宝洁公司福利制度案例课件.ppt
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1、福利制度案例6:00 卧房:她醒了,身边的小宝宝带着卧房:她醒了,身边的小宝宝带着帮宝适帮宝适纸尿片纸尿片睡的正香睡的正香7:00 卫生间:她将卫生间:她将佳洁士佳洁士牙膏挤在牙膏挤在欧乐欧乐-B电动牙刷电动牙刷上,上,身边的他在用身边的他在用吉列吉列剃须刀刮着胡须剃须刀刮着胡须10:00 办公室:忙碌了一上午,她随手将办公桌上的办公室:忙碌了一上午,她随手将办公桌上的品品客客薯片放在嘴里,香脆的口感帮她环节了工作压力。薯片放在嘴里,香脆的口感帮她环节了工作压力。18:00 超市:下班路过,她没有忘记买回他最喜爱的超市:下班路过,她没有忘记买回他最喜爱的海海飞丝飞丝去屑洗发水去屑洗发水20:0
2、0 洗衣间:家人一天的衣服在等待着她,还好有得洗衣间:家人一天的衣服在等待着她,还好有得力助手力助手-汰渍汰渍洗衣粉洗衣粉21:00 卫生间:卫生间:舒肤佳舒肤佳沐浴露伴随她在沐浴中忘记一天沐浴露伴随她在沐浴中忘记一天的辛苦的辛苦22:00 卧房:一片卧房:一片玉兰油玉兰油美白面膜正帮助她保持青春美白面膜正帮助她保持青春没错,今天我们要介绍的就是 宝洁公司宝洁公司(Procter&Gamble),简称,简称P&G,始创于,始创于1837年,是一家美国消费日用品生产年,是一家美国消费日用品生产商,也是目前全球最大的日用品公司商,也是目前全球最大的日用品公司之一。总部位于美国俄亥俄
3、州辛辛那之一。总部位于美国俄亥俄州辛辛那堤,全球员工近堤,全球员工近110,000人。人。2008年,宝洁公司是世界上市值年,宝洁公司是世界上市值第第6大公司,世界上利润第大公司,世界上利润第14大公司。大公司。同时是财富同时是财富500强中第十大最受赞誉强中第十大最受赞誉的公司。的公司。1988年,宝洁公司在广州成立了年,宝洁公司在广州成立了在中国的第一家合资企业广州宝在中国的第一家合资企业广州宝洁有限公司,从此开始了其中国业洁有限公司,从此开始了其中国业务发展的历程。务发展的历程。宝洁公司是中国最大的日用消宝洁公司是中国最大的日用消费品公司,大中华区年销售额超过费品公司,大中华区年销售额超
4、过二十亿美元。飘柔、舒肤佳、玉兰二十亿美元。飘柔、舒肤佳、玉兰油、帮宝适、汰渍及吉列等品牌在油、帮宝适、汰渍及吉列等品牌在各自的产品领域内都处于领先的市各自的产品领域内都处于领先的市场地位。场地位。天津宝洁工业有限公司于天津宝洁工业有限公司于1995年在西青年在西青开发区购地注册并建厂,注册资本是开发区购地注册并建厂,注册资本是1.5898亿美元,坐落在西青开发区兴华七支路亿美元,坐落在西青开发区兴华七支路12号,号,占地占地50万平方米,万平方米,1998年年6月建成投产,生月建成投产,生产洗发水等产品。产洗发水等产品。天津宝洁旗下拥有四大类产品:洗发水天津宝洁旗下拥有四大类产品:洗发水(海
5、飞丝、飘柔、沙宣、潘婷),沐浴露(海飞丝、飘柔、沙宣、潘婷),沐浴露(舒肤佳,玉兰油),牙膏(佳洁士),纸(舒肤佳,玉兰油),牙膏(佳洁士),纸尿裤(帮宝适)。尿裤(帮宝适)。天津宝洁厂区图:天津宝洁厂区图:一、公司福利计划的基本宗旨公司福利计划的基本宗旨 二、制定福利计划的原则制定福利计划的原则 三、公司福利制度三、公司福利制度1.为员工及其赡养亲属提供经济为员工及其赡养亲属提供经济保障,帮助他们克服由于下列突保障,帮助他们克服由于下列突发情形而造成的经济困难:发情形而造成的经济困难:(1)员工死亡员工死亡(2)员工永久性和暂时性伤残员工永久性和暂时性伤残(3)员工生病员工生病2.公司严格遵
6、守政府的规定,尽可能公司严格遵守政府的规定,尽可能采用本地福利常规做法采用本地福利常规做法。公司福利计划的基本宗旨是:1.福利计划必须满足公司的业务需要以福利计划必须满足公司的业务需要以及员工的个人需要。及员工的个人需要。2.福利计划必须在我们所在的市场具福利计划必须在我们所在的市场具有竞争性有竞争性。3.不能重复享受福利。不能重复享受福利。4.福利计划福利计划 的费用要合理有的费用要合理有效。效。制定福利计划的原则:(1)公司的指导公司的指导方针和目的方针和目的。(2)人员变动人员变动(3)政府方案政府方案 和法规和法规(4)市场的竞市场的竞 争性做法争性做法制定福利计划的原则:法定福利法定
7、福利企业补充保险企业补充保险 员工补充福利员工补充福利 员工福利补贴员工福利补贴 员工服务福利员工服务福利 针对非正式员工福利针对非正式员工福利 1、基本养老保险计划基本养老保险计划2、失业保险失业保险3、生育保险生育保险4、医疗保险、医疗保险5、工伤保险、工伤保险6、休假福利计划、休假福利计划 休假福利计划是在国家政策的基休假福利计划是在国家政策的基础上,公司根据自身情况制定出来的础上,公司根据自身情况制定出来的。公司制定休假福利计划的目的是为了公司制定休假福利计划的目的是为了让员工有时间安排工作以外的个人生让员工有时间安排工作以外的个人生活,活,平衡调节工作与生活的关系。休平衡调节工作与生
8、活的关系。休假福利计划旨在按照国家政策和公司假福利计划旨在按照国家政策和公司规定,给予员规定,给予员 工各项有薪假期。工各项有薪假期。员工假员工假探亲假探亲假病假病假/产假产假/陪产假陪产假婚假婚假丧假丧假公共假期公共假期计划生育假计划生育假福福 利:利:员工假是以工龄为基础,按工作日计算 工龄 每年休假天数1年年工龄工龄5年年 10 天天5年年工龄工龄10年年 15 天天10年年工龄工龄 20 天天 探亲假是为探亲假是为“非本地非本地”的员工提供有薪假期并给予一定的员工提供有薪假期并给予一定的经济资助,从而使员工能与家人团聚。所谓的经济资助,从而使员工能与家人团聚。所谓“非本地非本地”员员工
9、是指其工是指其“原籍原籍”并不在他并不在他/她长期工作的城市。她长期工作的城市。婚姻状况婚姻状况家庭情况家庭情况探亲假天数探亲假天数(工作日)(工作日)单身单身与父母居住在不同的地点与父母居住在不同的地点17 17 天天已婚已婚与父母与配偶居住在不同地点;与父母与配偶居住在不同地点;但父母与配偶居住在相同地点。但父母与配偶居住在相同地点。25 25 天天与父母和配偶居住在不的地点;与父母和配偶居住在不的地点;而且父母与配偶也居住在不同而且父母与配偶也居住在不同地点。地点。29 29 天天与配偶居住在现在的工作地点;与配偶居住在现在的工作地点;但父母居住在另一城市但父母居住在另一城市每四年每四年
10、17 17 天天 1.员工因患病或非因工负伤休息,在员工因患病或非因工负伤休息,在 180 天内累计病天内累计病休不超过休不超过 90 天者,工资按下列标准执行,如下:天者,工资按下列标准执行,如下:宝洁公司宝洁公司服务年限服务年限病假病假工资给付标准工资给付标准年限年限2 年年602年限年限4 年年70%4年限年限6 年年80%6年限年限8 年年100%2.员工因患病或非因工负伤休息,在员工因患病或非因工负伤休息,在 180 天内累计天内累计病休超过病休超过 90 天者,自超过之日起至规定的医疗天者,自超过之日起至规定的医疗期结束,工资将会调整为比照公司离岗退养政策期结束,工资将会调整为比照
11、公司离岗退养政策中规定的工资待遇执行,由以下三部分组成:中规定的工资待遇执行,由以下三部分组成:政府规定的最低工资标准政府规定的最低工资标准 公司的医疗期工资公司的医疗期工资 住房补贴住房补贴 根据国家有关计划生育的政策,公司给予女性员工及根据国家有关计划生育的政策,公司给予女性员工及配偶生育孩子的男性员工一定的带薪假期。配偶生育孩子的男性员工一定的带薪假期。女性员工及配偶生育孩子的男性员工按照以下规定享受女性员工及配偶生育孩子的男性员工按照以下规定享受有薪假期:有薪假期:性别性别福利福利原因原因女性员工女性员工90 天天国家计划生育政策规定产假国家计划生育政策规定产假+30 天天晚婚晚育产假
12、晚婚晚育产假男性员工男性员工7 天天国家计划生育政策规定陪产国家计划生育政策规定陪产假假福利此项规定是根据国家的有关晚婚福利此项规定是根据国家的有关晚婚、晚育、晚育政策制定的:政策制定的:晚婚:晚婚:10 个工作日个工作日 非晚婚:非晚婚:3 个工作日个工作日请注意:请注意:晚婚是指女性员工满晚婚是指女性员工满 23 周岁,男性员工满周岁,男性员工满 25 周周岁且第一次领取结婚证。岁且第一次领取结婚证。晚育是指女性员工满晚育是指女性员工满 24 周岁,男性员工满周岁,男性员工满 26 周周岁且第一次生育。岁且第一次生育。当有关的直系亲属或非直系亲属亡故时,公司会给予一当有关的直系亲属或非直系
13、亲属亡故时,公司会给予一定的全薪假期以便员工处理后事。定的全薪假期以便员工处理后事。直系直系亲属亡故:享受三天的丧假亲属亡故:享受三天的丧假 员工若发生下列情况之一,均可享受直系亲属亡员工若发生下列情况之一,均可享受直系亲属亡故丧假:故丧假:员工的配偶,子女,父母,岳父母亡故。员工的配偶,子女,父母,岳父母亡故。非直系非直系亲属亡故:享受一天的丧假亲属亡故:享受一天的丧假 员工若发生下列情况之一,均可享受非直系亲属员工若发生下列情况之一,均可享受非直系亲属亡故丧假亡故丧假:(1)员工的亲兄弟姐妹亡故员工的亲兄弟姐妹亡故 (2)员工的爷爷,奶奶,外公,外婆亡故。员工的爷爷,奶奶,外公,外婆亡故。
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