管理经济学复习(DOC 10页).docx
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1、管理经济学复习题型:判断+改错10道30分,简答6道30分,计算2道25分,论述1道15分。要点:第一章 企业性质与经营活动1、 运行机制:中国经济体制改革如何突破既得利益阶层的反对?双轨价格机制,双轨经济(计划经济,市场经济)在一定配额内实行计划定价,不满足部分的需求,即计划外的部分实行市场调节价格的制度,既避免了放开价格时的物价飞涨,人民生活的基本保障,由于市场调节部分的需求增加,价格上升,收入增加。发现有利可图,于是提高供给,供给增加,价格开始下降。价格剧烈变化引起的利益过大调整的震荡,减少改革的风险。一方面靠计划稳住大局,保证经济有序地稳定发展;另一方面,靠市场的调节作用,引导资源流向
2、,刺激短线生产,缓解供求矛盾。最后取消了价格双轨制度,平稳过度到市场经济。2、 企业运行机制从内部看,是企业产权关系属性。企业产权属性回答什么问题(企业治理结构改革回答什么问题)企业治理结构研究的是各国经济中的企业制度安排问题。这种制度安排,狭义上指的是在企业的所有权和管理权分离的条件下,投资者与上市企业之间的利益分配和控制关系,广义地则可理解为关于企业组织方式、控制机制、利益分配的所有法律、机构、文化和制度安排。从提高企业绩效的角度来看,企业治理结构所要研究的问题,大概可以分为两大类:第一类是经理层、内部人的利益机制及其与企业的外部投资者利益和社会利益的兼容问题。第二类是经理层的管理能力问题
3、。从利益机制的角度来看,企业治理结构改革所要回答的是什么样的企业制度最有利于“确保投资者在上市公司中的资产得到应有的保护和获得合理投资回报”的问题。从管理能力的角度来看,企业治理结构要研究的是应当如何构架企业内部的领导体系以确保企业的关键人事安排和重大决策的正确有效问题。3、 国有企业竞争力提升的原因分析建立有效的国有资产管理体制: 19791997:行业主管部门主导 19982002:多部门共同管理 2003以来:出资人主导下的监管体制实行经营业绩考核改善国有企业公司治理公开选拔企业高管积极推进股份制改造4、 市场缺陷 竞争的不完全性完全竞争市场的条件 :(一)有足够的市场。 (二)市场主体
4、有完备的信息量,买卖双方的信息对称或者信息量大体相等。(三)生产要素具有充分的流动性。 (四)产品是同质的。(五)所有的生产者和消费者都按竞争规则办事。消费者追求效用最大化,而生产者追求利润最大化。 外部性 当某一经济主体的经济活动给社会上其他成员带来危害,但他自己却并不为此支付足以抵偿这种危害的成本,此时,该主体为其活动所付出的私人成本就小于该活动所造成的社会成本,这种性质的外部影响,被称为 “外部不经济”。反过来,当某一经济主体的活动可能给社会上其他经济主体带来好处,但他自己却不能由此而得到补偿,这时,这个经济主体从其活动中得到的利益就小于该项活动所带来的社会利益,这种性质的外部影响被称为
5、外部经济。 公共物品公共物品的两个特征:消费上的非竞争性,非排他性。公共物品不能收费,也不需要收费原因 由公共物品的两个特征决定的:A. 非竞争性:某人对公共物品的消费并不影响别人同时消费该产品及其从中获得的效用。即在给定的生产水平下,为另一个消费者提供这一物品所带来的边际成本为0B. 非排他性:某人在消费一种公共物品时,不能排除其他人消费这一物品(无论他们是否付费),或者排除成本很高 信息的不完全和不对称 1. 市场经济本身并不能够产生出足够的信息并有效地配置它们。2.信息不对称是信息不完全的特殊表现形式。 公平与效率不能够兼顾公平和效率,是市场机制本身固有的缺陷。 经济学家J.E.米德认为
6、:“市场机制承认人们的所有差别,包括遗传素质、选择运气、社会地位、劳动能力、财产数量等等。市场会把所有这些差别转化为收入的差别。而且收入差别一旦产生,市场就会使它逐渐放大,但却不存在抑制它的力量。” 5、 国企存在的逻辑(1)国有企业产生的背景和逻辑l 建国之初,经济发展水平低下l 优先发展重工业战略(军事发展),判断第三次世界大战。这与中国当时面临的国际政治,经济环境也是吻合的。l 要实施重工业优先发展战略,从经济逻辑上要求政府承担起最大限度地集中经济剩余和降低发展重工业的门槛的责任(老师的解释部分)重工业是资本密集,技术密集型行业,进入门槛高,中国没有比较优势,利润少,成本高。压低工资。因
7、此其他民营资本没有进入的动力。因此重工业国有化。轻工业国有化(利润高)把利润转移到重工业。工人工资低,生活必需品和服务价格低,服务国有化。l 相比较而言,依靠国有企业来实现这种战略意图是最直截了当的,所以超越当时资源比较优势而执行重工业优先发展战略的任务,历史的落在了国有企业的身上。事实上也最大限度的动员了剩余,最充分地体现国家战略意图所诱致出的一种内生的制度安排。(2) 传统国有企业治理结构的内生性 所有权与经营权发生分离是国有企业的基本属性,相应地,同其它所有者与经营者相分离的大型企业一样,国有企业也有以下三个需要解决的问题: 第一,所有者和经营者的激励不相容。 第二,所有者与经营者之间存
8、在着信息不对称。 第三,所有者和经营者对企业经营结果所负责任的不对等。6、 基尼系数(G) 实际收入分配曲线和收入分配绝对平等曲线之间的面积为A,实际收入分配曲线右下方的面积为B。并以A除以A+B的商表示不平等程度。这个数值被称为基尼系数。如果A为零,基尼系数为零,表示收入分配完全平等;如果B为零则系数为1,收入分配绝对不平等。该系数可在零和1之间取任何值。收入分配越是趋向平等,曲线的弧度越小,基尼系数也越小,反之,收入分配越是趋向不平等,曲线的弧度越大,那么基尼系数也越大。基尼系数越小,贫富差距越小。通常把0.4作为收入分配差距的“警戒线”。低于0.2表示收入分配绝对均等;0.2-0.3表示
9、收入分配相对均等;0.3-0.4表示收入差距比较合理;0.4-0.5表示收入差距偏大;0.5以上表示收入差距悬殊。第二章 企业的行为方式与目标1、 对利润目标做出评述(3种表述,每种表述的特点、批评)A. 利润最大化目标的批评 (1) 现代企业并不仅有一个目标,除了经济目标外,还有对非经济目标的追求。 (2)把利润作为唯一的经济目标,显得过于简单。经理会在一系列不同的目标中寻求平衡。 (3)企业不可能实现利润最大化。在实践中,利润最大化难于衡量。大量存在的不确定因素使其成为空谈。 (4)在两权分离的现代大型公司中,经理们有追求非利润最大化目标的自主权。 B. 环境约束下的利润最大化这一企业目标
10、与利润最大化并没有本质的差别,只是在分析中考虑了更多的限制因素。来自政府的价格管制,反垄断法,环境保护法都可以约束企业的行为。这种分析方法和模式更符合实际,并得到广泛的运用C. 令人满意的利润这一观点以现代管理决策理论为支持。管理知识是不完全的,管理决策是不肯定的,而且是复杂的 具有更强的可操作性:令人满意的利润水平是可以具体化的。将惯例,搜寻和选择作为经济学研究的基本框架2、 如何看待企业的社会责任目标?存在争论,高度认同的是三个同心责任圈+现状分析1) 争论:认为企业没有社会责任。-企业使用它的资源,按照游戏规则,从事增加利润的活动。2) 认为企业有社会责任3) 认为企业承担社会责任,从长
11、期来看是有利的。 社会责任思想的现代观念: 企业社会责任(CSR)是社会对企业所寄托的经济、法律、伦理和慈善的期望,是社会寄希望于企业履行的义务(Carroll, 1991)。 企业在获取利润的同时由于外部性的存在损害了社会利益,因此需要通过承担社会责任弥补损害的社会福利(Husted et al.,2006)企业履行社会责任是在组织资源允许的条件下进行的,随着组织资源的积累,企业社会责任的履行将呈现出从被动履行到主动履行的特征(Zadek, 2001)。履行社会责任是企业战略目标的重要组成部分,企业社会责任远非是一项成本,一种慈善行为,而是一个孕育机会、创新和竞争优势的源泉(Porter e
12、t al., 2006)。3、 对日本消费电子企业困境的分析原因4、日企的经营目标、经营成果、分配优先度形成的原因(经营目标:高度重视增长和市场占有率,为啥最关注的不是利润?)原因:1. 基于随着生产量的累积增加单位产品成本会相应下降。2. 日本的终身雇佣制度,年功序列制,相当于隐性投资,图见(笔记),设定低工资,日企的员工跳槽要工资要从头开始,要从一而终,只有把企业做大,职位多,才能升职。(经营成果和分配:侧重设备投资,为啥?)1日本的融资渠道主要是银行,股价的变动与CEO的任免无太多的关系。2.职业经理人在内部长期竞争形成。 原因:将来企业的成长,第三章 商品需求分析1、 用凯恩斯绝对收入
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