者不愿意续签)、经济补偿金计算有新规定:不满、经济补偿金计算有新规定:不满6个月的赔偿半个月个月的赔偿半个月工资;工资;、经济补偿金、经济补偿金“双上限双上限”:时间上最高补偿:时间上最高补偿12个月;金个月;金额最高按本地区平均工资的额最高按本地区平
14、均工资的3倍;倍;、经济补偿金可以分时段计算;、经济补偿金可以分时段计算;.前后前后5、补偿标准问题:应得工资、补偿标准问题:应得工资 非应发工资非应发工资(十四)不缴社保,单位受重责(十四)不缴社保,单位受重责 一、一、劳动合同法劳动合同法中第中第38条规定:条规定:“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同除劳动合同”。二、二、劳动合同法劳动合同法第第46条中规定:条中规定:“有不缴社保情形的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿有不缴社保情形的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿”三三、社会保险的补缴和赔偿、社会保险的补
15、缴和赔偿劳动合同法劳动合同法第五十条规定:第五十条规定:1 1、用人单位在解除或终止合同的同时需要向劳动者出具解除或终止劳动合、用人单位在解除或终止合同的同时需要向劳动者出具解除或终止劳动合同证明;同证明;2 2、在、在1515日内为劳动者办理档案和社保转移单;日内为劳动者办理档案和社保转移单;3 3、劳动者应、劳动者应按规定时间按规定时间内办理工作交接和归还单位财物,结算工资和补偿内办理工作交接和归还单位财物,结算工资和补偿等等 ;4 4、单位相关材料(包括劳动合同文本等)要留存、单位相关材料(包括劳动合同文本等)要留存2 2年年。5 5、用人单位需、用人单位需及时及时支付经济补偿金支付经济
16、补偿金(十五十五)解除劳动合同应办理手续解除劳动合同应办理手续(十六)劳务派遣有法可依了(十六)劳务派遣有法可依了 劳动合同法劳动合同法第二节规定:第二节规定:1、派遣公司注册资金、派遣公司注册资金50万;万;2、派遣公司应与被派遣劳动者签定、派遣公司应与被派遣劳动者签定2年劳动合同;年劳动合同;3、被派遣劳动者在待工期间发放最低工资;、被派遣劳动者在待工期间发放最低工资;4、劳务派遣协议:人数、期限、报酬、社会保险;、劳务派遣协议:人数、期限、报酬、社会保险;5、劳务派遣的职工和用工单位的职工同工同酬;、劳务派遣的职工和用工单位的职工同工同酬;6、对被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位和用工
17、、对被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任;单位承担连带赔偿责任;7、派遣的临时性、辅助性、替代性。、派遣的临时性、辅助性、替代性。概念:劳务派遣人事代理劳务外包生产外包概念:劳务派遣人事代理劳务外包生产外包劳动合同解除、终止劳动合同解除、终止经济补偿经济补偿劳动合同的解除劳动合同的解除双方协商双方协商单方解除单方解除企业提出企业提出双方协商双方协商协商一致,解除合同协商一致,解除合同支付支付单倍单倍经济补偿经济补偿无经济补偿无经济补偿企业解除企业解除企业不得企业不得解除解除劳动者过失而解除劳动者过失而解除劳动者非过失而解除劳动者非过失而解除可不支付经济补偿可不支付经济
18、补偿支付支付1-2倍经济补偿倍经济补偿适用劳动者非过失解除适用劳动者非过失解除条件,限制解除的条件,限制解除的违反规定解除的,恢复关系或违反规定解除的,恢复关系或支付支付2倍的经济补偿金倍的经济补偿金劳动者解除劳动者解除无理由的无理由的企业过失的企业过失的可不支付经济补偿可不支付经济补偿支付经济补偿支付经济补偿劳动者不得劳动者不得解除解除适用提前适用提前30天的解天的解除除条件;限制解除条件条件;限制解除条件1.给单位造成损失未处理完毕给单位造成损失未处理完毕2.约定服务期未满,且未支付约定服务期未满,且未支付违违约金。约金。企业解除企业解除劳动者过失而解除劳动者过失而解除劳动者非过失而解除劳
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