招聘心理测试题(20190427033212)(DOC 4页).doc

1、姓名问题：请在每个方向上重复延伸下图，尽量保持它的基本单元结构，时间 12 分钟，请不要用橡皮、尺、或其它辅助工具。解析：一、逻辑思维能力首先，这个图形表现的主体单元格是个朝“下”凸“”形，能找到下 “凸”单元格子的人，逻辑思维能力基本还不错二、爱想还是爱做这个主要看画图的人所画的图形是多还是少。1、 画得少的人想明白才做2、 画得多的人没想明白就开始做了（行动力较好）3、 刚开始想太多行动力较差4、做完后，不愿意再做下去能想不能做5、还没想就开始做，而且画得很多执行力较好注：面试官可以在面试的时候顺带问下对方，考虑了多久才开始画，什么时候画完之类的。以此判断对方的性格和习惯三、从画图的习惯看

2、对方的特性： 是求稳还是富有想象力，思维比较跳跃1、往下画求稳，往上画比较有想象力在最后一分钟向应聘者作快要结束的提醒，并观察其画图的方向和形状。在最后一分钟做出提醒， 目的是告诉对方时间还有一分钟，要结束了，看对方是否会检查：1、如果图是完整的，且各个方向都有的比较宏观，善于掌握全局2、如果图形是比较偏或者只往一个方向延伸这类人做事喜欢总是在一个方向考虑问题， 走不出条条框框，没有清晰的框架，考虑问题不全面。五、观察监控能力观察对方画图的手法1、防错型：打虚线，不轻易下手这类人监控能力较好2、纠错型：在中间做标记，在不确定的地方做标记或是有涂改这类人是边纠错边控制。可参考“ 01”的样本六、考察条理性1、图形整齐，不凌乱做事有条理2、图形有涂改，凌乱条理性较差七、创新性看图形是否遵循单元结构1、刚开始尚能画对，但是到了后面就乱了，自成体系这类人有自己的想法， 但是会遵从组织规则，但是后期会自称体系2、一开始就乱了，完全没有遵循基本机构这类人不好管，喜欢随着自己的性子做事，稳定性较差。八、耐性1、画图的范围大，一直画到最后耐性较好2、范围少，就一点点，画完后就坐在那里耐性较差九、自信心顺着右手（或左手，看习惯）一直往右（或左）画，这类人自信心较好。