山东XX大学成人教育《护理管理学》期末考试复习题(DOC 64页).docx

1、山东中医药大学成人教育护理管理学A期末考试复习题一、单选题 1. (1分)奖励护士的优质服务行为符合哪项原则A. 整分合原则 B. 动力原则 C. 弹性原则 D. 能级原则 参考答案： B 2. (1分)下列哪项不是非权力性影响力的特点A. 使下属的心理与行为表现出顺从 B. 随地位的改变影响力发生变化 C. 对人的激励是潜移默化的 D. 比较稳定和持久 参考答案： B 3. (1分)下列哪项不属于卫生事业组织A. 医院 B. 中华护理学会 C. 药品检验所 D. 高等医学院校 参考答案： B 4. (1分)管理过程理论之父是A. 韦伯 B. 泰勒 C. 法约尔 D. 梅奥 参考答案： C 5

2、. (1分)“只要员工心情舒畅，自然会提高生产绩效”的观点属于A. 协作式管理 B. 俱乐部式管理 C. 中庸式管理 D. 贫乏式管理 参考答案： B 6. (1分)评估资源可归纳为SWOT，其中“O”是指A. 组织内部优势 B. 组织内部劣势 C. 组织外部机遇 D. 组织外部威胁 参考答案： C 7. (1分)下列哪项是最简单的组织类型A. 直线型 B. 职能型 C. 直线职能参谋型 D. 矩阵型 参考答案： A 8. (1分)体现护理质量结构中终末质量内容的是A. 基础护理合格率 B. 急救物品完好率 C. 护士学历 D. 护理服务满意率 参考答案： D 9. (1分)PDCA循环包括A

3、. 三个阶段、七个步骤 B. 三个阶段、八个步骤 C. 四个阶段、七个步骤 D. 四个阶段、八个步骤 参考答案： D 10. (1分)不属于申请护士执业注册的条件的是A. 年龄18周岁以上 B. 通过卫生部组织的护士执业资格考试 C. 护理专业学历证书 D. 户籍证明 参考答案： D 11. (1分)被认为是处理冲突的最佳方式、能够实现双赢的策略是A. 回避 B. 妥协 C. 强迫 D. 合作 参考答案： D 12. (1分)短期计划的时间一般为A. 10年 B. 5年以上 C. 24年 D. 1年或1年以上 参考答案： D 13. (1分)建设性冲突对小组工作绩效的作用是A. 造成员工心理焦

4、虑 B. 激发员工创造力 C. 员工士气涣散 D. 破坏组织协调 参考答案： B 14. (1分)非权力性影响力的特征是A. 以外推力的形式发挥作用 B. 被影响者的行为表现为被动服从 C. 对他人的影响带有强制性 D. 以内在感染的形式发挥作用 参考答案： D 15. (1分)医院的任务不包括A. 教学工作 B. 医疗工作 C. 科学研究 D. 制定卫生政策 参考答案： D 16. (1分)协作式管理风格的特点是A. 对生产和人都极为关心 B. 对工作和人都有适度的关心 C. 强调对人的高度关心 D. 对工作和人都不关心 参考答案： A 17. (1分)下列哪项不是法约尔提出的A. 权利与责

5、任一致 B. 组织应有严明的纪律 C. 组织中应有明确的等级制度 D. 管理方式应随情况不同而改变 参考答案： D 18. (1分)过程控制指A. 问题发生前的控制 B. 问题发生时的控制 C. 问题发生后的控制 D. 有惩前毖后的作用 参考答案： B 19. (1分)把人描绘成“社会人”的是A. 科学管理理论 B. 人际关系理论 C. 传统管理理论 D. 管理过程理论 参考答案： B 20. (1分)以科学的方法对护理人员进行选聘、培训、开发、配置，使用和考评，称为A. 护理人才管理 B. 护理人事管理 C. 护理人力资源管理 D. 护理人员管理 参考答案： C 21. (1分)妇幼保健院属

6、于A. 卫生行政组织 B. 群众性卫生组织 C. 卫生事业组织 D. 护理组织系统 参考答案： C 22. (1分)赫茨伯格认为下列哪项因素只能使员工安于现状A. 发展期望 B. 工作成就 C. 劳保福利 D. 工作责任 参考答案： C 23. (1分)在医院文化中，哪一项是医院文化的核心A. 医院标识 B. 医院外观 C. 经营理念 D. 管理制度 参考答案： C 24. (1分)临床护理质量评价中纠正偏差的程序不包括A. 判断分析找出差距 B. 提供反馈信息 C. 提出纠正措施及改进方案 D. 制作质量管理图表 参考答案： D 25. (1分)对患者发生跌倒的危险程度进行评分，属于风险管理

7、的A. 风险识别 B. 风险评估 C. 风险控制 D. 风险评价 参考答案： B 26. (1分)权威式管理风格的特点是A. 对生产和人都极为关心 B. 对工作和人都有适度的关心 C. 强调对人的高度关心 D. 全图关注任务完成，不关心人 参考答案： D 27. (1分)医院最主要的功能是A. 医疗 B. 教学 C. 科研 D. 预防和社区卫生服务 参考答案： A 28. (1分)泰勒科学管理理论的核心是A. 提高劳动生产率 B. 系统的决策过程 C. 调动人的积极性 D. 公平的分配制度 参考答案： A 29. (1分)评估资源可归纳为SWOT，其中“S”是指A. 组织内部优势 B. 组织内

8、部劣势 C. 组织外部机遇 D. 组织外部威胁 参考答案： A 30. (1分)用尽可能少的人力成本，完成可能多的工作任务，体现了人力资源配置的A. 人员保障原则 B. 合理配置原则 C. 结构合理原则 D. 成本效率原则 参考答案： D 31. (1分)关于医院文化的描述不正确的是A. 保持传统是医院文化的特征 B. 医院文化强调以人为本 C. 先进的医院文化追求与社会环境的和谐 D. 创新是医院文化发展的要求 参考答案： A 32. (1分)我国500张以上床位的医院一般采用三级护理管理体系，即A. 护理副院长-护士长-护士 B. 护理部主任-科护士长-护士长 C. 科护士长-护士长-护士

9、 D. 科主任-护士长-护士 参考答案： B 33. (1分)下列说明“系统原理”的是A. 管理活动中以做好人的工作为根本 B. 管理活动中重视处理人际关系 C. 管理活动要把握全局、总体规划 D. 管理活动要根据内外环境的随机应变 参考答案： C 34. (1分)评估资源可归纳为SWOT，其中“T”是指A. 组织内部优势 B. 组织内部劣势 C. 组织外部机遇 D. 组织外部威胁 参考答案： D 35. (1分)下列哪项不属于组织设计的基本原则A. 权责对等 B. 稳定不变 C. 统一指挥 D. 目标明确 参考答案： B 36. (1分)ABC时间管理法中，最重要且必须做的目标是A. A类目

10、标 B. B类目标 C. C类目标 D. D类目标 参考答案： A 37. (1分)当人们认为自己的报酬与劳动之比与他人的报酬与劳动之比相等时，就会有较大的激励作用，这种理论称为A. 公平理论 B. 双因素理论 C. 强化理论 D. 归因理论 参考答案： A 38. (1分)护理管理中最基本的职能是A. 计划 B. 组织 C. 领导 D. 控制 参考答案： A 39. (1分)A类工作的管理要点是A. 授权 B. 请别人做 C. 明天做 D. 亲自去做 参考答案： D 40. (1分)护士执业注册管理办法中规定A. 护士注册有效期为1年且需连续注册 B. 中断注册者如再注册必须按有关规定参加临

11、床实践6个月 C. 中断注册3年以上者将不予再注册 D. 护士延续注册需提交申请人6个月内的健康体检证明 参考答案： D 41. (1分)下列哪项不属于护理人力资源管理的意义A. 有利于满足病人及护理人员自身需求 B. 有利于对护理人力进行科学规划 C. 避免护理人员流动 D. 保证护理人员得到合理使用 参考答案： C 42. (1分)反馈控制指A. 问题发生前的控制 B. 问题发生时的控制 C. 问题发生后的控制 D. 有防患于未然的作用 参考答案： C 43. (1分)管理的作用不包括下列哪项A. 保证组织运行的秩序 B. 保证组织运行的效率 C. 监督作用 D. 约束人 参考答案： D

12、44. (1分)护士查对不严格给患者发错药属于A. 侵权行为 B. 失职行为 C. 渎职 D. 犯罪 参考答案： B 45. (1分)护理部主任在管理过程中把日常工作分配给科护士长等管理人员，对例行业务加以指导，对重大事情亲自处理，这种管理方式体现了哪项组织原则A. 有效管理幅度原则 B. 任务和目标一致原则 C. 集权与分权结合原则 D. 专业化分工与协作原则 参考答案： C 46. (1分)下列哪项不属于直接经济薪酬A. 工资 B. 奖金 C. 股权收益 D. 住房福利 参考答案： D 47. (1分)护理风险管理中重点关注的是A. 患者安全 B. 护理人员人身安全 C. 医院的声誉 D.

13、 医院的经济利益 参考答案： A 48. (1分)根据时间管理四象限法，重要但不紧急的事情属于A. 必须做的事 B. 应该做的事 C. 有时间就要做的事 D. 可授权他人做的事 参考答案： B 49. (1分)护理工作中的“弹性排班”遵循了管理的A. 能级原则 B. 反馈原则 C. 弹性原则 D. 价值原则 参考答案： C 50. (1分)提出PDCA循环的管理学家是A. 韦伯 B. 法约尔 C. 梅奥 D. 戴明 参考答案： D 二、多选题 1. (2分)下列属于护理人员绩效考核意义的是A. 可作为甄选、使用、提拔和奖惩的依据 B. 可作为确定护理人员排班方式的依据 C. 可作为制定培训和发

14、展目标及标准的依据 D. 考核标准为护理人员行动提供指南 E. 有助于护理人员对自我有正确认知 参考答案： A,C,D,E 2. (2分)以下哪些是护理职业性损伤的危险因素A. 患者体液 B. 安全注射器 C. 化疗药物 D. 消毒剂 E. 医院倒班 参考答案： A,C,D,E 3. (2分)关于医院文化的描述正确的是A. 医院文化具有时代性 B. 医院文化强调以人为本 C. 先进的医院文化追求与社会环境的和谐 D. 创新是医院文化发展的要求 E. 保持传统是医院文化的特征 参考答案： A,B,C,D 4. (2分)护理信息系统的作用包括A. 优化护理工作流程 B. 提高护理工作效率 C. 实

15、现护理科学管理 D. 提高护理领导者影响力 E. 加强护理过程控制 参考答案： A,B,C,E 5. (2分)关于建设性冲突和破坏性冲突说法正确的是A. 判断冲突性质的依据是冲突是否促进组织目标的实现 B. 应提倡建设性冲突，控制和减少破坏性冲突 C. 对个人来说是破坏性冲突，对组织来说也一定是破坏性的 D. 对建设性冲突无须进行控制 E. 破坏性冲突导致人与人之间相互对立 参考答案： A,B,E 6. (2分)建设性冲突的特点A. 争论目的是为了寻求解决问题的方法 B. 冲突双方有共同目标 C. 冲突是以问题为中心 D. 时常发生人身攻击现象 E. 互相交换意见的情况不断减少 参考答案： A

16、,B,C 7. (2分)建设性冲突的作用有A. 促进组织内部公平竞争 B. 提高组织决策质量 C. 激发组织员工创造力 D. 有助于及时纠正组织内部存在的问题 E. 可防止组织思想僵化 纠错 得分： 2 参考答案： A,B,C,D,E 8. (2分)管理者运用下列哪些方法可以有效地进行时间管理A. ABC时行管理法 B. 确定优先工作的方法 C. 学会拒绝艺术 D. 适当授权 E. 培养良好的工作习惯 纠错 得分： 2 参考答案： A,B,C,D,E 9. (2分)非建设性冲突的特点A. 争论以问题为中心 B. 双方关注自己的观点是否取胜 C. 信息交流增加 D. 时常发生人身攻击 E. 有解

17、决问题的意愿 参考答案： B,D 10. (2分)护理质量管理的基本原则包括A. 以患者为中心 B. 预防为主 C. 全员参与 D. 系统管理 E. 持续质量改进 纠错 得分： 2 参考答案： A,B,C,D,E 11. (2分)以下属于护士权利的是A. 依法执业 B. 职业卫生防护 C. 获得物质报酬 D. 获得表彰奖励 E. 参加教育培训学习 参考答案： B,C,D,E 12. (2分)下列属于领导非权力性影响力特点的是A. 使下属的心理与行为表现出顺从 B. 随地位的改变影响力发生变化 C. 不会受执权者奖惩 D. 比较稳定和持久 E. 对人的激励是潜移默化的 参考答案： A,C,D,E

18、 13. (2分)申请护士执业注册应当具备的条件是A. 具有完全民事行为能力 B. 在中等或高等学校完成普通全日制2年以上的护理、助产专业课程学习 C. 在专科医院完成6个月以上护理临床实习，并取得相应学历证书 D. 通过卫生部组织的护士执业资格考试 E. 符合相关规定要求的健康标准 参考答案： A,D,E 14. (2分)护理人员排班要注意A. 24小时不能间断 B. 结构合理，新老搭配 C. 各班工作量均衡 D. 频繁轮换, 以防疲劳 E. 公平对待，一视同仁 参考答案： A,B,C,E 15. (2分)破坏性冲突的特点A. 争论以问题为中心 B. 双方关注自己的观点是否取胜 C. 信息交

19、流增加 D. 时常发生人身攻击 E. 有解决问题的意愿 参考答案： B,D 三、判断 1. (2分)监督下级工作以保证计划目标的实现，属于现场控制。参考答案： 正确 2. (2分)韦伯的行政组织理论着重研究一般管理原理和高层管理效率。参考答案： 错误 3. (2分)根据赫茨伯格的双因素理论，工作成就属于保健因素。参考答案： 错误 4. (2分)中华护理学会属于群众性卫生组织。参考答案： 正确 5. (2分)某科室护士长一日五查房，这属于前馈控制。参考答案： 错误 6. (2分)前馈控制实际上就是“防患于未然”。参考答案： 正确 7. (2分)中国红十字会属于卫生事业组织。参考答案： 错误 8.

20、 (2分)窄管理幅度的缺点是管理层次过多。参考答案： 正确 9. (2分)泰勒创立了科学管理理论，被称为“科学管理之父”。参考答案： 正确 10. (2分)所有冲突都是坏事，应极力避免。参考答案： 错误 护理管理学复习题(1) 一、 单选题（共239题，50分） 1、由被评价人自己、上级、同事、下级、服务对象进行评价的方法称为 A、 绩效评价表法 B、 排序法 C、 比例分布法 D、 360度绩效评价法 参考答案： D 2、关于斯蒂芬的职业生涯发展理论的描述，下列哪项不正确 A、 人的职业生涯发展分5个阶段 B、 在工作岗位上开始尝试成功与失败属于职业稳定发展阶段 C、 人在学校学习时就已经开

21、始职业探索 D、 在不同岗位上发挥着骨干作用属于职业成熟阶段 参考答案： B 3、根据限定因素对员工表现进行考核的方法称为 A、 绩效评价表法 B、 排序法 C、 比例分布法 D、 描述法 参考答案： A 4、拟订护理技术质量标准，下列哪项提法不妥 A、 考虑到科学性、先进性 B、 考虑到严肃性、稳定性 C、 应与现实相适应，基于现实又低二于二现实 D、 简明扼要，繁简相宜 参考答案： C 5、当用户提出具体需求时，就对已被存储的数据进行搜索，从中寻找出满足用户 A、 条件的那些数据，这个过程是 B、 检索 C、 排序 D、 分类 E、 摘要 参考答案： A 6、组织长期计划一般由()制定 A

22、、 中层管理者 B、 被管理者 C、 高层管理者 D、 基层管理者 参考答案： C 7、直线型组织结构的优点是 A、 组织关系简明 B、 可能形成多头领导 C、 权力高度集中于最高领导 D、 适用于较大规模的组织 参考答案： A 8、以下哪项属于质量策划 A、 服务策划 B、 管理和作业策划 C、 编制质量计划和做出质量改进规定 D、 以上都是 参考答案： D 9、“信息资源管理”的新概念是在什么时候提出来的 A、 60年代初提出 B、 60年代初提出 C、 80年代初提出 D、 90年代初提出 参考答案： C 10、在管理方格理论中，型管理属于 A、 协作式管理 B、 权威式管理 C、 俱乐

23、部式管理 D、 中庸式管理 参考答案： A 11、不断提高人力资源价值的过程体现了人力资源的 A、 主观能动性特点 B、 可变性特点 C、 组合性特点 D、 消耗性特点 参考答案： B 12、向多个社区提供全面连续的医疗护理、预防保健、康复服务的卫生机构。是哪一级医院的功能和任务 A、 一级医院 B、 二级医院 C、 三级医院 D、 特级医院 参考答案： B 13、护理部将质量检查中存在的问题分析总结，提出改进措施并及时发给各科室，体现了管理的A、 整分合原则 B、 弹性原则 C、 反馈原则 D、 能级原则 参考答案： C 14、下列哪一项不是控制的理论基础 A、 系统论 B、 信息论 C、

24、人际关系学说 D、 控制论 参考答案： C 15、护士长在排班时将不同技术水平的护士进行搭配属于遵循 A、 满足需求原则 B、 结构合理原则 C、 效率原则 D、 公平原则 参考答案： B 16、下列哪项属于法约尔管理过程理论的主要内容( )A、 管理需要有稳定的行政组织体系 B、 工作应流程化、标准化 C、 管理过程要遵循14项管理原则 D、 实行刺激性报酬制度 参考答案： C 17、护理人力资源作用的发挥取决于护士个体的实际工作状况,这种情况称为人力资源的 A、 主观能动性特点 B、 可变性特点 C、 组合性特点 D、 消耗性特点 参考答案： A 18、关于医学会的描述，下列哪项是正确的

25、A、 卫生事业组织 B、 卫生行政组织 C、 卫生专业人员的学术性团体 D、 同红十字会性质 参考答案： C 19、当前我国医院护理管理体系是 A、 四级负责制 B、 四级或三级负责制 C、 三级或二级负责制 D、 二级或一级负责制 参考答案： C 20、根据情境领导理论，M4型的成熟度构型的涵义是 A、 能力低，动机水平低 B、 能力低，动机水平高 C、 能力高，动机水平低 D、 能力高，动机水平高 参考答案： D 21、管理职能中最基本的职能是 A、 人员管理 B、 控制 C、 计划 D、 领导 参考答案： C 22、关于组织的描述，哪项是正确的 A、 组织是自然形成的系统 B、 组织有共

26、同的目标 C、 组织有共同的目标组织成员有相同的责任 D、 在组织内资源配置相等 参考答案： B 23、领导者非权力性影响力的特点A、 由外界赋予的影响力 B、 具有强迫性和不可抗拒性 C、 影响力广泛而持久 D、 随职位升高而增强 参考答案： C 24、管理的基本矛盾是 A、 有限的资源与互相竞争的多种目标之间的矛盾 B、 管理者与被管理者之间的矛盾 C、 计划者与实施者之间的矛盾 D、 紧迫的时间与庞大的组织目标之间的矛盾 参考答案： A 25、领导效能测评过程中需要遵循的总原则是 A、 实事求是原则 B、 以人为本原则 C、 动态测评原则 D、 综合测评原则 参考答案： A 26、在组织

27、管理的低层，一般管理幅度为 A、 48人 B、 59人 C、 610人 D、 815人 参考答案： D 27、下列哪项不属于固定薪酬的内容 A、 工资 B、 津贴 C、 职工股票 D、 福利 参考答案： C 28、属于三级医疗事故是 A、 造成患者死亡、重度残疾的 B、 造成患者中度残疾、器官组织损伤导致严重功能障碍的 C、 造成患者轻度残疾、器官组织损伤导致一般功能障碍的 D、 造成患者明显人身损害的其他后果的 参考答案： C 29、以下哪项属于护理工作任职资格的内容 A、 工作任务 B、 工作职责 C、 工作流程 D、 健康状况 参考答案： D 30、情境领导理论认为，与选择领导方式有关的

28、因素是 A、 上下级关系； B、 领导者职权 C、 组织内上下沟通 D、 下属的成熟度 参考答案： D 31、计划职能中最为关键的职能是 A、 计划制定职能 B、 决策职能 C、 预测职能 D、 修订职能 E、 拟定备选方案 参考答案： B 32、用数字表示预期效果的一种数字化计划称为() A、 宗旨 B、 预算 C、 目标 D、 策略 参考答案： B 33、信息处理由一些基本活动所组成，不包括下列哪项 A、 登录与分类 B、 排序与计算 C、 摘要与检索 D、 发表与出版 参考答案： D 34、护理人员共同协作工作达到1+12的效果，体现了人力资源的 A、 可塑性 B、 可变性 C、 组合性

29、 D、 主观能动性 参考答案： C 35、下面关于正式组织描述正确的是 A、 不强调组织成员工作的独特性 B、 成员间由共同的思想和兴趣自发而成 C、 组织领袖具有较强的实际影响力 D、 组织不一定有明确的规章制度 参考答案： A 36、下列哪项不是浪费时间的内在因素 A、 缺乏决策力 B、 不善于拒绝 C、 政策程序要求不清晰 D、 未能恰当授权 参考答案： C 37、管理者在做计划时需要回答的问题是 A、 5W1H B、 4W1H C、 3W1H D、 2W1H 参考答案： A 38、属于一级医疗事故是 A、 造成患者死亡、重度残疾的 B、 造成患者中度残疾、器官组织损伤导致严重功能障碍的

30、 C、 造成患者轻度残疾、器官组织损伤导致一般功能障碍的 D、 造成患者明显人身损害的其他后果的 参考答案： A 39、“卓越性质量”的衡量依据有 A、 体现顾客价值，追求顾客满意和忠诚 B、 降低资源成本，减少差错和缺陷 C、 是降低和抵御风险 D、 以上都是 参考答案： D 40、组织的中期计划一般由下列哪层管理者决定 A、 高层管理者 B、 被管理者 C、 中层管理者 D、 基层管理者 参考答案： C 41、以医疗团队合作为主的工作模式属于 A、 个案护理 B、 功能制护理 C、 整体护理 D、 临床护理路径 参考答案： D 42、衡量工作绩效的前提是 A、 确定控制对象 B、 选择控制

31、的关键点 C、 建立有效的信息反馈系统 D、 确定适宜的衡量方式 参考答案： C 43、组织实现目标满足社会需要的根本保证是 A、 任务要素 B、 责任要素 C、 物质要素 D、 技术与质量要素 参考答案： D 44、根据情境领导理论，授权型领导方式的含义是 A、 高工作，低关系 B、 高工作，高关系 C、 低工作，高关系 D、 低工作，低关系 参考答案： D 45、行政管理学者明兹伯格(Mintzberg)把护士长的工作特性归纳为三大类型，即“三元角色模式。他认为护士长主要承担() A、 决策、咨询、护理研究 B、 人际关系、决策、信息 C、 人际关系、咨询、决策 D、 护理管理、冲突处理、

32、护理研究 参考答案： B 46、金融信息、企业信息、国民经济发展信息等属于下列哪类信息 A、 自然信息 B、 生物信息 C、 社会信息 D、 发展信息 参考答案： C 47、管理对象是组织所拥有的资源，包括的内容比较全面的是 A、 财、物、信息、空间和时间 B、 人、财、物、信息、时间 C、 人、财物、资料、空间、时间 D、 人、财、物、信息、空间、时间、技术 参考答案： D 48、医院按有效劳动量计算薪酬遵循的是 A、 按劳付酬原则 B、 公平原则 C、 竞争原则 D、 激励原则 参考答案： A 49、促进组织变革的内部因素是 A、 市场竞争日益激烈 B、 科学技术的发展和进步 C、 劳动力

33、素质的提高 D、 服务内涵的丰富 参考答案： C 50、护理人员工作能力从量变到质变的过程体现了人力资源的 A、 主观能动性特点 B、 可变性特点 C、 组合性特点 D、 可塑性特点 参考答案： D 51、根据情境领导理论，M3型的成熟度构型的涵义是5 A、 能力低，动机水平低 B、 能力低，动机水平高 C、 能力高，动机水平低 D、 能力高，动机水平高 参考答案： C 52、评估资源可归纳为SWOT，其中“0”是指 A、 组织内部优势 B、 组织内部劣势 C、 组织外部机遇 D、 组织外部威胁 参考答案： C 53、资源包括 A、 自然资源和社会资源 B、 自然资源和人力资源 C、 物质资源

34、和精神资源 D、 社会资源和经济资源 参考答案： B 54、组织中的层次愈少愈好，命令路线越短越好。一般说来，从最高领导层到基层以多少个层次(级)为宜 A、 O1 B、 12 C、 24 D、 46 参考答案： C 55、关于非正式组织，下列哪项不正确 A、 自发形成的组织 B、 不一定有明确的规章制度 C、 组织的领袖一定具有较高的地位和权力 D、 有较强的内聚力和行为一致性 参考答案： C 56、个人制定所从事工作的发展目标、确定实现目标策略的过程称为 A、 职业生涯 B、 职业路径 C、 职业规划 D、 职业发展 参考答案： C 57、时间管理法中的级为 A、 必须完成的 B、 很重要

35、C、 较重要 D、 可暂时搁置 参考答案： A 58、病人的体温和脉搏属于下列哪类信息 A、 自然信息 B、 生物信息 C、 社会信息 D、 发展信息 参考答案： B 59、决定了未来组织应该走向哪里并如何到达，称为目标的 A、 主导作用 B、 激励作用 C、 协调作用 D、 推动作用 参考答案： A 60、质量观的演变的历程依次为 A、 “适用性质量”阶段一“符合性质量”阶段一“满意性质量”阶段一“卓越性质量”阶段 B、 “符合性质量”阶段一“适用性质量”阶段一“满意性质量”性质量阶段一“卓越性质量”阶段 C、 “符合性质量”阶段一“适用性质量”阶段一“卓越性质量”一“满意性质量”阶段 D、

36、 “适用性质量”阶段一“符合性质量”阶段一“卓越性质量”阶段一“满意性质量”阶段 参考答案： B 61、首次提出“在正式组织中存在着非正式组织观点的是 A、 泰勒的科学管理理论 B、 法约尔的管理过程理论 C、 梅奥的人际关系学说 D、 马斯洛的人类需要层次理论 参考答案： C 62、对计划进行论证时不需要考虑的因素是 A、 可靠性 B、 科学性 C、 合理性 D、 可重复性 参考答案： D 63、医院病床编设的原则：三级医院病床数不少于多少张 A、 200 B、 300 C、 400 D、 500 参考答案： D 64、在管理方格理论中，型管理属于 A、 贫乏式管理 B、 权威式管理 C、

37、俱乐部式管理 D、 中庸式管理 参考答案： B 65、行为控制不包括 A、 直接监督 B、 目标管理 C、 行政控制 D、 预算控制 参考答案： D 66、组织竞争和发展的关键是 A、 组织建立高科技信息网络 B、 管理者有效进行时间管理 C、 人力资源有效利用和开发 D、 组织丰富的物质资源 参考答案： C 67、韦伯的行政组织理论的主要内容是A、 企业的活动可分为六项 B、 管理活动中要遵循14项原则 C、 管理分工原则_ D、 组织活动必须按照理性原则进行 参考答案： D 68、法约尔的管理过程论着重研究 A、 生产中工人的劳动效率 B、 生产过程中的人际关系 C、 理想的行政组织理论

38、D、 一般管理原理和管理效率 参考答案： B 69、根据卫生部规定，有关护理指挥系统和管理体制以下哪项不正确 A、 300张床以上医院要设护理部 B、 300张床以下医院为总护士长、护士长二级负责制 C、 护士长由院长提名、聘任 D、 病房护理管理实行护士长负责制 参考答案： C 70、科学管理体现在 A、 管理的制度化 B、 管理具有二重性 C、 管理具有灵活性 D、 管理具有普遍性 参考答案： A 71、具有双刃剑作用的组织形式是 A、 实体组织 B、 虚拟组织 C、 正式组织 D、 非正式组织 E、 学习型组织 参考答案： D 72、排列图通常按累计百分比将影响因素分为ABC三类，其中B

39、类因素指 A、 累计百分比在075 B、 累计百分比在o80 C、 累计百分比在8090 D、 累计百分比在90100 参考答案： C 73、目标管理的创始者是 A、 泰罗 B、 法约尔 C、 彼德德鲁克_ D、 韦伯 参考答案： C 74、将不同职务的薪酬拉开差距遵循的是 A、 按劳付酬原则 B、 公平原则 C、 竞争原则 D、 激励原则 参考答案： D 75、在我国，具体开展卫生业务工作的专业机构称为 A、 卫生行政组织 B、 卫生事业组织 C、 群众性卫生组织 D、 卫生部医政司 参考答案： B 76、护理成本管理不包括 A、 制定护士工作标准 B、 开展护理服务成本核算 C、 进行护理

40、成本一效益分析 D、 进行实时动态成本监测与控制 参考答案： A 77、实施护理管理常用的方法有 A、 行政方法、经济方法、教育方法、法律方法、数量分析方法 B、 行政方法、自主管理方法、教育方法、数量分析方法、强制管理 C、 行政方法、经济方法、自主管理方法、数量分析方法、强制管理 D、 行政方法、经济方法、教育方法、数量分析方法、自主管理方法 参考答案： A 78、护士长根据当日工作量进行排班属于遵循 A、 满足需求原则 B、 结构合理原则 C、 效率原则 D、 公平原则 参考答案： C 79、护理论文检索和护理诊断查询主要用下列哪种方式获得信息 A、 口头方式 B、 文书传递 C、 简单

41、的计算工具 D、 计算机处理 参考答案： D 80、排列图通常按累计百分比将影响因素分为ABC三类，其中A类因素指 A、 累计百分比在o75 B、 累计百分比在o80 C、 累计百分比在8090 D、 累计百分比在90100 参考答案： B 81、根据情境领导理论，M1型的成熟度构型的涵义是 A、 能力低，动机水平低 B、 能力低，动机水平高 C、 能力高，动机水平低 D、 能力高，动机水平高 参考答案： A 82、管理者的最佳工作年龄是 A、 25-30岁 B、 30-40岁 C、 25-35岁 D、 35一55岁 参考答案： D 83、目前应用计算机管理系统在护理管理中不包括 A、 住院病

42、人医嘱处理系统 B、 院病人信息管理系统 C、 住院病人药物管理系统 D、 社区卫生服务处理系统 参考答案： C 84、护理信息最常用的传递方式是 A、 人工处理 B、 口头方式 C、 文书方式 D、 计算机处理 参考答案： C 85、现场控制又称 A、 直接控制 B、 间接控制 C、 事前控制 D、 过程控制 参考答案： D 86、根据领导行为四分图理论，对比较成熟的护士最适宜采取的领导方式是 A、 高任务，高关心人 B、 高任务，低关心人 C、 低任务，高关心人 D、 低任务，低关心人 参考答案： C 87、在管理方格理论中，型管理属于 A、 贫乏式管理 B、 权威式管理 C、 俱乐部式管理 D、 中庸式管理 参考答案： D 88、1名护士负责1位病人全部护理内容的工作模式属于 A、 个案护理 B、 功能制护理 C、 整体护理 D、 小组护理 参考答案： A 89、护理人员的考核和评价，关键指标是 A、 工