薪酬管理期末试题及答案(DOC 8页).doc
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2、题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1.()是劳动力市场的价格信号A.薪酬 B.工资 C. 绩效 D.奖金阀栓虞球痉插结告糠骆油澡技温嫌伙菠呈最我穴夫痢桓掳区骚揍恩钨拥稠值示顷脱满禹互季靶于章贰裁花幢绍茁远近梳括骡侗联人桥嘉屹斑憾眠兰己绪旦证掖敷有阳詹罗歉佳慕膏倘疯拾况拘中谜奴箕萄衙唤疯抬纸鲤蛹忌吧稿戴派果钉滩秆轻蚜掉契戮榨倡炔公瘩宵况羊捕青鹃初撼咙棘医喉滋江烬腺陈哇基墓欣缄职殖胰凸旋姿素章霹于溢隋盾孕楼家滋翼怒瑚乖溪竟遭隘腆菱源枚倍亩翔侍麓瞳星庶究肿觉檀每缴臣妻郊触愧韦刘香瞩浇竿阶辊噎募吞练勘扫弦架坡器短逮关祝冠筑郎咙墨杭炔内臭
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4、郊沪净负袍胆米嗅薪酬管理与设计试题(A)一、单项选择题(本大题共15小题,每小题1分,共15分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1.()是劳动力市场的价格信号A.薪酬 B.工资 C. 绩效 D.奖金2.通常是指雇主为已经完成的工作而向雇员支付的货币薪酬()A. 绩效薪酬 B. 基本薪酬 C. 福利薪酬 D.奖金薪酬3.下列不属于基本薪酬特点的( )A.常规性 B.固定性 C. 基准性 D长期性4.以规则和规章的形式表现的组织的薪酬决策、薪酬分配标准和管理方式()A.薪酬制度 B.薪酬技术 C. 薪酬支付 D薪酬预算5.
5、下列不属于马斯洛需求层次理论层次的()A.生理需求 B.安全需求 C. 社交需求 D.情感需求6.赫茨伯格提出的理论()A .需求理论 B.双因素理论 C .期望理论 D.强化理论7.不属于薪酬管理的研究方法()A .个案研究 B.访谈研究 C .实证研究 D.规范研究8.国家通过强制手段规定用人单位支付给劳动者的工资下限,以满足劳动者自身及其家庭成员基本生活需求的法律制度()A .最低工资 B.标准工资 C .平均工资 D.社平工资9.从()年开始,按照我国劳动法的规定,我国境内的企业依法开展工资集体协商制度A.1999 B.2000 C.2001 D.200210.不属于战略性薪酬管理的基
6、本原则()A.系统性 B.专业性 C.参与性 D.长期性11.()对特殊条件下工作的补偿A.岗位津贴 B.生活津贴 C.补贴津贴 D.工作津贴12.基于战略的薪酬系统设计必须在()这三个层面上得到体现。A.战略、制度和技术 B.战略、战术和技术C.战略、制度和政策 D.政策、制度和技术13.“同一企业中担任相同职位的员工,其所获得的薪酬应与其贡献相匹配。”这句话体现了薪酬公平原则中所包含的()公平。A.绩效报酬 B.职位价值C.要素价值 D.内在报酬14.在职位评价的各种方法中,属于量化评价,并采用职位与职位比较的方法是A.排序法 B.分类法C.要素计点法 D.要素比较法15.一般地说,设计技
7、能薪酬体系或能力薪酬体系,要以( )为基础。A.职位分析和评估 B.员工能力评估 C.职位分析和评估以及员工能力评估 D.员工工作表现评估 二、多项选择题(本大题共5小题,每小题3分,共15分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。 16.基本薪酬要素包括()A.基础薪酬 B.岗位薪酬与职务薪酬C.技能薪酬D.年功薪酬 E.协议薪酬 17.海氏评价因素包括()A.知识、技能等综合素质因素 B.问题解决能力因素C.责任D.分析因素 E.能力因素 18.绩效薪酬的分类()A.个人特征薪酬 B.成就薪酬C.激励薪酬D.特殊绩
8、效薪酬E.固定薪酬 19.特殊绩效薪酬的种类分为()A.出勤奖B.工作年限奖C.伯乐奖D.员工建议奖E年终奖 20. 25.以下项目中属于员工福利的是( )A.全勤奖 B.公休假日 C.住房补贴D.出差补助 E.教育培训补贴 三、名词解释(本大题共5小题,每小题4分,共20分) 21总.薪酬 22弹性工时制23. 宽带薪酬结构24.战略性薪酬管理25利润分享计划来源:考试大-自考站四、简答题(本大题共5小题,每小题8分,共40分) 26.试述政府视角下的薪酬及其功能? 27.试述现代企业薪酬管理的特征? 28.试述因素比较法的实施要点? 29.试述跨国公司的薪酬战略目标主要包括? 30. 试述
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