运营副总管理计划课件.pptx
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- 关 键 词:
- 运营 副总 管理 计划 课件
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1、管理计划书 2017-9-16 基于工厂现实际情况,并结合公司整体发展方向,计划对工厂进行规章制度、团队建设、部门工作职责、组织架构进行调整,以便工作中明确各部工作职责,在任何事件发生,根据制度进行处理。减少工作中相互推脱,达到相互合作达成各部工作目标时完成公司整体目标实现;为了保质保量完成生产任务,工厂必须要改变现有的工作状况,提高工厂的生产能力和质量,来充分体现工厂的价值。要始终追求生产过程的高效、低耗、准时、清洁等及时优化程式,优化工艺,精益生产,不断地降低工厂的运营成本。具体以从以下几点进行推进:管理计划书 一、规章制度的制定、执行及巡查 二、各部门人工作职责定义及责任人划分 三、精益
2、生产 四、品质管控的改善 五、工程及生产技术的提升及优化 六、综合管理目录1.结合公司的实际情况,制定切实可行的规章制度;使员工行为合矩,提高管理效率;2.建立巡查制度,通过巡查对公司办公区域及各生产车间,全检线,清洗线、洗手间等周边环境、内外设备的安全及安全生产状况,进行定期和不定期的巡查,监管;3.实现安全生产检查的常态化、规范化,及时发现事故隐患整改,开展事故调查处理和责任追究;进行安全生产宣传教育和培训工作;安全生产责任制落实和安全生产管理责任人职责;一、规章制度的制定、执行及巡查二、团队建设、工作职责定义及责任人划分抓队伍建设,打造核心团队 核心的团队对于工厂来说就像是灵魂对于人体一
3、般重要,打造部门骨干员工,培养核心团队,确定团队目标,除了个人专业能力要突显以外,我们还要针对员工的性格进行调整,要扬长避短合理分配工作,经过时间的磨合,培养人与人的协作能力,部门与部门的配合能力;1.建立一支上下同心,目标一致,具有高效执行力、凝聚力的领导团队,对不合格人员进行培训及劝退;2.结合工厂订单实际状况,建立一支有士气、高效,具有创新价值观、结构合理的技术核心团队;3.精减、优化辅助人力,目标在现有基础上减10%左右的辅助人力;职责定义及责任划分1.各部门经理主导制定各部门的工作职责并制定绩校考校表;2.根椐各部门的工作职责划分责任区域,制定各部门基本的工作点检表;3.加强自我的时
4、间管理,以自己的行动培养部下都养成在规定时间内完成工作任务的习惯,合理进行时间规划电子档方式提交给总经办;二、团队建设、工作职责定义及责任人划分三、精益生产-11.5S+执行:建立长期有效的5S管理制度,有计划有步骤的进行,确保厂区及设备清洁,制定点检表进行点检确认责任到人;2.目标管理:以“工作管理”为核心,提高工作的执行力;工作上推行目标管理,在工作管理方面,以目标管理为导向,进行有效的沟通,不折不扣地按照规定的绩效标准去实现工作目标,让每位主管、班长都学会设定周目标、月目标、年目标;所有现场人员都围着目标转;(同一作业员开机区域不充许同时亮两盏黄灯)4.落实岗位责任制:实行班级长责任制,
5、奖罚分明,且要及时;创新技术,改进生产工艺;科学管理,强化运作和谐;挖掘潜力,充分调动积极性;追求卓越,全面提升生产效率;5.标准作业:班组长要熟悉作业指导书,并教会员工,讲给他听、做给他看、让他 0 试做帮他确认;6.成本管理:a.加强生产过程成本控制,各部主管监督作业员按工艺要求进行操作,三、精益生产-2实行工作前自检,防止盲目加工,造成不必要的报废;b.仓库及时核查刀具、油品等耗材实际领用状况,及时汇报领用异常,生产、生技、品质、工程及时对异常进行改善;7.生产班组的质量管理:品质管理以预防为主,只有通过对产品的实现过程的管理和控制,才能保证产品质量来满足顾客的要求;8.推动全检流水线管
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