劳动关系协调员基础讲义课件.pptx
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- 关 键 词:
- 劳动 关系 协调 基础 讲义 课件
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1、LOGO 劳动关系协调员基础劳动关系协调员基础 主讲:周斌主讲:周斌.1Click to edit Master text stylesLOGOv.1Click to edit Master text stylesLOGOv 第一单元第一单元v 劳动关系确认劳动关系确认.1Click to edit Master text stylesLOGOv 小张原供职于某电子公司,后经转投某软件公司。v 2014年7月29日那天,小张按约来到软件公司,不动声色地与软件公司人事部经理签订了劳动合同,劳动合同期限是2014年7月30日至2017年7月29日。v 未料到.1Click to edit Mast
2、er text stylesLOGO过失性解除劳动合同.1Click to edit Master text stylesLOGOv劳动关系,是指用人单位招用劳动者为其成员,劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。.1Click to edit Master text stylesLOGO劳动合同法劳动合同法v第七条第七条 用人单位自用工之日起即用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。当建立职工名册备查。v 第十条第十条 建立劳动关系,应当订立建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。书面劳动合同。v已建立劳动关
3、系,未同时订立书已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。个月内订立书面劳动合同。v用人单位与劳动者在用工前订立用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。建立。.1Click to edit Master text stylesLOGO劳动合同法劳动合同法v第八条用人单位招用劳动者时,应当如第八条用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报地点、职业危害、安全生产状况、劳动报
4、酬,以及劳动者要求了解的其他情况酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。关的基本情况,劳动者应当如实说明。.1Click to edit Master text stylesLOGO用人单位用人单位劳动者劳动者 年龄限制年龄限制 身份限制身份限制 .1Click to edit Master text stylesLOGO劳动合同劳动合同劳务合同劳务合同返聘合同返聘合同实习合同实习合同就业协议就业协议劳务派遣协议劳务派遣协议外包协议外包协议 .1Click to edit Master te
5、xt stylesLOGO劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知 v 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。.1Click to edit Master text stylesLOGOv 第二单元第二单元v 工作时间工作时间.1Click to edit Master text stylesLOGO.1v 2011年9月,5名曾在深圳旗
6、舰店工作的离职员工发公开信,直指跨国奢侈品巨头古驰为“血汗工厂”:“古驰也许是一袭华美的袍子,但是却长满了虱子。”离职员工说,在每天工作约10小时,上一天班轮休一天,但每晚10点下班后都要“先打卡下班再加班”,但仍需留下来“点数”,“点到凌晨两点很正常,点到正确为止”,这样就算正常下班,也没加班工资。.1Click to edit Master text stylesLOGO问题:每天工作约10小时,上一天班轮休一天,是否算加班?.1Click to edit Master text stylesLOGO加班的构成加班的构成v法定工作时间的延长v从事本职工作v单位安排.1Click to ed
7、it Master text stylesLOGO工时制度工时制度.1Click to edit Master text stylesLOGO标准工时.1Click to edit Master text stylesLOGO综合计算工时.1Click to edit Master text stylesLOGO不定时工时.1Click to edit Master text stylesLOGOv工作时间应当以小时为计算单位工作时间应当以小时为计算单位v周周 5 58=408=40个小时个小时v月月 20.83 20.838=166.648=166.64小时小时v季季 250 250天天/年
8、年4 4季季8=5008=500小时小时v年年 250 250天天8=20008=2000小时小时综合计算工时制综合计算工时制 综合计算工时制平均日工作时间和平均综合计算工时制平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。相同。.1Click to edit Master text stylesLOGO年年 250 250天天8=20008=2000小时小时 工作时间工作时间 年年 (365-11)/2 (365-11)/210=177010=1770小时小时综合计算工时制综合计算工时制 .1Click to edit Master text s
9、tylesLOGOv 第三单元第三单元 v 休息休假休息休假.1Click to edit Master text stylesLOGO一、法定节假日一、法定节假日二、事假二、事假三、探亲假三、探亲假四、婚丧假四、婚丧假五、带薪年休假五、带薪年休假.1Click to edit Master text stylesLOGO 一、法定节假日一、法定节假日.1Click to edit Master text stylesLOGOv全体公民放假的节日:(一)新年,放假1天(1月1日);(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节,放假1天(农历清明当日);(四)劳动节,放假1天(
10、5月1日);(五)端午节,放假1天(农历端午当日);(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。.1Click to edit Master text stylesLOGOv部分公民放假的节日及纪念日:(一)妇女节(3月8日),妇女放假半天;(二)青年节(5月4日),14周岁以上的青年放假半天;(三)儿童节(6月1日),不满14周岁的少年儿童放假1天;(四)中国人民解放军建军纪念日(8月1日),现役军人放假半天。.1Click to edit Master text stylesLOGOv在部分公民放假的节日期间,对参加社会或单位组织庆祝活动和照常
11、工作的职工,单位应支付工资报酬,但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日,单位安排职工加班工作,则应当依法支付休息日的加班工资。v劳动和社会保障部办公厅关于部分公民放假有关工资问题的函.1Click to edit Master text stylesLOGOv1.3少数民族习惯的节日,由各少数民族聚居地区的地方人民政府,按照各该民族习惯,规定放假日期。.1Click to edit Master text stylesLOGO 二、事假二、事假.1Click to edit Master text stylesLOGOv日工资日工资=计算基数计算基数计薪天数(计薪天数(21.75)v计
12、算当月工资的方法:计算当月工资的方法:v一:当月工资(计发)一:当月工资(计发)=日工资日工资(实际工(实际工作日作日+法定节假日)法定节假日)v二:当月工资(计扣)二:当月工资(计扣)=月工资月工资-日工资日工资事事假天数。假天数。.1Click to edit Master text stylesLOGOv日工资日工资=计算基数计算基数当月制度工作日当月制度工作日v计算当月工资的方法:计算当月工资的方法:v一:当月工资(计发)一:当月工资(计发)=日工资日工资(实际工(实际工作日作日+法定节假日)法定节假日)v二:当月工资(计扣)二:当月工资(计扣)=月工资月工资-日工资日工资事事假天数。
13、假天数。.1Click to edit Master text stylesLOGO 三、探亲假三、探亲假.1Click to edit Master text stylesLOGOv凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工,与配偶不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受本规定探望配偶的待遇;与父亲、母亲都不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受本规定探望父母的待遇。但是,职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的,不能享受本规定探望父母的待遇。.1Click to edit Master text stylesLOGOv 三、探亲规定所称的“不能在公休假日
14、团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。v 国家劳动总局关于制定国务院关于职工探亲待遇的规定实施细则的若干问题的意见.1Click to edit Master text stylesLOGOv 职工探亲假期:(一)职工探望配偶的,每年给予一方探亲假一次,假期为三十天。(二)未婚职工探望父母,原则上每年给假一次,假期为二十天。如果因为工作需要,本单位当年不能给予假期,或者职工自愿两年探亲一次的,可以两年给假一次,假期为四十五天。(三)已婚职工探望父母的,每四年给假一次,假期为二十天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间,另外,根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法
15、定节日在内。.1Click to edit Master text stylesLOGOv职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费,由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费,在本人月标准工资百分之三十以内的,由本人自理,超过部分由所在单位负担。.1Click to edit Master text stylesLOGO 四、婚丧假四、婚丧假.1Click to edit Master text stylesLOGOv 张巧是武汉职工,平时最大的爱好就是旅游。一次他发现,单位同事请15天婚假去马尔代夫度蜜月,这激发了张巧的灵感,他决定与妻子假离婚,复婚后再度休婚假。v夫妻俩离婚、复婚、再离婚、
16、再复婚。折腾了两次,张巧得以休了两次婚假外出游玩。不料当他们最后一次假离婚时,夫妻俩的感情出现了裂痕,假离婚变成了真离婚。.1Click to edit Master text stylesLOGOv武汉市规定,符合晚婚年龄的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。根据上海市人口与计划生育条例规定:晚婚的公民,除享受国家规定的婚假外,增加晚婚假7天。.1Click to edit Master text stylesLOGOv根据关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题通知规定:职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的丧假;职工在外地的直系
17、亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程远近,另给予路程假;在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资照发;途中的车船费等,全部由职工自理。.1Click to edit Master text stylesLOGOv上海规定:“职工的岳父母或公婆死亡后,需要职工料理丧事的,由本单位行政领导批准,可给予一至三天的丧假。丧事在外地料理的,可以根据路程远近,另给予路程假。在批准的丧假和路程假期间,职工的工资照发,往返途中的车船费等,由职工自理。”.1Click to edit Master text stylesLOGO 五、带薪年休假五、带薪年休假.1Click to edit Mas
18、ter text stylesLOGO5.15.1休假资格休假资格.1Click to edit Master text stylesLOGO带薪年休假资格带薪年休假资格休假资格:连续工作满12个月人力资源和社会保障部在同一用人单位连续工作满12个月也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月。关于企业职工带薪年休假实施办法有关问题的复函第1条.1Click to edit Master text stylesLOGO5.25.2休假标准休假标准.1Click to edit Master text stylesLOGO带薪年休假标准带薪年休假标准休假标准休假标准:按累计工作时间计算按累计工作时
19、间计算.1Click to edit Master text stylesLOGO5.35.3休假计算休假计算.1Click to edit Master text stylesLOGO带薪年休假计算带薪年休假计算u年休假按公历年度使用年休假按公历年度使用u首期年休假按工作满首期年休假按工作满1212个月时自然年度剩余时间个月时自然年度剩余时间折算(当年度在本单位剩余日历天数折算(当年度在本单位剩余日历天数365365天)天)职工本人全年应当享受的年休假天数职工本人全年应当享受的年休假天数 u离职年度的年休假按当年工作时间计算(当年度离职年度的年休假按当年工作时间计算(当年度在本单位已过日历天
20、数在本单位已过日历天数365365天)职工本人全年天)职工本人全年应当享受的年休假天数应当享受的年休假天数,多休年休假的天数不再扣多休年休假的天数不再扣回回u折算后不足一天的不计折算后不足一天的不计企业职工带薪年休假实施办法第企业职工带薪年休假实施办法第5、12条条.1Click to edit Master text stylesLOGOv据测算,累计工作满20年以上,当年只要在新单位工作满25天以上(12月7日前进新单位)就能享受年休假;v累计工作满10年不满20年,当年只要在新单位工作时间满37天以上(11月24日前进新单位)就能享受年休假;、v累计工作满1年不满10年,当年只要在新单位
21、工作满73天以上(10月20日前进新单位)就能享受年休假。.1Click to edit Master text stylesLOGO问题问题 “跨界跨界”年休假天数如何确定?年休假天数如何确定?某职工至某职工至2009年年7月月1日累计工作时间满日累计工作时间满10年,他当年应享受的年休假天数到底是年,他当年应享受的年休假天数到底是5天还是天还是10天呢?天呢?.1Click to edit Master text stylesLOGO问题问题v“做一休一做一休一”如何安排年休假?如何安排年休假?.1Click to edit Master text stylesLOGO5.45.4休假取消
22、休假取消.1Click to edit Master text stylesLOGOv 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;数的;(二)职工请事假累计(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣天以上且单位按照规定不扣工资的;工资的;(三)累计工作满(三)累计工作满1年不满年不满10年的职工,请病假累计年的职工,请病假累计2个月以上的;个月以上的;(四)累计工作满(四)累计工作满10年不满年不满20年的职工,请病假累计年的职工,请病假累计3个
23、月以上的;个月以上的;(五)累计工作满(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计年以上的职工,请病假累计4个月个月以上的。以上的。v 职工已享受当年的年休假,年度内又出现第职工已享受当年的年休假,年度内又出现第(二)、(二)、(三)、(三)、(四)、(四)、(五)项规定情形之一的,不享受下(五)项规定情形之一的,不享受下一年度的年休假。一年度的年休假。.1Click to edit Master text stylesLOGOv第六条职工依法享受的探亲假、婚丧假、第六条职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期
24、。薪期间不计入年休假假期。.1Click to edit Master text stylesLOGO5.45.4休假免除休假免除.1Click to edit Master text stylesLOGO问题问题v年休假逾期作废条款是否有效?.1Click to edit Master text stylesLOGOv用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。.1Click to edit Master text stylesLOGO5.55.5休假安排休假安排.1Click to edit Master text sty
25、lesLOGOv用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。v年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。v用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。.1Click to edit Master text stylesLOGOv单位安排旅游,职工应使用年休假吗?.1Click to edit Master text stylesLOGO5.65.6休假待遇休假待遇.1Click to edit Master text stylesLOGOv 第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职第十一条计算未
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